Die TikToker verdrängen Arbeitgeber, indem sie heimlich Entlassungen protokollieren

Im Zuge dessen, was sich als der 2024-Trend aller Zeiten herausstellt, strömen Arbeitnehmer in Scharen zu TikTok, um ihre Live-Erlebnisse mit Entlassungen zu posten und die Realität der Massenentlassungen offenzulegen, die in letzter Zeit in der Technologiebranche grassieren.

Ein von der TikTok-Nutzerin Brittany Pietsch gepostetes Video hat bereits 1,8 Millionen Aufrufe gesammelt, was zu einer Flut von DMs und Kommentaren von Arbeitnehmern geführt hat, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben, und sogar eine mitfühlende Reaktion ihres ehemaligen CEO hervorgerufen hat.

Unabhängig davon, ob Sie mit den heimlichen Filmaufnahmen einverstanden sind oder nicht, da der Trend zur Fernarbeit die Kluft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiter vertieft, senden diese viralen Kurzvideos den Managern eine klare Botschaft: Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter mit Respekt, sonst riskieren Sie, dass Ihre schmutzige Wäsche online ausgestrahlt wird.

TikTok enthüllt die Realität hinter Unternehmensentlassungen

Letzte Woche entdeckte die in Utah ansässige Kreativprofi Mickella Simone Miller ein mysteriöses „Nachholtreffen“ mit Führungskräften in ihrem Kalender und tat, was jeder internetaffine Millennial tun würde: Sie begann, ihre Erfahrungen online zu dokumentieren.

Während das Treffen näher rückt, filmt Miller – der auf TikTok unter dem Pseudonym @jewishmillenial auftritt – fortlaufende Aktualisierungen, streut Informationen über die mögliche Entlassung ein, darunter die Aufforderung durch einen Fremden, Projektmanagement-Ressourcen zu schicken, und das Treffen mit Kollegen verschwinden auf kryptische Weise aus Microsoft Teams.

„Es dauert noch dreißig Minuten, bis ich entlassen werde, und ich fühle mich innerlich taub.“ – TikTok-Benutzer @jewishmillenial

Einige weitere Updates später schließt sie sich dem Anruf an, wo ihre Befürchtungen bestätigt werden. Miller wird von Managern entlassen und reiht sich damit in einen Pool von Tausenden von Arbeitern ein, die kürzlich Opfer von Entlassungen in der Technologiebranche und darüber hinaus geworden sind.

@jewishmillennial

2024…. #Entlassungen #Tech-Entlassungen

♬ Originalton – jewishmillennial

Millers Video ist keine Anomalie. Während Unternehmen durch Personalabbau weiterhin Kosten senken, wenden sich immer mehr entrechtete Mitarbeiter an TikTok, um ihre Erfahrungen zu teilen, darunter auch die ehemalige Cloudflare-Mitarbeiterin Brittany Pietsch, die kürzlich einen Live-Anruf gepostet hat, in dem sie ihre Entlassung mit quälenden Details beschreibt.

Im Gegensatz zu Miller nahm Pietsch die Nachricht nicht im Sitzen auf. Nachdem sie von zwei HR-Fachleuten, die sie nie getroffen hatte, wegen ihrer „schlechten Leistung“ offiziell entlassen worden war, legte sie Einspruch gegen die Maßnahme ein, indem sie den Gesprächspartnern sagte, sie habe die „höchste Aktivität“ in ihrem Team und fragte, warum ihr Vorgesetzter nicht so aktiv sei. Ich bin bei der Besprechung nicht anwesend.

Das neunminütige Video, das derzeit über 1,8 Millionen Mal angesehen wurde, löste im Internet eine solche Resonanz aus, dass sich Matthew Prince, CEO von Cloudflare, zu Wort meldete. In einem langen Beitrag auf der Social-Media-Plattform X drückte Prince sein Mitgefühl für Piesch aus und schrieb: „The Es ist für mich schmerzhaft, das Video anzuschauen“ und dass „der Fehler darin bestand, nicht freundlicher und menschlicher zu sein“. Allerdings verteidigte er auch die Einstellungspraktiken seines Unternehmens und behauptete, jede Organisation müsse die Leute loswerden, die keine Leistung erbringen.

Aber Unternehmensentlassungen im Zeitalter des Internets sind nichts Neues – was treibt also mehr Arbeitnehmer als je zuvor dazu, ihre Erfahrungen online zu dokumentieren?

Entstigmatisierung von Entlassungen, ein TikTok nach dem anderen

Laut @golden_pipes, einer TikTokerin, die diesen Monat ebenfalls von ihrem Job als Rechtsanwaltsgehilfin entlassen wurde, ist das offene Sprechen über Entlassungen eine großartige Möglichkeit, etwas zu normalisieren, was oft als eine beschämende Angelegenheit angesehen wird.

„Ich habe das Gefühl, dass die Diskussion über Beschäftigung so stark stigmatisiert ist“, erzählt uns @golden_pipes und geht auf die Beweggründe hinter ihrem Video ein, das Tausende von Aufrufen und über hundert Kommentaren erhalten hat. „Ob es darum geht, für wen Sie arbeiten oder wie viel Sie verdienen. Ich hatte das starke Gefühl, dass jemand anders in der gleichen Situation gewesen sein könnte und wissen musste, dass er nicht allein war.“

Indem diese Videos die weniger glamouröse Realität des Abschieds von 9 bis 17 Uhr detailliert beschreiben, wirken sie einem Gegenpol zu ausgefeilteren „Tag in meinem Leben“-Inhalten, die auf Plattformen wie TikTok und Instagram immer beliebter werden. Sie heben auch den Vorhang für einen normalerweise geheim gehaltenen Unternehmensprozess und tragen dazu bei, Stigmatisierungen gegenüber anderen Arbeitnehmern abzubauen, die ähnliche Erfahrungen machen.

„Ich denke, die Menschen haben zu viel Zeit damit verbracht, über die Runden zu kommen und am Ende nichts zu haben, als dass die Gesellschaft als Ganzes zu der Idee aufwacht, dass Beschäftigung eine für beide Seiten vorteilhafte Situation sein sollte.“ – TikTok-Benutzer @golden_pipes

@golden_pipes glaubt auch, dass der Anstieg darauf zurückzuführen ist, dass die Menschen „erschöpft“ sind, wenn sie versuchen, über die Runden zu kommen, und dass die Arbeitnehmer sich der Idee bewusst werden, dass Beschäftigung eine für beide Seiten vorteilhafte Situation sein muss. Da Burnout-Fälle beispiellose Ausmaße annehmen , ist das Online-Anrufen bei Arbeitgebern nur ein Instrument, das jüngere Generationen nutzen, um unrealistischen Arbeitsdruck zu bekämpfen, während andere Widerstand zeigen, indem sie ihre Rollen aufgeben oder weniger anspruchsvollen „ Lazy-Girl-Jobs “ nachgehen.

Aber während unausgewogene Beschäftigungsverhältnisse den Arbeitnehmern einen zusätzlichen Grund bieten, sich gegen fristlose Entlassungen auszusprechen, ist es wahrscheinlich, dass auch die veränderte Art der Entlassungen dafür verantwortlich ist.

Die abgelegene Landschaft vertieft die Kluft

In der WFH-Ära wurden kalte persönliche Entlassungsankündigungen durch noch distanziertere Zoom-Anrufe ersetzt. Dies macht es nicht nur für Manager schwieriger, die Maßnahme mitfühlend auszuführen, sondern kann auch das Gefühl der Isolation des Arbeitnehmers verstärken.

Unabhängig davon, ob Unternehmen die Verantwortung auf ausgelagerte HR-Fachkräfte übertragen oder Mitarbeiter in abteilungsweiten Zoom-Anrufen entlassen, wie es bei den Unternehmen Bird und Carvana der Fall ist, ist die virtuelle Weitergabe der Nachrichten von Natur aus vertraulich und nimmt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Fragen zu stellen und die Entscheidung anzufechten, heißt es an die Organisationspsychologin Dr. Isabel Bilotta.

Der Austausch dieser Erfahrungen mit gleichgesinnten Online-Communities kann eine wirksame Möglichkeit sein, den Schmerz zu lindern, der durch standardisierte Entlassungen entsteht. Und da so viele junge Arbeitnehmer am Arbeitsplatz mit ähnlichen Problemen zu kämpfen haben, ist es keine Überraschung, dass die Videos bei zahlreichen Zuschauern online Anklang finden.

Angesichts der Tatsache, dass Massenentlassungen in Unternehmen eindeutig einen emotionalen Tribut an die betroffenen Arbeitnehmer fordern, wie können Unternehmen dann verhindern, dass sie aus den falschen Gründen viral gehen?

Wie man mit Mitgefühl feuert

Es wird nie einfach sein, einen Arbeitnehmer zu entlassen, aber es gibt Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um den Prozess mit Bedacht zu bewältigen.

Laut TikTok-Benutzer @golden_pipes sollten Arbeitgeber Transparenz, Rechenschaftspflicht und „altmodische Bescheidenheit“ in den Vordergrund stellen und gleichzeitig auf das psychische Wohlergehen der Betroffenen achten. Eine klare und ehrliche Kommunikation ist in diesem Schritt von entscheidender Bedeutung, da direktes Vorgehen und das Versäumnis, Erklärungen zu liefern, nur dazu führen wird, dass sich die Arbeitnehmer noch mehr ärgern.

Auch wenn dies nicht für alle Unternehmen möglich sein wird, wird die persönliche Entlassung dem Mitarbeiter auch das Gefühl geben, mehr wertgeschätzt und respektiert zu werden. Es wird ihnen auch leichter fallen, nonverbale Signale zu erfassen und den Prozess abzuschließen.

Um Fehler von Cloudflare zu vermeiden, ist es auch eine Möglichkeit, den Mitarbeitern ein würdevolles Gefühl zu geben, indem sie die Aufgabe selbst ausführen und nicht an die Personalabteilung auslagern. Dies gibt ihnen auch die Möglichkeit, nach weiteren Informationen zu suchen und weitere Begründungen zu erhalten.

Wenn Sie unbedingt Teammitglieder entlassen müssen , erfahren Sie in unserem Leitfaden zur Entlassung von Mitarbeitern mehr darüber, wie Sie den Prozess mit Würde bewältigen.