Dies sind die US-Bundesstaaten, die sich einer 4-Tage-Woche nähern

Während die hitzige Debatte über die Arbeit aus der Ferne weiter tobt, taucht langsam ein neuer Arbeitsplatz-Disruptor auf – die 4-Tage-Woche.

Dank mehrerer großer Versuche in den USA, Großbritannien und Kanada nimmt diese Bewegung Fahrt auf, und einige US-Bundesstaaten haben sich bereits dazu verpflichtet, die Arbeitswoche um einen Tag zu kürzen.

Wir werfen einen Blick darauf, welche Bundesstaaten auf eine 4-Tage-Woche umstellen und was das für Sie bedeuten könnte.

Der Aufstieg der 4-Tage-Woche

Die 5-Tage-Woche ist heute weit verbreitet, aber erst als Henry Ford sie 1926 in seinen Fabriken einführte, gewann sie an Bedeutung und wurde 1940 gesetzlich verankert. Nun sind fast 100 Jahre vergangen, seit Ford beschlossen hat, die Arbeit zu verkürzen Für seine Mitarbeiter steht die Umstellung auf eine 4-Tage-Woche kurz bevor.

Obwohl das Konzept nicht neu ist, gab es sicherlich noch nie so viele Diskussionen darüber und detaillierte Untersuchungen zu den Vorteilen einer Vier-Tage-Woche. Die Ergebnisse waren, gelinde gesagt, überwältigend.

In einer kürzlich durchgeführten kanadischen Studie stellten Forscher fest, dass der Umsatz um 15 % stieg, und alle 41 beteiligten Unternehmen beschlossen, den Ansatz nach Abschluss der Studie fortzusetzen.

In einer separaten globalen Studie berichteten Unternehmen, dass die Mitarbeiter zufriedener und weniger ausgebrannt seien und es einfacher sei, neue Talente anzuziehen.

Dies erklärt, warum viele Unternehmen bereits auf die 4-Tage-Woche umgestellt haben, darunter Shopify, Kickstarter und Basecamp.

Sogar Amazon und Microsoft haben mit der kürzeren Arbeitswoche experimentiert.

US-Bundesstaaten mit einer 4-Tage-Woche oder Vorschlag einer solchen

• Kalifornien
• Massachusetts
• Missouri
• Pennsylvania
• Texas

Kalifornien

Im Juli 2023 legte der Abgeordnete Mark Takano (D-Kalifornien) ein Gesetz vor, das eine 32-Stunden-Woche für Kalifornier forderte.

„Ich führe dieses Gesetz ein, um die Regelwoche auf 32 Stunden zu verkürzen, weil die Menschen – mehr denn je – weiterhin länger arbeiten, während ihr Lohn stagniert.“ – Repräsentant Takano

Gemäß der Gesetzgebung müssten Unternehmen Arbeitnehmer entschädigen, die über die vorgeschlagene 32-Stunden-Schwelle hinaus gearbeitet haben, gemäß dem Fair Labor Standards Act (FLSA).

Der Gesetzentwurf wird von Takano nach einem früheren Versuch im Jahr 2021 wieder eingeführt.

Massachusetts

Im April 2023 reichten der Abgeordnete Josh Cutler (D-Duxbury) und der Abgeordnete Dylan Fernandes (D-Falmouth) einen Gesetzentwurf für ein viertägiges Pilotprojekt in ganz Massachusetts ein, das zwei Jahre dauern sollte.

Das freiwillige Programm soll es Unternehmen ermöglichen, ihren Mitarbeitern im Austausch gegen eine Steuergutschrift eine 4-Tage-Woche ohne Lohnkürzung anzubieten.

„Dieser Gesetzentwurf schafft neue Anreize für Unternehmen in Massachusetts, die Umstellung auf eine Vier-Tage-Woche zu prüfen, die eine Vielzahl von Vorteilen bieten kann, darunter die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität sowie die Reduzierung von Fehlzeiten und Pendelzeiten.“ – Rep. Cutler

Missouri

Missourianer haben gute Chancen auf eine 4-Tage-Woche … aber nur, wenn sie Lehrer sind. Im August gab der Staat bekannt, dass er für ein Drittel seiner Schulen auf eine 4-Tage-Woche umstellen werde, wovon rund 98.000 Schüler betroffen seien.

Der Schritt wurde in erster Linie im Hinblick auf das Personal vorgenommen, da 62 % der Lehrer im Bundesstaat das Unternehmen im fünften Jahr verlassen. Es besteht die Hoffnung, dass dieser Schritt die Bindung der Lehrer steigern wird, und einige Schulen in der Region haben bereits einen Anstieg der Bewerbungszahlen als direkte Folge der 4-Tage-Woche gemeldet.

Dieser Schritt wird auch in anderen Bundesstaaten der USA durchgeführt, um das Personal zu halten.

Pennsylvania

Die demokratische Abgeordnete G. Roni Green erklärte im August, sie wolle in Pennsylvania ein Gesetz zur Vier-Tage-Woche einführen, um den Arbeitnehmern mehr Ausfallzeiten zu ermöglichen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auf die geistige und körperliche Gesundheit zu konzentrieren.

Greens geplante Gesetzgebung sieht vor, dass Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern die Arbeitszeit von 40 auf 32 reduzieren, ohne dass die Gehälter der Mitarbeiter gekürzt werden.

Kleine Unternehmen wären davon nicht betroffen.

Texas

Wie Missouri hat auch Texas eine 4-Tage-Woche für seine Studenten eingeführt, wenn nicht sogar für die allgemeine arbeitende Bevölkerung. Derzeit gibt es in Texas rund 60 Schulbezirke mit einer 4-Tage-Woche, mit einer ähnlichen Logik wie in Missouri, da sie die Lehrerbindung fördert.

Allerdings sind nicht alle an Bord. Im April legte die republikanische Senatorin Donna Campbell einen Gesetzentwurf vor, der eine 5-Tage-Woche für texanische Schulen vorschreibt, und erklärte, „Schüler können es sich nicht leisten, noch weitere wertvolle Stunden Unterrichtszeit zu verlieren“. Der Gesetzentwurf stieß bei Lehrergruppen auf erhebliche Kritik.

Staaten, die es versäumt haben, eine 4-Tage-Woche einzuführen

• Hawaii
• Maryland
• Utah
• Washington

Hawaii

Im Jahr 2022 prüfte Hawaii die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche für Staatsbedienstete.

In dem vom Gesetzgeber vorgelegten Gesetzentwurf wird nicht nur auf die Vorteile für die geistige und körperliche Gesundheit verwiesen, sondern auch auf die Auswirkungen auf die Umwelt, und es wird auf eine geringere Zahl von Freitagspendlern verwiesen.

Der Vorschlag wurde nicht genehmigt.

Maryland

Im Januar 2023 schlugen Senatoren in Maryland den „ Four Day Work Week Act of 2023 “ vor, der private und öffentliche Arbeitgeber dazu anregen soll, eine verkürzte Arbeitswoche auszuprobieren, und Steuergutschriften in Höhe von bis zu 750.000 US-Dollar gewähren soll.

Im März wurde der Vorschlag zurückgezogen, nachdem Bedenken bestanden, dass er aufgrund der damit verbundenen Kosten nicht angenommen werden würde, und Bedenken hinsichtlich einer „Institutionalisierung“ der 32-Stunden-Woche bestanden.

Der Sponsor des Gesetzentwurfs, Del. Vaughn Stewart, hat jedoch erklärt, dass er beabsichtigt, es im Jahr 2024 erneut zu versuchen, nachdem er weitere Recherchen durchgeführt hat.

Utah

Bereits im Jahr 2008 führte Utah ein 4-Tage-Wochen-Experiment durch, dessen Bedingungen sich jedoch geringfügig von den heute vorgeschlagenen Gesetzentwürfen unterschieden.

Anstatt die 40-Stunden-Woche auf eine 32-Stunden-Woche zu reduzieren, konnten die Mitarbeiter im Rahmen des Pilotprojekts die 40-Stunden-Woche auf vier 10-Stunden-Tage zusammenfassen.

Das Pilotprojekt lief bis 2011 und wurde dann eingestellt, da nicht so viel Geld eingespart werden konnte wie ursprünglich erhofft.

Washington

Bereits 2020 schlug Senator Joe Nguyen eine 4-Tage-Woche für Washington vor. Nach Gesetz 6516 hätten Arbeitnehmer Anspruch auf vier statt fünf Tage, und diejenigen, die mehr als 32 Stunden arbeiteten, hätten Anspruch auf Überstunden in Höhe von mindestens dem 1,5-fachen ihres Stundensatzes.

Der Gesetzentwurf ähnelte stark denen, die 2023 von Staaten wie Maryland und Kalifornien vorgeschlagen wurden, obwohl er in diesem Fall leider zu nichts führte.

Vorteile für die 4-Tage-Woche

Die Vier-Tage-Woche ist möglicherweise die aufregendste Art und Weise, wie Unternehmen im Jahr 2023 versuchen, ihre Produktivität zu steigern und Top-Talente anzuziehen. Mit vielversprechenden Ergebnissen in einigen Studien könnte dies nicht nur einen Gewinn für das Wohlbefinden, sondern auch für die Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz bedeuten. Vier-Tage-Wochen könnten es mehr Eltern und Betreuern ermöglichen, sich für sie funktionierende Vollzeitjobs zu sichern und sich an der Geschäftsstrategie zu beteiligen.

Da wir wissen , dass eine vielfältigere Belegschaft eine erfolgreichere Belegschaft ist , hoffen wir auf jeden Fall, bald weitere Versuche und Erfolgsgeschichten in den 50 Bundesstaaten zu sehen.