Die Vor- und Nachteile von freiberuflichen vs. angestellten Mitarbeitern in der Designbranche

In der Designbranche gibt es typischerweise viele Freiberufler. Die Arbeit als Freiberufler hat viele Vorteile, wenn Sie Grafikdesigner sind, einschließlich der Möglichkeit, Ihre eigenen Arbeitszeiten festzulegen, die Möglichkeit, auszuwählen, in welcher Branche, in welchem ​​Stil und in welcher Designkategorie Sie arbeiten, und die Möglichkeit, ein gutes Arbeits-/Lebensziel zu erreichen Gleichgewicht.

Doch wie sieht es mit den Vor- und Nachteilen aus Arbeitgebersicht aus? Ist es besser, freiberufliche oder Vollzeit-Designer zu beschäftigen? Viele kleine Unternehmen beginnen damit, die Dienste eines freiberuflichen Webdesigners in Anspruch zu nehmen. Wann ist es also besser, den Sprung zu wagen und einen Vollzeitbeschäftigten zu beschäftigen? Hier sehen wir uns einige der Vor- und Nachteile beider an.

Warum einen freiberuflichen Webdesigner beauftragen?

Vorteile

Es wird Ihnen Geld sparen

Wenn Sie gerade erst anfangen oder nur ein kleines Unternehmen führen, gibt es möglicherweise nicht genug Arbeit für einen Vollzeit-Webdesigner, sodass es keinen Sinn macht, einen als Mitarbeiter zu haben. Ein Freiberufler berechnet nur die geleistete Arbeit, die, wenn es nicht viel ist, nicht so viel kostet wie die Beschäftigung eines Vollzeitmitarbeiters. Obwohl der Stundensatz recht hoch sein kann, sollten die Arbeiten schnell und effizient erledigt werden. Sie zahlen nicht für Ausfallzeiten, Urlaub, Renten, PAYE oder Büroausstattung.

Freelancer sind Spezialisten

Freiberufler spezialisieren sich in der Regel auf einen Bereich. Vielleicht möchten Sie einen UX-Designer oder einen, der auf der technischen Seite gut ist, so oder so können Sie die Dienste eines Nischendesigners nutzen, um die Anforderungen eines bestimmten Projekts zu erfüllen.

Viele Freiberufler haben Erfahrung in der Arbeit mit einer großen Anzahl von Kunden. Jeder Kunde wird sein Wissen und seine Expertise erweitern. Von dieser Erfahrung können Sie bei der Beratung über die Ausrichtung Ihres Projekts profitieren.

Da Fernarbeit für Freiberufler mittlerweile die Norm ist, ist der Talentpool, auf den Sie zugreifen können, viel größer. Sie könnten bei Bedarf einen Designer aus einem anderen Land einstellen.

Kurzfristiges Engagement

Ein großer Vorteil bei der Einstellung eines Freiberuflers ist die Möglichkeit, für jedes Projekt einen Experten hinzuzuziehen. Möglicherweise benötigen Sie einen Designer mit bestimmten Fähigkeiten für ein Projekt und einen anderen mit anderen Fähigkeiten für zukünftige Projekte. Der Einsatz eines Freelancers bedeutet, dass Sie sich nicht langfristig binden müssen, Sie können ihn nach Bedarf einsetzen. Warum sich die Mühe machen, jemanden in Vollzeit einzustellen, wenn Sie einen Designer nur für kurze Zeit benötigen. Einen Vollzeitmitarbeiter zu entlassen, ist ziemlich langwierig, aber einen Freelancer-Vertrag schnell und unkompliziert zu beenden.

Nachteile

Sie können ohne Vorwarnung verschwinden

Ein Vollzeitmitarbeiter ist Ihnen gegenüber verpflichtet, ein Freiberufler nicht. Sie können mitten im Projekt plötzlich verschwinden und keine Anrufe und E-Mails mehr zurückgeben, wodurch die Arbeit unvollendet bleibt. Es ist nicht sehr wahrscheinlich, aber es kann passieren. Sie werden dann im Stich gelassen und brauchen einen Plan B.

Sie müssen möglicherweise noch trainiert werden

Nicht nur Vollzeitbeschäftigte müssen geschult werden, möglicherweise müssen Sie auch einen freiberuflichen Designer schulen, damit er sich mit Ihrem Unternehmen und Ihren Produkten vertraut macht. Dies mehrmals für jedes Projekt tun zu müssen, kann zeitaufwändig sein. Ein Vollzeitmitarbeiter muss nur einmal geschult werden. Wenn die Schulung also lang und komplex ist, kann es sich lohnen, einen internen Designer für alle Projekte einzustellen.

Sie können ihre Fähigkeiten übertreiben

Möglicherweise finden Sie einen freiberuflichen Designer, der so eifrig an der Arbeit interessiert ist, dass er sein Fachwissen übertreibt. Fragen Sie immer nach Beispielen ihrer Arbeit und Kundenreferenzen. Versuchen Sie, mit einem früheren Kunden zu sprechen, der Ihnen davon erzählen kann.

Warum einen Vollzeitmitarbeiter einstellen?

Vorteile

Sie sind dem Unternehmen verpflichtet

Wenn Sie einen festen Designer einstellen, wird er Teil des Geschäfts. Sie haben ein begründetes Interesse am Erfolg des Unternehmens und werden mit Ihnen auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Sie wissen, dass Ihr Erfolg auch ihr Erfolg ist, und werden sich daher mehr für das Ergebnis eines Projekts einsetzen als ein Freiberufler.

Sie sind immer verfügbar

Wenn Sie einen Vollzeit-Designer haben, steht dieser für Last-Minute-Jobs oder kurzfristige Änderungen zur Verfügung. Ein Freiberufler ist vielleicht beschäftigt, aber Sie können einen Vollzeitangestellten bitten, alles andere für etwas Wichtiges fallen zu lassen. Sie müssen auch keine langen Meetings einplanen, um Projekte zu besprechen – sie sind mit dem Geschäft auf dem Laufenden und können schnell arbeiten.

Sie sind zuverlässig

Für anfallende Arbeiten steht immer eine Vollzeitkraft zur Verfügung. Das Gleiche gilt möglicherweise nicht für Freiberufler, sie sind möglicherweise mit anderen Kunden beschäftigt. Sie können sich darauf verlassen, dass ein fest angestellter Mitarbeiter immer in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen.

Nachteile

Sie können teurer sein

Die Einstellung eines festen Mitarbeiters bringt zusätzliche Kosten mit sich. Zu zahlen ist eine Sozialversicherung sowie Rente, Urlaubs- und Krankengeld. Wenn der Markt wettbewerbsfähig ist, müssen Sie möglicherweise ein höheres Gehalt oder zusätzliche Leistungen wie Kranken- und Zahnversicherungen und Prämien anbieten. Dazu kommen noch die Gemeinkosten. Die Bereitstellung von Büroräumen, anständigen Computern und spezieller Designsoftware ist nicht billig.

Die Suche nach den besten Talenten kann eine Herausforderung sein

Bei so vielen Grafikdesignern, die sich dafür entscheiden, freiberuflich zu arbeiten, kann es schwierig sein, anständiges Personal zu finden, das dauerhaft für Sie arbeitet. Je nachdem, wo Sie sich befinden, kann der Talentpool recht klein sein. Werbung und Vorstellungsgespräche brauchen Zeit, und wenn Sie sich in einer Gegend mit vielen großen Arbeitgebern befinden, müssen Sie möglicherweise ein höheres Gehalt anbieten, um mithalten zu können.

Sie müssen unabhängig von der Arbeitsbelastung bezahlt werden

Wenn die Zeiten langsam sind, ist es schwierig, als kleines Unternehmen alle Ihre Mitarbeiter bezahlen zu müssen. Aber wenn Sie sie entlassen, müssen Sie den zeitaufwändigen Prozess der Neueinstellung durchlaufen, wenn die Dinge wieder in Gang kommen. Möglicherweise haben Sie nicht immer genügend Arbeit für einen Vollzeit-Grafikdesigner, Sie müssen dies sorgfältig abwägen.

Arbeitnehmerrechte

Vollzeitbeschäftigte haben gesetzlich bestimmte Rechte, die Freiberufler nicht haben. Wenn Sie diese vernachlässigen, können Sie in Schwierigkeiten geraten.

Solltest du also einen Freiberufler oder einen Vollzeit-Designer einstellen? Es kommt wirklich darauf an:

• Die Menge an Designarbeit, die Sie leisten müssen
• Dein Büdget
• Ob die Arbeit kurzfristig oder langfristig ist

Quadrant2Design , ein Bauunternehmen für Messestände, begann mit dem Einsatz von Freiberuflern, ist aber zu internen Designern übergegangen. MD Alan Jenkins sagte: „Als wir anfingen, wussten wir nicht, wie viel Arbeit wir für einen Designer haben würden, also war es sinnvoll, die Kosten niedrig zu halten und einen Freiberufler zu engagieren. Aber da wir gewachsen sind und die Arbeitsbelastung zugenommen hat, haben wir jetzt feste Designer eingestellt, die das Geschäft kennen, schnell arbeiten und zuverlässig sind.'