2024 年と 2023 年に完全リモートワークを終了した企業

公開: 2023-03-22

新型コロナウイルス感染症による混乱が収まる中、世界中のビジネスリーダーは、リモートワークを継続するか、従業員をオフィスに戻すか、それともハイブリッドソリューションを選択するかという非常に難しい決断を迫られている。

AmazonやMicrosoftなどの多くの企業にとって、WFH の実験をやめて対面でのコラボレーションを選択するのはこれ以上に早いことであり、フォーチュン 100 企業の 14% は 2021 年にはオフィスへの復帰を義務付けています。リモートワークをやめることによる影響を検討し、従業員からの反発の増大に直面しているため、義務的な復帰は遅れています。

最近リモートワークにUターンした企業に光を当てるために、リモートワークに別れを告げることを決めた企業の定期更新リストを以下に示します。

完全なリモート勤務をやめた企業はどこですか?

リモートワークを終了した企業は次のとおりです。

  • スターバックス
  • ゼネラルモーターズ
  • ディズニー
  • ウォルマート
  • デル
  • アマゾン
  • アクティビジョンブリザード
  • ユナイテッド・パーセル・サービス
  • メタ
  • グラインダー
  • IBM
  • ユービーアイソフト
  • ロブロックス
  • インフォシス
  • ロックスター
  • 何もない
  • PwC

スターバックス

  • 2023年1月

スターバックスのハワード・シュルツ最高経営責任者（CEO）は、昨年9月に1日のオフィス復帰を試みたが失敗した後、1月に全従業員に週に少なくとも3日はオフィスに復帰するよう要求した。シュルツ氏が発行したメモによると、スタッフがこれまでこの緩い要件を遵守していなかったことがデータで明らかになり、シュルツ氏はこの戦略変更をより真剣に受け止めざるを得なくなったという。

同社のオフィス文化を「再構築」するというCEOの取り組みの一環として、この新しい措置は1月30日に発効し、同社のシアトル本社から通勤可能な範囲内に住むすべての従業員は、火曜日、水曜日、および水曜日にオフィスから出勤することが求められるようになった。彼らが選んだ3日目。地方支社に直属する従業員も同様の命令に従うことが期待されていますが、連絡日は義務付けられていません。

ゼネラルモーターズ

  • 2023年1月

昨年10月、デトロイトに本拠を置く自動車メーカー、ゼネラル・モーターズは、1月30日からサラリーマンの職場復帰計画を開始すると発表した。これは、2020年まで在宅勤務を認めていた同社の以前の方針から大きく方向転換したものだった。 2023年。

同社は5万3000人のサラリーマンが平均週3日オフィスに戻ると予想されている。しかし、GMのアプローチは同世代ほど確固たるものではなく、メーカーは従業員に対し、従業員のフィードバックに耳を傾け、今後の計画の実施に反映させると伝えている。

ディズニー

  • 2023年1月

昨年11月にディズニーに再入社した後、ディズニーの新CEOボブ・アイガーは、会社の「創造性」と「文化」を向上させる試みの一環として、今年1月の月曜日から木曜日までオフィスに戻るよう従業員に要請した。彼の従業員のキャリアとして。 ただし厳密に言えば、同社がリモート勤務から脱却しようとしたのはこれが初めてではなく、この義務は2021年から導入されていた週3日勤務の方針に取って代わるものだった。

CEOにとって残念なことに、この方針変更は手放しで歓迎されず、それに応じて2,300人のディズニー従業員が嘆願書に署名し、アイガーに対し、その「意図せぬ結果」が「会社に長期的な困難をもたらす可能性がある」として方針を再考するよう求めた。 ”。しかし、ディズニーの週4日勤務方針はまだ続いているため、この反発は大きな変化を生んでいないようだ。

ウォルマート

  • 2023年2月

ウォルマートも、すべてのホワイトカラー従業員に週2日の職場復帰を義務付けることに加え、オースティン、カールスバッド、ポートランドの店舗閉鎖に伴い、数百人の従業員に都市移転を要請することも決定した。費用を回収するためのオフィス。

同社のダグ・マクミロン最高経営責任者（CEO）は「立地戦略」と表現しているが、同社はウォール・ストリート・ジャーナルに対し、転勤した従業員の一部はフルタイムのリモート従業員になることが認められると語った。しかし、ウォルマート従業員の大多数にとって、ハブオフィスが残っている都市への移転に失敗すると、会社から追い出される結果となる。

デル

  • 2023年5月

デルの従業員は、数か月間大変な日々を過ごしてきました。 2月に何千人もの人員削減が発表され、残ったスタッフはオフィスに戻らなければならないと告げられた。

The Registerが報じたところによると、最高執行責任者（COO）のジェフ・クラーク氏は、オフィスから通勤1時間以内に住んでいる人は最低でも週に3日は通勤する必要があるとのメモをスタッフに送った。この動きは、より強固な在宅勤務政策への以前のコミットメントを経て行われたもので、CEOのマイケル・デル氏は2020年に「在宅勤務に懐疑的だった人は、おそらく今はそうではないと思う」と述べた。ここ数か月で私たちは皆、多くのことを学んだと思います。当時、同社はリモートへの移行が環境に与える影響も指摘し、通常は通勤によって生じる温室効果ガス排出量の削減を挙げた。

アマゾン

  • 2023年5月

アマゾンは2月、在宅勤務方針を撤回することを決定し、5月1日から全従業員に週に少なくとも3日はオフィスに戻るよう要請した。端的に言えば、従業員は満足していなかった。アマゾンの最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシー氏の命令に応えて、従業員らはその命令に対抗するための社内請願書を起草し、より柔軟な新しい労働方針を検討するよう同氏に求めた。

3月、同社はその決定をさらに強化し、 Amazon社内のFAQで、3日間の返品は依然としてほとんど柔軟性なく実施されることが明らかになった。 Amazonはテクノロジー業界の現在のトレンドに合わせて動いているように見えるが、この新しいポリシーは、チームがオフィスに出勤する必要があるかどうか、またその頻度を管理者に決定させるというパンデミック時代のポリシーからの大きな変更を示している。

2024 年 9 月、同社はハイブリッドを完全に廃止し、スタッフに週 5 日オフィスに戻るよう指示したと発表しました。

アクティビジョンブリザード

  • 2023 年 4 月と 7 月

World of Warcraft や Call of Duty など、地球上で最も大きなゲームのいくつかを担当しているかもしれませんが、リモートワークに関して言えば、Activision Blizzard はゲームをプレイしているわけではありません。

Activision部門のスタッフは4月10日にオフィスに戻らなければならないが、Blizzardの従業員は7月まで通勤を再開する必要があると告げられた。ブリザードのゲームプロデューサーらはスタッフの離職につながる方針についてツイッターで声を上げた。

ユナイテッド・パーセル・サービス

  • 2023年6月

同じくフォーチュン 500 企業である UPS は、今年初めにハイブリッド勤務スケジュールへの切り替えを決定しました。この配送サービスでは、すべてのホワイトカラーベースの従業員が少なくとも週に 3 日はアトランタのオフィスに戻ることが義務付けられていました。この決定は約 3,600 人の UPS 従業員に影響を及ぼし、そのほとんどが Covid-19 の発症以来リモートで勤務しています。

UPS は、カフェテリアを改修し、上級幹部がフィードバックを得ることができるようにすることで、従業員にとってこの経験をできる限り快適なものにすることを目指してきました。さらに、ディズニーやアマゾンとは異なり、UPS はこの決定は従業員の意志に基づいていると主張しており、副社長のクリス・バートレット氏は次のように説明しています。それが最善の行動だった。」

メタ

  • 2023年6月

2023年6月、メタ社は、すべてのオフィス勤務者に対し、9月5日から少なくとも週3日はそれぞれのオフィスに戻ることを義務付ける方針変更を発表した。

これは、ソーシャルメディア会社が求人情報で「リモート」または「オフィス外」オプションの宣伝をやめ、従業員にハイブリッドモデルを採用するよう奨励してから2か月後に行われた。

メタ社は、新型コロナウイルス感染症の流行下でリモート勤務を初めて歓迎して以来、柔軟な政策を最も支持してきた企業の一つだ。ただし、発表時点では Meta の平均的な従業員のオフィス勤務は平均約 2.2 日であったため、今回の人事異動で毎週のルーティンが大幅に変わる可能性は低いでしょう。

グラインダー

  • 2023年8月

LGBTQ+の出会い系アプリGrindrは従業員に、オフィスに戻るか職を失うかという最後通牒を突き付けた。 8月4日に従業員に送付された用紙によると、従業員は8月17日までに、シカゴ、ロサンゼルス、サンフランシスコに拠点を置くグリンドルのオフィススペースから80マイル以内に引っ越すのか、それとも法定規制までに仕事を犠牲にするのかを確認する必要があった。月末。

こうした行動は、Grindrの従業員が米国通信労働組合の下で組合を結成しようとしてからわずか数週間後に起きたもので、Grindr幹部らはこの展開を「奇妙な偶然」と呼んでいる。

IBM

  • 2023年9月

この巨大コンピューティング企業は、この義務が適用されるちょうど 1 週間前に、従業員に週に 3 日はオフィスに戻らなければならないと告げた。同社はまた、「ソフトウェアエグゼクティブフォーカル」（基本的には他の人をオフィスに戻す役割を与えられたスタッフ）を任命した。

現在、IBM 従業員の 4 人に 1 人は週に 3 日オフィスで働いていますが、IBM は来月までにこれを 4 人に 3 人にまで引き上げたいと考えています。

ユービーアイソフト

  • 2023年9月

9月11日、ゲームパブリッシャーのユービーアイソフトは、モントリオールの拠点に拠点を置く4,000人の従業員にオフィスに戻るよう呼びかけ、3年間のリモートワーク政策を終了した。従業員は週に少なくとも 2 日はオフィスで過ごすことが期待されています

まだリモートで働いていますか?最適なリモート コラボレーション ツールに関するガイドを読んで、正しく使用するためのアドバイスを入手してください。

ロブロックス

  • 2023年10月

ゲームプラットフォームのRobloxは他社に倣い、10月に従業員に週3日オフィスに戻るよう要請した。これは同社の方針の大幅な方向転換を意味しており、以前は2022年5月からRobloxの従業員は「主にリモート」で勤務できるようになっていました。この取り締まりにより、従業員は火曜日、水曜日、木曜日にカリフォルニア州サンマテオの本社に出勤することが義務付けられています。従わない者には退職金が与えられる。

インフォシス

  • 2024年11月

インドで2番目に著名なソフトウェアサービス輸出企業インフォシスは11月にリモート政策を反転させ、一部の従業員に毎月10日間オフィスに出勤する異例のハイブリッド勤務パターンでオフィスに戻るよう要求した。 インフォシスのサリル・パレク最高経営責任者（CEO）は、場合によっては「全員が協力する方が良い」ことはあるものの、同社の現在の在宅勤務インフラを考慮すると、柔軟なアプローチが依然として重要であると強調する。

ロックスター

  • 2024年2月

ロックスターは『グランド・セフト・オート』シリーズで最もよく知られているかもしれないが、リモートワークに関して言えば、同社はゲームをしているわけではない。ゲーム大手は 2 月、期待が高まる『グランド・セフト・オート VI』の生産を終了するため、従業員は週 5 日オフィスに戻ると予想していると発表しました。

ブルームバーグが入手した社内メモの中で、ロックスター出版部門責任者のジェン・コルベ氏は、需要の理由として生産性とセキュリティを挙げている。初期のゲームプレイ映像がすでにネット上に流出していることから、ロックスターが不安になるのは当然かもしれない。

『グランド・セフト・オート VI』がリリースされたら、ロックスターがリモートワークポリシーを再導入するかどうかはまだ分からない。

何もない

  • 2024年8月

スマートフォンメーカーのナッシング社は8月、従業員がオフィスに戻る予定であると伝えたとき、歓迎されないニュースを伝えた。リストにある他の企業とは異なり、従業員は丸 5 日間復帰することが期待されており、ハイブリッドは完全に廃止されました。

CEOのカール・ペイ氏は、この決定の理由は、会社の可能性が「0.01」にすぎないという事実によるものであり、加速するには従業員がオフィスにいて互いに協力し、問題を解決する必要があると述べた。 。

PwC

  • 2024年9月

PwCは9月、英国の従業員に対し、2025年1月には週3日オフィスに戻る予定だと伝えた。それだけでなく、同社は従業員が義務を遵守しているかどうかを監視する予定である。

この動きに関する声明の中で、PwCのマネージングパートナーは、ハイブリッドワークに対するこれまでのアプローチは「解釈の余地がある」と述べた。

2022 年にオフィスへの復帰義務を導入した企業

多くの企業が従業員への再要請を今年まで延期したが、フォーチュン100企業の32％を含む大多数の企業は2022年に在宅勤務ポリシーを撤回した。

注目すべき例としては、従業員からの広範な反発を受けて3日間の営業再開を2021年9月から2022年初めに延期したAppleや、オミクロンウイルスへの対応として同様にハイブリッド政策を2022年4月まで延期したウーバーなどが挙げられる。 Salesforce はまた、2022 年 1 日から一部の従業員をオフィスに呼び戻し始め、それ以来、顧客対応の役割に就いている従業員に対して、少なくとも週に 4 日は通勤するよう要求しています。

在宅勤務ポリシーを撤回した他の企業には、従業員に2022年3月から丸5日間オフィスに戻るよう要求したゴールドマン・サックス、昨年9月のパンデミック以来初めてオフィスを開設したキャピタル・ワン、および要請したシティグループなどが含まれる。ワクチン接種を受けたすべての従業員が 2022 年 2 月から対面勤務に戻ること。

昨年イーロン・マスク氏がツイッターのCEOに就任したとき、そのことは壁に書かれていた。リモートワークの反対者として知られるマスク氏は、すでにテスラの従業員にオフィスへの復帰を要求しており、案の定、ツイッター社に着任した際にも同じことをした（さらに会社の半数以上を解雇）。

2021年、会計グループのKPMGは従業員に対し、オフィスに出勤するのは週に2日だけとすると伝えた。しかし、監査の品質に対する懸念から、同社は同年12月までに従業員に対し、週に少なくとも4日はオフィスに戻るよう指示した。

経済情勢が依然として不透明で、大手企業が引き続き危機を感じていることから、収益性を最大化するためにハイブリッドモデルを採用するビジネスリーダーが増えるのは避けられない。しかし、ビジネス環境は依然として分断されており、シームレスなWeb 会議ツールのおかげで、多くの企業が依然としてリモート勤務を歓迎しています。

リモートワークを提供する企業に関するガイドを読んで、どの企業がオフィス返却の義務に抵抗しているかを確認してください。