ソーシャルメディアでのキャリアアップ: 知っておくべきこと

公開: 2024-08-01

15 年前には、キャリア全体がソーシャルメディアを中心に構築されるほど、ソーシャルメディアがビジネスの重要な部分を占めるようになるなど考えられませんでした。現在、デジタルマーケティングの専門家は、ソーシャルメディアマーケティング、コミュニティの構築、プラットフォーム上のコンテンツと広告の管理を専門としています。ソーシャルプラットフォームのブームに伴い、この分野は繁栄しており、キャリア成長の機会は非常に豊富です。

ソーシャルメディアマーケティングのキャリアは、CNN のキャリアトップ 100 に入るほど急成長しており、大きな成長を遂げています。ソーシャルチャネルでのオーガニックマーケティングとペイドマーケティングの重要性が高まっていることから、これはすぐに変わるものではありません。

ソーシャルメディアでのキャリアアップが具体的にどのようなものなのか、また、それに挑戦するのに十分なほど一貫性があるのかどうか興味がありますか? この記事では、知名度、人気の高い役職、さらにはどれくらいの収入が期待できるかという観点から、拡大するソーシャルメディアでのキャリア成長パターンについて知っておくべきことをすべて見ていきます。

キャリアのためにソーシャルメディアを検討すべき理由

ソーシャルメディアでキャリアを築くことは、マーケティングの専門家、またはこの分野に興味がある人にとって素晴らしい選択肢となる可能性があります。デジタルマーケティングとソーシャルメディアでの存在感は企業にとって非常に重要なニーズであるため、ソーシャルメディアの専門家にとっては大きな雇用の安定が得られます。

ソーシャルメディアマーケティングに関しては、広告、コミュニティ、ソーシャルメディア管理など、専門とする分野が数多くあります。この分野は急速に成長しており、ソーシャルメディアでの仕事の機会も高収入です (これについてはこの記事の後半でもう少し詳しく説明します)。

ソーシャルメディアマーケティングに関する多くの仕事:

リモートまたはハイブリッド作業を許可する
ペースが速く、マルチタスクを好むプロフェッショナルに最適
多様な顧客ベースを特徴とするため、毎日が新しくて興味深いです
ダイナミックな作業を行うことで、飽きることがありません

ソーシャルメディアでのキャリアはどの程度拡大しているのでしょうか?

ソーシャルメディアでのキャリアとそれを取り巻くすべての可能性が急成長していると言っても、冗談ではありません。あらゆる業界の企業が実際にビジネスを継続したいのであれば、対象ユーザーとつながり、強力なコミュニティを形成できる必要があります。これは、マーケティングとコミュニティ構築を 1 つにまとめた貴重な形式であるソーシャルメディア実践者につながります。

世の中にあるすべてのデータもこれを裏付けており、ソーシャルメディアマーケティングが世界中で急速に成長しているキャリアの選択肢であることを示しています。 CNNMoney は最近、アメリカのベストジョブトップ 100 にソーシャルメディアマネージャーを特集しました。過去 10 年間、この業界の雇用は 9% 増加しました

ソーシャルメディアを含むマーケティング要素は、他の種類のマーケティング職よりも急速に成長していることに注意することが重要です。デジタルマーケティングは、他のマーケティング職に比べて約 30% 早く成長しました。

これらの仕事は一時的なブームではありません。ソーシャルメディアによって企業が消費者に対してマーケティングを行う方法が変化したため、経済情勢がどのようなものであっても、永続的なニーズが存在するでしょう。新型コロナウイルス感染症のパンデミックはこれを証明しました。企業は、顧客との仮想およびソーシャルコミュニケーションの増加を常に把握するために、ソーシャルメディアワーカーをこれまで以上に必要としていました。

ソーシャルメディアの給与

ソーシャルメディアの給与は、次のようなさまざまな要因によって異なります。

• あなたの経験
• 代理店、民間企業、または自営業で働いているかどうか
• あなたの場所
• 会社におけるあなたの立場と役割

大手企業で最高マーケティング責任者のようなポジションまで昇進したり、ソーシャルメディアフリーランスエージェンシーを経営して成功したりすれば、当然のことながら初級レベルのソーシャルメディアワーカー以上の収入を得られることになる著名なクライアントのフィード用のデータを厳選する人。

いずれにしても、ソーシャルメディアマーケティングの仕事は高収入です。デジタルマーケティングのスキルは、他のマーケティングの役割と比較して約 7,000 ドルの給与割増が見込めるため、ソーシャルメディアもその傘下に収まります。 Payscale によると、ソーシャルメディアマネージャーの平均基本給は年間 66,368 オーストラリアドル (45,968.14 米ドル) です。

どこにいても給料はいいですよ。一部のレポートでは、業績賞与を含む潜在的な総給与は 48,000 ドルから 85,000 オーストラリアドル (33,246 ドルから 58,873.12 米ドル) の範囲になる可能性があると推定されています。

以下の画像で、経験レベルごとの範囲を確認できます。

この給与範囲は高額であり、ソーシャルメディア専門家の本当の初級レベルの給与は、大企業ではさらに低くなる可能性があります。しかし、このポジションの成長の可能性は否定できません。役職名が異なる場合があることに気づくかもしれません。場合によっては、ソーシャルメディアストラテジスト、ソーシャルメディアマーケティングスペシャリスト、またはソーシャルメディアコーディネーターのリストが表示されることがあります。

オーストラリアのシドニーのソーシャルメディアストラテジストの平均基本給は 66,000 オーストラリアドル (45,713.25 米ドル) で、ボーナスを含む総給与の範囲は 54,000 オーストラリアドルから 102,000 オーストラリアドル (37,401.75 ドルから 70,647.75 米ドル) となります。

ソーシャルメディアの職種によっては、重複するスキルが存在する可能性があります。異なる肩書きの複数の仕事に応募すると、給与の違いを実感できるかもしれません。

ソーシャルメディアで最も一般的な9つの仕事

ソーシャルメディアで仕事を探す場合、検索クエリに「ソーシャルメディアマーケティング」と入力すると、幅広いリストが表示されます。これにより、応募できる求人の幅が広がり、常に優れた利点を得ることができます。

ソーシャルメディアでの仕事に興味を持っていると、特定の役職が何度も登場することに気づき始めるでしょう。それぞれを簡単に見てみましょう。

リストを確認しながら、これらの役職の多くが重複する責任と資格を持っていることに注意してください。これらの仕事の違いは、時には微妙である場合もあれば、区別がつかない場合もあります。これらの専門家を求めているブランドは、特定のニーズに基づいて同様の資格を求めている可能性が高いためです。

1. ソーシャルメディアストラテジスト

求人によっては単に「ソーシャルメディアワーカー」を求めている場合もありますが、説明に「ソーシャルメディアストラテジスト」と表示されている場合は、企業が社会を活気づけるための最先端の戦略の開発と実行を支援できる人材を求めていることを示しています。ソーシャルメディアを維持します。

ストラテジストは次のことを担当する場合があります。

全体的なソーシャルメディア戦略の策定
包括的なブランドガイドラインを開発および保護し、ブランドアイデンティティがクロスプラットフォームで一貫していることを保証します。
投稿頻度、コンテンツの方向性、どのプラットフォームに集中するかを決定する
コンテストのピッチなどのアイデアの提案、または認知度を高めるためのストーリーイニシアチブやブランドのハッシュタグなどのキャンペーンの開始の提案
インフルエンサーとパートナーのキャンペーンの開発と監督
クロスプラットフォームのコミュニティエンゲージメントの構築と管理
ソーシャルチャネルの管理を担当するチームメンバーを監督する
コンテンツの作成、スケジュール、投稿
さまざまなプラットフォームで視聴者と交流する
あるプラットフォームから次のプラットフォームまで分析を調査して活用し、結果に基づいて戦略を微調整する

ストラテジストはその部門の最高責任者である場合もありますが、場所によっては承認を得るために他の誰かに直属することがよくあります。ソーシャルメディアストラテジストの平均年間基本給は66,000オーストラリアドル(45,713.25米ドル)です。

2. ソーシャルメディアマネージャー

ソーシャルメディアマネージャーは通常、ソーシャルアカウントに実際に関与し、投稿のスケジュール設定からエンゲージメントの処理やレポートの監視まで、あらゆることを行います。この称号は、社内部門のリーダーに与えられることもありますが、多くのクライアントアカウントを処理する代理店で働く人に与えられることもあります。

ソーシャルメディアマネージャーは次のことを担当する可能性があります。

会社またはクライアントのソーシャルメディア戦略に従う
コンテンツ承認の主な連絡窓口となる
すべてのプラットフォームにわたってブランドアイデンティティと声の一貫性を確保する
コンテンツを作成し、公開スケジュールを設定し、コンテンツが正しく投稿されるようにする
最大限の効果を得るためにコンテンツ制作スケジュールを構築および再評価する
さまざまなプラットフォームで視聴者のエンゲージメントに直接対処する
タスクのスケジュール設定と投稿を支援するチーム内のソーシャルメディアマーケティング担当者を監督する
何が機能し、何が機能しないのかを把握するために分析を勉強する

ソーシャルメディアマネージャーの年間平均基本給は66,368オーストラリアドル（45,968.14米ドル）です。

3. コミュニティマネージャー

コミュニティマネージャーは、オンラインおよびオフラインでコミュニティを確立し、成長させる責任を負うことがよくあります。たとえば、地元のジムのコミュニティマネージャーは、参加を促したり社会的証明をするための課題を考え出したり、視聴者が気に入る貴重なトレーニングのヒントや健康情報を提供することで会員専用の Facebook グループを育成したりするかもしれません。

ソーシャルメディアコミュニティマネージャーとして働くことを検討している場合は、次のようなことに気づくかもしれません。

ソーシャルメディアで視聴者と定期的に関わり、コミュニティと仲間意識を育む
コメントの投稿からダイレクトメッセージに至るまで、あらゆるインタラクションがブランドガイドラインに準拠していることを確認することで、ブランドを保護します。
コンテンツの企画、スケジュール、投稿
コンテスト、景品、その他のインセンティブを含め、より強力なファンを構築するための戦略を立てる
分析を監視し、戦略全体の調整を行ったり推奨したりする
インフルエンサーパートナーシップなどのキャンペーンの開発と管理
ブランド認知度を構築するためのエンゲージメントの促進
ソーシャルメディア投稿の品質チェックを実行する

オーストラリアのコミュニティマネージャーは、年間平均 56,673 オーストラリアドル (39,253.14 米ドル) の収入が見込まれます。

4. ソーシャルメディアコンサルタント

ソーシャルメディアコンサルタントは通常、フリーランサーか代理店の従業員であり（そのため、この正確な肩書きの公式求人情報を見つけるのは困難です）、戦略に関するコンサルティングを提供することが最も多いです。コンサルタントはクライアントに継続的に雇用される場合とそうでない場合があり、多くの場合、新規のクライアント (使用するプラットフォームと戦略を選択している)、またはスケールする準備ができているクライアントとの作業に多くの時間を費やします。次のレベル。

ソーシャルメディアコンサルタントの短期的な責任は、実際の実装を除けばストラテジストの責任と似ており、次のものが含まれる可能性があります。

クライアントがフォローするソーシャルメディア戦略を構築して推奨する
ソーシャルチャネルに一貫性をもたらすブランドガイドラインの推奨事項を作成する
投稿する時期と頻度、およびビジネスに最も影響を与える可能性のあるプラットフォームを推奨する
成長インセンティブとエンゲージメント向上のためのアイデアを提案する

オーストラリアのソーシャルメディアコンサルタントは、年間平均 57,651 オーストラリアドル (39,930.52 米ドル) を稼ぐ可能性がありますが、この率は引き受ける役割によって大幅に変わる可能性があります。たとえば、コンサルタントの多くは自営業であるため、コンサルタントごとに料金は変動します。

5. ブランドマネージャー

ブランドマネージャーは通常、ソーシャルメディアの内外で責任を負います。彼らは他のデジタルマーケティング担当者とも協力して、ユーザーがビジネスに遭遇する可能性のあるあらゆるタッチポイントでブランドを定義または洗練するのを支援します。これには、Web サイト、電子メールキャンペーン、そしてもちろんソーシャルも含まれます。彼らは戦略において重要な役割を果たすことが多いですが、視聴者に愛されるブランドを作成し、強化することに大きな焦点を当てています。

あなたがソーシャルメディアのブランドマネージャーであれば、次のことが考えられます。

ソーシャルを含むすべてのマーケティングチャネルにわたるブランドガイドラインを構築、維持、保護する
ブランドの投稿戦略を実行するソーシャルチームを管理する
プラットフォーム全体で品質保証チェックを実行し、ブランドガイドラインが遵守され、声が一貫していることを確認します。
さまざまな部門と積極的に連携して、全員がブランドを守り、ブランドを適切に表現できるようにする
他のチームメンバーと一緒に定期的なスケジュール設定とタスクの投稿に参加します。

ブランドマネージャーは、年間 81,277 オーストラリアドル (56,294.48 米ドル) の給与が見込まれる可能性があります。

6. ソーシャルメディアアナリスト

ソーシャルメディアアナリスト (仕事がソーシャルを超えている場合は「ブランドアナリスト」と呼ばれることもあります) はデータがすべてです。通常、これらの仕事は、現在および過去のキャンペーンを調査し、その効果を評価することに重点を置きます。彼らは、プラットフォーム上とプラットフォーム外のエンゲージメントに至るまであらゆるものを調べて、何が機能し、何が機能していないのかを把握します。

通常、アナリストは、今後のキャンペーンを改善する方法についてレポートを作成するだけでなく、提案を提供します。これらは、高額な PPC キャンペーンや多額の広告費がかかるようになると特に重要になります。

ソーシャルメディアアナリストとして働いている場合は、次のような仕事が含まれる可能性があります。

すべてのソーシャルプラットフォームにわたるエンゲージメントとパフォーマンスを調査する
将来のキャンペーンに情報を提供する分析ベースのレポートを作成する
広告費用と PPC キャンペーンの効果を分析する
ROI を最大化するための広告および PPC キャンペーンの調整の推奨
キャンペーンのパフォーマンスに基づいてコンテンツ戦略の変更を推奨する
場合によってはチームと協力して、コンテンツ戦略と実行を管理および開発する

オーストラリアのソーシャルメディアアナリストの平均年収は、55,955 オーストラリアドル (38,755.83 米ドル) です。

7. デジタルマーケティングスペシャリスト

デジタルマーケティングの専門家は、ソーシャルメディアの専門家を含め、多くの役割を担うことになる可能性があります。彼らは、コンテンツマーケティングキャンペーン、PPC キャンペーン、オーガニックソーシャルキャンペーンなど、すべてがうまく組み合わされた複数のまとまったキャンペーンを同時に実行する責任を負うことがよくあります。

デジタルマーケティングスペシャリストとして幅広い責任を負うことが期待されますが、ソーシャルメディアのタスクには次のものが含まれる場合があります。

ソーシャルメディア戦略の策定と実行
ソーシャルデータを分析し、パフォーマンスに基づいて調整と推奨を行う
プライベートメッセージとコメントセクションの両方でフォロワーと交流する
ブランドガイドラインとベストプラクティスに従って、すべてのソーシャルチャネルに投稿する
戦略とブランドキャンペーンの構築と推奨

オーストラリアのデジタルマーケティングスペシャリストの平均年収は、65,929 オーストラリアドル (45,664.07 米ドル) です。

8. 最高マーケティング責任者

努力して昇進すれば、企業の最高マーケティング責任者の地位まで上り詰めることができます。これらのポジションは名誉あるものであり、ソーシャルメディアマーケティング業務を監督するだけではありません。 SEO、PPC、電子メールマーケティング、コンテンツマーケティング、全体的な Web プレゼンスなど、すべてのパズルのピースがどのように組み合わされるかを検討する必要があります。ソーシャルは引き続き仕事の重要な部分を占めますが、多くの職務と実際のソーシャルメディア作業をチームの他のメンバーに引き継ぐことになるでしょう。

最高マーケティング責任者は通常、次の責任を負います。

会社のブランドガイドラインに準拠した、ソーシャルメディアを含むすべてのプラットフォームにわたるマーケティングプランを構築する
部門の予算を分析し、マーケティング支出の最適な手段を決定する
ソーシャルメディアスペシャリストを含むマーケティングチームのメンバーの管理とタスクの委任
マーケティングキャンペーンに関連して部門の ROI を確認し、途中で調整を行う
市場調査に取り組み、企業の対象ユーザーをより深く理解し、分析とユーザーの行動に基づいてマーケティング目標を調整します。
マーケティング戦略、実施、キャンペーンに関するすべての最終決定を行う

オーストラリアの最高マーケティング責任者の平均年収は 200,636 オーストラリアドル (138,965.51 米ドル) になります。

9. ソーシャルメディア広告スペシャリスト

ソーシャルメディア広告スペシャリストは、「有料ソーシャルメディアスペシャリスト」とも呼ばれ、ソーシャルメディアでの PPC 広告キャンペーンを専門としています。場合によっては、これらの仕事に採用する企業が、Google 広告の運営経験を持つ候補者を求めていることもあります。

ソーシャルメディア広告スペシャリストの場合、次のような責任が含まれる場合があります。

すべてのプラットフォームにわたる PPC キャンペーンとソーシャルメディア有料広告の管理
マーケティング予算とキャンペーン目標に基づいた広告キャンペーンの計画、実施、実行
キャンペーンの ROI を決定するための、コンバージョンやクリック単価などの分析の追跡
キャンペーン結果とパフォーマンス調査結果を最高マーケティング責任者または指定管理者に報告する
ソーシャルメディアのトレンドとプラットフォームごとの発展を常に把握し、ユーザーに最高の広告エクスペリエンスを提供する
広告コピーの作成および/または承認
ソーシャル広告のバージョンを A/B テストして効率性を判断する

オーストラリアのソーシャルメディア広告スペシャリストの平均年収は、85,000 オーストラリアドル (58,873.12 米ドル) になる可能性があります。

2024 年のソーシャルメディアキャリアの柔軟性

ソーシャルメディアでキャリアを築くには、さまざまな選択肢があります。世の中に何があるのかがわかったら、次はどのような種類の雇用を探したいかを検討します。ソーシャルメディアの従業員または請負業者として働ける場所について話しましょう。

大企業のソーシャルメディア担当者として働く

現在、B2B ブランドを含むほぼすべての企業がソーシャルメディアマーケティングの専門家を給与計算に組み込んでいます。国際的な大企業から地元の食料品店チェーンまで、必ずソーシャルメディアマーケティング担当者がスタッフにいます。

大企業でソーシャルメディアの従業員として働くことの長所と短所を見てみましょう。

長期的な雇用の安定
一定の勤務時間と安定した予測可能な給与
健康保険や有給休暇などの福利厚生が充実
仕事のさまざまな側面に触れる
きっと気に入っていただけるブランドの内部を覗いてみましょう
会社による教育・研修

考慮すべき短所もいくつかあります。従業員として多くの帽子をかぶることが期待されるかもしれませんが、それには圧倒されるかもしれません。あなたをサポートしてくれるチームがないかもしれません。さらに、1 つの会社で働くだけでは少し繰り返しが多いと感じる人もいるかもしれません。

代理店で働く

代理店のソーシャルメディアマーケティング担当者として働くことに興味がある場合は、契約社員または従業員として働くことができます。通常、代理店環境では、複数のクライアントアカウントを管理します。

代理店でソーシャルメディアプロフェッショナルとして働くメリットをいくつか挙げます。

日々のワークロードが多様で、物事が面白くなる
一流の経験とトレーニング
豊富な有用なデータにアクセスして戦略を微調整する
共同作業環境
さまざまなブランドやクライアントへのアクセス
すべてのクライアントを自分で精査して見込み客にする必要はありません
大手代理店では、有名クライアントとの経験の機会

次に、代理店で働くことのデメリットをいくつか見てみましょう。

政府機関の規模が拡大または縮小すると、安定性が変動する可能性があります
複数のクライアントアカウントをやりくりするのは大変なことになる
代理店があなたのクライアントを選んでくれます
特に高度成長期には、ワークロードが急速に制御不能になる可能性があります

代理店との安定した仕事を探している場合は、新しい代理店は予測不可能な仕事量を抱えている傾向があることに留意してください。可能であれば、より確立された代理店で働くことを検討するとよいでしょう。ただし、経験と信頼を築くには、途中で新しい代理店に少し時間を費やす必要があるかもしれません。

自分の上司として働く

多くのソーシャルメディア専門家は、大企業や代理店で働くのではなく、自分自身の上司になることを選択します。これは、サードパーティの恩恵を受けることなく、自分自身の顧客を直接見込み客に売り込み、売り込むことを意味します。この作業は最初は気が遠くなるかもしれませんが、このアプローチには複数の利点があります。

独自の料金を設定して、希望するクライアントを引き受けます
自分の代理店を設立するか、フリーランサーとしてのみ活動する
お金を払い、あなたによく接し、あなたの利益と倫理に一致するクライアントを自分で選びましょう

ビジネスを構築したら、収入の可能性は非常に高くなります。ただし、このオプションには欠点もあることに注意してください。

ビジネスを構築したり仕事をしたりする際には、潜在的に長時間労働になる可能性があります
勢いとともに個人ブランドを構築するには時間がかかります
安定性には当たり外れがある
多くの労力をかけて、法務や管理などの側面に自分で取り組む必要があります

ソーシャルメディアのキャリアに必要なスキル

ソーシャルメディアの世界で成功 (そして率直に言って仕事) を見つけるには、単に何年もソーシャルプラットフォームのユーザーであっただけでは十分ではありません。「新しい子犬を気に入ってもらう」以上のビジネス目標を達成する戦略的キャンペーンを実行するには、適切なスキルが必要です。

必要なスキルを簡単に見てみましょう。

プラットフォーム自体の知識

各ソーシャルメディアプラットフォームは異なり、独自のベストプラクティス、ルール、避けるべき間違いが存在します。

ソーシャルメディアマーケティングのキャリアを模索し始める前に知っておくべきことの例をいくつか示します。

• 各プラットフォームのアルゴリズムがコンテンツに優先順位を付ける方法
• 各プラットフォームのオーガニックリーチで何が起こっているのか
• パフォーマンス、視聴者、投稿されるコンテンツの種類に基づいて、クライアントのビジネスに最適なプラットフォームはどれか
• プラットフォーム上での受信リンクと送信リンクの処理方法
• 使用する必要がある追加機能 (Facebook グループや LinkedIn ページなど)

この知識を得る唯一の方法は、実践的な作業か、ここで提供しているような広範なソーシャルメディア教育を通じてです。

組織に適切なソーシャルメディアプラットフォームを戦略的に選択する方法を理解したい場合は、ソーシャルメディアカレッジの共同 CEO 兼創設者であるジョナサンタナーによる次のビデオをご覧ください。

戦略的スキルと経験

クライアントの現在のパフォーマンス、聴衆、目標を確認し、目的地に到達する方法を決定する方法を知っていますか?

ソーシャルメディアマーケティングの上級職では、単に毎日投稿するだけでは不十分なため、これは必須のスキルです。

各プラットフォームに最適化された多様なコンテンツのカレンダーを作成できるはずです。また、ブランドコンテストの設定、インフルエンサーマーケティングをいつ使用するか、関係を育むためのライブ配信などの戦略についても知りたいでしょう。

ネイティブおよびサードパーティのビジネスツールに精通している

Facebook の分析を操作する方法、または Instagram への投稿を事前にスケジュールする方法をご存知ですか?

Instagram ショップをセットアップする手順や、Pinterest でリッチピンを確立する方法をご存知ですか?

Agorapulse や Hootsuite などのサードパーティツール、または ShortStack などのコンテストソフトウェアに適応できますか?

ネイティブツールとサードパーティツールの両方を使用して、各ソーシャルメディアプラットフォームを最大限に活用する方法を知りたいと考えています。

ソーシャルコピーライティングスキル

素早く考えてみましょう。Facebook の投稿は何文字まで文字数にするとモバイルで途切れてしまいますか?

ハッシュタグを使用すべき場合と使用すべきではない場合を知っていますか?

コピーライティングはソーシャルメディアマーケティング担当者にとって重要なスキルであり、特に短く、プラットフォームの文字制限を考慮し、リーチとエンゲージメントを同時に最大化するためのベストプラクティスに従うソーシャルコピーの書き方を知る必要があります。

自然で、繰り返しがなく、「今買うのは最後のチャンスです！」のような安っぽい「セールス」的な言葉に焦点を当てないコピーを書く練習をしてください。

グラフィックデザインスキル

すべてのソーシャルメディアマーケティング担当者がデザインスキルを必要とするわけではありませんが、Canva のようなドラッグアンドドロップデザインソフトウェアを使用できれば有利です。

企業によっては、たとえそれが美しい背景や基本的なインフォグラフィックに引用されているだけであっても、オリジナルのグラフィックや画像の作成を求める場合があります。

このスキルはすべてのポジションに必要なわけではありませんが、特に大規模なチームの一員ではなく、フリーランサーまたは従業員として個人で仕事をしている場合には、持っていると有利です。

著作権の基本的な知識

ソーシャルメディアマーケティング担当者として、著作権に関する基本的な実践知識が必要です。これは些細なことのように思えるかもしれませんし、仕事のほんの一部ですが、重要なことです。

たとえば、オンラインで見つけた画像を単にソーシャルメディアに共有することはできないことをご存知ですか? YouTube を含むすべてのプラットフォームのビデオコンテンツでどの曲やビデオクリップを使用するかにも注意する必要があります。

著作権は考慮すべき事項であり、オンラインで公開されるすべてのオリジナルコンテンツは著作権によって保護されます。

著作権とソーシャルメディアについて詳しくは、こちらをご覧ください。ただし、始める前に理解しておくことが重要です。そうしないと、雇用主 (そしてあなた自身) がひどい目に遭う可能性があります。

ソーシャルメディアマーケティングの経験を積む方法

私たちは自分たちの仕事分野を十分に魅力的に伝えられていますか? ソーシャルメディアマーケティングは急速に成長しており、魅力的なものになっていますが、場合によっては最高の仕事を獲得するために若干の競争が発生することがあります。

フィールドに侵入するには、次の 3 つのことを行うことをお勧めします。

1. 教育を受ける

ソーシャルメディアマーケティングに関する教育と資格を取得しましょう。

これらの卒業証書や資格を持っていると、競合他社よりも目立つことができ、潜在的な雇用主にとってより魅力的になれるだけでなく、対戦相手のほとんどの人々よりもはるかに戦略的で技術的な知識を持っていることになります。

私たちが提供するコースとあなたに最適なコースの詳細については、こちらをご覧ください。

これでステップ 2 に進みます…

2. 戦略的になる

あまりにも多くの自称ソーシャルメディアマーケターが、見た目が良いからといってランダムな投稿をまとめてプラットフォームにアップロードすることに満足しています。ただし、ソーシャルマーケティングで実際の結果を生み出すには、これだけでは十分ではありません。

これまでとは違うことを行い、さまざまなプラットフォームでリードを獲得して育成するための知識があることを証明します。面接では、インフィードのオーガニック投稿を使用して、ユーザーをサイトに誘導するためのリンクを含むストーリーキャンペーンにトラフィックを送信する方法を説明するなど、戦略的知識を示す例を提示します。

戦略的知識の小さな例は、フルタイムの仕事に応募している場合でも、フリーランス契約を獲得しようとしている場合でも、新しい仕事を獲得するのに役立ちます。

これでステップ 3 に進みます…

3. サンプルを入手する

実務経験があまりない場合に始めるのは難しいですが、自分が作成した投稿だけでなく、あなたが実施したキャンペーン。

多くの場合、給料が支払われなかったり、初めて働く人にとっては給料がよくないかもしれませんが、通常は、早い段階でポートフォリオを構築する余地を与えてくれる、迅速で簡単なフリーランスの仕事を見つけることができます。また、独自のソーシャルメディアチャネルを開始して、完全に制御し、クライアントや雇用主があなたの作品のサンプルを見たい場合に送信できるインスタントリンクを作成することもできます。

4. 予算内で支援が必要な中小企業を探す

すべての労働には公正な対価が支払われるべきですが、経験が限られているとキャリアに参入するのが難しい場合があるのが現実です。

私は Craigslist で初めて執筆の仕事に就きましたが、そのときの支払いは記事全体で 15 ドルだけでしたが、高収入の仕事や最終的なキャリアに活用できる最初のサンプルも得てくれました。

周囲に尋ねて、友人や家族に仕事を探していることを知らせてください。月収が数百ドルでもソーシャルメディア管理のサポートを必要としている中小企業はたくさんあります。

あなたにそうするだけの経済的立場があり、フルタイムの仕事を見つけるのが難しい場合は、評価を得たり、サンプルを共有したりできる限り、低賃金の機会に挑戦することが有益である可能性がありますが、そうでないことを確認してください。署名することを禁止する契約書には署名しないでください。

中小企業に加えて、地元の非営利団体に無料のサービスを提供できる可能性もあります。これはスキルを磨きながら恩返しする素晴らしい方法であり、多くの雇用主がこれを歓迎しています。

結論

ソーシャルメディアマーケティングのキャリアは、急速に成長するプラットフォームと急速に進化する視聴者に追いつき、過去 10 年間で信じられないほどのスピードで成長しました。ソーシャルで成果を上げるために、虚空にツイートする16歳のインターンを雇うことはできないとブランド各社がますます認識しており、顧客とのつながりを支援してくれるよう社内外のソーシャルチームメンバーに頼る企業が増えている。意味のある方法で。

これは急速に成長している分野ですが、適応力と機敏性があれば、成長の余地はたくさんあります。足が速く、人間心理の基本を理解し、最新かつ最高のマーケティングトレンドやテクノロジーを常に最新の状態に保つことに情熱を持っている人は、これらの仕事に非常に適しているでしょう。あなたがしなければならないのは、適切な教育から始めることだけです。そして、そこからそれを身につけるお手伝いをいたします。

ソーシャルメディアマーケティングのキャリアを始めてみませんか? こちらのプランをご確認ください。