Die Highlights und Lowlights von Tech.co im Jahr 2024

Wir sind offiziell auf der Zielgeraden: Wir haben unsere Abwesenheitsfunktion aktiviert, der Advocaat liegt auf Eis und das Jahr 2025 ist nur noch wenige Tage entfernt. Während wir uns auf das neue Jahr vorbereiten, gibt es keinen besseren Zeitpunkt, um über das gerade vergangene Jahr nachzudenken und darüber nachzudenken, was uns gefallen hat, was uns nicht gefallen hat und was wir in den nächsten 12 Monaten erwarten.

Genau das haben wir getan. Hier im Tech.co-Hauptquartier trafen sich einige Mitglieder unseres Teams, um über das Tech-Jahr zu sprechen und unsere Highlights und Lowlights des Jahres 2024 auszuwählen und herauszufinden, was sie so unvergesslich gemacht hat. Wir freuen uns, sie mit Ihnen zu teilen.

Weil wir viel Zeit damit verbringen, über die Nachrichten zu schreiben. Aber wir reden nie darüber, wie wir uns dabei fühlen. Bisher…

Tech.co Content Manager, Aaron Drapkin

Aarons Tech-Lowlight des Jahres 2024

Ich würde sagen, mein technischer Tiefpunkt des Jahres ist die Art und Weise, wie X/Twitter in Bezug auf die auf der Plattform vorhandenen Inhalte in eine Art Sackgasse geraten ist und immer noch keine wirklich brauchbare Alternative geschaffen wurde. Während des US-Wahlzyklus schien es besonders schlimm zu werden.

Aarons Tech-Highlight von 2024

Mein Highlight des Jahres ist, dass das Jahr 2024 weitere positive Studien und Versuche im Zusammenhang mit der Vier-Tage-Woche mit sich brachte, die sich für Millionen von Arbeitnehmern in nur wenigen Jahren von einem entfernten Wunsch zu einer potenziellen Realität entwickelt hat, beschleunigt durch die Massenverlagerung hin zur Fernarbeit, die während der Pandemie stattfand. Ich gehe davon aus, dass wir auch im Jahr 2025 weiterhin Studien mit positiven Ergebnissen sehen werden, und wer weiß? Es könnte früher an Ihrem Arbeitsplatz eintreffen, als Sie denken.

Tech.co Senior Writer, Isobel O'Sullivan

Isobels Tech-Lowlight des Jahres 2024

Dem KI-Vorreiter und ChatGPT-Hersteller OpenAI gelingt es nicht besonders gut, sich im Jahr 2024 von der Krise fernzuhalten. Nach einem dramatischen Coup in der Vorstandsetage Ende letzten Jahres haben Dutzende Mitarbeiter das Unternehmen wegen seiner Entscheidung, „glänzenden Produkten Vorrang zu geben“, verlassen Safety“ – darunter die ehemaligen Mitbegründer Ilya Sutskever und John Schulman sowie in jüngerer Zeit die ehemalige CEO Mira Murati .

Mehrere Whistleblower haben außerdem behauptet, dass OpenAI seinen Mitarbeitern rechtswidrig verboten habe, gegenüber Aufsichtsbehörden über die Risiken zu sprechen, die für die Menschheit entstehen könnten – eine ziemlich ernüchternde Behauptung, wenn man bedenkt, wie groß der Einfluss des Unternehmens auf die Technologiebranche ist. Während Sam Altman, CEO von OpenAI, behauptet, das Unternehmen habe Schritte unternommen, um die Transparenz zu erhöhen, war seine Entscheidung, Sicherheitsbedenken konsequent zum Schweigen zu bringen, für mich auch im Jahr 2024 ein Tiefpunkt.

Während das Unternehmen weiterhin an der Schaffung einer künstlichen „Superintelligenz“ arbeitet – eine Entwicklung, von der Altman selbst zugibt, dass sie disruptiver sein könnte, als die Leute erwarten –, hoffe ich, dass das Unternehmen sich der potenziellen Risiken bewusst wird, die diese Durchbrüche in Zukunft für die Gesellschaft haben könnten.

Isobels Tech-Highlight des Jahres 2024

Wenn wir mehr Beweise dafür brauchen, dass soziale Medien unser Leben übernehmen, dann ist „Brainrot“ offiziell zum Wort des Jahres des Oxford Dictionary geworden. Die Gefahren sozialer Medien sind gut dokumentiert und wir haben bei Tech.co ausführlich darüber berichtet. Doch auch wenn die durchschnittliche Bildschirmzeit möglicherweise außerhalb der Charts liegt, wirken viele Generation Zers dem unendlichen Scrollen mit digitalen Entgiftungen entgegen .

Sei es durch die Planung von Social-Media-freien Tagen oder die Rückkehr zu den Grundlagen mit stationären Telefonen – es gibt eine große Bewegung unter den jüngeren Generationen, soziale Medien achtsamer zu nutzen, um ihre geistige Gesundheit zu schützen. Auch wenn die Suchtgefahr dieser Apps dazu führt, dass es nicht immer einfach ist, die Nutzung einzudämmen, geben mir die Bemühungen jüngerer Nutzer, soziale Medien zu nutzen, um ihr Leben zu verbessern und nicht zu untergraben, Hoffnung für die Zukunft und sind mein größtes technisches Highlight im Jahr 2024.

Tech.co-Herausgeber, Jack Turner

Jacks Tech-Lowlight des Jahres 2024

Seit dem Ende der globalen Pandemie haben wir hier auf Tech.co viel darüber geschrieben, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter ins Büro zurückrufen , aber es fühlte sich so an, als würde es im Jahr 2024 richtig losgehen. Während wir zuvor gesehen hatten, dass Mitarbeiter zur Rückkehr aufgefordert wurden B. für ein paar Tage in der Woche ins Büro, sehen wir jetzt einen Trend hin zu einer vollständigen Fünf-Tage-Woche, wobei Technologieunternehmen wie Amazon, Dell und AT&T diese Richtlinien erlassen.

Die neue Trump-Regierung hat bereits gezeigt, dass sie der Fernarbeit ablehnend gegenübersteht, unterstützt durch Musks DOGE-Abteilung , was Arbeitgebern, die nach einem Vorwand suchen, um Anordnungen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erlassen, noch mehr Macht verleihen könnte.

Wie wir hier auf Tech.co schon mehrfach berichtet haben, ist Fernarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Vorteil , was zahlreiche Studien belegen. Hoffentlich werden unternehmensfreundliche Unternehmen wie Microsoft und Spotify weiterhin beweisen, dass Flexibilität für Arbeitnehmer nur eine positive Sache ist.

Jacks Tech-Highlight von 2024

Wir haben im Jahr 2024 einen echten Vorstoß zur Rechenschaftspflicht von Social-Media-Plattformen und strengeren Beschränkungen erlebt, insbesondere wenn es um junge Menschen geht. Wie üblich ist die Technologie schneller als die Regierungspolitik, und es ist für die Technologiebranche zu einfach, im Namen des Fortschritts die Haltung „Jetzt kaputt machen, später reparieren“ einzunehmen.

Wo das nicht hätte passieren dürfen, sind die sozialen Medien. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass ein längerer Kontakt mit Social-Media-Plattformen wie Twitter/X, Instagram und anderen negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit hat, was besonders für junge Menschen verheerende Folgen haben kann.

In diesem Jahr haben wir gesehen, dass einige Länder wie Australien und Griechenland gesetzlich vorgeschriebene Altersgrenzen auf Social-Media-Plattformen vorschreiben , um Kinder und Jugendliche zu schützen. Das ist ein Schritt in die richtige Richtung und wir hoffen, dass im Jahr 2025 weitere Länder diesem Beispiel folgen.

Tech.co Gus Mallett, leitender Autor

Gus‘ Tech-Lowlight des Jahres 2024

Für mich fällt es schwer, über die Ernennung von Elon Musk in der neu geschaffenen Rolle des „Kostenverursachers“ hinauszublicken. Täuschen Sie sich nicht, Musk ist ein Mann mit einer Agenda, der jetzt das unerschütterliche Vertrauen des Führers der freien Welt genießt.

Kommentatoren haben schnell „Interessenkonflikt“ gerufen, aber das scheint auf taube Ohren zu stoßen. Er hat bereits umfangreiche Kürzungen versprochen – beim Personal, bei der Bürokratie, bei ganzen Abteilungen. Wie umfassend sein Aufgabenbereich ist, ist noch unklar, aber die ersten Anzeichen verheißen nichts Gutes.

Als Ergänzung dazu halte ich Musks zunehmenden Würgegriff über die US-Politik für äußerst besorgniserregend. Berichten zufolge spendete er mehr als 277 Millionen US-Dollar für die Trump-Kampagne und übertraf damit bei weitem die Zahl aller anderen Spender. Er setzte sich in Pennsylvania für ihn ein, verschenkte Millionen an registrierte Wähler und spielte im Allgemeinen die Rolle des Zirkusdirektors in dem ganzen absurden Karneval, der Trumps Präsidentschaftswahlkampf war.

Gus‘ Tech-Highlight des Jahres 2024

Es gibt überwältigende Beweise dafür, dass Remote- und Hybridarbeit gut für die Produktivität, die Arbeitsmoral, die Stimmung der Mitarbeiter und alles dazwischen ist. Remote-Arbeit war möglicherweise das einzig Gute, was die Covid-Pandemie mit sich gebracht hat, und es ist großartig zu sehen, dass wir auch vier Jahre später immer noch Vorteile entdecken.

Ich liebe es, unsere monatlichen Beiträge zu Remote-Jobs zusammenzustellen. Ich finde es wirklich ermutigend zu wissen, dass so viele Technologieunternehmen immer noch die Fackel für Hybrid- und Remote-Arbeit tragen – auch wenn Amazon, Dell, Ubisoft und andere große Player die Hand abbeissen, die sie füttert.

Besonderer Dank geht an Microsoft , das seine Remote-Freundlichkeit wie ein Abzeichen trägt.