2024 年に働きたい先進的な LGBTQ フレンドリーなテクノロジー企業 9 社

ここ数年、レズビアン、バイ、ゲイ、トランスジェンダー、クィアの従業員が、遠隔地での勤務でもオフィスでの勤務でも同様に職場で歓迎されていると感じられるようにするために多くの進歩が見られました。 しかし、すべての企業が平等の推進に全力を尽くしているわけではありません。

6 月はプライド月間です。つまり、現在多くの企業がロゴに虹色の旗を掲げ、提携していることを宣言していますが、7 月になると、特に従業員の場合、これらの主張を実際に支持できる企業がどれだけあるでしょうか? 応募しようとしている企業が、職場で歓迎され、サポートされていると感じられるインフラを実際に備えているかどうかを調査することが重要です。

このガイドでは、2024 年に LGBTQ+ の個人として働くのに最適な企業のいくつかについて学び、すべての従業員に福利厚生、制度、一般的な包括性を提供します。

1. アドビ

アドビには、「Adobe for All」という企業モットーがあり、これは同社が「顧客と周囲の世界の多様性を反映するために、世界中の従業員を育成し、昇進させることに全力で取り組む」ことを示しています。

これは真実であるようで、Adobe は LGBTQ+ の個人を職場に迎え入れるための幅広い福利厚生を提供しています。 性別を肯定するケアのための医学的に必要なサービスから、出産を伴わない育児休暇まで、同社は LGBTQ+ の従業員を断固としてサポートしてきました。

さらに、アドビでは、プライド月間だけでなく、年間を通じて従業員のパネルディスカッションやゲストスピーカーによる講演を頻繁に開催しています。

2.ドロップボックス

インクルーシビティは Dropbox の重要な要素であり、このクラウド ストレージ会社は実際に 2022 年に BuiltIn の「セレブレーション インクルーシブ ワークスペース」賞を受賞しています。なぜそう尋ねるのですか? なぜなら、彼らはLGBTQ+の従業員福利厚生をwazooから出しているからです！

Dropbox は、Anthem の健康保険を通じた養子縁組の可能性や性別を肯定するケア、同盟関係や LGBTQIA+ の親への支援などのトピックに関するコミュニティ固有の教育セッションに興味のある従業員に経済的サポートを提供しています。

さらに嬉しいのは、ジェンダーを肯定するケアの包括性を確保するために、Dropbox では一般的なメンタルヘルス認定を取得する必要がありません。

3. グルーポン

LGBTQ+ の従業員に福利厚生を提供する場合、Groupon は 50% 割引をしません。 同社は、チームの多様性の促進に関しては、全額を支払う包括的な企業を構築することに尽力していることを示しています。

より具体的には、グルーポンは養子縁組支援プログラムと、トランスジェンダーの個人に対して、医学的に必要なケアを除外することなく平等な医療保険を提供しています。 同社には LGBTQ+ 従業員リソース グループもあり、職場での受け入れに関してスタッフが抱える問題を軽減するのに役立ちます。

4. エヌビディア

昨年、Nvidia は世界で最も価値のある企業の 1 つになりました。これは主に、ビジネス環境全体でさらに多くの AI を導入する推進の推進によるものです。 ただし、同社は LGBTQ+ の従業員にとって最高の企業の 1 つと考えられているため、新しい AI チップだけが同社の取り組みのすべてではありません。

家族計画のために、すべての Nvidia 従業員は FertilityIQ にアクセスできます。このサービスは、ゲイ、レズビアン、トランスジェンダーの従業員が親になる道を見つけるのを支援することを期待して、「専門の臨床医が作成したリソースへの接続を提供する」サービスです。

Nvidia は、性別を肯定するケアに関して、これまで以上の取り組みを行っており、手術やその他の外科サービス、旅行や宿泊、脱毛、言語療法、ホルモン療法の訪問や投与など、健康プランを通じて多くの特典を提供しています。

5.ピンタレスト

Pinterest はプライド月間の服装のインスピレーションを見つけるのに最適な場所ですが、LGBTQ+ 従業員へのケアとサポートの提供において大きな進歩を遂げた企業でもあります。

最も注目すべきは、Pinterest には幅広いコミュニティがあり、その 1 つが LGBTQ+ スタッフのサポートに焦点を当てた Up & Out コミュニティです。 このグループは、他の人たちと出会う交流の機会、講演や講演の形での教育的な機会、そして大義のために資金を集める慈善活動を提供します。

Pinterest はまた、世界トランスジェンダー保健専門家協会 (WPATH) の標準治療に準拠した医療プランも提供しており、その米国の医療給付にはホルモン療法、不妊治療、性別適合手術、カウンセリングなどのトランスジェンダー向けサービスが含まれています。

6. アップル

フォーチュン 500 企業で初めて同性愛者であることを公表した CEO を誇る世界最大のテクノロジー ブランドの 1 つが、LGBTQ に優しい職場であることを期待するでしょうが、その通りです。

同社には LGBTQ+ の大義を支援してきた長い歴史があり、同性愛者やトランスジェンダーのコミュニティに害を及ぼす法律に反対する活動を熱心に行ってきました。

Apple 社内では、従業員は、違いと受容を擁護する多くの Diversity Network Association (DNA) の 1 つに参加することができます。この組織は、1986 年に初めて設立されました。LGBTQ ベースのネットワークである Pride@Apple は、従業員が志を同じくする従業員とつながるのに役立ち、彼らの声は指導部に届けられ、サポートとリソースが提供されます。

7. セールスフォース

Salesforceは世界最大の CRM プロバイダーであり、市場シェアでは業界の 3 分の 1 近くを占めています。 幸いなことに、同社はその成功をすべて頭から離しておらず、LGBTQ+ の従業員が歓迎されていると感じるような福利厚生を数多く提供しています。

まず、Salesforce には、トランスジェンダー従業員をサポートするための完全なグローバルなジェンダー包括福利厚生パッケージ、性別肯定休暇、医療費の償還、ワードローブの償還、カウンセリング サービス、弁護士費用の償還があります。

Salesforce には、Warmline と呼ばれる企業向けのサポート ラインもあり、LGBTQ+ 従業員向けのリソースが含まれるように更新および改善されました。

8.グーグル

Google には Apple ほど LGBTQ+ サポートの歴史は長くないかもしれないが、公平に言えば、クパチーノの巨人ほど長くは存在していない。 しかし、20 年以上前に設立された初の LGBTQ 従業員グループであるゲイグラーズは、コミュニティにとって重要なリソースとなりました。

現在、このグループは Pride at Google と呼ばれていますが、メンバーが長年にわたり同社に多大な影響を与え、洞察力に富んだ真実の声を提供し、同性愛者の従業員に関して会社を正しい方向に導くことに貢献してきたことは疑いの余地がありません。

特典の面では、同社は2010年に健康保険と医療休暇給付金を同性パートナーにも拡大し、その1年後には移行手続きや治療を含むトランスジェンダーも含めた医療給付金を提供した。

同社の 2023 年の多様性レポートのデータによると、Google スタッフの 7% が LGBTQA+ であると認識しています。

9. スポティファイ

おそらく世界最大の音楽ストリーミング プラットフォームとして、Spotify が LGBTQ+ 従業員のケアに関しても問題に対して正しい側に立っていることを知るのは素晴らしいことです。

その 1 つとして、Spotify はスペクトラムと呼ばれる LGBTQ+ 従業員グループを提供しており、スタッフ メンバーにカウンセリング、サポート、その他の重要なリソースを提供しています。

Spotifyは、2019年以来現実の従業員を支援してきた世界トランスジェンダー保健専門家協会が推奨する男性化および女性化治療を含む、トランスジェンダー支援オプションを概説するビデオも作成した。