これらの企業は従業員に無料のメンタルヘルスデーを与えています

メンタルヘルスには、職場で非難されてきた長い歴史があります。 しかし、米国の労働者の 64% が日常的にメンタルと戦っていることが新しい研究で示唆されており、多くの雇用主にとって、これはもはや無視できない問題になりつつあります。

従業員に柔軟な働き方を許可することから、治療アプリや従業員支援プログラム (EAP) へのアクセスを提供することまで、企業が従業員の健康を守るために講じることができる予防戦略は数多くあります。 また、従業員がどうしても出勤できない場合のために、メンタルヘルスデーが設けられています。

メンタルヘルスデーは、最も必要なときにスタッフに息抜きを与えるものであり、雇用情勢が従業員の健康へのアプローチを和らげるにつれて、福利厚生の一部としてメンタルヘルスデーを提供し始めた有名企業が増えています。

自分の健康を気遣う会社で働くことが交渉の余地のないものである場合、2024 年にメンタルヘルスデーを設けるいくつかの会社を紹介します。

メンタルヘルスデーとは何ですか?

メンタルヘルスデーとは、労働者がストレス、不安、その他のメンタルヘルス関連の問題に苦しんでいるときに取得できる有給休暇のことです。 メンタルヘルスデーを取得した従業員は、自らの責任から離れ、リラックスして休んだり、好きなことをしたりして、健康状態を改善することに集中することができます。

メンタルヘルスデーは、病欠日と同様の働き方をすることで、従業員に職場のプレッシャーを一時的に和らげるスペースを与え、よりエネルギーを補給し、復帰に集中できるようにします。

労働者にとっての明白な利点とは別に、メンタルヘルスデーの方針は、労働者の生産性と従業員のエンゲージメントに波及効果をもたらすため、雇用主にも利益をもたらします。

多くの企業がメンタルヘルスに対する姿勢を自由化していますが、特典が提供される仕事を見つけるのは当然のことではありません。

従業員に無料のメンタルヘルスデーを与える企業:

• リンクトイン
• ナイキ
• デュオリンゴ
• シグナルアドバイザー
• Netflix
• ナードウォレット
• マイクロソフト
• 直感

1.リンクトイン

職業ネットワーキング サイト LinkedIn は、謙虚な自慢、際限のない仕事の機会、奇妙な詐欺で知られていますが、従業員の面倒をよく見ているという評判も得ています。 2021 年、サニーベールに本拠を置く同社は、燃え尽き症候群と闘うために 16,000 人の従業員に 1 週​​間の有給休暇を与えたとして見出しを飾りました。

同社は、パンデミック中に従業員が通常よりも高いレベルのストレスを経験していることを知り、従業員にこの特典を提供することを決定した。 この一括休暇に加えて、同社は従業員が必要に応じてメンタルヘルスデーを取得することも奨励しています。

2.ナイキ

アメリカのスポーツ用品小売店、ナイキもメンタルヘルスデーを実施しています。 LinkedIn と同様に、Nike も昨年、従業員にリラックスして過ごすための 1 週間の仕事休みを与えました。 ナイキのソーシャルメディアエンゲージメントオペレーション担当グローバルディレクター、サミ・ウンラウ氏によると、このインセンティブは従業員に「一歩離れて休憩し、カップを補充する」機会を提供したという。

彼らは、従業員に同時に切断する時間を 1 週間与えることで、電子メールやコミュニケーション チャネルを継続的にチェックするというプレッシャーが軽減されることを発見しました。 この 1 週間の特典は本社のメンバーのみが対象でしたが、ナイキのすべての従業員は、1 日以上仕事を休む必要がある場合、有給の「ウェルビーイング デイ」を取得することができます。

3.デュオリンゴ

Duolingo は、緑色のフクロウのマスコットである Duo と、ソーシャル メディア上の自由なコンテンツで最もよく知られている言語学習アプリです。 Duolingo は、無料のセラピー セッションなどのメンタルヘルス上のメリットを提供するとともに、冬休み中の 2 週間ピッツバーグ オフィスのドアを閉め、従業員にクリスマス期間中に完全に充電する機会を与えています。

同社には寛大な休暇制度があり、従業員が病気または精神的健康状態が悪い場合に無制限に仕事を休むことができます。

4. シグナルアドバイザー

Signal Advisors はデトリオットに拠点を置くソフトウェア会社で、ファイナンシャル アドバイザー向けのテクノロジーを開発しています。 同社は、オープンで人を第一に考える文化を持つことに誇りを持っています。 この使命の一環として、フルタイムのチームメンバーは、暦年ごとに最大 10 日の有給健康日を取得する資格があります。

この特典に加えて、Signal Advisors は従業員、健康手当、フレキシブルな勤務スケジュール、および従業員が週の最後の勤務日にオフィスを離れることができるフレキシブルな勤務ポリシーである「サマーフライデー」も提供しています。

5. Netflix

米国最大のストリーミング サービスであり、イカ ゲームやストレンジャー シングスのような大ヒット作の本拠地であるこのサービスは、従業員の待遇が良いことで評判を得ています。 「自由と責任」の文化を受け入れ、各労働者を大人のように扱うという使命に沿って、ストリーミング大手企業は労働者が必要と判断したときはいつでも休暇を取得できるようにしています。

それは正しい。 Netflix には公式の年次休暇制限やメンタルヘルスデーに関するポリシーはありません。雇用主は、労働者が理由の如何を問わず、いつでも好きなときに休暇を取得できるようにしているだけです。 このシステムは悪用の準備ができているように見えるかもしれないが、無制限の休暇制度を持つことで恩恵を受けていると思われる多くの企業のうちの 1 つである。

他の企業が休暇に無制限の PTOを提供しているかどうかを調べてください。

6. ナードウォレット

NerdWallet は、ユーザーに金融商品を宣伝する米国の個人金融会社です。 同社は、従業員が「自分のために休暇を取り、リフレッシュして帰ってくる」ことができるように、年間を通じて 4 回の「セルフケア デー」をまとめて設けています。 この共有特典に加えて、NerdWallet では、従業員が必要に応じてメンタルヘルスのために 1 日を過ごすこともできます。

サンフランシスコに本拠を置く同社は、メンタルヘルスデーに加えて、新しく親になった人たちに、新しい家族との絆を深められる十分な時間を与えるために、寛大な育児休暇も提供しています。

7.マイクロソフト

従業員数 22 万人を超えるこのリストの中で間違いなく最大の企業である Microsoft は、従業員に休暇を与えることに関しては確かに寛大です。 まず、同社の従業員には無制限の有給休暇が付与され、2023年にサラリーマンに導入される。

それだけでなく、従業員にメンタルヘルスの日として利用できる「会社休日」を 10 日付与します。 いいね？ その場合は、 Microsoft の最新のリモート ジョブをチェックしてみてはいかがでしょうか。

8. 直感

精神的なバッテリーをリセットするために 1 日休んでも効果がない場合は、丸 1 週間はどうでしょうか。 金融ソフトウェア会社の Intuit に参加すれば、年末に一週間の充電期間を設けて、当然の研究と研究の時間を確保できます。 ただし、このリストにある他の企業とは異なり、休暇を取る時期を選択することはできません。

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