マネージャーとしての社内恋愛の扱い方

公開: 2022-02-11

人々は幸せなカップルが大好きです。ただし、関係者が同じオフィスに勤務している場合は、この限りではありません。恋愛は良いことですが、上司や部下、同僚との関係は気を散らすものです。そのような友情は、生産性の低下やえこひいきにつながり、社内での恨みを引き起こすことさえあります。

実際、悪い別れは敵対的な職場環境を作り出す可能性があるため、人々はオフィスロマンスに反対しています. セクシャルハラスメントの申し立てなどにつながることさえあります。

一方、社内恋愛は長期的な交際や結婚につながることもあります。多くの組織では、従業員間のロマンチックな関係は現実のものであり、祝うべきものです。

とはいえ、マネージャーとしてオフィス関係をどのように処理できますか?

オフィスロマンスの現実

ほとんどのロマンチックな関係は、オフィスで始まります。直属の上司や同僚と付き合っている部下かもしれません。一部の企業では、そのような従業員は、えこひいき、ネポティズム、および上司とデートすることのその他のマイナス面などの悪影響のために、解雇または懲戒処分を受けます.

従業員の関係を思いとどまらせたり抑制したりするための組織の努力に関係なく、これは従業員がカヌーを止めることはありません. 以下の統計に基づくと、職場でのロマンスを排除することは無駄である可能性があり、ほとんどの組織の目覚めとして役立つはずです.

・半数近くの社員が社内恋愛をしている

職場でのロマンスは、一握りの不正な従業員だけのものではありません。実際、従業員の 58% 近くがオフィスで人間関係を築いており、その中には結婚や長期的な友情につながるものもあります。特に50歳以上の従業員はその傾向にあります。

オフィスでのアトラクションは、お互いに単に露出しているため、より頻繁に発生します。同僚の顔を 1 日に数回見ると、その同僚に惹かれる可能性が高くなります。このように、上司や同僚に繰り返し接することで、自然と職場での魅力が増します。

Office Relationship

さらに、一緒に仕事をしているため、同僚に関する多くの情報を持っているという事実は、魅力を高めます。これは、バーや出会い系アプリで出会う相手とは異なります。あなたの同僚が連続殺人犯ではなく、仕事を抑えることができることを知っていると、魅力が高まります.

職場恋愛をしたことがある4人に3人は、機会があれば再開できるため、すぐに会社の人間関係がなくなることはない。組織は従業員が同僚とデートすることを思いとどまらせますが、職場はロマンチックなパートナーを見つけるためのトップの場所の 1 つです。

・社員の半数弱がデートについて会社の方針を知っている

一部の組織には社内恋愛のポリシーがありますが、人事部が効果的に伝達していないため、半数近くがそれを知りません。さらに悪いことに、一部の組織にはそのようなポリシーがありません。

したがって、そのような指導の欠如は、従業員がオフィスで恋愛を追求する原因となっています. このようなポリシーを持つ組織は、従業員がオフィスでの人間関係を専門的に扱うのに役立ちます。

·従業員の 5 人に 1 人は、同僚とパートナーを裏切る

同僚と浮気をしたり、出張先や職場で浮気をした知人がいる社員もいるようです。従業員はそのようなことを秘密にしようとしますが、ひいきにつながる可能性があるため問題があります。彼らはまた、解散した場合に醜くなる可能性がありますが、彼らを監視し、会社でプロフェッショナリズムを維持することを保証することは困難です.

·カップルは関係を隠す

詐欺師は同僚や上司に関係を隠すことが知られていますが、社内恋愛に従事しているほとんどの従業員は関係を隠しています。これにより、経営陣がそれらを監視することが難しくなり、他の人が彼らの関係について疑うようになる可能性があります. そのような関係は、噂が始まると壊滅的なものになる可能性があります。特に、下級社員とそのマネージャーが関係している場合はなおさらです。

·同僚がランダムに接続している

一部の従業員は、同僚とランダムに接続しています。ただし、相手が強要されたと感じた場合、性的暴行で告発される可能性があるため、フックアップを楽しませる前に同意することが重要です.

組織はオフィスロマンスを拒否します。これは、2 つの当事者の意見が一致しない場合、ランダムな接続が否定的になる可能性があるためです。一部の企業は、解散の壊滅的な影響を避けるために、オフィス関係ポリシーを持っています. ただし、セクシャルハラスメントや暴行の苦情を避けるために、フックアップの処理方法を従業員にトレーニングし、それに従事する前に同意を求める必要があります。

雇用主が職場恋愛を防ぐためのヒント

労働者としての恋愛に組織を巻き込まないことが重要です。しかし、社内恋愛をしている社員が多いため、トラブルや人材の巻き込みは避けられません。そのため、社内で誰もが安全で快適に過ごせるように、雇用主としてオフィスロマンスを処理する方法を理解することが重要です。

反セクシャルハラスメントポリシーを持っている

すべての雇用主は、不適切な行動を防ぎ、潜在的なセクシャルハラスメントの申し立てに起因する訴訟を防ぐために、十分に開発されたセクシャルハラスメントポリシーを持っている必要があります. このようなポリシーを実施することは、会社での嫌がらせの防止に真剣に取り組んでいることを示しています。

セクシャルハラスメント防止ポリシーでは、従業員が理解できるように、ハラスメントに相当する行動を明確に定義する必要があります。また、従業員がそのような行動を報告することを奨励する必要があります。さらに、ポリシーでは、嫌がらせを報告するための適切なチャネルと手順を強調する必要があります。

ポリシーには、嫌がらせの苦情を転送した人または調査を行った人に対する報復を禁止する声明が含まれている必要があります。すべての従業員はポリシーに簡単にアクセスし、定期的に再配布して、従業員がポリシーの存在と条件について最新の情報を入手できるようにする必要があります。

ルールの概要

従業員が明確な期待を抱くのに役立つため、オフィス関係のルールを早い段階または必要になる前に策定することは重要です。以下は、ほとんどの組織におけるオフィス関係に関するルールの一部です。

上司は部下とデートできない
すべてのオフィス間の関係は人事部に報告する必要があります
会社の敷地内では、手をつないだりハグしたりする以外の物理的な公の場での愛情表現は認められません
組織のサービスまたは利点と引き換えにロマンチックな好意を取引することは禁止されています
人事部は、ロマンチックな関係にある従業員間のやり取りをレビューします
個人は同僚に 1 回だけデートを申し込むべきであり、彼らがノーと言った場合、追求はそこですぐに終了する必要があります。

ただし、これらのルールを適用せずに保持するだけでは十分ではありません。たとえば、従業員は他の場所よりもオフィスで多くの時間を過ごします。したがって、誰かが同僚に惹かれるのは自然なことです。そのため、人事部は従業員に社内恋愛について定期的に注意を喚起する必要があります。

さらに、これらのルールには、あいまいさを排除するための特定の用語と定義が必要です。たとえば、身体的愛情に伴うものを定義し、参照する会社の資産を明確にし、ルールがオフサイト機能にまで及ぶかどうかを明確にする必要があります。

オフィスロマンスは、明確な言葉で明確に定義する必要があります。たとえば、クライアント、パートナー、株主などとデートすることも含まれますか? これらの条件と違反した場合の結果を説明し、スタッフにそれらを確認して事前に署名するように依頼することで、将来の潜在的な不愉快な驚きを排除できます.

苦情を真剣に受け止める

雇用主として、恋愛の失敗についての部下からの苦情を帳消しにするべきではありません。代わりに、それらを真剣に受け止め、恋人同士の喧嘩のレッテルを貼る誘惑を避ける必要があります。

人事部と協力して、この問題について徹底的な調査を行う必要があります。実際、社内恋愛に起因する性差別やセクシャルハラスメントの苦情を調査することは、訴訟の場合に会社を弁護するのに役立ちます.

さらに、職場の士気を損ない、生産性を低下させる可能性のある行為を停止する機会を与えてくれます。

定期研修会の実施

職場での恋愛に関する方針を起草することは重要ですが、従業員が具体的なルールとその結果を知らなければ意味がありません。また、マネージャーが会社でそれを実装する方法やフォローする方法を知らない場合、それは役に立ちません。

したがって、人事部門は、特に従業員との関係が悪化したり、セクシャルハラスメントの苦情を受けた場合に、この状況に対処する方法についてすべてのマネージャーをトレーニングすることが重要です. 実際、このトレーニングは、会社の上司と部下の関係を妨げるのに役立ちます。

このトレーニングでは、社内外の恋愛やセクシャルハラスメント防止ポリシーについて従業員に注意を促すこともできます。また、セクシャルハラスメントの苦情を提出する際に従うべきチャネルについても通知します。これは、組織が職場でのセクシャルハラスメントの問題に対処するのに役立ちます。

マネージャーとしてのオフィス関係の処理方法

オフィスロマンスに関する明確なポリシーとルールがあっても、問題が発生する可能性はあります。さらに悪いことに、敵対的な職場環境を作り出す悪い分裂が起こる可能性があり、あなたはマネージャーとして問題に対処するために呼び出されます.

以下は、オフィス関係を処理する際に従うことができる手順です。

会社のポリシーを確認する:あなたの組織がそのようなトピックに対処するポリシーを持っている場合は、ロマンチックな関係のケースを処理するためのより良い立場にあります. 従業員がロマンチックなパートナーに報告してはならない、またはそのような関係を人事部に報告する必要があることを明確に述べている場合も簡単です.

個人的にカップルに会います:他の従業員は、オフィスでのカップルのあからさまな愛情表現について不平を言い始めるかもしれません. そのような苦情を無視すると、他の従業員のやる気をなくしたり、将来そのような関係に従事するよう促したりする可能性があります。関係者と話し、ポリシーを確認することで、会社が何を期待しているかを彼らに思い出させることができます。また、彼らの関係が他の人やビジネスに与える影響と、それに対して何をする必要があるかについて言及することもできます。

従業員の異動: 1 人の従業員を異動させると、気を散らすことが減り、生産性が向上します。これは、オフィスロマンスポリシーのない組織や、上司が部下と付き合っている場合に重要です。一部の企業では、関係を維持することを主張する場合、そのような従業員は辞任する必要があります。これにより、同僚とデートする際のぎこちなさや、上司とデートする際のえこひいきの主張が軽減されます。

従業員をトレーニングする:オフィス関係ポリシーを起草し、トレーニングセッション中または定期的に再配布する際に従業員に常にそれを思い出させることが重要です。社内での恋愛関係を避けるようマネージャーに促すだけでなく、同僚とデートするのは悪い考えであるという良い例を示すことも役に立ちます。