Trump will die Fernarbeit des Bundes beenden - hier ist, warum er falsch lagen

Just days in, one of the first edicts from Donald Trump's second term as US president is already out: Federal employees will be required to report to the office in person , and not remotely.

Insbesondere wurde am Mittwoch ein Memo vom US Office of Personnel Management (OPM) verschickt, in dem die Bundesbehörden aufgefordert wurden, Protokolle einzurichten, die eine Rückkehr zum Büro erfordern. Der tatsächliche Prozess wird immer noch ausgearbeitet, und so gibt es noch keine Zeitleiste für die Durchsetzung.

Hier ist der Grund, warum auf mehreren Ebenen alle Fernarbeit für Bundesangestellte nicht sinnvoll ist.

Was ist die Gründe für die Entscheidung?

Laut dem neuen Memo müssen Agenturen „… alle notwendigen Schritte unternehmen, um die Remote-Arbeitsvereinbarungen zu kündigen und die Mitarbeiter auf Vollzeitbasis zur persönlichen Arbeit an ihren jeweiligen Dienststellen zurückzugeben“.

Es gibt jedoch eine Klausel, da „die Abteilung und die Agenturleiter ausgenommen werden müssen, die sie für notwendig halten.“

Das Memo erklärt nicht die Gründe für diese Entscheidung. Es wird Ihnen vielleicht vergeben, dass die Trump-Regierung nicht glaubt, dass abgelegene Arbeitnehmer so effektiv sind wie In-Office-Arbeitnehmer. Dies scheint der Fall zu sein.

Ein im November vom Wall Street Journal veröffentlichtes Op-Ed bietet jedoch eine zusätzliche Erklärung. Es wurde von Elon Musk und Vivek Ramaswamy geschrieben, zwei Personen, die (zu diesem Zeitpunkt) beauftragt worden waren, um das neu gegründete Department of Government Effizienz zu leiten Eine Welle freiwilliger Kündigungen, die wir willkommen heißen. “

In demselben Op-Ed heißt es auch: „Wenn Bundesangestellte nicht auftauchen wollen, sollten amerikanische Steuerzahler sie nicht für das Privileg aus der Zeit der Covid-Ära, zu Hause zu bleiben an die Regierung als in einem Büro zu arbeiten. Aber stützen die Fakten diese Ansichten?

Ein RTO -Mandat, so groß wird viel kosten

Eine Marke gegen das Sparen von Geld, indem Sie die Leute zurück ins Büro bringen? Es wird viel kosten.

Derzeit befinden sich abgelegene Bundesangestellte im ganzen Land, und jeder von ihnen muss sich bald an ein Büro melden, was bedeutet, dass sie sich nahe an einen wechseln müssen, was möglicherweise die Kosten des Bundes entspricht. The ROT mandate will impact nearly 3 million federal workers — that's a lot of people to pay for.

Current federal guidelines also suggest that the government should be on the hook for temporary duty pay towards paying workers' transportation, lodging and per diem expenses.

Plus, if workers are moving to be near an office that's in a higher cost of living area, locality pay would need to be adjusted upwards. Real estate costs for the required office space is another expense.

Finally, there's the potential for hiring costs , should any of the highly skilled and experienced workers who chose to quit need to be replaced. Alles summiert sich zu einem großen Preis, was genau das Umkehrung dessen ist, was die Verwaltung von Trump hier beantragt, hier zu erreichen.

Fernarbeiter sind produktiver

Einer der Hauptgründe, die RTO -Mandate nicht einleiten, ist jedoch, dass Fern- und Hybridpositionen bereits sehr effektiv sind, um die Arbeit zu erledigen.

Studies going back as far as 2015 have found that 77% of remote employees increased productivity when compared to non-remote workers. Of those studied, 30% completed more work in less time, while 24% finished more work within the same period of time.

On the other hand, one 2024 study found that forcing employees back into the office does not boost productivity. Hier sind die spezifischen Erkenntnisse:

„Forscher an der Katz Graduate School of Business an der Universität von Pittsburgh haben öffentliche RTO -Daten von 137 S & P 500 -Unternehmen durcheinander gebracht und letztendlich festgestellt, dass RTO -Mandate weder die Aktienrenditen noch auf die Rentabilität ausgewirkt haben. Die Forscher theoretierten stattdessen, dass Manager RTO -Mandate (und diejenigen, die ihnen nicht folgen) als Erzählungen verwenden können, um schlechte Aktienleistungen zu rechtfertigen. “ – Tech.co coverage

Wenn das alles nicht genug war, unterstützt eine andere Studie diese Ergebnisse.

The Boston Consulting Group combing through the revenue growth of 554 public companies to find that the fully flexible ones grew revenue 16% higher than their fully in-office counterparts , while hybrid companies grew their revenues 13% more.

Fernarbeiter sind glücklicher

Es ist keine Überraschung, dass das Anbieten von Flexibilität am Arbeitsplatz die Mitarbeiter im Durchschnitt glücklicher macht. Jeder von ihnen hat möglicherweise Angehörige, die sich um sie kümmern müssen, um ungerade Stunden zu arbeiten oder eine längere Mittagspause einzulegen. Egal, ob Sie ein kleines Kind oder einen älteren Elternteil haben, in der Lage zu sein, den Pendelverkehr vollständig zu überspringen, befreien Sie Ihre Zeit, um sie ordnungsgemäß zu kümmern.

Außerdem haben alle Mitarbeiter möglicherweise Behinderungen, die sie daran hindern, einen Job zu bearbeiten, der eine konstante Präsenz im Büro erfordert, aber die Arbeit bei der Arbeit von zu Hause aus perfekt erledigen kann.

Keeping employees happy helps the organization itself: Studies show happier employees will work harder .

As we've covered in the past , one 2022 study found employees who work from home are more optimistic (89%) than their on-premises coworkers (77%) and have more job satisfaction (90%) compared to those that commute to das Büro (82%).

Fernarbeiter stehen vor einer schwierigen Zukunft

Die Abwicklung der Bundesregierung in der abgelegenen Arbeit folgt einem Trend, der in den letzten Jahren von Big Business festgelegt wurde.

Social platform X first broke the dam back when it was called Twitter when it rolled back remote work in late 2023 along with other perks like parental leave. Since then, plenty of other companies have rolled out a tougher stance against workplace flexibility, from Dell to Amazon, which won't even allow hybrid workers in most cases.

Granted, some tech giants are taking the opportunity to position themselves as a refuge for remote workers, Microsoft and Spotify among them. Darüber hinaus können kleine Startups überall mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Fernarbeit bieten, da sie einen Vorteil gegenüber größeren Unternehmen wie Amazon bieten.

Es scheint jedoch, dass der echte Wert der abgelegenen Arbeiten zunehmend von denjenigen übersehen wird, die mehr dazu investiert sind, Mitarbeitern eher einen Stock als einen Karotten anzubieten. Die Welt wird dadurch schlechter sein.