Tech-Unternehmen verlieren weibliche Talente in alarmierendem Tempo

Bis 2029 wird es in den USA 3,6 Millionen Computerjobs geben, aber es wird nur genug College-Absolventen mit Computerabschlüssen geben, um 24 % dieser Jobs zu besetzen.

Jahrzehntelang haben die USA Ressourcen in die Verbesserung der Geschlechterrepräsentation in der Technologiebranche gesteckt. Allerdings verbessern sich die Zahlen nicht proportional. Stattdessen stagnieren sie und Initiativen scheitern.

Frauen machen 57 % der Gesamtbelegschaft aus. Im Vergleich dazu machen Frauen nur 27 % der Belegschaft in der Technologiebranche aus.

Von den 27 %, die in die Technologiebranche eintreten, werden mehr als 50 % wahrscheinlich vor dem 35. Lebensjahr aufhören, und 56 % werden wahrscheinlich bis zur Mitte ihrer Karriere aufhören.

Es stellen sich also Fragen: Warum hat die Technologiebranche ein Bindungsproblem? Warum kündigen Frauen, die in der Technologiebranche angestellt sind, in so hohem Maße?

Welche Faktoren tragen zu diesem geringen Verbleib von Frauen in der Technologiebranche bei und welche Art von Unterstützung brauchen Frauen, um dort zu bleiben und erfolgreich zu sein?

Ich bin Informationswissenschaftlerin und studiere Gender und Informationstechnologie, Frauen in MINT – Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik – Online-Communities und Open-Source-Software.

Mein Team an der University of Tennessee führte Forschungen durch, um diese Fragen zu beantworten. Wir haben festgestellt, dass die Kundenbindung eine große Rolle bei der geschlechtsspezifischen Ungleichheit im Technologiebereich spielt und dass Online- und physische Räume, die Frauen unterstützen, die Kundenbindung fördern können.

Frauen verlassen die Tech-Branche

Untersuchungen zeigen, dass Frauen in der Technologiebranche vor vielen Herausforderungen stehen.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist gravierend. Frauen haben nicht die gleichen Chancen wie Männer; Beispielsweise sind nur 18 % der Chief Information Officers/Chief Technology Officers Frauen. Und Frauen werden unfair behandelt.

Mein Forschungsteam konzentrierte sich auf die Erfahrungen von Frauen in der Technologiebranche, mit besonderem Augenmerk auf die Behandlung, die sie am Arbeitsplatz erhalten, und die Art der Unterstützungssysteme für erfolgreiche Frauen.

Wir haben Open-Source-Software-Communities untersucht, weil Open-Source-Software-Communities ein extremes Beispiel für geschlechtsspezifische Ungleichheit sind.

Siebzig Prozent der gesamten Software, die die Technologieinfrastruktur unterstützt, ist Open Source, was Open Source-Software zu einem integralen Bestandteil der Zukunft der technischen Belegschaft macht. Frauen machen jedoch nur 9,8 % der Personen aus, die an Open-Source-Softwareprojekten mitwirken.

Bei der Suche nach Antworten auf dieses Bindungsproblem der Technologiebranche haben unsere Untersuchungen ergeben, dass die negativen Erfahrungen von Frauen von geringfügiger bis schwerer Belästigung, Sexismus, Diskriminierung und Frauenfeindlichkeit bis hin zu expliziten Morddrohungen reichen.

Ihr Fachwissen wird herausgefordert, ihre Beiträge werden nicht gut aufgenommen und ihre Rolle wird herabgesetzt.

Sie sind ständiger Belästigung ausgesetzt und müssen sich mit normalisiertem Missbrauch auseinandersetzen, hören oft, dass „Männer Jungs bleiben“, und sie müssen sich isolieren, weil sie den Männern oft deutlich unterlegen sind.

Die Auswirkungen dieser negativen Erfahrungen weisen auf mehrere Schadensebenen hin.

Zum Beispiel führt der individuelle Schaden, dem eine Frau ausgesetzt ist, dazu, dass andere Frauen von der Teilnahme abgeschreckt werden, was zu weiterem kollektiven Schaden für die Open-Source-Software-Community in Form einer geringeren Teilnahme von Frauen führt.

Insgesamt wirken sich diese negativen Erfahrungen nachteilig auf die Bindung von Frauen an Open-Source-Software und die Technologiebranche im Allgemeinen aus.

Das Kulturproblem

Mainstream-Medien berichten oft über die giftige „Tech-Bro“-Kultur von Open-Source-Software. In den letzten Jahren wurden hochkarätige führende Anbieter von Open-Source-Software wegen ihres missbräuchlichen Verhaltens entlarvt.

Die Open-Source-Software-Ikone Linus Torvalds trat vom Linux-Kernel zurück, nachdem seine giftigen, beleidigenden E-Mails an andere Entwickler in den Medien hervorgehoben wurden.

Seine Entscheidung, zurückzutreten, war das Ergebnis von Fragen zu seinem missbräuchlichen Verhalten, Frauen davon abzuhalten, als Linux-Kernel-Programmierer zu arbeiten.

Eine weitere herausragende Persönlichkeit auf diesem Gebiet, Richard Stallman, wurde nach einer sehr erfolgreichen Karriere in der Open-Source-Software wegen seiner Ansichten über Pädophilie sowie einer Vielzahl von Fällen sexueller Belästigung durch Studenten und Studenten dazu gedrängt, aus der Free Software Foundation und dem MIT auszutreten Fakultät am MIT im Laufe von 30 Jahren.

Diese Art öffentlicher Vorfälle von unprofessionellem Verhalten von Führungskräften der Technologiebranche haben eine abschreckende Wirkung auf die Beteiligung von Frauen und setzen toxisches Verhalten fort.

Unterstützungssysteme für Frauen

In unserer Forschung über die Unterstützungssysteme für Frauen in der Technik haben wir den Wert von Online-Räumen beobachtet und dokumentiert, die sich auf Frauen in Form von sozialer, emotionaler, technischer und Netzwerkunterstützung konzentrieren.

Basierend auf unseren Ergebnissen sind Online-Bereiche, die sich auf weibliche Teilnehmer konzentrieren und über die Websites von Open-Source-Software-Organisationen leicht zugänglich sind, der Schlüssel zur Unterstützung von Frauen in Open-Source-Software.

Die Räume helfen, weil sie Frauen, die mit Open-Source-Software arbeiten, ein Gemeinschaftsgefühl vermitteln.

Diese Räume sind hauptsächlich, aber nicht ausschließlich, für Frauen. Beispiele sind Fedora Women und Debian Women.

Wenn Frauen Diskriminierung und Frauenfeindlichkeit ausgesetzt sind, ermöglichen ihnen diese Räume, andere Frauen zu erreichen und soziale und emotionale Unterstützung zu suchen.

Frauen führen und betreuen sich gegenseitig, um die Toxizität der Technologiebranche zu bewältigen und Wege zu finden, sich für die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen.

Darüber hinaus haben wir festgestellt, dass Frauen aufblühen, wenn sie durch Community-Richtlinien wie Verhaltenskodizes für Online-Bereiche, persönliche Veranstaltungen und Berufsverbände unterstützt werden.

Wir haben festgestellt, dass Verhaltenskodizes in Open-Source-Software-Online-Communities oft zu Instrumenten der Interessenvertretung für die Gleichbehandlung von Frauen werden. Sie dienen Frauen und Verbündeten gleichermaßen als Werkzeuge.

Wenn Frauen von Mentoren und Verbündeten unterstützt werden und sich in ihren Communities vernetzen können, und wenn sie Vorbilder sehen, die so aussehen, als ob sie in Tech-Communities erfolgreich sind, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie aufhören.

Das Bindungsproblem kann angegangen werden, indem die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Technologiebranche mit Online- und physischen Räumen angegangen werden, die sich auf Frauen, Richtlinien und Praktiken konzentrieren, um die Gleichbehandlung von Frauen sowie weibliche Mentoren und Rollenvorbilder sicherzustellen.

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Anmerkung des Herausgebers: Dieser Artikel wurde von Vandana Singh, Professorin für Informationswissenschaft, University of Tennessee , verfasst und von The Conversation unter einer Creative Commons-Lizenz neu veröffentlicht. Lesen Sie den Originalartikel.