企業がスパイ活動を強化する中、コーヒーのバッジは消えつつある

昨年、「コーヒーバッジ」という用語は、物理的な空間で働いているかのようにオフィスに出勤し、実際の仕事をリモートで行うために退社する従業員を指す造語でした。

さて、この用語を立ち上げた最初の研究に携わった人々は、2024 年のレポートを発表しました。Owl Labs によると、コーヒーのバッジは昨年から 24% 減少しています。

同時に、従業員がいつオフィスにいるかを管理者に正確に知らせることができる従業員追跡ソフトウェアの存在感も高まっており、従業員の 48% が職場で何らかのテクノロジーを使用していると報告しています。

人々はまだコーヒーバッジを付けていますか?

コーヒーバッジは引き続き配布されていますが、料金は安くなります。米国のフルタイムホワイトカラー労働者2,000人を対象に仕事の習慣と環境について調査したOwl Labsの「State of Hybrid Work 2024」によると、米国ではコーヒーバッジのような取り締まりが行われている。

上で述べたように、この慣行は前年比で 24% 減少しました。しかし、だからといって、多くの人が週を乗り切るためにそれに依存していないというわけではありません。ハイブリッドワーカーの 44% は、今でもそれに依存していると答えています。

彼らにとってはどうですか？そうですね、 70% が上司にコーヒーのバッジを付けられたことがあるので、実際にはそう簡単に逃れられる習慣ではありません。しかし、逮捕された人のうち、 59％は雇用主は気にしていないと答えたのに対し、一日中オフィスにいることを強いられていると答えたのはわずか16％だった。

おそらく、このレポートの最も興味深い新しい統計は、労働者の 75% が、雇用主が一日中オフィスに留まることを期待しているのは「単に従来の期待によるもの」であると信じているということです。この統計は、わずか 9% から大幅に増加しています。誰が2023年にも同じことを言いました。

2024 年にコーヒーのバッジを報告した従業員の数は次のとおりです。出典: Owl Labs。

マネージャーはコーヒーバッジを受け取る可能性が高い

おそらく、これほど多くのコーヒーアナグマが上司に捕まえられた後でも問題なく逃げられる理由の 1 つはあるでしょうか?なぜなら、上司も同じことをしている可能性がさらに高いからです。マネージャーの 47% は、顔出しはするものの、勤務日中ずっとオフィスで過ごすことはないと回答しており、これは同じ回答をした個人投稿者の 34% よりも確実に高いです。

確かに、このニュースは、中間管理職が自分たちにつきまとっているある種の好ましくない固定観念を揺るがすのに役立つわけではない。しかし、実際には、リモートで働くことには多くの利点があり、管理者であってもその恩恵を受けることができます。

Tech.co ではこれまで、リモートワークの増加に伴う生産性の向上から、リモート従業員の自己申告による幸福度の向上まで、その多くを取り上げてきました。さて、Owl Labs の新しいレポートには、在宅勤務の価値を裏付ける多くの追加統計が含まれています。

• ハイブリッド ワーカーおよびリモート ワーカーの 84% は、オフィスで働いているときと比べて、自宅で働いているときのほうが健康的な食事をしていると回答しています。
• 労働者の38％は、オフィスでフルタイムで働くことが求められる求人を辞退すると回答した。
• ハイブリッド ワーカーの 90% は、ハイブリッド フォーマットで働いているときと同等かそれ以上の生産性が得られると回答しています。
• 28% が、将来の雇用主が提供できる最も魅力的な労働福利厚生はフレキシブルな労働時間であると回答しています (これは、より良い、またはより手頃な価格の健康保険を選択した 29% に次ぐ 2 位の結果であり、40 万 1,000 の増額拠出金を選択した 28% と同率です) )

従業員監視ソフトウェアが波紋を呼んでいる

しかし、コーヒーバッジの減少には暗い側面もあります。それは、職場の監視ソフトウェアの増加と一致しています。

調査対象となった従業員の半数近く ( 46% ) が、過去 1 年間に会社で「従業員追跡ソフトウェアの使用量が増加した」と報告しました。これは使用を増やした人々のレポートであるため、過去 12 か月以内にこのテクノロジーに対する関心が急激に高まったことを示しています。

この種の自動化されたマイクロマネジメントを警戒している従業員にとって、これは厳しいニュースです。調査対象となった労働者の大多数（86%）は、企業がこれらのツールを使用している場合は「法的に開示する必要がある」と考えている。

従業員追跡ソフトウェアの軌跡は、一般的なリモートワークと同じ道をたどりました。リモートワークは 2020 年に突然普及しましたが、現在も米国の職場で主要な勢力であり続けています。当時のある調査では、従業員がさまざまな理由でこのテクノロジーに不満を抱いていることが判明した。43% が信頼違反とみなし、28% が過小評価されていると感じ、36% がこの慣行により長時間労働になったと回答した。

このテクノロジーの台頭に関する当社独自の報道の中で、Hubstaff のスクリーンショットを通じて監視されていたマーケティング担当者の Saurabh Wani にインタビューしました。 「プライバシーに関しては、最初は侵害されていると感じましたが、その後は慣れてきました」とワニさんは語った。

週 3 日は、依然としてどこでもハイブリッド ワーカーにとって好まれる日数です。出典: Owl Labs.

CEOはリモートワークとの戦いに勝てていない

テクノロジー企業の経営陣は依然としてオフィス勤務を支持する人が多く、ある調査によると、CEOの64％が従業員が週5日オフィスに戻る未来を思い描いているという記録が残っている。別の調査ではこれを別の方法で裏付けており、CEOの86％が社内従業員に「報酬」を与えるために、より良い任命、昇給、昇進を与えると回答していることがわかった。

トップテクノロジー企業はオフィスへの復帰を推進し続けており、アマゾンは最近、2025年初頭から全従業員を対象に5日間のオフィス勤務を義務付けるという厳格な方針を発表した。このことは、電子商取引の巨人の敗北へのアプローチに注目していた人にとっては驚くべきことではないかもしれない。コーヒーバッジ、7月以来、Amazonはチームが物理的なオフィスを訪問する際に数時間滞在することを義務付けた。

しかし、Owl Labsの新しいレポートは、CEOの希望や夢とは対照的に、2024年末に近づくにつれてリモートワークが繁栄していることを示している。

現在、フルタイムのオフィス従業員は従業員の 62% を占めており、これは昨年よりわずかに 6%減少しています。同時に、従業員の 38% がハイブリッドまたはリモートで働いており、これは前年比 15% の増加を示しています。

従業員は依然としてリモート時間を増やすことを望んでおり、週に 4 日オフィスに出勤しているハイブリッドワーカーのほとんどは、それほど頻繁にはオフィスには出たくないと言っています。

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