2024 年に最も給与の高い人事関連の仕事トップ 25

人事の仕事の給与については、潜在的な収入を知ることで、キャリアの決定を形作ることができます。

長年にわたって雇用市場をナビゲートしてきた者として、私は自分の役割に戦略と共感をもたらす人事プロフェッショナルに対する需要が高まっていることに気づきました。

2024 年に最も給与が高い人事の仕事を理解することは、情報に基づいた将来の選択に役立ちます。

この記事では、最も給与の高い人事の役割、その役割が求められている理由、そしてその役割を獲得するためのポジションを確立する方法について詳しく説明します。数字について詳しく見ていきましょう。

2024 年に支払われる 25 の人事関連の仕事

2024 年においても、人事専門家は、特にリーダーシップや専門的な役割において、引き続き驚異的な給与を獲得しています。

ここでは、2024 年に最も給与の高い人事部門の仕事トップ 25 を紹介します。これにより、これらのポジションに含まれる内容と、その収入の可能性についての洞察が得られます。

1. 最高人事責任者 (CHRO)

CHRO は、企業内の人事のあらゆる側面を監督する最高位の人事専門家です。

彼らは CEO と緊密に連携して、人事戦略をビジネス目標に合わせます。企業の規模や業界にもよりますが、CHRO は年間 25 万ドル以上の収入が期待できます。

2. 人事担当副社長

人事担当副社長は人事部門を監督し、戦略的な人事イニシアチブを実行します。

この役割には、人材管理における強力なリーダーシップと専門知識が必要です。人事担当副社長の年収は通常 180,000 ドルから 220,000 ドルです。

3. 人事部長

人事ディレクターは、人事部門の日常業務を管理し、人事ポリシーが会社の目標と一致していることを確認します。

彼らは採用、トレーニング、関係を監督しており、給与は12万ドルから17万ドルの範囲です。

4. 報酬および福利厚生マネージャー

この役割には、会社の報酬構造と福利厚生プログラムの設計と管理が含まれます。

報酬および福利厚生マネージャーは、会社のサービスが競争力があり、労働法に準拠していることを保証し、年間 110,000 ドルから 150,000 ドルの収入を得ています。

5. 人材獲得ディレクター

人材獲得ディレクターは採用活動を指揮し、会社が成長目標を達成するために優秀な人材を確保できるようにします。

この役割には、採用チームを管理し、採用慣行をビジネス目標に合わせて調整することが含まれます。人材獲得ディレクターの年収は 115,000 ドルから 160,000 ドルです。

6. 学習開発マネージャー

学習および能力開発マネージャーは、従業員が専門的に成長するのを支援するトレーニング プログラムを作成します。

彼らの仕事は従業員のパフォーマンスと定着率の向上に重点が置かれており、給与は 10 万ドルから 14 万ドルの範囲です。

7. ダイバーシティ＆インクルージョンディレクター

この役割は、職場内の多様性、公平性、包括性を促進します。

ダイバーシティ＆インクルージョン ディレクターは、より包括的な環境を作り出す戦略を策定し、年間 110,000 ドルから 150,000 ドルの収入を得ます。

8. 従業員関係マネージャー

従業員関係マネージャーは、職場の紛争を調停し、従業員の懸念に対処し、会社が労働法を遵守していることを確認します。

この重要な役割は従業員の良好な関係をサポートし、給与は 90,000 ドルから 130,000 ドルの範囲です。

9. HRビジネスパートナー

HR ビジネス パートナーは部門長と緊密に連携して、人事ポリシーをビジネス ニーズに合わせます。

彼らは人事部と他の部門の間の橋渡し役として機能し、年間 95,000 ドルから 135,000 ドルの収入を得ています。

10. グローバルモビリティマネージャー

グローバル モビリティ マネージャーは、海外勤務に伴う従業員の転勤を管理し、移民法の遵守を確保し、スムーズな異動を促進します。

国際的な人事問題に関する専門知識により、彼らは 100,000 ドルから 145,000 ドルの給与を獲得しています。

11. 組織開発マネージャー

この役割は、従業員の能力開発と管理戦略の変更を通じて組織のパフォーマンスを向上させることに焦点を当てています。

組織開発マネージャーの年収は 105,000 ドルから 150,000 ドルです。

12. HR分析マネージャー

HR 分析マネージャーは、従業員データを分析して、人事戦略と意思決定に情報を提供します。

データを使用して人事イニシアチブを推進する能力により、年間 100,000 ドルから 145,000 ドルの給与が得られます。

13. 報酬コンサルタント

報酬コンサルタントは、雇用市場での競争力を確保するために、給与構造や福利厚生について企業にアドバイスします。

これらのコンサルタントは通常、年間 110,000 ドルから 160,000 ドルを稼ぎます。

14. 福利厚生ディレクター

福利厚生ディレクターは、従業員福利厚生プログラムの設計と管理を監督し、福利厚生プログラムが費用対効果が高く、従業員にとって魅力的なものであることを保証します。

彼らは通常、年間12万ドルから17万5千ドルを稼いでいます。

15. 採用ディレクター

採用担当ディレクターは、会社の採用活動を監督し、優秀な人材を引き付けるための戦略を策定します。

この役割には、採用チームの管理と採用プロセスの改善が含まれます。労働統計によると、給与は10万5,000ドルから15万5,000ドルの範囲です。

16. HRISマネージャー

HRIS マネージャーは、人事情報システム (HRIS) の導入と保守を監督します。

彼らは、人事テクノロジーが会社の人事業務を確実にサポートし、年間 95,000 ドルから 140,000 ドルの収益をもたらします。

17. 労働関係部長

労働関係ディレクターは、会社の組合関係を管理し、団体交渉協定を扱います。

彼らは労働紛争の解決に取り組み、給与は年間11万ドルから16万5,000ドルの範囲です。

18. 人員計画マネージャー

従業員計画マネージャーは、企業の従業員のニーズを分析および予測し、ビジネス目標を達成するために適切な人材を確実に配置します。

彼らは通常、年間95,000ドルから140,000ドルを稼いでいます。

19. 報酬アナリスト

報酬アナリストは会社の給与構造を評価し、競争力を維持することを推奨します。

彼らの仕事には給与水準が設定されており、労働統計によると年間8万5000ドルから13万ドルの収入を得ている。

20. 従業員エンゲージメントマネージャー

この役割は、従業員の満足度と定着率を高めるプログラムの作成に重点を置いています。従業員エンゲージメント マネージャーの年収は通常 90,000 ドルから 130,000 ドルです。

21. 給与ディレクター

給与ディレクターは会社の給与プロセスを監督し、労働統計に基づいて正確かつタイムリーな従業員の支払いを保証します。

彼らは税法と給与規定の遵守を管理し、年間 10 万ドルから 14 万ドルの収入を得ています。

22. トレーニングおよび開発ディレクター

トレーニングおよび開発ディレクターは、従業員のスキルとパフォーマンスを向上させるトレーニング プログラムを設計および実施します。

この役割は従業員の成長にとって重要であり、学士号を取得した場合の給与は年間 110,000 ドルから 160,000 ドルの範囲です。

23. 人事コンプライアンスマネージャー

人事コンプライアンスマネージャーは、会社が雇用法および規制を遵守していることを確認します。

彼らは法律の変更を常に最新の状態に保つ責任があり、給与は年間 95,000 ドルから 140,000 ドルの範囲です。

24. タレントマネジメントディレクター

人材管理ディレクターは、従業員の能力開発、業績管理、後継者戦略計画を監督します。

彼らは、会社が将来の成功に必要な人材を確保するのに役立ち、年間 12 万ドルから 17 万ドルの収入を得られます。

25. エグゼクティブリクルーター

エグゼクティブリクルーターは、企業内の上級職のトップレベルの候補者を見つけることを専門としています。

彼らは大規模な組織や人材紹介会社に雇用されることが多く、通常は年間 110,000 ドルから 150,000 ドルを稼ぎます。

結論

人事の仕事の報酬を考慮すると、リーダーシップと専門的な役割が学士号を持つ最高の報酬に対応することは明らかです。

人事部門で働いた経験から、スキル、知識、戦略的思考の適切な組み合わせが、いかに大きなキャリア成長と経済的成功につながるかを知ってきました。

始めたばかりの場合でも、昇進を目指している場合でも、これらの高収入の役割に焦点を当てることで、2024 年に新たな機会への扉が開かれる可能性があります。

よくある質問

人事部ってそんなに儲かるの？

はい、人事担当者、特に上級職の担当者は、多額の給与を得ることができます。

最高人事責任者 (CHRO) や人事担当副社長などの高位の役職は最も高収入で、年収は 18 万ドルから 25 万ドル以上です。

これらの役割には、複雑な人事業務を監督し、人事方針をビジネス戦略に合わせることが含まれるため、幅広い経験とリーダーシップスキルが求められます。

多くの企業、特に学士号を持つ人材管理やコンプライアンスの専門知識が求められる大規模な組織や業界では、人事部長や報酬・福利厚生マネージャーなどの中級人事職であっても、6桁の給与が支払われます。

人事部の給料は良いですか？

人事部門では、特に専門的なスキルやリーダーシップの経験を持つ人材に対して、さまざまな役割にわたってかなりの給与範囲を提供しています。

たとえば、報酬マネージャー、リレーションマネージャー、人材獲得ディレクターは全員、専門知識と会社の規模に応じて、多くの場合年間 90,000 ドルから 160,000 ドルの間で、競争力のある給与を期待できます。

さらに、規制の厳しい業界やテクノロジーやグローバルモビリティに重点を置いている業界で働く人事専門家も、平均以上の給与を得ることができます。

最高レベルの人事部門は下位からスタートする場合もありますが、多くの場合、優れた収益の可能性を備えたより上級のポジションにつながる明確なキャリアパスが提供されます。

人事部門で最も給料が高い仕事は何ですか?

最も高給取りの人事職は通常、学士号を持つ最高人事責任者 (CHRO) です。

CHRO は、人材の獲得、従業員との関係、コンプライアンス、戦略計画を含む人事機能全体を監督します。

CHRO は組織の人事部門のトップとして、CEO やその他の上級リーダーと緊密に連携して、人事戦略を会社の全体的な目標に合わせます。

責任のレベルと組織への影響を考慮すると、CHRO は年間 25 万ドル以上を稼ぐことができ、会社の規模、業界、所在地によっては、さらに高い給与に達することもあります。

その他の高給取りの人事職には、人事担当副社長やグローバル人事ディレクターなども含まれており、18 万ドルから 22 万ドルを稼ぐことができます。

最高の人事給与はいくらですか?

人事部門の給与が最も高いのは、最高人事責任者 (CHRO) や人事マネージャー担当副社長などの経営幹部およびリーダーシップの役割です。

これらのポジションは人事部門の中でも最も高額な報酬を提供しており、多くの組織で CHRO は年間 25 万ドル以上を稼いでいます。

これらのトップの役割の給与は、企業の規模や業界、地理的位置、学士号によって管理される人事課題の複雑さなどの要因によって異なります。

さらに、グローバル モビリティ ディレクター、報酬ディレクター、ダイバーシティ＆インクルージョン エグゼクティブなどの専門的な人事マネージャーのポジションでは、HR の専門知識の重要性の高まりを反映して、15 万ドルから 20 万ドル以上の範囲の競争力のある給与を提示できます。