育児休暇の申請：従業員が教育休暇を確保するために

出産したばかりの親は、子供の誕生後、最大 36 か月の育児休暇を申請できます。 これを行うと、これが大幅に解放されます。 ただし、いくつかの重要な期限を守る必要があります。

要点を簡単に

• 自分の（小さな）子供の面倒を自分で見たい場合は、雇用主に育児休暇を登録し、最大 3 年間、子供ごとに無給で解放されることができます。
• 育児休業は、早ければ子の出生に始まり、遅くとも8歳の誕生日の前日に終わります。
• 経済的ギャップは、親手当で減らすことができます。 また、育児休業中のアルバイトも可能です。
• 育児休暇の組織が円滑に機能するためには、（妊娠中の）母親と父親は、できるだけ早く上司を迎え入れ、いくつかの重要な締め切りに注意を払う必要があります。

親には育児休暇を取得する法的権利があります

睡眠不足。 ホルモンが広がります。 そして、まったく新しい優先事項。 子供たちは両親の生活を持続的に変えます。 ただし、従業員が家族を拡大すると、雇用主は多くの場合、スケジュールを変更する必要があります。 その理由は、親が子育てに専念できる機会を与えるため、従業員は子供1人につき最長3年間の育児休暇を取得できるからです。

この間、母親と父親は働く必要はありませんが、職場を維持し、他の特権を享受します。 例えば、解雇に対する特に包括的な保護。 子供が生まれた時期に応じて、家族の休憩の設計が異なる場合があります。 基本的には、次のことが当てはまります。親は出産直後に休憩を取るか、就学直前に仕事に別れを告げるか、育児休暇をいくつかのセクションに分けることができます。

育児休業中の就業者の割合

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育児休暇の申請は、早い段階で雇用主が利用できるようにする必要があります

「雇用主にとって、育児休暇はしばしばかなりの労力を意味します」と、カッセルの労働法の専門弁護士、ロバート・タペラは言います。 「しかし、国会議員は、仕事と家庭の両立を改善するために意識的にこれを受け入れました。」 成功は彼の正しさを証明します: 2007 年に連邦親のフライングおよび育児休暇法 (BEEG) が施行されて以来、モデルへの関心は絶えず高まりました。

会社ができるだけスムーズに、上司との論争を避けることができるようにするために、親はできるだけ早く雇用主を参加させる必要があります。 さらに、法律は、育児休暇計画を会社に通知しなければならない特定の期限を規定しています。

育児休業を取得する際の注意点を詳しく解説しています。

育児休暇を取得する権利があるのは誰ですか?

仕事からの無給の休憩は、依存している従業員の特権です。 従業員のみに付与されます。 育児休暇を申請するためのその他の前提条件: 関係者は、一般家庭で子供と同居し、自分で子供の世話をする必要があります。

しかし、実の子供が育児休暇の請求を引き起こすだけではありません。雇用主は、養子の世話や養子のために無給で仕事を免除できるようにしなければなりません。 同じことが結婚または登録されたライフパートナーの生物学的子供にも当てはまります。

育児休暇で仕事を完全に休む必要はありません。 希望すれば、週32時間まで働くことができます。

重要:母親だけが育児休暇を申請するか、もう一方の親が育児休暇を申請するかは、請求に影響しません。 したがって、父親と母親は同時に、または交互に仕事を免除される可能性があります。 これは、同じ会社に勤務している場合でも適用されます。

育児休暇と母性保護と父親の休暇の関係は?

法的枠組み内で移動する限り、雇用された育児休暇を利用できるかどうか、およびどの程度利用できるか。 一方、母性保護は必須です。

• 「妊娠中の女性がこの保護を自発的に控えない場合、雇用主は出産の6週間前と8週間後に期待を採用することはできません」と弁護士のタペラは言います.
• 子供が未熟児として生まれた場合、帰国後の保護期間は 12 週間に延長されます。
• 多胎出産や、女性が障害児を出産した場合も同様です。

育児休暇と出産休暇のもう 1 つの重要な違いは、育児休暇では雇用主からお金が支払われないことです。

出産前後の保護期間中は異なります。ここでは、法的に保険に加入している女性が、レジから暦日あたり最大 13 ユーロを受け取ります (出産手当金)。 雇用主は、保護期間の開始前の過去 3 か月の平均正味賃金まで報酬を引き上げます。 したがって、妊娠中の母親は、妊娠中に経済的損失を被ることはありません。

法律で定められた父親の休暇はありません

民間保険に加入している従業員は、連邦社会保障局から出生前および出生後に出産給付を受ける権利があります (月額最大 210 ユーロ)。 さらに、雇用主は、過去3か月の平均正味額まであなたと一緒に給与を増やします。 ただし、せいぜい 1 日あたり 13 ユーロ、つまり合計が法定保険から差し引かれます。

ただし、法律で定められた父親の休暇は（まだ）あります。 同じことが、子供を曲げない母親の同性カップルにも当てはまります。 雇用契約に逸脱する規則が含まれていない場合は、BGB パラグラフ 616 に基づいて、子供の誕生のために短い有給の特別休暇を請求することができます (特別休暇の詳細については、こちらを参照してください)。

近い将来、2 番目の親が孵化したばかりの子孫のために自由な時間をもっと得られるかどうかはまだ分からない。 EU は 2019 年に 10 日間の休暇を規定するガイドラインをすでに発行しています。 しかし、現時点では、議会が父親のための包括的な変更を計画しているという兆候はほとんどありません.

むしろ、連邦家族問題省は次のように述べています。

従業員はいつ、どのように育児休暇を雇用主に申請しなければなりませんか?

事前に最も重要なこと: 従業員は従来の意味でアプリケーションを作成する必要はありません。 育児休暇は雇用主の承認を必要としないからです。 「したがって、両親は育児休暇を申請するだけでよいのです」とタペラ弁護士は述べた。 「ただし、これを書面で行うことが重要です。」 ファックスやメールだけでは不十分です。 「育児休暇の申請は、常に黒色で存在し、雇用主と従業員が署名する必要があります」と専門家のタペラ氏は述べています。

また、従業員が上司に適切なタイミングで連絡することも重要です。 所定の期限を守らない人は、上司が育児休暇を拒否する可能性があるためです。 これは、子供の 3 歳の誕生日の前に育児休暇を希望する母親と父親の場合、希望日の 7 週間前までに雇用主に通知する必要があることを意味します。 3 歳の誕生日の後に休憩が必要な場合は、13 週間前に計画を立てる必要があります。

実際に育児休暇が始まる時期は、さまざまな要因によって異なります

「生年月日から育児休暇を取得したい若い親は、手紙に明示的に記載し、これまでに言及された日付は計算された生年月日にすぎないことを指摘する必要があります」とタペラ弁護士は助言します. 子供が予定より早く生まれた場合、法定発表期間（少なくとも父親の育児休暇中）が短縮される可能性があります。 その後、タイムアウトの開始は通常後方に移動します。

「しかし、雇用主を早い段階で参加させると、彼が期限を守らない可能性が高くなります」とタペラ弁護士は述べた. 出産が予定より遅れた場合でも、育児休暇は出産とともに開始されます。

母親か父親か: 育児休暇をいくつかのセクションに分けることはできますか?

いわば「分割」する育児休暇は原則可能です。 お子様の年齢に応じて、異なる規則が適用されます。

従業員は、子供が 3 歳の誕生日を迎える前に、育児休暇の開始時期と終了時期をほぼ選択できます。 育児休暇を一度に取得することも、分割して取得することも考えられます。

従業員に与えられるそのようなトランシェの数は、子孫がいつ生まれたかによって異なります。

• 2015 年 7 月 1 日以降に子孫が日の目を見た場合、両親は最大 3 期間の育児休暇を取得する権利があります。 雇用主の同意があれば、それ以上の期間も可能です。
• 2015 年 7 月 1 日より前の出産の場合、上司に 2 段階で少なくとも 1 つのピースを要求できます。

育児休業期間は事前に決めておく

雇用主への組織化を促進するために、両親は育児休暇を登録する際に育児休暇を約束し、今後 2 年間で育児休暇をどのように分配したいかを確認する必要があります。 これは、少なくとも子供の 3 歳の誕生日の前に育児休暇を登録した場合に適用されます。 変更は、雇用主の明示的な同意がある場合にのみ可能です。 育児休暇を早期に終了したい人でも、上司がこのステップをサポートする場合にのみ、いくつかの例外を除いてこれを行うことができます.

「育児休暇申請書は黒色で、署名する必要があります。」
弁護士ロバート・タペラ

拘束期間終了後、残りの育児休暇は自由に利用できます。 したがって、従業員は、発表期間のみを維持する限り、上司の承認に依存しません。 それにもかかわらず、できるだけ早く計画に雇用主を含めることは理にかなっています。 「さらに、両親は育児休暇を登録するための確認を常に持っている必要があります」とタペラ氏は述べています。 「この手紙には、従業員がいつからいつ免除され、いつ書面で請求を主張したかを記載する必要があります。」

「両親は、育児休暇の登録の確認を常に持っている必要があります。」
弁護士ロバート・タペラ

雇用主は育児休暇中に解雇を発行できますか.

これは、会社が倒産した場合など、例外的な場合にのみ可能です。 また、上司は、監督当局によって承認された終了を取得する必要があります。 重要: 育児休暇による解雇に対する特別な保護は、通常、従業員が上司に育児休暇を申請した瞬間からですが、最大で発表期間の 1 週間前です。

子どもが 3 歳の誕生日を迎える前に育児休暇を取得した母親と父親は、タイムアウトが始まる 8 週間前までは解雇から保護されます。 3 歳以上の子供を持つ親の場合、解雇に対する保護は、育児休暇の 14 週間前から始まります。