LinkedIn プロフィールを雇用主に目立つようにする 9 つの方法
公開: 2024-02-282024 年に新たな専門職の機会を模索したい場合は、 LinkedInを利用する必要があります。 このプラットフォームのネットワーキング機能と検索機能のおかげで、採用担当者の約 72% が新しい人材を採用する際に LinkedIn を利用しており、米国での就職サイトとしてトップの地位を占めています。
しかし、このサイトには何百万人もの求職者が集まっており、特に人員削減の蔓延とAIの利用拡大で労働市場が冷え込み続けているため、競争相手の中で目立つことは必ずしも簡単ではない。
LinkedIn では、プロの顔写真を確保することからプラットフォームの求職機能を有利に活用することまで、LinkedIn 上で採用担当者や雇用主に対して自分のプロフィールを高めるために実行できる具体的な手順が数多くあります。 今すぐ採用の可能性を高めるために読んでいただくか、以下のリンクを使用して特定のヒントにジャンプしてください。
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1. ヘッドショットを決めましょう
良くも悪くも、LinkedIn で話題になるのはあなたの経験だけではありません。 LinkedIn の顔写真は、採用担当者があなたのプロフィールを見たときに受ける第一印象の 1 つです。見た目が仕事を確保する能力に影響を与えるべきではありませんが、自分自身をどのように表現するかは影響します。
プロフェッショナルな顔写真は、あなたが自分のプレゼンテーションに誇りを持っており、就職活動に真剣に取り組んでいることを示しています。 また、テキストではほとんど不可能な方法で、採用担当者にあなたの個性を伝えるのにも役立ちます。 iPhone の時代では、精巧に作られた洗練された顔写真を撮るのに大金をかける必要はありません。 必要なのは、プロフェッショナルまたは適切な服装、無地の背景、写真を撮るための友人または信頼できるセルフタイムスポットだけです。
これが不可能な場合は、AI を使用してプロの LinkedIn 顔写真を作成することもできます。 Vivid AI や Aragon AI など、これを行うのに役立つアプリがたくさんあります。 ただし、一部の AI ヘッドショット ジェネレーターはユーザーの外見を変更し、これらの画像は LinkedIn プロフィールに偽のアカウントとしてフラグが立てられる危険性があるため、これらのアプリには注意してアプローチする必要があります。
2.プロ仕様のバナー画像をアップロードします
LinkedIn プロフィールの視覚的なカスタマイズは、ヘッダー画像だけにとどまるべきではありません。 LinkedIn のバナー機能は、個人のブランドを表示し、自分のプロフィールを大衆から目立たせるための優れた方法でもあります。
バナーは LinkedIn プロフィールの主要な要素であり、個人の名刺として使用できます。 自分にとって重要な個人的な引用、会社のロゴ、または仕事を探している都市を表示するためにこの機能を使用する場合は、創造的な方法がたくさんあります。
自分を代表する既存のバナーを見つけるのに苦労している場合は、Canva で自分の画像や、プラットフォームの社内ストック フォト ライブラリである Pexel の画像を編集して、独自のバナーを作成することもできます。
3. 要約を完璧にする
LinkedIn のバナー画像が名刺の場合は、概要をカバーレターと考えてください。 このスペースを使用して、あなた自身、あなたが何をしているのか、そして専門的に何を提供できるのかを読者に簡単に説明してください。
概要を使用すると、採用担当者は長年の職歴を必要とせずに、あなたの適格性を一目で評価できます。 また、プロフィールの残りの部分からは解読するのが難しいあなたの性格や願望についての洞察も得られます。
LinkedIn の SEO のおかげで、綿密に作成された概要により、プラットフォームでの可視性も向上します。 具体的には、あなたの役職や仕事分野に関連するキーワードを概要にシームレスに組み込むことで、あなたのプロフィールが適切な人に閲覧される可能性が高まります。
4. 資格情報を見せびらかす
多くの役割には、資格、トレーニング、または専門的な認定が必要です。 潜在的な従業員が推測ゲームをするのを防ぐには、あなたが持っている資格情報を事前に提示することをお勧めします。
LinkedIn にはこれらを追加できる専用のセクションがあり、LinkedIn の「スキル評価」アンケートに回答する追加オプションもあります。70% 以上のスコアを獲得すると、自分のスキルを理解していることを示す特別な LinkedIn バッジが付与されます。特定のソフトウェアやプラットフォームを回避します。
これらの LinkedIn 評価を実行すると、無料のトレーニング コースも利用できるようになり、スキルをさらに向上させることができます。
5. LinkedIn に合わせてエクスペリエンスを調整する
さあ、あなたの経験を披露する時が来ました。 LinkedIn プロフィールを最初から作成している場合、または長い休止期間を経て更新している場合は、履歴書から事前に作成したセクションを貼り付けたくなるかもしれませんが、そうしないでください。
履歴書と LinkedIn プロフィールの目的は少し異なります。 LinkedIn は、1 つの特定の機会に関する広範な求職活動に合わせて調整する必要があるため、職歴のより詳細な概要を含め、多才なスキルを証明する必要があります。
職歴を記入する際には、読みやすいようにコピーを箇条書き形式にし、コピーを魅力的に保つために能動態を使用し、人柄を感じさせるために誇張的な発言や言葉遣いを避けることもお勧めします。
6. ネットワークを拡大する
目的のために LinkedIn 上の誰にでも連絡を取ることはお勧めしませんが、貴重なつながりを作ることはプロフィールの存続可能性を高める非常に効果的な方法です。
座って採用担当者があなたのところに来るのを待つのではなく、力を取り戻し、専門的なネットワークを強化することで、あなたのプロフィールが停滞するのを防ぎながら、専門的な成長の機会を開きます。
ただし、的を絞ったアプローチを導入する必要があります。 まずは相互のつながりがあり、同じ業界での経験がある人に連絡を取ることをお勧めします。 こうすることで、新しい接続から恩恵を受ける可能性が高く、相手があなたのリクエストを受け入れてくれる可能性が高くなります。
7.「オープン・トゥ・ワーク」をオンにします
LinkedIn には、Open to Work バナーなど、求職者を専門的な機会に結び付けるために設計された、スマートに焦点を当てた機能が多数あります。 Open to Work バナーをオンにすると、求人担当者にあなたが仕事を探していることを自動的に知らせることができます。 希望の役職や勤務地を入力して、この機能をカスタマイズすることもできます。
また、心配する必要はありません。あなたが別の場所で検索していることを上司が知らなくても、設定を変更して、バナーを採用担当者と採用担当者のみが閲覧できるようにすることができます。
LinkedIn の Open to Work バナーを有効にするのも、これまで以上に簡単です。 プロフィール写真の下にある青色の [公開先] をクリックし、ドロップダウン メニューで [新しい仕事を探す] を選択し、[公開範囲を制御する人を選択する] を選択するだけです。
8. 個人用 URL を作成する
専門性を次のレベルに引き上げたい場合は、カスタム URL を作成することもできます。
ユーザーがプラットフォーム上で自動的に割り当てられるランダムに生成されたコードとは異なり、カスタム プロフィール URL を使用すると、採用担当者があなたを見つけやすくなり、より洗練されたオンライン イメージを実現するのにも役立ちます。
プロの顔写真を表示したり、カスタム ヘッダーを使用したりするのと同じように、カスタム URL を作成すると、採用担当者に求職活動に真剣に取り組んでいることが明確になります。 変更も非常に簡単です。LinkedIn ホームページの上部にある [自分] アイコンをクリックし、[プロフィールを表示] を選択し、好みに合わせて編集する前に [公開プロフィールと URL を編集] を選択するだけです。 。
9. 同僚からの承認を求める
LinkedIn では真実を捏造するのは簡単です。 このため、採用担当者が雑音を打ち破る簡単な方法は、あなたがどのようなスキルを支持されているかを確認することです。
同僚から支持されることは、プロフィールにすでに示されている強みを検証するだけでなく、新しい強みに注目を集める明確な方法です。 また、採用担当者は、あなたがどのような人と一緒に働きたいのか、どのくらいチームにフィットする可能性があるのかについての洞察を得ることができます。
あなたの支持がほとんどなくても、ご安心ください。 友人や同僚に特定のスキルについての推薦を簡単に依頼できます。また、他の専門家を推薦することで、自然にそのスキルを推薦してもらえる可能性を高めることもできます。