Internationaler Frauentag: Die neuesten Frauen in der Tech-Statistik für 2023

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass IT-Teams und Technologieunternehmen Geschlechterparität anstreben und bestehende Lücken schließen. Wie steht es heute um Frauen in der Technik? Wie hat sich die COVID-19-Pandemie auf Frauen in der Technologiebranche ausgewirkt? Lesen Sie weiter für 15 aktuelle Berichte, Trends und Statistiken, die die relevantesten Erkenntnisse für Frauen in der Technik im Jahr 2023 offenbaren.

1. 67 % der europäischen Frauen im technischen Bereich fühlen sich im Vergleich zu Männern unterbezahlt

Eine Web Summit-Umfrage ergab, dass über 67 % der Frauen in der Technologie glauben, dass sie weniger bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen. Während 92 % der Befragten darauf vertrauen, dass sie die ihnen übertragenen Aufgaben erledigen können, gaben 70 % an, dass ihnen aufgrund ihres Geschlechts eingeredet wurde, dass sie sich stärker anstrengen müssten, um sich in ihrem Job zu etablieren.

2. 60 % der Frauen im technischen Bereich gaben an, von Eltern oder Lehrern ermutigt worden zu sein

Diese Studie von Logitech aus dem Jahr 2022 untersucht zusammen mit Girls Who Code die Hindernisse, auf die Frauen in der IT stoßen, und die Faktoren, die zu ihrem Erfolg beitragen. Die Organisationen befragten Technik- und IT-Experten, um die Hindernisse zu ermitteln, auf die Frauen in der Technik sowie bei der Ausübung von MINT-Berufen stoßen. 60 % der Frauen, die ein Informatikstudium absolvierten, wurden von einem Elternteil oder einer Lehrkraft unterstützt, während 38 % angaben, dass ihr Interesse von der High School herrührte.

3. Die Geschlechterdiversität in der Tech-Führung ist von 86 % im Jahr 2020 auf 59 % im Jahr 2021 gesunken

Eine BCG-Studie mit männlichen und weiblichen IT-Führungskräften bietet Einblicke in die vielfältigen Folgen der Pandemie. 44 % der weiblichen Befragten widmeten weit über 20 Stunden pro Woche Pflegeaufgaben, während dies nur 33 % der männlichen Befragten taten. Zusätzlich zu einem Rückgang der Vielfalt hatten 41 % der farbigen Frauen einen negativen Effekt auf die allgemeine Work-Life-Balance, verglichen mit nur 28 % der weißen Frauen.

4. Im Jahr 2021 identifizierten sich 35 % der Mitarbeiter von Apple als Frauen, gegenüber 30 % im Jahr 2014

„Ich denke, das Wesen der Technologie und ihre Auswirkungen auf die Menschheit hängen davon ab, dass Frauen mit am Tisch sitzen“, kommentierte CEO Tim Cook. „Technologie ist eine großartige Sache, die viele Dinge erreichen wird, aber es sei denn, Sie haben unterschiedliche Ansichten am Tisch, die daran arbeiten.“ Im Jahr 2021 bestanden 50 % der Belegschaft des Unternehmens aus Menschen aus historisch unterrepräsentierten Gruppen, gegenüber 44 % im Jahr 2014.

5. Der Frauenanteil in der Tech-Belegschaft ist 2022 gegenüber 2019 um etwas mehr als 2 Prozentpunkte gestiegen

Deloitte Global geht davon aus, dass große weltweite Technologieunternehmen bis 2022 einen Frauenanteil von etwa 33 % haben werden, was einer Steigerung von etwas mehr als 2 Prozentpunkten gegenüber 2019 entspricht. Frauen in technischen Berufen werden ebenfalls zunehmen, obwohl sie traditionell hinterherhinken allgemeine Frauenquote um etwa 8 Prozentpunkte. Laut Deloitte stellt eine Verbesserung um zwei Prozentpunkte zwar eine geringfügige, aber einen bedeutenden Fortschritt dar.

6. 57 % der Frauen im technischen Bereich fühlen sich bei der Arbeit ausgebrannt, verglichen mit 36 ​​% der Männer

Die COVID-19-Pandemie hat einen enormen Einfluss auf Frauen in der Technologiebranche. In Bezug auf Burnout sind sie anfälliger für die schädlichen Auswirkungen dieses Problems als ihre männlichen Kollegen. Aufgrund der Pandemie fühlten sich 57 % der befragten Frauen am Arbeitsplatz stärker ausgebrannt. 43 % der von TrustRadius befragten Frauen hatten mehr Aufgaben bei der Arbeit übernommen, im Gegensatz zu 33 % der Männer.

7. Nur 10 % der Frauen, die in einer Technologieposition arbeiten, arbeiten in einem mehrheitlich weiblichen Team

Etwas mehr als die Hälfte der Unternehmen (53 %) geben an, dass der Anteil von Frauen in leitenden IT- oder Tech-Positionen in den letzten zwei Jahren gestiegen ist. Im Gegensatz dazu arbeiten 48 % der Frauen in männerdominierten Teams, während nur 10 % in frauendominierten Teams arbeiten. In einer kürzlich durchgeführten Kaspersky-Umfrage gaben die meisten weiblichen Befragten an, dass eine gesunde Work-Life-Balance entscheidend sei, was darauf hindeutet, dass Remote-Arbeit eine große Rolle dabei spielen kann, dies zu erreichen.

8. 46 % der Frauen von Farbgründern, die belästigt wurden, wurden von einem potenziellen Investor belästigt

Über 1.000 Tech-Arbeiter, Unternehmer und Investoren wurden von Women Who Tech anonym zu ihren Erfahrungen in der Tech-Branche befragt. Es wurde beobachtet, dass Investoren farbige Unternehmerinnen signifikant häufiger belästigten. Im Vergleich zu weißen Unternehmerinnen wurden 46 % der belästigten CEOs/Gründerinnen farbiger Frauen von einem potenziellen Investor eingeschüchtert.

9. Frauen in ihren 20ern erhöhen die weibliche Präsenz in der Tech-Welt

Frauen in ihren Zwanzigern machen etwa 40 % aller Kandidaten in dieser Altersgruppe aus. Im Zeitraum zwischen 2020 und 2021 machten Frauen durchschnittlich 41 % aller Bewerber in der Technologiebranche aus, eine Steigerung von 400 % gegenüber dem vorangegangenen Fünfjahreszeitraum. Frauen über 40 bewerben sich regelmäßig um Führungspositionen, verrät BairesDev, ein Tech-Personalunternehmen.

10. Vorstände werden bis 2050 weltweit und bis 2038 in den USA Geschlechterparität erreichen

In der IT-Branche hat sich der Anteil weiblicher Vorstände seit 2010 nahezu verdoppelt, der Anteil weiblicher CEOs um rund 60 % gesteigert. Allerdings sind nicht alle Nachrichten positiv. Bei einer Untersuchung der IT-Abteilungen von 550 Organisationen auf der ganzen Welt gab etwas weniger als die Hälfte an, dass Frauen weniger als 25 % der Belegschaft ausmachten. 9,5 % gaben an, überhaupt keine Frauen in ihrer IT-Abteilung zu haben – S&P Global.

11. In kleinen Unternehmen sind durchschnittlich 30,2 % der Beschäftigten Frauen

Daten zufolge machen Frauen einen Median von 30,2 % der IT-Belegschaft in kleinen Unternehmen mit weniger als 1000 Mitarbeitern aus. Mittlere Organisationen mit einer Tech-Belegschaft von 1.000 bis 10.000 Mitarbeitern haben durchschnittlich 29,6 % weibliche Mitarbeiter, während größere Unternehmen mit einer Tech-Mitarbeiterzahl von mehr als 10.000 durchschnittlich 27 % weibliche Mitarbeiter haben. Um diese Zahlen zu verbessern, müssen Unternehmen das Konzept des „Tokenismus“ aufgeben, schlägt der Bericht vor.

12. Der Anteil der von Frauenteams eingeworbenen Mittel ist seit 2018 von 3 % auf 1 % gesunken

Die geschlechtsspezifische Ungleichheit in der Informatik ist gut dokumentiert. Untersuchungen zufolge machen Frauen knapp 25 % der Arbeitnehmer im Technologiesektor aus. Diese Ungleichheit ist auf der Führungsebene deutlich größer, wo nur 11 % der Führungspositionen von Frauen besetzt sind. Sogar der Anteil der Finanzierung, der von reinen Frauengruppen erhalten wird, ist von 3 % auf 1 % zurückgegangen, und unter denjenigen, die Unterstützung erhalten, erhalten sie laut neuen Forschungsergebnissen weniger.

13. 1 von 5 Frauen in der Technologiebranche denkt darüber nach, ihren Job zu kündigen

58 % der Befragten gaben an, dass prominente Vorbilder zu den Faktoren gehören, die sie zu Organisationen hinziehen, betonten jedoch das Fehlen weiblicher Präsenz in der Führung ihrer jeweiligen Unternehmen. 55 % derjenigen, die Zugang zu Mentoring hatten, waren der Meinung, dass dies einen großen Einfluss auf ihre Karriere hatte, so die Umfrage.

14. Geschlechterspezifische Unternehmen übertreffen mit 48 % höherer Wahrscheinlichkeit ihre Konkurrenten

Es besteht eine signifikante Korrelation zwischen Diversität in Führungsteams und finanziellen Ergebnissen: Unternehmen mit der höchsten Geschlechterdiversität erzielen mit 48 % höherer Wahrscheinlichkeit bessere Ergebnisse als Unternehmen mit der geringsten Geschlechterdiversität. Unternehmen sollten viel mehr tun, um unbeabsichtigte Diskriminierungen zu vermeiden und ihre Aufstiegsstrategien für technische Fachkräfte zu vereinheitlichen. Nur 2 der 40 von McKinsey befragten Führungskräfte gaben an, dass ihre Unternehmen kein Problem mit defekten Sprossen haben.

15. 75 % der Frauen in der Technik haben ständig darum gebeten, mehr administrative Aufgaben zu übernehmen

Navisite fand heraus, dass Frauen den Großteil der Verwaltungsaufgaben übernehmen müssen. Dazu gehört das Versenden von Einladungen zu Besprechungen, das Sichern von Besprechungsräumen und das Organisieren von Erfrischungen. Darüber hinaus berichten 86 % der Frauen, dass ihnen vorgeworfen wird, bei der Arbeit übermäßig emotional zu sein, oder dass sie mit gleichwertigen geschlechtsspezifischen Begriffen abgestempelt werden.

Abschluss

Obwohl einige Fortschritte bei der Angleichung der Wettbewerbsbedingungen für Frauen in der Technologie und der Überwindung systemischer Probleme erzielt wurden, sind weitere Anstrengungen in dieser Richtung erforderlich. Darüber hinaus hat die Pandemie neue Spaltungen wie mehr Burnout, eine schlechtere Work-Life-Balance und Herausforderungen bei der Anerkennung verursacht.

Zum Internationalen Frauentag 2023 müssen Unternehmen die Bedeutung eines fairen, gleichberechtigten Arbeitsplatzes mit ausreichender Vertretung bedenken – sowohl für das Unternehmen als auch für die Gesellschaft. Schauen Sie sich auch unsere Interviewreihe zum Women's History Month an, um weitere ähnliche Einblicke zu erhalten.