Die 13 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals tun sollten (aber jeder tut es trotzdem)

Wenn Sie sich im Jahr 2024 einen neuen Job sichern möchten, müssen Sie sich im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs mit anderen qualifizierten Bewerbern messen. Selbst wenn Sie gute Vorstellungsgespräche führen, gibt es keine Garantie dafür, dass Sie die Stelle bekommen – Sie müssen also alles tun, um sich die beste Chance zu geben.

Während es natürlich wichtig ist zu wissen, was in einem Vorstellungsgespräch zu tun ist, ist es ebenso wichtig, sich der kleinen Dinge bewusst zu sein, die ansonsten hervorragende Interviewpartner ständig aus der Fassung bringen.

Deshalb haben ich und der Rest des tech.co-Teams das Feedback zu Vorstellungsgesprächen, das sie in den letzten Jahren an potenzielle Mitarbeiter gegeben haben – sowie einige, die sie selbst erhalten haben – durchgesehen, um die ultimative Liste der Dinge zusammenzustellen, die Sie benötigen sollten Sie niemals während eines Vorstellungsgesprächs tun. In diesem Leitfaden behandeln wir:

• 8 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals tun sollten
• 5 Dinge, die Sie in einem Remote-Interview niemals tun sollten

8 Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals tun sollten

Hier gehen wir auf einige Dinge ein, die Sie in einem persönlichen Vorstellungsgespräch niemals tun sollten, aber viele davon gelten auch für Ferninterviews. Wenn Sie jedoch speziell nach Warnsignalen für Remote-Interviews suchen, scrollen Sie nach unten zum nächsten Abschnitt.

Wir haben die endlose Liste offensichtlicher Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch niemals tun sollten – wie zum Beispiel eine Schlägerei mit dem Interviewer – weggelassen und uns stattdessen auf häufige Fehler konzentriert, die Menschen machen, manchmal ohne es zu merken.

Hier sind die acht besten, die wir für persönliche Vorstellungsgespräche zusammengestellt haben:

1. Komm spät
2. Kleide dich zu lässig
3. Argumentieren Sie mit Feedback
4. Kritisieren Sie das Unternehmen
5. Zeigen Sie negative Körpersprache
6. Nennen Sie keine Beispiele
7. Vermeiden Sie es, über Ihre Schwächen zu sprechen
8. Stellen Sie keine Fragen

1. Kommen Sie zu spät

Der erste Eindruck zählt, und der vielleicht schlechteste Start in ein Vorstellungsgespräch – ob persönlich oder aus der Ferne – ist, zu spät zu erscheinen.

Auch wenn dies offensichtlich erscheint, werden Sie überrascht sein, wie viele Leute zu spät zu Vorstellungsgesprächen kommen – eine aktuelle Umfrage unter 850 Personalmanagern ergab, dass 93 % der Befragten diesen Spitzenplatz als den Fehler ansahen, der einen Kandidaten am ehesten ins Hintertreffen bringt.

Wenn Ihnen der Job viel bedeutet, müssen Sie alles tun, um pünktlich zu sein. Auch Unternehmen wissen das, daher ist Verspätung für die meisten Interviewer ein großes Warnsignal, da fast jede Rolle in jeder Branche ein gutes Zeitmanagement erfordert.

Wenn Ihre Fahrt voraussichtlich 30 Minuten dauert, planen Sie für die Anreise eine Stunde ein – es lohnt sich. Es gibt keine Strafe dafür, etwas zu früh zu erscheinen – und außerdem wird es Ihnen gut tun, wenn Sie ein paar Minuten Zeit haben, um durchzuschnaufen.

2. Kleide dich zu lässig

Es ist nicht einfach, genau herauszufinden, wie man sich für ein persönliches Vorstellungsgespräch im Jahr 2024 kleidet. Viele Unternehmen haben mittlerweile eine lässige Kleiderordnung für ihre Mitarbeiter, während andere eine elegante, legere Kleiderordnung vorschreiben oder Geschäfts-/Bürokleidung erwarten.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, gibt es eine Regel: Es ist besser, zu viel angezogen zu sein, als zu wenig angezogen zu erscheinen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie sich selbst einen Gefallen tun, wenn Sie in übermäßig lässiger Kleidung am Arbeitsplatz erscheinen, während es ziemlich bizarr wäre, einen qualifizierten, gut vorbereiteten Kandidaten abzulehnen, weil er zu einem Vorstellungsgespräch formelle Kleidung trug.

Es ist also besser, auf Nummer sicher zu gehen. Wenn Sie keine formelle Bürokleidung haben und lieber nicht in welche investieren möchten, wenn kein Bedarf besteht, kann es auch nicht schaden, die Büro-Kleiderordnung des Unternehmens mit Ihrem Ansprechpartner zu klären.

3. Argumentieren Sie mit Feedback

Für viele Stellenangebote im Jahr 2024 müssen die Befragten möglicherweise mehrere Interviewrunden absolvieren und Aufgaben erledigen, um zu zeigen, dass sie der Stelle gewachsen sind.

Allerdings dienen diese Phasen manchmal dazu, Ihre Arbeit zu bewerten und zu beobachten, wie Sie auf Feedback reagieren. Dies kann für die endgültige Entscheidung genauso wichtig/ausschlaggebend sein wie Ihre tatsächliche Leistung bei der Aufgabe.

Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Vorstellungsgespräch Feedback erhalten, ist es am besten, es einfach zur Kenntnis zu nehmen, es zu berücksichtigen und, wenn Sie sich dazu in der Lage fühlen, vorzuschlagen, was Sie angesichts der neuen Informationen, die Sie erhalten haben, beim nächsten Mal anders machen könnten. Eine schlechte Reaktion auf Feedback wird als Warnsignal angesehen und die Mitarbeiter denken, Sie seien übermäßig negativ und streitlustig.

4. Kritisieren Sie das Unternehmen

Einige Befragte sind der Meinung, dass es Initiative und Versprechen zeugt, von Anfang an Verbesserungen zu erzielen. Auch wenn Sie nach Ihrer Meinung zu einem Produkt oder einer Dienstleistung des Unternehmens gefragt werden, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sollten Sie besonders darauf achten, Ihr Feedback oder Ihre Ansichten konstruktiv zu formulieren.

Vorstellungsgespräche sind eine Gelegenheit, Ihre Talente zu präsentieren und über Ihre Erfolge zu sprechen, und darauf sollten Sie sich konzentrieren. Wenn Sie das Design der Website Ihres potenziellen Arbeitgebers im Simon-Cowell-Stil rücksichtslos zerstören, wird Ihnen das wahrscheinlich nicht dabei helfen, sich als Vermittler positiver Veränderungen darzustellen. Ebenso wenig wird es Ihnen dabei helfen, unverblümt zu sagen, dass die Geschäftspraktiken des Unternehmens im Widerspruch zu Ihrer persönlichen Ethik stehen. Vielmehr wird Ihr Arbeitgeber sich lediglich fragen, warum Sie sich überhaupt beworben haben.

Es gibt nichts Beunruhigenderes, als jemanden zu interviewen, der damit prahlt, dass er etwas besser machen könnte – vor allem, wenn es sich um einen Außenstehenden handelt, der nur sehr wenig über die internen Prozesse und Faktoren weiß, die sich unweigerlich auf Produkte, Dienstleistungen oder Vermögenswerte auswirken.

Wenn es jedoch eine Aufgabe mitten im Vorstellungsgespräch gibt, bei der Sie direkt um Feedback zu einem Design, Produkt oder Projekt gebeten werden, ist das natürlich eine ganz andere Sache.

5. Zeigen Sie eine negative Körpersprache

Obwohl jeder eine Körpersprache an den Tag legt, die er nicht wirklich kontrollieren kann, kann die Kenntnis einiger wichtiger Gebote und Verbote dazu beitragen, dies zu minimieren.

Beispielsweise ist es wichtig, beim Gespräch Augenkontakt zu halten und den Gesprächspartner direkt anzusprechen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, Augenkontakt aufrechtzuerhalten, werden Gespräche gestelzt und unangenehm, und es entsteht der Eindruck, als seien Sie unsicher, was Sie sagen – nicht die Stimmung, die Sie sich wünschen, wenn Sie über Ihre größten Erfolge sprechen. Wenn Ihnen das von Natur aus unangenehm ist, üben Sie, vor dem Spiegel zu sprechen und Augenkontakt mit sich selbst zu halten.

Eine andere Möglichkeit, die Sie vermeiden sollten, ist das Verschränken der Arme – das ist eine defensive, verschlossene Haltung, in die Menschen oft zurückgreifen, wenn sie verärgert oder verärgert sind.

6. Nennen Sie keine (oder zu wenige) Beispiele

Dies ist ein großartiges Beispiel für einen häufigen Fehler, den viele Befragte machen, ohne es zu merken.

In einem Vorstellungsgespräch werden Ihnen Fragen gestellt, um herauszufinden, wie gut Sie auf eine bestimmte Stelle vorbereitet sind – und die bloße Aussage, dass Sie ein guter Kommunikator oder Projektmanager sind, reicht nicht aus.

Sie müssen Beispiele nennen, um zu zeigen, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind – und zwar viele davon. Wenn Sie zu wenige oder gar keine Beispiele für Ihre Erfolge nennen, entsteht der Eindruck, als würden Sie versuchen, sich durch einen Bluff eine Stelle zu sichern, für die Sie nicht ausreichend qualifiziert sind.

Es ist viel besser, mit zu vielen Beispielen vorzugehen als mit zu wenigen, und es ist wahrscheinlicher, dass Sie Interviewer beeindrucken, wenn Sie ihnen mehrere Beispiele anbieten können. Sie können sie sogar fragen, wie viele sie hören möchten, wenn Sie eine große Auswahl haben.

7. Vermeiden Sie es, über Ihre Schwächen zu sprechen

Eine der beliebtesten Interviewfragen, die fast jeder kennt, der sich auf eine Stelle beworben hat, ist der Fragestil „Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Schwäche?“.

Unvorbereitet zu sein, über seine Schwächen zu sprechen, wirkt defensiv und unreflektiert. Unternehmen wollen Mitarbeiter, die ihre Fallstricke erkennen und an ihnen arbeiten können, und es ist eine Chance zu zeigen, dass Sie in Ihrer Rolle und im Unternehmen wachsen können.

In diesem Sinne müssen Sie sicherstellen, dass die Schwächen, über die Sie sprechen, tatsächliche Schwächen sind – aber seien Sie vorsichtig. Vermeiden Sie es, Ihre Schwäche als eine Stärke zu formulieren, die Sie Ihrer Meinung nach auf die Spitze treiben (z. B. „Manchmal lasse ich mich zu hart arbeiten!“), da dies den Eindruck erwecken könnte, dass es Ihnen unangenehm ist, Schwächen anzusprechen.

Aber achten Sie gleichzeitig darauf, dass Sie sich nicht selbst sabotieren, indem Sie zu ehrlich sind (z. B. „Ich habe noch nie in meinem Leben etwas organisieren können“). Zugegeben, es ist eine schwierige Gratwanderung, aber wenn Sie sich diese Frage im Voraus überlegen und Ihre Antworten einstudieren, wirken Sie gut vorbereitet, nachdenklich und kompetent.

8. Stellen Sie keine Fragen

Am Ende der meisten Vorstellungsgespräche neigen die Interviewpartner dazu, den Bewerbern die Möglichkeit zu geben, Fragen zu stellen. Auch wenn diese Fragen wahrscheinlich nicht über Erfolg oder Misserfolg im Vorstellungsgespräch entscheiden, kann es sein, dass der Interviewer fragt, ob Sie wirklich an der Rolle interessiert sind, wenn Sie keine Fragen stellen können – vor allem, wenn man bedenkt, dass es nur 5 Minuten dauert, über ein Paar nachzudenken.

Umgekehrt können interessante Fragen am Ende des Vorstellungsgesprächs zeigen, dass Sie versuchen, eine wohlüberlegte und fundierte Entscheidung über die Stelle zu treffen. Es zeigt, dass Sie ausreichend Zeit damit verbracht haben, sich über das Unternehmen zu informieren und es zu verstehen, und dass Sie sich die Mühe gemacht haben, vorbereitet zum Vorstellungsgespräch zu kommen – und dass Ihnen die betreffende Stelle am Herzen liegt.

Stellen Sie bei der Diskussion der Fragen sicher, dass die Fragen, die Sie letztendlich stellen, sinnvoll, relevant und interessant sind. Während ein scherzhaftes „Wann ist Mittagessen?“ In manchen informellen oder lockeren Vorstellungsgesprächen mag das gut ankommen, es ist aber eine riskante Art, ein ansonsten vielleicht solides Vorstellungsgespräch abzuschließen.

5 Dinge, die Sie in einem Remote-Interview niemals tun sollten

1. Nehmen Sie am Anruf mit ausgeschalteter Kamera teil
2. Nehmen Sie den Anruf von einem öffentlichen Ort aus entgegen
3. Warten Sie mit Ihren technischen Kontrollen bis zur letzten Minute
4. Zu schnell antworten
5. Vergessen Sie Ihren Hintergrund

1. Nehmen Sie mit ausgeschalteter Kamera am Anruf teil

Dies ist das „Späterscheinen“ bei Ferninterviews. Wenn Sie mit ausgeschalteter Kamera zu dem Gespräch kommen – und aus irgendeinem Grund versuchen, sie für das Vorstellungsgespräch ausgeschaltet zu lassen –, ist dies eine völlig vermeidbare Möglichkeit, einen durch und durch schlechten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Wenn Sie vergessen, die Kamera einzuschalten, und dies sofort beheben, sobald Sie es innerhalb von Sekunden nach der Teilnahme am Gespräch merken, wird das natürlich nicht katastrophal sein – aber wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Kamera einzuschalten, um mit dem Interview fortzufahren, wirken Sie einfach unprofessionell .

2. Warten Sie mit Ihren technischen Kontrollen bis zur letzten Minute

Im Zeitalter der Remote-Interviews gibt es einen ganz neuen Aspekt bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, den Sie berücksichtigen müssen – die Zuverlässigkeit der Geräte und Software, die Sie zum Tätigen von Anrufen verwenden.

Es ist ein Muss, Ihre Technik vor Ihrem Vorstellungsgespräch zu überprüfen. Auch wenn es vielleicht nicht Ihre Schuld ist, wenn etwas nicht funktioniert, bleiben Sie für Ihren Gesprächspartner – der möglicherweise mit Dutzenden von Bewerbern für Ihre Stelle spricht – einfach als derjenige in Erinnerung, der zu spät kam.

Sobald Sie Ihre Besprechungseinladung erhalten haben, wissen Sie, auf welcher Plattform der Anruf stattfinden wird (z. B. Zoom oder Google Meet ). Möglicherweise benötigen Sie einen Desktop-Client oder eine andere Software, um den Anruf zu tätigen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie den Download frühzeitig durchführen.

Zweitens testen Sie Ihre Internetverbindung vor dem Vorstellungsgespräch – wir raten Ihnen, nicht bis zur letzten Minute zu warten, um sicherzustellen, dass Sie den Anruf tatsächlich entgegennehmen können. Drittens gilt als Faustregel immer, dass Sie Ihren Laptop vor Beginn des Vorstellungsgesprächs anschließen – Sie möchten sich nicht mitten in der Antwort beeilen müssen, um ein Ladegerät zu holen, oder mitten im Gespräch unterbrechen.

3. Nehmen Sie den Anruf von einem öffentlichen Ort aus entgegen

Ein weiterer Tipp, der für manche selbstverständlich erscheint, ist, einen Anruf zum Vorstellungsgespräch niemals an einem belebten, unkonventionellen Ort entgegenzunehmen, etwa in einem Restaurant, Café, auf der Straße oder sogar auf der Rückbank eines Taxis. Seit der Pandemie gibt es jedoch unzählige Beispiele dafür, dass Menschen dies tun.

Während es wenig darüber aussagt, wie qualifiziert Sie für die Stelle sind, sagt es doch einiges darüber aus, wie sehr Sie dem Vorstellungsgespräch an Ihrem Tag Priorität einräumen und wie sehr Ihnen der Job am Herzen liegt. Ein Vorstellungsgespräch sollte das wichtigste Ereignis Ihres Tages sein – wie Ihnen jeder sagen wird, der wirklich einen Job wollte – und kein Gespräch, das Sie „auf dem Weg“ zu einem anderen Termin führen.

Mit anderen Worten: Wenn Sie nicht bereit sind, sich auf das Vorstellungsgespräch zu konzentrieren, wie können Sie dann den Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie bereit sind, jeden Tag zu erscheinen und Ihr Bestes zu geben? Es macht Ihre Arbeit nur schwieriger.

Wenn Sie ein echtes technisches Problem mit Ihrer Internetverbindung haben, das einfach nicht rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch gelöst werden kann, informieren Sie das Unternehmen im Voraus und schildern Sie Ihre Situation. Nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um nach einem alternativen, professionell aussehenden Veranstaltungsort zu suchen, beispielsweise bei einem Freund zu Hause oder in einem entfernten Büro.

4. Zu schnell antworten

Wie jeder, der schon einmal an einem Remote-Anruf teilgenommen hat, nur allzu gut weiß, kann eine kleine Verzögerung manchmal dazu führen, dass das Gespräch unterbrochen wird und die Teilnehmer versehentlich übereinander reden.

Ein bisschen davon ist zwar selbstverständlich – und es ist unwahrscheinlich, dass Sie dafür bestraft werden –, aber es ist ratsam, dem Drang zu widerstehen, sich einzumischen und eine natürliche Pause zwischen Ihren Fragen und Antworten zu lassen.

Wenn Sie nicht nur sicherstellen, dass es durch einen Fernanruf nicht zu Verwirrung kommt, sorgen Sie durch das Einlegen von Pausen und das Vermeiden überstürzter Antworten dafür, dass Sie nachdenklich wirken und sicherstellen, dass Sie die Frage angemessen berücksichtigen.

5. Vergessen Sie, Ihren Hintergrund zu berücksichtigen

Ein Kandidat kann brillante Vorstellungsgespräche führen und einen glänzenden Lebenslauf haben, aber wenn im Hintergrund seines Anrufs etwas Seltsames passiert, kann das einen Arbeitgeber sofort abschrecken.

Das kann alles sein, von einem unordentlichen Zimmer bis hin zu einem albernen Poster oder einer Schachtel Zigaretten. Der Punkt ist, dass das, was Sie auf dem Bildschirm sehen, die Wahrnehmung Ihres Arbeitgebers von Ihnen in einem Remote-Interview genauso beeinflusst wie Ihre Kleidung in einem persönlichen Interview.

Von virtuellen Hintergründen bei Vorstellungsgesprächen – insbesondere bei einigen der informelleren, die Zoom bietet – raten wir natürlich dringend ab, da die Gefahr besteht, dass Sie den Eindruck erwecken, Sie würden das Gespräch nicht so ernst nehmen, wie Sie sollten. Ein schlichter Hintergrund oder einer, der Ihre Umgebung verschwimmen lässt, ist jedoch eine sichere Wahl.

Unabhängig davon, ob Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch oder ein Ferngespräch führen, sollte die Konzentration auf die Dinge, die Ihnen helfen, einen guten und bleibenden Eindruck zu hinterlassen, oberste Priorität haben. Aber es ist auch nützlich, sich der oft subtilen oder unbewussten Verhaltensweisen, Kommentare, Handlungen und Körpersprachen bewusst zu sein, die zusammen ein schlechtes Verhalten hervorrufen, wenn Sie eine Spitzenrolle anstreben.