候補者の仕事の中断は、雇用主の観点からはリスク領域です。 一度にいくつかの質問が発生します。

• この間に志願者のスキルレベルはどの程度低下しましたか?
• 彼の動機は何ですか？
• 彼の人生で何が変わったのですか？ 今すぐ仕事に取り掛かる必要があるのはなぜですか。
• このステップはどれほど意識的ですか？

履歴書、カバーレター、面接で、この休憩について適切に説明することが不可欠です。

休憩後の就職活動でどのような課題が生じるか

候補者の履歴書は公開性のしきい値が低く、回答の数は最小限になります。 その結果、面接への招待は事実上ありません。

採用担当者は、見た情報に基づいて、完全版の履歴書に進むかどうかを決定します。 ロジックは次のとおりです。たとえば、2015年に現役の期間が終了した場合、採用担当者はあなたに連絡して、過去3年間何をしてきたかを明確にする必要があります（病気でしたか、勉強していましたか？または産休中ですか？）。 . これにはさらに時間がかかります。より最近の経験があり、「悪化する」状況のない候補者が多数いる場合は、優先されます。

• 状況を改善する方法:
• 履歴書を適切に調整することにより。
• それに適切なアクセントを入れることによって。
• ターゲットを絞ったカバーレターを書く;
• 追加の活動のデモンストレーション (トレーニング、モチベーションの向上のデモンストレーション、休憩前の過去の功績であなたを知っている人々へのアウトリーチ)。

長期休暇後の履歴書の書き方

履歴書とカバーレターは、雇用主との最初の接点です。 したがって、この段階ですでに彼の疑いを払拭する必要があります。 どうやってするの？

休憩の理由を説明し、今働くことを妨げるものは何もないことを示してください。 平均的な候補者と比べて自分の立場を強化するのが最善でしょう。 以前の活動の結果、最高のモチベーション、追加のトレーニングなど、あなたが頭上で助けてくれたら最高です。

ウェブサイト Layboard では、作業活動の中断の一般的な理由、雇用主に提起される懸念、およびそれらを中和する方法を分析しています。

マタニティ

恐ろしいこと：資格の喪失、子供の世話をするための頻繁な病気休暇。

何を書くべきか: たとえば、「自己紹介」ブロックには、「2016 年から 2018 年まで、私は出産休暇をとっていました。 子供は幼稚園に行きます。 適応期間は成功しました。 また、2 人の祖母とベビーシッターがいます。 そして、コントロールショットは次のように述べています。 私は新しい雇用主の役に立ちたいと思っています。

世帯期間

怖いのは、集中的な活動を目的としたものではなく、動機がより単純である可能性があることです。

何を書くべきか：「過去3年間専業主婦でした。 現時点では、家族の中で唯一の稼ぎ手です。 私はマーケターとしての仕事を考えていて、3 か月前に卒業証書を受け取りました。 私の学士号の仕事のトピックは、ソーシャル ネットワークでのビジネス推進です。 私はいくつかのプロジェクトに取り組みました。 お客様からのフィードバックは、ここをクリックしてご覧いただけます。

病気やけが

何が怖いか: それはあなたの仕事にどのように影響しますか?

書く内容：「2017 年 7 月から 2018 年 3 月まで、足の骨折から回復中。 現在は完全に健康で、フルタイムの事務職を探しています。」

親戚の世話

怖いこと：状況の繰り返し。

何を書くべきか: 「過去 6 か月間、重病の親戚の世話をしていました。 もうそのような必要はありません。 仕事優先」。

勉強

怖いのは：候補者は永久の学生です。

何を書くべきか: 「過去 2 年間、私はノルウェー経済学校で金融を専攻して勉強してきました。 これまでの経験と知識を活かして、御社の財務部門で働きたいと思っています。」

フリーランス

恐ろしいこと：候補者は自由に慣れており、そのような従業員は管理するのが難しいでしょう。

何を書くべきか: あなたのスキルを雇用主の要件に結び付け、要求された主題に関する最高の作品を含むポートフォリオを添付してください。 最後に、採用したい理由を説明します (正直に、しかし慎重に)。

起業家精神

怖いのはフリーランスと同じ。

何を書くべきか: あなたのスキルを雇用主の要求に関連付け、あなたのパフォーマンスを事実で証明し、雇用主の問題を解決する方法を示します。 採用への動機を正当化し、起業家的な考え方を強みとして提示します。

そして、さらにいくつかのヒント

雇用主はあなたの勤続年数にはあまり関心がないことを忘れないでください。 もっと重要なのは、あなたができることと、それをどのように証明できるかです。

言葉遣いには細心の注意を払い、感嘆符を多用しないようにします。 「人材紹介会社の担当者に迷惑かけるな！」という言葉に採用担当者は冷たくなります。 または「灰色の給料のオファーで私の時間を無駄にしないでください!!!」. また、「産休が 3 回あったため、仕事をしなかったことを説明するのはもううんざりです」などの選択肢も見ました。

カバーレターの書き方

カバー レターは必ず面接に招待してくれるわけではありませんが、チャンスを大幅に増やします。 適切なカバーレターには、雇用主があなたを選ぶのに役立つ情報が含まれているため、キャリアブレイク中は必須です。

要点だけを簡潔に書いてください（採用担当者には時間がほとんどなく、多くの応募者がいます）。 テキストには、パフォーマンスを裏付ける事実が含まれている必要があります。 雇用主は、あなたの発言の詳細と証拠を必要としています。 仕事の要件を調べ、関連する経験について書き、どのように役立つことができるかを書きます。 中断の理由の説明を慎重に追加します。

あなたの動機を説明してください: なぜ求人広告に返信することにしたのか. 行動を促すフレーズを追加します。「面接で、私が会社にもたらすメリットについてもっと話す準備ができています」または「この分野で使用しているツールについて話したいです。

就職の面接で何を言うべきか

就職の面接は素晴らしいです。 あなたは「じょうご」の最初のレベルを通過し、面接に招待されました。 しかし、リラックスしないでください。本当のモチベーションを示す必要があるからです。 2 つの状況を比較します。

スーパーバイザー: 「履歴書からわかるように、2017 年後半から活動を休止しています。何をしていましたか?」

候補者1：「疲れて休もうと決めたら、長い間仕事が見つからなかった…」

候補者 2: 「仕事を探しているうちに、ようやく英語を上達させる時間を見つけ、試験を受け、以前のパートナーやクライアントのためにいくつかのコンサルティングを行いました。 例は私のポートフォリオにあります。」

雇用主は誰を好むと思いますか。

潜在的な幹部の目を通して自分自身を見てください。 何があなたを当惑させるでしょうか？ 疑問に思う点は？ 次に、行間を読み、質問のトーンと焦点を聞き取り、インタビュアーがあなたの仮説に対する反論を見つけられるようにします。 したがって、面接でのあなたの主な仕事は、雇用主にあなたの価値を納得させることです。 不快な質問には、冷静に、自信を持って、前向きな方法で答えてください。 一言ではなく、より広い範囲で答えてください。

手ぶらで面接に来ないでください。あなたが文芸編集者なら、最高の本を持ってきてください。 あなたがアナリストなら、多くの時間を節約するために作成したレポート形式を示してください。 あなたが機知に富み、それが適切であることを理解している場合は、冗談を言ってください。 ですから、長いキャリアブレイクの後、自分を満たす方法を探しているなら、正しいことをしなければなりません。

要約すると、休憩中に自分の職業に何が起こったのかを理解することは、追加のトレーニングが必要かどうかを判断するのに役立ちます. 答えが「はい」の場合、コンサルタントまたはボランティアとしてプロジェクトを見つけて実行することも選択肢の 1 つです。古いスキルを覚えて、新しいスキルを構築するのに役立ちます。 結果は履歴書に記載する必要があります。 まず、経験を通じて、または専門家の助けを借りて、就職活動の次のステップに進むのを妨げているものを特定します。

しばらくしてから仕事を見つける際の2番目の難しさは心理的です。 候補者は不安を感じており、その不安は面接の練習という形で練習することによってのみ解消されます。 あなたが知っている人事マネージャーを探して、面接の練習をしてもらい、不快な質問をしてもらいます. 事前に宿題をしておきましょう。動機についての回答を準備し、特定の企業への関心を正当化します。 よくある間違い – 「なぜ仕事を探しているのですか?」という質問に対する回答最後の場所を去る理由について話すために。 それどころか、自分が発展させたい方向性と、その目標が仕事にどのように関係しているかに焦点を当てることが不可欠です。

長く働いていない理由を正直に答えてください。 報酬について話すときは、意図的に自分の価値を過小評価してはいけません。 採用担当者は、あなたの声を恥ずかしく思い、説明する必要があると感じているかもしれません。同じ能力と経験を持っているのに、他の候補者よりも安いのはなぜですか? アンケートを調べて、業界で現在受け入れられている給与に対する期待を確認してください。

学び、進化し、さまざまなアプローチを試してください。 そしてあきらめないでください！