静かに仕事を辞めて過剰雇用: オフィス スラングの次は?

ここ数か月で公用語に登場したフレーズには、「静かな退職」、あまり知られていない兄弟、「静かな解雇」、および「過剰雇用」が含まれます。 しかし、2023 年以降、私たち全員が使用するフレーズは何でしょうか?

アイデアを得るために、私たちは人々に仕事で採用した新しいフレーズを教えてくれるように頼みました. これらはどういう意味ですか？ すべて説明します。

新しいトレンドの作業用語集

あ

先延ばし防止カフェ– 日本発の新しいコンセプトである Fig Loans の Jeffrey Zhou が、これらのビジネスについて説明してくれました。 その名の通り、仕事がしたい人向けのカフェです。 ここでゆっくりとラテをすすったり、Twitter をチェックしたりするのはやめましょう。 これは、締め切りに間に合わせるために社会的プレッシャーの要素を必要とするリモートワーカーに人気になる可能性があります.

B

ブーメランの従業員– Atlas の CEO である Rick Hammell の提案によると、これは大辞職の時代に特に関連しています。 これは、会社を退職し、後日戻ってくる従業員に関連しています。 UKG のレポートによると、パンデミック中に退職した従業員の 5 人に 1 人が復帰しています。

BYOD – budpop.com の Erin Zadoorian によって提案されたこの頭字語は、「従業員が自分のラップトップ、スマートフォン、またはその他のデバイスを仕事に持ち込み、仕事の目的で使用することを許可する」企業によって使用されます。

帯域幅– これは、ワークロードによって決定されるように、誰かが持つ可能性のある可用性に関連しています. 彼らが新しいプロジェクトを引き受けるように頼まれ、すでに忙しい場合は、帯域幅がない可能性があります.

C

怠惰な文化– 「喧噪の文化」とは正反対の文化であり、これは従業員が積極的に取り組み、集中的な努力を行っていないことを表しています。 これは、静かな終了に非常に似ています。

D

Digital amnesia – 情報の検索と保持に関して、Google に過度に依存していることを表す造語。 何かを忘れる行為ですが、必要なときにいつでもオンラインで検索できることを知っています。

G

ゴーストワーク– この用語はもともと、誰かが退職したときに他の従業員がカバーしなければならない仕事を意味していました. しかし、Microsoft の上級研究員である Mary Gray による同名の本のおかげで、AI システムを支援する目に見えない人間を指すのに使用されるようになりました。 これは、アルゴリズムのために手動でデータをクリーンアップするワーカー、または単に目に見えないチェーン内の他の誰かである可能性があります。

N

ニューノーマル– パンデミックから出てきたもう 1 つの「ニューノーマル」は少し漠然としていますが、最近の世界の出来事に照らして物事を行う新しい方法について話すために企業によって採用されています. たとえば、Web 会議が「ニューノーマル」になったり、在宅勤務になったりします。

〇

過剰雇用– リモートワークの増加により、一度に複数の仕事に就くリスクを負う人が増えています。 このような役割をジャグリングすることは、法的にも道徳的にもグレーゾーンであり、逮捕された人への影響は深刻ですが、給与を2倍または3倍にすることは魅力的すぎる人もいます.

P

Poly working – 過剰雇用の別名。

生産性パラノイア– これは、ハイブリッド作業に関する最近のレポートでこの用語を使用した Microsoft によって強化されました。 その結果、従業員が主張する生産性と、雇用主が従業員をどれだけ効率的に考えているかの間に大きな隔たりがあることがわかりました。

Q

静かな禁煙– 過去数か月で多くの報道がありましたが、静かな禁煙は、30 年前にそれを予測したホーマー・シンプソンによって最もよく要約されています。 あなたはただ入って、本当に中途半端にそれをします。

静かな解雇– これは静かな退職に似ていますが、この場合、電話をかけるのは雇用主です. LinkedIn のレポートによると、80% のスタッフが静かな発砲を目撃しています。

R

再募集– マイクロソフトによって可視化されたもう 1 つの問題で、上記の生産性パラノイアの観察と同じ調査から得られたものです。 一部の従業員は燃え尽きてしまい、彼らのビジョンが会社と一致しない可能性があることを認識した Microsoft は、新鮮な視点で従業員と話し、従業員が達​​成したいことを掘り下げることを提案しています。 調査によると、従業員の 76% は、学び成長する機会が与えられれば、その会社に留まると答えています。

再搭乗– わかりました、これは新しいものではないかもしれませんが、使用方法はそうです. 伝統的に、リボーディングは、長期間の不在の後に従業員を元の状態に戻す方法です。 しかし、今日の職場文化では、リモートまたはハイブリッドで働き、パンデミック後のチームと個人の優先事項を特定しているスタッフに適用されています。 JukeStrat の共​​同創設者である Anthony Naglieri 氏は次のように述べています。

T

Techlash – これは、ビッグ テックに対する反発の認識に関連しています。 テクノロジー企業が私たちの個人データを使って速攻で負けたり、精彩を欠いたサービスを提供したりすることで、Meta、Twitter などのような企業に反対する動きが見られます。

S

給与の透明性– それ自体は新しい概念ではありませんが、ますます耳にするようになるでしょう。 歴史的に、企業は給与を開示する必要がなく、従業員同士で収入について話し合うことには偏見がありました。 もういや。 収入について話すことはこれまで以上に喜ばしいことであり、ニューヨークで可決されたばかりのような法律は、企業が従業員にいくら支払うかを正確に宣伝しなければならないことを意味しています.

Shybrid – 最悪のパンデミックは過ぎ去ったかもしれませんが、影響はまだ続いています。 その一例が「シャイブリッド」という言葉です。これは、従業員がオフィス プランに戻ることを明確にしていない企業に関連しています。 これは、リモートからハイブリッド、または完全にオフィスに移行する可能性があります。 この分野の不確実性は、既存のスタッフを混乱させ、将来の採用を著しく阻害する可能性があります。

よ

「あなたは無言です」 – 確かに、近年のミーティングで最もよく使われるフレーズです。これは、2020 年以前はめったに使用されていなかったフレーズですが、現在ではほぼすべてのリモート ミーティングで必ず使用されるようになっています。

W

WFA – 在宅勤務は忘れましょう。 ハイブリッド/リモート作業によって解放された新しい自由は、一部の企業が従業員をどこからでも働かせることを意味します. このポリシーを採用しているのは、AirBnB や Reddit などです。

仕事– これは万人の好みではありませんが、その人が仕事をしている、または必要に応じて少なくとも利用できる休暇を表しています。

ワークフルエンサー– すべてのインフルエンサーがメイクや食べ物について語るわけではありません。 仕事について話す人もいます。 名前が示すように、彼らはソーシャル メディアで活動し、仕事に関連するすべてのことについてアドバイスを提供します。オフィスでの人間関係の改善、より多くの給料の獲得、Zoom 通話での最高の見栄えなど、仕事のあらゆる面がカバーされています。

Z

ズーム– ズームはここ数年で独自の動詞になり、現在では Web 会議の総称です。 私がズーム、あなたがズーム、みんなでズーム。