#lazygirljobs は燃え尽き症候群に対する私たちの対応について何と言っていますか?

あなたは妥当な仕事量を管理し、午後 5 時に定刻に退社し、良い給料をもらっていますか? もしそうなら、あなたは #lazygirljob に取り組んでいるかもしれません。

TikToker @gabrielle_judge の使い捨てビデオとして始まったこの動画は、ハッシュタグによって雪だる​​ま式に世界的なムーブメントに成長し、現在までに 3,150 万回以上の再生回数を記録しています。 このトレンドは、 #静かに辞めるや#休息主義などの他の Z 世代の概念と比較しながら、より健全なワークライフ境界線を持つストレスの少ない仕事を選ぶよう若い労働者に奨励することで、米国の職場に浸透している「常時稼働」文化に挑戦しようとしています。

しかし、その支持者たちはこの運動をミレニアル世代の #girlboss に対する健全な対抗策だとみなしているが、批判者たちにとっては、この運動は不必要にジェンダー化された比喩であり、職場で野心的な女性たちの足を引っ張っているのだ。 あなたがフェンスのどちら側に陥るにせよ、私たちは米国の労働者と運動の発案者であるガブリエル・ジャッジに話を聞き、2023年の労働と私たちの関係についてこの運動が何を明らかにしているかを調べました。

怠惰な少女の台頭

TikTokerで自称「反労働ガールボス」のガブリエル・ジャッジが最初に作った#lazygirjobsは、給与が高く、エネルギーをあまり消費しない、柔軟で、多くの場合遠隔地で行われる仕事を指します。 オフィス管理者、カスタマー サクセス マネージャー、デジタル マーケティング アソシエイトなど、技術系ではない事務職を思い浮かべてください。

この用語は、TikTokで広まっている他の#lazygirlトレンド、例えば#lazygirlmath（高価な買い物を正当化するためにつまらない数学を使うトレンド）や#lazygirldinner（本質的に皿にいっぱいの軽食を表すために使用される流行語）などからインスピレーションを得ている。

しかし、そのタイトルとは裏腹に、この運動の支持者らは自分たちは決して怠け者ではないと主張し、代わりにこのタイトルを、やる気のないZ世代に対する疲れた固定観念を覆すために利用している。 「怠惰な女性の仕事は、仕事とのより良い関係をサポートする考え方です」と裁判官はTech.coに語り、「ワークライフバランス」と優先順位の設定がその中心的な柱を形成していると説明しました。

@gabrielle_judge の怠惰な女の子の求人情報を TikTok に投稿

ジャッジさんは、2022 年 4 月に夢だった仕事に燃え尽きてから、怠け者の女の子としての生活を追求し始めました。「良い仕事をするということは、より多くの仕事を意味するだけで、昇給や昇進を保証するものではないことがすぐにわかりました」とジャッジさんは語った。 彼女は現在、フルタイムのコンテンツクリエイター兼 CEO として働いていますが、キャリアの軸がビジネス、人間関係、その他の個人的な取り組みにより多くの時間とエネルギーを与えてくれたことに感謝しています。

裁判官のメッセージは心に響きました。 6月に彼女がこの言葉を初めて作って以来、Z世代を中心とする数百人のTikTokerが、いわゆる「怠惰な女の子の仕事」を披露するためにこのプラットフォームに群がってきた。 投稿の多くは、若い女性がキーボードをたたき、軽食をむしゃむしゃ食べたり、机を離れてゆっくりと長い散歩をしたりする姿を多く取り上げており、数千の「いいね！」を獲得し、多くのエンゲージメントを集めている。その中には、現在240万回視聴されているヴィクトリア・カルモナールのビデオも含まれる。回。

@victoriacarmonar の TikTok 投稿は 240 万回視聴されました

ビクトリア カルモナールは怠け者になる前、技術エンジニアとして 8 時間のシフトで重労働で働いていました。 「技術者として働いていると、家に帰るととても疲れてしまい、趣味を追求したり、愛する人たちと時間を過ごすことさえできなくなりました。」 彼女はTech.coにこう語る。 「家に帰って休みたかっただけなんです」。

「怠け者向けの仕事に就いたことで、自分のための自由時間が増え、新しい趣味を見つけることができました。」 –ビクトリア・カルモナール

労働集約度の低いデスクベースの仕事に切り替えて以来、カルモナールさんは、運動したり、愛犬と過ごしたり、友人や家族と遊んだり、新しい趣味を追求したりするための時間とエネルギーが増えました。 簡単に言うと、彼女は生活から仕事へ、そして生活のために仕事へと振り子を振ることができました。これは米国のハッスル文化の文脈では、合理的でありながら過激な概念です。

燃え尽き症候群は世界的に増加中

#lazygirljobs ハッシュタグの台頭や、静かな退職、最低限の月曜日、ルサンチマンなどの他の職場の傾向は、単独で起こったわけではありません。 これらはすべて、米国で急速に拡大している燃え尽き症候群（労働者の身体的健康、精神的健康、アイデンティティの感覚に壊滅的な影響を与える可能性のあるストレスの一種）への対応である。

燃え尽き症候群は何も新しいことではありませんが、フューチャー・フォーラムの最近の調査によると、特に若い世代や女性労働者の間で、健康上の懸念がかつてないほど高まっていることが示されています。 経済的懸念、外部からの圧力、雇用市場に参入した激動の時期などが重なり合った結果、Z世代は最もストレスを抱えている層として一般に挙げられているが、燃え尽き症候群になったと報告している女性は男性よりも約10％多い。

しかし、ハッスル カルチャーを広めたり、少なくとも受動的に受け入れたりする古い世代とは異なり、Z 世代の多くは反撃しています。 この世代は、怠惰な女性の仕事を追求し、私生活のために時間とエネルギーを確保することで、強制的な残業、非現実的な仕事量、未使用の休暇を常態化する「常時オン」の企業精神に積極的に挑戦することを選択しています。

しかし、この運動は若い労働者に、より健康的な仕事と生活の境界線を切り開く力を与えているが、誰もがその情熱を怠惰な女性の仕事に置き換える用意ができているわけではない。

誰を怠け者と呼んでいますか?

真実は、働く女性はこれまで以上に野心的であるということです。 McKisney's Women in the Workplace Report 2023 によると、働く女性の 96% がキャリアが自分にとって重要であると認めており、若い女性の 10 人中 9 人が現在、キャリアのはしごを上がろうと努力しています。

そして、「物議をかもしている」「怠け者」という言葉の使用がこの運動の成功の鍵である一方、この言葉は職場での評判に悪影響を与える可能性があると懸念し、専門職の女性から多くの反発も招いている。

「性別によるラベルはキャッチーかもしれませんが、制限的です」とシンガポール管理大学のマーケティング助教授であるシルパ・マダンは説明します。 「これらのレッテルは、特に女性の経験の複雑さを不用意に軽視したり、女性の自主性を損なったりする可能性があるため、恩着せがましく感じられやすいのです。」

欺瞞的という言葉を派生させた人もいます。 Gina Yiyya は、遠隔地の歯科医療従事者としてフレキシブルな仕事に就いていますが、自分は決して怠け者ではないと考えています。 「怠惰な女の子の仕事という表現は誤解を招きます」と Yiyya さんは語ります。「時間を効果的に管理するには、特に親としてもっと努力する必要があると感じています。」

しかし、女性のキャリアアップは間違いなく良いことですが、自分のレベルアップや情熱を満たすことは、私生活の繁栄と相反するものでしょうか?

怠惰な女の子の仕事だけが仕事の満足度を高める方法ではない

怠け者の女の子たちがビデオで宣伝する役割は、英国の人類学者デイビッド・グレーバーが「でたらめな仕事」と表現するものの基準にほぼ当てはまります。「まったく無意味、不必要、または有害で、従業員ですらその存在を正当化できないほどの有給雇用の形態」 ”。

事務的なデータ入力やカスタマーサクセスの役割は軽蔑されるべきものではありませんが、この種のキャリアを追求することが、9歳から5歳まで深い意味を獲得したいと考えている労働者には不向きである可能性があることは事実です。

修復会社クリーナー・ガイズのマーケティング・ディレクターであるメラニー・オルテゴン氏は、このような理由でこの運動を拒否している。 「自分の人生に価値があると感じるためには、すべての人が自分の人生で何か意味のあることをする必要があると私は信じています」とオルテゴン氏は Tech.co に語った。「それが最終的に満足するとは思わない。」

しかし、他の人にとっては、情熱を満たすことと健全な境界線を設けることの間にトレードオフがある必要はありません。 ベテランのデジタル マーケティング担当者であり、FocusWorks の創設者であるアマンダ セクストンは、現在の職位で両方を組み合わせることができたと説明します。 「私にとって重要なのは、健全なワークライフバランスか、仕事でやりがいを感じるかのどちらかを選択することではなく、それらを統合することなのです。」

「仕事はあなたに刺激と挑戦を与えるものであるべきですが、あなたの幸福や私生活を犠牲にしてはいけません。」 –アマンダ・セクストン、FocusWorks 創設者

そして、高収入の仕事に就くための企業の競争を拒否している人たちは？ まあ、彼らも恥じるべきではありません。 柔軟でストレスの少ない仕事を選ぶことが、多くの人がオフィスの外で豊かな生活を築くことができる唯一の方法です。

TikToker で #lazygirl のヴィクトリア・カルモナールは、この問題について私たちに、キャリアの変更について批判されているにもかかわらず、ようやく自分の人生で何かをすることが許されたように感じていると説明しました。 そして、Z世代の労働者は現在、職場で前例のないレベルのストレスと不安を経験しているため、これは世代や性別に関係なく、誰もが協力できるものでなければなりません。