デザイン業界におけるフリーランスと従業員の長所と短所

公開: 2022-08-17

デザイン業界には通常、多くのフリーランサーがいます。グラフィックデザイナーの場合、フリーランサーとして働くことには多くのメリットがあります。これには、自分の時間を設定する能力、働く業界、スタイル、デザインカテゴリを選択する能力、優れたワーク/ライフを達成する能力などがあります。残高。

しかし、雇用主の観点から見た長所と短所はどうでしょうか。フリーランスのデザイナーとフルタイムのデザイナーのどちらを雇うのが良いですか? 多くの中小企業は、フリーランスの Web デザイナーのサービスを利用することから始めます。ここでは、両方の長所と短所のいくつかを見ていきます。

フリーランスのウェブデザイナーを雇う理由

長所

それはあなたのお金を節約します

あなたが始めたばかりであるか、小規模なビジネスしか運営していない場合、フルタイムのWebデザイナーの仕事は十分ではない可能性があるため、スタッフとして1人を雇っても意味がありません. フリーランサーは、行われた仕事に対して料金を請求するだけで、大量の仕事がなければ、フルタイムのスタッフを雇うほどではありません。時給はかなり高いかもしれませんが、仕事は迅速かつ効率的に完了する必要があります。ダウンタイム、休日、年金、PAYE、オフィス機器の費用はかかりません。

フリーランサーはスペシャリスト

フリーランサーは通常、1 つの分野に特化しています。特定のプロジェクトのニーズを満たすためにニッチなデザイナーのサービスを利用できるいずれの方法でも、UX デザイナーまたは技術面に優れたデザイナーが必要になる場合があります。

多くのフリーランサーは、膨大な数のクライアントと仕事をした経験があります。各クライアントは、知識と専門知識を追加します。この経験から、プロジェクトの進むべき方向についてのアドバイスを得ることができます。

リモートでの作業がフリーランサーの標準となっている現在、アクセスできる人材プールははるかに大きくなっています。必要に応じて、他の国のデザイナーを雇うことができます。

短期コミットメント

フリーランサーを雇う大きな利点の 1 つは、プロジェクトごとに専門家を雇えることです。あるプロジェクトでは特定のスキルセットを持つデザイナーが必要であり、将来のプロジェクトでは別のスキルセットを持つ別のデザイナーが必要になる場合があります。フリーランサーを使用するということは、長期的なコミットメントがないことを意味し、必要に応じて使用できます。短期間だけデザイナーが必要な場合は、わざわざフルタイムで誰かを雇う必要はありません。フルタイムのスタッフを解雇するプロセスはかなり長い道のりですが、フリーランサーの契約を終了するのは迅速かつ簡単です。

短所

予告なく消える場合があります

フルタイムのスタッフはあなたに責任がありますが、フリーランサーはそうではありません。彼らはプロジェクトの途中で突然姿を消し、電話やメールを返さなくなり、仕事が未完成のままになる可能性があります。可能性は高くありませんが、発生する可能性があります。その後、あなたは慌てて取り残され、プランBが必要になります.

彼らはまだ訓練が必要かもしれません

トレーニングが必要なのはフルタイムの従業員だけではありません。フリーランスのデザイナーも、会社や製品に慣れるためにトレーニングが必要になる場合があります。プロジェクトごとにこれを複数回行う必要があると、時間がかかる場合があります。フルタイムの従業員は、トレーニングが 1 回だけ必要です。そのため、トレーニングが長く複雑な場合は、すべてのプロジェクトで社内のデザイナーを雇う価値があるかもしれません.

彼らは自分のスキルを誇張するかもしれません

仕事に熱心で、専門知識を誇張しているフリーランスのデザイナーを見つけることができます。常に彼らの仕事の例とクライアントの証言を見るように依頼してください. それらについてあなたに話すことができる以前のクライアントと話すようにしてください.

なぜ正社員を雇うのですか？

長所

彼らは会社にコミットしている

正社員のデザイナーを雇うと、彼らはビジネスの一部になります。彼らはビジネスの成功に既得権を持っており、共通の目標に向かってあなたと協力します。彼らは、あなたの成功が彼らの成功でもあることを知っているため、フリーランサーよりもプロジェクトの結果にコミットします。

彼らはいつでも利用可能です

フルタイムのデザイナーがいる場合は、土壇場での仕事や急な変更にも対応できます。フリーランサーは忙しいかもしれませんが、フルタイムの従業員に何か重要なことのために他のすべてを捨てるように頼むことができます. また、プロジェクトについて話し合うために長い会議をスケジュールする必要もありません。彼らはビジネスの最新情報を把握しており、迅速に作業を進めることができます。

彼らは信頼できる

常勤のスタッフが、発生する作業に常に対応しています。フリーランサーの場合はそうではないかもしれません。彼らは他のクライアントで忙しいかもしれません。正社員に頼れば、いつでも仕事をすることができます。

短所

彼らはより高価になる可能性があります

正社員を雇うと余計なコストがかかります。支払うべき国民保険に加えて、年金、休日手当、傷病手当金があります。競争の激しい市場では、より高い給与を提供したり、健康保険や歯科保険、ボーナスなどの追加の福利厚生を提供したりする必要があります。次に、間接費があります。オフィススペース、まともなコンピューター、専門の設計ソフトウェアを提供することは、安くはありません。

最高の人材を調達することは困難な場合があります

非常に多くのグラフィックデザイナーがフリーランスになることを選択しているため、永続的に働く適切なスタッフを見つけるのは難しい場合があります。所在地によっては、人材プールが非常に小さい場合があります。広告と面接には時間がかかります。大企業の多い地域にいる場合、競争するにはより高い給与を提示しなければならない場合があります。

仕事量に関係なく支払う必要がある

時間が遅いときは、中小企業としてすべてのスタッフに支払いをしなければならないことは困難です. しかし、彼らを手放すと、状況が好転したときに再雇用するという時間のかかるプロセスを経なければなりません。フルタイムのグラフィックデザイナーにとって、常に十分な仕事があるとは限らないため、慎重に検討する必要があります。

雇用権

正社員には、フリーランサーにはない法律上の特定の権利があります。これらを怠ると、トラブルに巻き込まれる可能性があります。

では、フリーランサーまたはフルタイムのデザイナーを雇うべきですか? それは本当に依存します：

あなたがしなければならない設計作業の量
ご予算
仕事が短期か長期か

展示ブースの請負業者であるQuadrant2Designは、フリーランサーを使用することから始めましたが、社内デザイナーに移行しました。 MD Alan Jenkins 氏は次のように述べています。しかし、私たちの成長と仕事量の増加に伴い、常勤のデザイナーを雇うようになりました。彼らはビジネスを熟知しており、迅速に作業でき、信頼できます。」