LinkedIn で従業員を見つける 5 つの最良の方法

LinkedIn で従業員を見つける方法を疑問に思っているのは、あなただけではありません。

LinkedIn は、9 億人を超えるユーザーを誇る世界最大のプロフェッショナル ネットワーキング プラットフォームに進化しました。

専門的なスキルを求める中小企業の経営者であっても、一流の経営幹部を求める大企業であっても、LinkedIn は膨大なユーザー ベースと洗練されたツールにより、最新の採用活動に不可欠なリソースとなっています。

私自身、LinkedIn を採用活動に幅広く活用してきましたが、質の高い候補者とつながるための非常に貴重なプラットフォームであることがわかりました。

今日は、LinkedIn のさまざまな機能とツールを使用して、ビジネスに適した従業員を見つける方法を説明します。

LinkedIn で従業員を見つけるにはどうすればよいですか?

LinkedIn は、雇用主が最適な候補者を見つけられるように設計された多数の機能を提供しています。

このプラットフォームは、検索フィルターの利用や求人広告の掲載から、消極的な候補者とのネットワーキングに至るまで、採用プロセスを合理化します。

1. LinkedIn 検索フィルターの詳細な使用

LinkedIn の高度な検索フィルターは強力で、検索を微調整して必要な人を正確に見つけることができます。これらのフィルターを最大限に活用する方法は次のとおりです。

• 場所フィルター

このフィルターは、地元の人材を必要とする企業、または特定の地理的地域を活用したい企業にとって、状況を大きく変える可能性があります。

検索を特定の場所に絞り込むことで、希望する分野で働く意欲のある候補者に焦点を当てることができます。

たとえば、コンテンツ ライターを雇用するとき、私は場所フィルターを使用して、強力なクリエイティブ コミュニティがある都市で候補者を見つけました。

これにより、地元に住む人、または移住する意思のある人のプロフィールのみを確認するようになり、時間を節約できました。

• 役職フィルター

プロジェクト マネージャーやソフトウェア エンジニアなど、雇用する正確なポジションがわかっている場合は、役職フィルターを使用して、その特定の役割を持つ専門家に絞り込むことができます。

役職フィルタを使用すると、無関係なプロフィールを参照することを避けることができます。たとえば、私はかつて、経験豊富なマーケティング マネージャーを検索するために役職フィルターを使用しました。

キーワード検索のみに依存する場合よりも、より正確な候補者プールが提供されました。

• スキルセットフィルター

スキルベースの検索により、求める特定の専門知識を持つ候補者をピンポイントで特定できます。

たとえば、デジタル マーケティングの役割で採用する場合は、検索条件に「SEO」、「PPC」、「ソーシャル メディア管理」などのスキルを含めることができます。

候補者はプロフィールにこれらのスキルをリストしているので、要件に合った専門家をすぐに特定できます。

• 経験レベルフィルター

このフィルターは、検索を調整して、初心者レベルの会社員を探しているのか、それとも経験豊富な専門家を探しているのかにかかわらず、経験レベルに基づいて候補者を見つけるのに役立ちます。

私はこのフィルターを使用して、経験と可能性が完璧に融合した候補者を見つけました。さまざまなレベルの専門知識を持つ多様なチームを構築しようとしている場合、これは有益です。

これらのフィルターを効果的に適用することで、LinkedIn でより的を絞った効率的な採用プロセスを作成できます。

2. LinkedIn への求人広告の詳細掲載

LinkedIn で従業員を見つけるためのもう 1 つの重要な戦略は、求人情報を利用することです。

求人掲載は受動的な採用方法であると多くの人が考えていますが、LinkedIn は、このアプローチをより積極的かつ対象を絞ったものにするいくつかの機能を提供しています。

• 完璧な求人広告を作成する

LinkedIn に求人を掲載するための最初のステップは、魅力的で明確かつ詳細な求人広告を作成することです。

会社のページでは、役職と、会社で働くことの責任、要件、利点を明確に記載する必要があります。

私の経験に基づくと、給与範囲、成長の機会、企業文化に関する透明性の高い求人広告は、より質の高い応募者を惹きつける傾向があります。

候補者の立場になって考えることが重要です。その役職に応募する理由は何ですか?

• 求人情報のターゲットを絞る

LinkedIn を使用すると、業界、職務、経験レベル、所在地などの特定の層に求人広告をターゲティングできます。

たとえば、UX デザイナーを募集するとき、私はテクノロジー業界、特にサンフランシスコやオースティンなどのテクノロジー人材で知られる都市で 3 ～ 5 年の経験を持つ個人に広告をターゲットにしました。

LinkedIn のターゲティング機能を使用すると、広告支出を制御しながら、最も関連性の高い視聴者に確実に広告を届けることができます。

• 求人プロモーション

LinkedIn の広告ツールを通じて求人広告を宣伝することで、求人広告の認知度をさらに高めることができます。

求人広告を宣伝すると、ユーザーのフィード、メール、求人検索でより頻繁に表示されるようになります。これにより、他の方法ではリストを見なかった可能性のある適切な候補者とつながる可能性が高まります。

• スポンサー付き求人情報

スポンサー付き求人は、より多くの候補者にリーチするためのもう 1 つの優れたオプションです。

LinkedIn はアルゴリズムを使用して、求人情報に最も興味を持つ可能性が高いユーザーを判断し、求人情報が適切な人に表示されるようにします。

上級開発者の役割を求める求人広告のスポンサーになったところ、応募が 40% 増加し、その多くが高度な資格を備えていることに気づきました。

求人広告の掲載は、積極的な求職者を惹きつけるために不可欠ですが、それは LinkedIn 採用パズルの 1 ピースにすぎません。

3. LinkedIn で消極的な候補者と関わる

LinkedIn の最も価値があるものの、十分に活用されていない側面の 1 つは、消極的な候補者とつながる機能です。

これらの専門家は新しい仕事を積極的に探しているわけではありませんが、適切な機会に対してオープンである可能性があります。彼らと効果的に関わる方法は次のとおりです。

• つながりを通じて人間関係を築く

消極的な候補者と関わる 1 つの方法は、パーソナライズされた接続リクエストを送信してすぐに仕事の開始を売り込み、彼らとのつながりを構築することです。

業界の共通の関心について言及したり、彼らの仕事で見たことを褒めたり、手を差し伸べる理由を説明したりできます。

このアプローチはより有意義な会話につながり、最終的には仕事のオファーに発展する可能性があることがわかりました。

• LinkedIn グループを通じて参加する

業界固有の LinkedIn グループに参加すると、その分野のリーダーや専門家である消極的な候補者とつながることができます。

グループディスカッションに参加して貴重な洞察を共有し、グループ内での評判を高めましょう。

一貫して価値を提供すると、消極的な候補者もあなたと関わってくる可能性が高くなります。

かつて、私は非常に熟練したグラフィック デザイナーを雇ったことがありますが、その人はデザインに重点を置いた LinkedIn グループに一緒に参加していたことで初めて私に気づきました。

• ダイレクトアウトリーチ用の InMail メッセージ

LinkedIn の InMail 機能を使用すると、候補者がネットワーク内にいない場合でも、候補者に直接メッセージを送信できます。これは、消極的な候補者を魅了する場合に特に役立ちます。

InMail を書くときは、要点を簡潔にまとめてください。手を差し伸べる理由と、彼らに何を提供できるかを明確にしてください。

私が最も成功した採用活動の 1 つとして、InMail を使用して、私が果たすべき役割にスキルが完全に一致する受動的候補者に連絡を取りました。

彼は積極的に就職活動をしていませんでしたが、この機会に興味をそそられ、最終的に LinkedIn の求人掲示板に掲載されました。

消極的な候補者と関わるには忍耐と長期的な戦略が必要ですが、非常にやりがいのある採用につながる可能性があります。

4. LinkedIn Recruiter Lite の使用

LinkedIn での採用活動に真剣に取り組んでいる人にとって、LinkedIn Recruiter Lite は採用プロセスを大幅にスピードアップできる貴重なツールです。

このプレミアム機能の利点を詳しく説明します。

• 高度な検索機能

LinkedIn Recruiter Lite の際立った機能の 1 つは、高度な検索機能です。これにより、ブール検索を実行できるようになり、高度な粒子の検出に役立ちます。

たとえば、Python と機械学習の両方の経験を持つソフトウェア開発者を探しているとします。

その場合、ブール検索を使用して、これらのキーワードを他の特定の条件と組み合わせることができます。

• InMail クレジット

Recruiter Lite では追加の InMail クレジットも提供しているため、毎月より多くの潜在的な候補者に連絡を取ることができます。

これは、受動的候補者の大規模なプールに働きかける必要がある役割に特に役立ちます。

Recruiter Lite を使用すると、候補者の応答率に基づいて InMail のアウトリーチに優先順位を付けることができ、時間と労力を最適化することができます。

• 候補者の洞察

Recruiter Lite は、候補者のコンテンツへの関与、メッセージへの応答、LinkedIn プロフィールの更新の頻度など、候補者の LinkedIn アクティビティに関する洞察を提供します。

このデータは、あなたの支援に応じる可能性が高く、新しい機会に積極的である可能性が高い候補者を特定するのに役立ちます。

この機能は、LinkedIn でのプレゼンスを積極的に維持している候補者に重点を置くのに役立ち、採用成功の可能性を高めます。

• パイプライン管理

このツールを使用すると、候補パイプラインを効果的に管理することもできます。プロフィールを保存し、メモを追加し、採用候補者とのやり取りを追跡できます。

この編成機能は、複数のオープンな役割を同時に処理している場合に便利です。

LinkedIn Recruiter Lite は投資ですが、採用活動を拡大したい、または高度に専門性の高い人材を見つけたいと考えている雇用主にとっては状況を大きく変える可能性があります。

5. LinkedIn グループでのネットワーキング

LinkedIn グループは、潜在的な従業員を見つけるためのもう 1 つの効果的な方法であり、特にニッチな役割で雇用している場合に当てはまります。

彼らの可能性を最大限に引き出す方法は次のとおりです。

• 業界別のグループへの参加

業界の関連グループに参加することで、あなたが探しているスキルや経験を持つ専門家とつながることができます。

これらのグループは、業界リーダーとのディスカッション、洞察の共有、ネットワーキングのためのスペースを提供します。

私はデジタル マーケティング担当者の採用を検討していたときに、デジタル マーケティング戦略を専門とするグループに参加しました。

このグループに参加することで、積極的に仕事を探しているわけではないが、新しい機会に前向きな有力な候補者を数名特定しました。

• グループに投稿する

多くの LinkedIn グループでは、求人情報を投稿できます。ただし、単に求人情報を掲載するのではなく、まずグループのメンバーと交流することをお勧めします。

知識が豊富で貴重なコミュニティメンバーとしての地位を確立すると、求人情報を掲載したときに他の人が注目する可能性が高くなります。

• 個人ブランドと会社ブランドの構築

LinkedIn グループで積極的に活動すると、候補者を見つけやすくなり、雇用主としての評判が高まります。

貴重な洞察を共有し、グループディスカッションに参加することで、会社の専門知識と業界への取り組みを実証します。

これにより、応募する前から優秀な人材をあなたのビジネスに引き付けることができます。

LinkedIn Free と LinkedIn Recruiter Lite の比較

結論

LinkedIn で従業員を見つける方法を疑問に思っている場合、答えは簡単です。プラットフォームのツールと機能を有効に活用することです。

LinkedIn は、スキルや経験に基づいて適格な候補者をフィルタリングしたり、ターゲットを絞った求人広告を掲載したり、ネットワーキングを通じて消極的な候補者と関わったりするなど、優秀な人材とつながるための無数の方法を提供します。

私は、LinkedIn がさまざまな役割の候補者を採用するのにどれほど強力であるかを経験してきました。

このプラットフォームの求人情報機能、検索機能、ネットワーキングの機会により、強力なチームを構築するための頼りになるリソースとなっています。

今すぐ一歩を踏み出せば、LinkedIn はすぐに有能な従業員を採用するための重要なツールとなるでしょう。

よくある質問

LinkedIn で従業員を検索できますか?

はい、LinkedIn は従業員を検索するためのツールをいくつか提供しています。 LinkedIn の高度なフィルターを使用すると、企業ページの役職、所在地、スキルなどに基づいて潜在的な候補者を見つけることができます。

さらに、LinkedIn Recruiter Lite は、強化された検索機能と、InMail メッセージングを介した受動的候補者へのアクセスを提供します。

LinkedIn で従業員のリストを確認するにはどうすればよいですか?

同社の従業員のリストを表示するには、会社ページにアクセスし、「People」タブをクリックします。

これにより、その会社にプロフィールをリンクしている従業員のリストが表示されます。これは、主要なチーム メンバーを特定したり、会社の構造を理解したりするのに役立つツールです。

会社の従業員リストを見つけるにはどうすればよいですか?

会社ページにアクセスするだけでなく、検索バーを使用して、特定の条件に基づいて現在の従業員を検索することもできます。

たとえば、LinkedIn の検索バーでは、現在の従業員を名前、役職、または所在地で検索できます。

この方法を使用すると、採用活動に関心がある可能性のある現在の従業員に焦点を当てることができます。

LinkedIn は従業員を見つけるのに適していますか?

はい、LinkedIn は現在の従業員を見つけるための最も効果的なプラットフォームの 1 つです。

検索バー、求人情報、およびネットワーキング機能により、積極的および消極的な求職者の両方とつながるのに最適です。

Recruiter Lite などの LinkedIn のプレミアム機能を使用すると、募集中のポジションに適切な候補者を絞り込む能力がさらに強化されます。