Warum ist die kulturelle Passung bei der Verstärkung des IT-Personals von entscheidender Bedeutung?

Während ein IT-Personalaufstockungsteam Ihrem Unternehmen viele Vorteile bringen kann, bringt es auch eine Reihe von Herausforderungen und Fragen mit sich. Eine der wichtigsten ist die Frage nach der kulturellen Passung, oder: Werden wir miteinander auskommen?

Mal sehen, warum.

Was ist IT-Personalaufstockung?

Die Aufstockung des IT-Personals ist eine Outsourcing-Strategie, ein Geschäftsmodell der Zusammenarbeit zwischen einem Unternehmen und einem Team von IT-Experten.

Es ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr internes IT-Team zu ergänzen oder zu verbessern. Anstatt feste Teammitglieder einzustellen, können Sie das Personalaufstockungsmodell nutzen, um die Lücke zwischen den Talenten, die Sie benötigen, und den Talenten, die Sie im Unternehmen haben, zu schließen.

Das bedeutet nicht, dass Ihr internes Team keine hervorragende Arbeit leistet. Die Erweiterung des IT-Personals bietet jedoch spezifisches Wissen, unterschiedliche Fähigkeiten, eine neue Perspektive oder einzigartige Ideen, die letztendlich die Gesamtleistung verbessern können.

Es wird normalerweise für kurzfristige Projekte verwendet oder wenn bestimmte Phasen von Langzeitprojekten eine bestimmte Fähigkeit erfordern, um voranzukommen.

Profis zur Personalaufstockung

Die Liste der Leistungen zur Personalaufstockung ist ziemlich lang, darunter:

• Es ist zuverlässig und schnell.
• Es ist flexibel und anpassungsfähig.
• Es kann Ihnen Zeit und Geld sparen.
• Damit können Sie schnell nach oben oder unten skalieren.
• Es erhöht die Produktivität und Effizienz.
• Es bietet Zugang zu einem großen Talentpool.

Doch wie alles andere hat auch diese erstaunliche Praxis ihre Herausforderungen. Einer der größten ist die kulturelle Passung.

Was ist kulturelle Passform?

Cultural Fit beschreibt die Übereinstimmung der Einstellungen, Werte und Überzeugungen der Teammitglieder mit denen des Unternehmens. Es ist wichtig für den Aufbau eines effektiven und produktiven Teams.

Es ist von entscheidender Bedeutung, über ein Team zur Personalverstärkung zu verfügen, das kohärent arbeitet, über starke Kommunikationsfähigkeiten verfügt, zu einer effektiven Zusammenarbeit beiträgt und mit Ihrer Unternehmenskultur übereinstimmt. Dabei geht es um mehrere Aspekte, die ich im Folgenden erläutern werde.

Menschliches Element

Wissen, Fähigkeiten und Erfahrung sind enorm wichtig für ein erfolgreiches Projekt. Andererseits bedeuten sie nichts ohne eine effektive Zusammenarbeit zwischen Ihrem internen Team und dem Personalaufstockungsteam.

Und natürlich hängen eine effektive Zusammenarbeit und eine gute Kommunikation maßgeblich vom menschlichen Faktor ab. Wenn ein Personalaufstockungsteam kulturell gut zusammenpasst, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass die Mitglieder beider Teams engagiert und produktiv sind.

Andererseits kann mangelnde kulturelle Passung zu Unzufriedenheit, geringer Produktivität, Kommunikationsproblemen, Vertrauensverlust und Missverständnissen führen. Offensichtlich kann dies Ihr Geschäft gefährden.

Ein starkes gemeinsames Team aufbauen

Um das Personalaufbauteam erfolgreich in Ihr bestehendes Team zu integrieren, ist es notwendig, die relevanten kulturellen Unterschiede zu berücksichtigen.

Bedenken Sie jedoch, dass Unähnlichkeit und Vielfalt nicht unbedingt etwas Schlechtes sind. Im Gegenteil: Sie können Ihre Unternehmenskultur verbessern und ein anregendes Arbeitsumfeld schaffen. Sie müssen lediglich ein gesundes Gleichgewicht zwischen Gemeinsamkeiten und Unterschieden anstreben.

Verstehen Sie die Kultur des Personalaufstockungsteams

Bevor Sie mit einem Projekt beginnen, ist es wichtig, ihren kulturellen Hintergrund, ihre Werte und ihre Arbeitsweise zu verstehen.

Ermutigen Sie außerdem Ihr internes Team, seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern, um den Prozess der Integration und Anpassung zu erleichtern.

Anleitung geben

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihr Personalaufstockungsteam mit Ihrer Unternehmenskultur nicht vertraut ist. Bieten Sie Anleitung und Einführung in die Marke, Werte, Prinzipien und Richtlinien des Unternehmens. Machen Sie dem Team klar, wie es in Ihrem Unternehmen arbeiten und sich verhalten soll.

Arbeiten Sie zusammen, um einen zügigen Onboarding-Prozess zu gestalten und das gegenseitige Verständnis und die Zusammenarbeit zu verbessern.

Legen Sie gemeinsame Ziele und Werte fest

Gemeinsame Ziele und Werte sind die treibende Kraft beider Teams. Sie schaffen ein Gefühl der Einheit und Teamarbeit. Sie geben allen Teammitgliedern auch eine klare Richtung vor.

Entwickeln Sie eine kollaborative Arbeitsumgebung

Die Schaffung eines positiven Umfelds für die Zusammenarbeit erfordert einige Anstrengungen, zahlt sich jedoch sehr aus. Um dies zu erreichen, fördern Sie die Zusammenarbeit und Teamarbeit, indem Sie Zeit für Brainstorming, Besprechungen, Feedback und Fragen einplanen.

Ermutigen Sie sowohl interne als auch externe Teammitglieder, ihre Ideen und Meinungen offen und frei zu teilen. Stellen Sie sicher, dass sich alle geschätzt und geschätzt fühlen, unabhängig von ihrer Position.

Denken Sie daran, dass das Personalaufstockungsteam nicht nur dazu da ist, eine Talentlücke zu schließen. Es ist hier, um zu Ihrem gemeinsamen Ziel beizutragen.

Bauen Sie eine starke Kommunikationsbeziehung auf

Ohne eine starke Kommunikationsbeziehung ist es für ein Personalaufstockungsteam schwierig, sich als Teil des Projekts zu fühlen und gemeinsame Werte zu teilen. Aus diesem Grund ist ein klarer Kommunikationsplan von entscheidender Bedeutung, der eine effektive Interaktion zwischen dem internen Team und dem Personalaufstockungsteam ermöglicht.

Richten Sie entsprechende Kommunikationskanäle ein, damit externe Entwickler stets über alle wichtigen Informationen verfügen, insbesondere über Änderungen der Projektanforderungen und Zeitpläne.

Sie können auch eine starke Kommunikationsbeziehung aufbauen, indem Sie regelmäßige Videobesprechungen einrichten und bei unterschiedlichen Zeitzonen eine feste Zeit für die Beantwortung von E-Mails und Nachrichten festlegen.

Vertrauen stärken

Ehrliche Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit sind eine starke Grundlage für das Vertrauen zwischen Teams. Es ist wichtig, weil es die Menschen motiviert, produktiv und engagiert hält.

Auch Teambuilding-Events, regelmäßige Check-Ins, Unterstützung und Verständnis für die Bedürfnisse des Teams können zur Stärkung des gegenseitigen Vertrauens beitragen.

Teams mit einem starken Vertrauensverhältnis können mögliche Hindernisse überwinden und nahtlos zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Die Bedeutung der Vielfalt für die kulturelle Passung

Wenn Sie sich für ein Personalaufstockungsmodell entscheiden, besteht die eigentliche Herausforderung darin, das richtige Team zu finden. Das Team, das kulturell gut zusammenpasst. Vielfalt kann jedoch Ihre Kultur und Ihr Unternehmen voranbringen.

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist keine Einbahnstraße. Mit ein wenig Aufwand auf beiden Seiten können das interne Team und das Personalaufstockungsteam einen unschätzbaren Mehrwert darstellen. Mit vereinten Kräften gelingt es ihnen, herausragende Ergebnisse zu erzielen.