雇用弁護士に聞くべき5つの重要な質問
公開: 2023-02-23スタートアップの起業家として、新しい従業員を拡大して採用する必要がある時が来ます。 増大する需要への対応、新しい市場機会の獲得、または事業の拡大のいずれであっても、これはほとんどの場合、ビジネスが繁栄している兆候です。
ただし、新しい雇用を計画している場合でも、雇用に関連する問題を解決している場合でも、雇用弁護士に相談することが常に最も重要です. Eldessouky Lawの専門家に尋ねると、雇用法の法律専門家は、1 人または複数の従業員が給与を支払っているビジネスにとって非常に貴重なツールであるとのことです。
雇用契約の準備から紛争の回避、差別などの問題の防止、さらには法廷での代理人まで、経験豊富な弁護士は、労働法の遵守を確保するなど、さまざまな方法でビジネスを支援できます。
このため、法務担当者を雇う前と後に、適切な質問をすることが重要になります。
雇用弁護士に尋ねる質問 - 雇う前に
労働弁護士を雇う際に十分な情報に基づいた決定を下すために、面接中に尋ねられるいくつかの質問を以下に示します。
1. あなたのチームはスタートアップ企業とどのような経験がありますか?
スタートアップ企業のために雇用弁護士を雇うときは、彼らがあなたのような企業をサポートするためにどのような経験と知識を持っているかを知ることが重要です. 将来の弁護士に、雇用主と従業員を代表する過去の経験について尋ねてください。 特に、そのようなケースにどれくらいの期間取り組んできたかを知りたいと思っています。 彼らがより多くの法的経験を持っているほど、彼らがあなたに利益をもたらす可能性が高くなります.
2. スタートアップの起業家を支援した成功例を教えてください。
雇用弁護士を雇う前に、同様のクライアントとの成功率を理解することも重要です。 新興企業 (またはその従業員) に助言を提供し、肯定的な結果を達成するのに役立った最近の 1 つまたは複数のケースについて詳しく尋ねてください。
これにより、困難な職場の対立を解決するためのスキルセット、知識、戦略、および創造的なアプローチに関する貴重な洞察が得られます。これらはすべて、複雑な雇用法をうまくナビゲートするために不可欠です。
3. どのくらいの頻度でクライアントと会い、ケースについて話し合い、進捗状況をフォローアップしますか?
あなたが雇う弁護士が、事件や法律問題の各段階を通してあなたのビジネスをサポートできることが重要です. コミュニケーション スケジュールの詳細については、彼らに尋ねてください。たとえば、あなたの側から更新や説明が必要な場合にいつ、どのくらいの頻度で連絡を取るかなどです。
雇用法をナビゲートすることは非常に複雑になる可能性があり、法的手続き全体でタイムリーなフィードバックを得ることが、成功する結果を得るために不可欠であることが判明する可能性があります.
4. 起業家が雇用法の複雑さを理解するのを助けるために、法的助言以外のリソースを提供していますか?
雇用弁護士のサービスを利用するときは、法律上のアドバイスだけでなく、サポートを受けることが重要です。 これは、ビジネス法に不慣れで、情報に基づいた意思決定を行う際に支援が必要な人にとって特に役立ちます. 適切な弁護士だけでなく、あなたのようなクライアントのために特別に設計されたその他の情報を確実に入手できるようにするために利用できるリソースがある場合は、潜在的な弁護士に相談してください。
5. 貴社のサービスは通常、私の規模範囲または業種の企業に対してどのような料金がかかりますか?
予算は、雇用弁護士を雇う際に考慮すべきもう 1 つの重要な要素です。 請求される料金は、ビジネスの規模とそのセクター、および求める特定のサービスなどの他の要因によって異なる場合があります。
そのため、事前にこれについて問い合わせてください。 法的助言にかかる可能性のある費用を正確に概説する正確な情報を求めてください。 あなたの将来の弁護士は十分に透明性がなければならないので、事前に予算を立てる必要があります. 必要に応じて、さまざまな結果に関連するその他の潜在的なコストについて質問してください。
弁護士に尋ねる質問 – 弁護士を雇ったら
優れた弁護士を雇ったら、そのサービスを最大限に活用できるようにするために、いくつかの質問をすることができます。 いくつかの例を以下に示します。
1. 適用される雇用法をどのように順守すればよいですか?
お住まいの地域で適用される雇用法を理解することが重要です。 ビジネスが関連するすべての規制や法律に準拠していることを確認する方法については、弁護士に相談してください。
たとえば、基本的な従業員の権利、年金、健康保険、さまざまな状況下でのスタッフ メンバーの管理手順、および地域または業界固有の労働法に基づいて雇用主に適用されるその他の義務について話し合うことができます。
法律の専門家は、組織のニーズに合わせて調整されたルールと戦略を組み立てるのにも役立ちます。これにより、将来さらに業務を拡大する際のスムーズな移行が可能になります。
2. 雇用法に従わない場合、どのようなリスクがありますか?
労働法を順守しないと、高額な罰金、評判の低下、および従業員やその他の関係者による潜在的な法的措置につながる可能性があります。 たとえば、契約違反や職場の安全衛生規則の違反は、補償金の支払いなどの重大な結果につながる可能性があります。
したがって、適用される雇用法を遵守できなかった場合のリスクについて、弁護士に相談することが重要です。 彼らが十分な経験を積んでいる場合は、優れた雇用弁護士がすべてを解決してくれます。
考えられるさまざまなシナリオで労働法を誇示することの結果を説明するだけでなく、コンプライアンス違反が制御不能になる前に、コンプライアンス違反によって引き起こされる損害を制限する必要がある場合に取るべき対策を提案することもできます。
3. 私のスタッフは、職務記述書と契約条件を書面にする必要がありますか?
多くの州や国では、労働法により、雇用主は入社時に特定の労働者の職務内容、契約条件、およびその他の詳細を説明する文書を作成する必要があります。 この文書は、雇用主と従業員の両方が契約上の義務を理解していることを確認するのに役立ちます。
また、時間の管理、賃金の支払いなどの問題で紛争が発生した場合にも、非常に役立ちます。 ただし、さまざまな雇用形態があるため、弁護士と相談して、専門家としての契約が必要かどうか、および関係する双方に適した法的要件を満たす契約を作成する方法を判断することが不可欠です。
4. 特定の従業員は、特定の法定保護または保険制度に加入する必要がありますか?
特定のスタッフ メンバーは、通常、主な活動と雇用の性質によって決定される、追加の法的要件および規制の対象となる場合があります。 たとえば、危険な環境で働いている人や低賃金で働いている人は、法律の下で追加の保護を受けることがよくあります。
これらの追加要件を遵守しないことに関連する潜在的なリスクについては、弁護士に相談してください。たとえば、職場に適切な安全プロトコルを実装したり、脆弱な労働者に適切な保険を提供したりするなどです。
法律専門家は、ビジネスの従業員構成に応じて必要な法定保護を発見し、政策計画を策定する際にも注意が必要なすべての特別条項を確実に把握するのに役立ちます。
5. データ保護法および機密保持法に基づく従業員の権利の侵害を回避するにはどうすればよいですか?
すべての雇用主は、特に個人データに関して、従業員の権利を保護する義務があります。 従業員の個人情報、プライベート情報、機密情報は常に安全に保管し、承認された目的にのみ使用する必要があります。
このため、収集された従業員情報が現地の法律と会社のポリシーの両方に従って適切に処理されるようにするためのさまざまな方法について、弁護士に相談することが重要です。
全体として、雇用弁護士は、成長中のビジネスや新興企業にとって最も重要な専門家の 1 つです。 雇用契約のキュレーションから、雇用紛争の申し立てへの対処に関するアドバイスまで、労働法は複雑であり、十分に注意しないと容赦ない場合があります。 上記は、雇用の前後に労働弁護士に尋ねるべき多くの重要な質問のほんの一部です。そうすれば、あなたのビジネスと従業員を最大限に保護することができます。