職場の健康とサプリメントを通じて従業員の潜在能力を引き出す

エンゲージメント、忠誠心、生産性を高めながら、従業員の可能性を最大限に引き出す、シンプルで費用対効果の高い方法があると言われたらどうしますか? そうですね、それは職場のウェルネスと呼ばれるものです。 そして、大きな期待を示す新たなトレンドの 1 つは、企業の健康と福祉の取り組みをサポートするためにサプリメントを活用することです。

この記事では、この分野で著名なクレイトン・トーマスが、補足的なサポートを備えた結果重視の職場ウェルネス プログラムの構築に関するアドバイスを提供します。 最終的には、チーム全体の健康、幸福、そして成長する能力に投資するために必要なツールがすべて手に入ります。 それでは、続きを読んで、後で詳細については彼のサイトを必ずチェックしてください。

職場の健康がこれまで以上に重要な理由

職場や企業の健康とは一体何なのかという基本から始めることができます。 従業員の健康、安全、幸福をサポートするために企業が実施するプログラム、サービス、政策を指します。 健康評価、コーチング、予防検査、人間工学に基づいた機器、カウンセリング サービス、レクリエーション活動、フィットネス チャレンジ、栄養指導などについて話します。

目標はシンプルです。従業員が前向きなライフスタイル習慣を身につけ、健康的な選択をできるようにする文化を育むことです。 しかし、なぜこれが突然、世界中の組織にとって緊急の優先事項になったのでしょうか? 説得力のある理由がいくつかあります。

収益を向上させます

調査によると、企業の健康に関する取り組みを通じて従業員の健康を優先する企業は、大幅なコスト削減とパフォーマンスの向上を実現しています。 あなたが話しているのは：

• 病気休暇欠勤が 28% 減少
• 労働者災害補償と後遺障害の請求額が 30% 減少
• 生産性が最大 14% 向上

2016 年のハーバード大学の調査では、直接的な医療費の節約以外にも、職場の健康プログラムに 1 ドル支出するごとに医療費が 3.27 ドル減少することが示されています。

エンゲージメントと維持率を向上させる

現実に直面してください。優秀な人材を見つけるのは難しく、維持するのはさらに困難です。 今日の労働者は、個人の充実感、柔軟性、キャリア開発の機会を優先しています。 そうそう、従業員の身体的、精神的、感情的な健康を気にかけてくれる雇用主を持つことも、とても素晴らしいことです。

将来を見据えた企業は、自社のウェルネスサービスを活用して、優秀なチームメンバーを引き付け、維持しています。 福利厚生プログラム自体が、人々を第一に考える文化の具体的な象徴となります。

実際、Limeade と Quantum Workplace による調査では、従業員が充実したウェルネス プログラムを備えた会社を推奨する可能性が 75% 高いことが明らかになりました。 また、58% は、ウェルネスへの取り組みは、雇用主が個人のウェルビーイングを重視していることを示していると回答しています。

最高のパフォーマンスを実現します

最後に、健康で幸せな労働力は、高いパフォーマンスを発揮する労働力です。 定期的な運動、十分な睡眠、栄養状態の改善など、ポジティブなライフスタイル習慣を身につけることがサポートされていると感じている従業員は、より多くのことを達成することができます。

集中力の向上、スタミナの向上、創造性の向上、ストレスの軽減など、個人の健康はプロフェッショナルとしての成果に貢献します。 そして、チームの健康状態を把握し、エンゲージメントを深めるためのプロアクティブなツールをチームに提供することは、チームの可能性を最大限に引き出すことを意味します。

企業のウェルネスにおけるサプリメントの事例

職場の健康が人間優先の企業文化の中心となるべき理由が理解できたと思います。 しかし、サプリメントは一体どこに当てはまるのでしょうか？

まず、サプリメントとは何なのかを正確に理解することが重要です。 簡単に言えば、栄養補助食品には、ビタミン、ミネラル、ハーブ、植物抽出物、アミノ酸、酵素、および食品、植物、またはこれらの物質の合成版から供給されるその他の栄養素が含まれます。

カプセル、錠剤、粉末、ゲル、液体、またはグミの形で経口摂取できます。 バランスの取れた食事に代わるべきものではありませんが、高品質のサプリメントは栄養素の不足を安全に埋め、吸収不良の問題を助け、欠乏症を維持し、一般的な健康をサポートし、ライフスタイル特有のニーズに対処することができます。

次に、企業のウェルネス プログラムの一環としてサプリメントが増加しているケースを調べてみましょう。

彼らは全体的なウェルネスの使命を推進します

より広範な健康への取り組みの一環としてプロ仕様のサプリメントを提供する場合は、先ほど説明したすべてのボックスにチェックを入れてください: 健康意識と前向きな習慣を強化します。 従業員の健康への取り組みを示します。 そして、パーソナライズされたサポートが可能になります。

さらに意味のあることは、これは、ますます個人化された方法で、従業員の長期的な幸福に対する積極的な取り組みを示していることです。

現代の仕事の現実を補完します

直視してください。今日の仕事には、座りっぱなしのライフスタイル、高圧、長時間労働など、身体的、環境的、精神的なストレス要因がつきものです。 頻繁な旅行や睡眠パターンの悪さは言うまでもありません。

このような長期にわたるストレスにさらされると、時間の経過とともにチームに深刻な栄養不足が生じる可能性があります。

戦略的な補充は、これらの不足とその消耗効果に対処し、現代の仕事の需要を相殺するのに役立ちます。

生産性とパフォーマンスを促進します

健康不良が職場での人間のパフォーマンスをどのように低下​​させるのかをすべて取り上げてきました。 サプリメントは目に見える改善をもたらします。栄養不足を修正し、記憶力、集中力、素早い思考などの認知能力をサポートします。 精神的な明晰さと情報処理を強化する植物性向知性薬を提供します。 そして、ストレスに対する回復力を高め、不安を軽減し、気分とモチベーションを高揚させます。

ライフスタイルのパーソナライゼーションを強化します

今日の労働力はかつてないほど多様化しています。 サプリメントを利用することで、企業のウェルネス プランは、働く親、フィットネス愛好家、ベジタリアン、旅行者、リモートワーカーなどを含むすべての従業員の固有のニーズを満たすことができます。

もしかしたら、あなたのチーム メンバーは、個人の成長目標をサポートしたり、健康状態を管理したり、仕事以外で積極的な趣味や情熱を追求したりするためにバイオハッキングを行っているかもしれません。 補足サポートにより、これらすべてが可能になります。

一流の人材にアピールします

ここで、従業員の魅力と維持の話に戻ります。 調査によると、上位の候補者は実際にウェルネス プログラムを仕事上の意思決定に考慮に入れています。

しかし、プロ仕様のサプリメントを提供しているのでしょうか？ これは、人間の可能性を高めるための次のレベルの取り組みを示しています。 従業員の個人的な成長へのこの投資により、あなたの会社は本当に魅力的なものになります。

職場サプリメントの選択と実施

よし、納得ですね！ サプリメントは、職場の健康維持に向けた輝かしい新たな矢となるでしょう。 ここで、チームが実際に使用し、メリットを享受できるサービスを選択して展開するためのベスト プラクティスを検討してください。

考慮すべきカテゴリー

世の中には何千ものサプリメントがあるため、戦略的に意味のあるオプションを絞り込むのは大変なことです。 3 つの主要なカテゴリに焦点を当てて、シンプルにしてください。

必須ビタミンとミネラル

ビタミンとミネラルのサプリメントは、エネルギー、免疫力、臓器の健康、病気の予防などをサポートする基本的な栄養素レベルを保護するのに役立ちます。 おすすめの例は次のとおりです。

マルチビタミン:プロ仕様の徐放性フォーミュラで一般的な栄養不足を補います。

ビタミンD：現代のライフスタイルによって悪化する欠乏症の流行に対抗する

マグネシウム:慢性的なストレスによる消耗を相殺して、睡眠、ホルモン、精神的健康を強化します。

標的を絞ったハーブ向知性薬

これらの特別な神経系ハーブと植物性アダプトゲンには、脳を活性化し、精神的パフォーマンスを最適化する効果があります。

ライオンのたてがみキノコ:記憶力、明晰さ、認知の柔軟性をサポートします。

イワベンケイ:ストレスを利用して生産性、気分、エネルギーを向上させます

イチョウ：集中力、推論力、循環力を高めます。

Bacopa:学習率、記憶力、不安の軽減を強化します。

抗炎症性栄養補助食品

オメガ脂肪酸などの生理活性化合物は、慢性疾患、メンタルヘルス、免疫力、痛み、エネルギー低下の根底にある全身性炎症の解決に役立ちます。

オメガ 3 フィッシュオイル:炎症と戦うための強力な EPA + DHA の組み合わせ

ターメリッククルクミン:全身に効果をもたらす優れた炎症抑制剤

ショウガ：関節痛、免疫機能、消化を和らげます。

提供内容の最適化

これらのカテゴリーを従業員が受け入れられるサービスに変えるにはどうすればよいでしょうか? クレイトン・トーマスによるトップ 5 のヒントは次のとおりです。

パーソナライズされたソリューションを求める– InsideTracker や CareOf などの専門プロバイダーと提携して、バイオマーカーに基づいた検査、カスタム推奨事項、継続的な栄養アドバイスを提供します。

柔軟なアクセスを許可– 画一的なソリューションを強制するのではなく、ウェルネス福利厚生の一環として各従業員に追加予算を設定します。 パーソナライズされた選択肢に割り当ててもらいます。

継続的な教育を組み込む– サプリメントは栄養の基本と併用すると最も効果的です。 チームにオンボーディング教育に加えて、継続的な学習フォーラム、専門家の講演、トレーニングのインセンティブを提供します。

Dead Simple テクノロジーを活用する– あらゆる摩擦を取り除くことは、たとえ最も善意のある処方であっても不可欠です。 TakeTwo のようなアプリは、習慣の形成、リマインダー、追跡を簡素化します。

繰り返しを続ける– サプリメントの選択パターン、継続的なエンゲージメント レベル、新たなチームのニーズに注意を払います。 最適化を継続して、時間の経過とともに潜在的なプラスの影響を拡大します。

投資収益率の追跡

クレイトン・トーマスは、サプリメントを活用して優れた職場ウェルネスを実現するためにすべての要素を組み合わせることが簡単な仕事ではないことを知っています。 しかし、展開後のプログラムの収益を定量化することにも同様に取り組んでいます。

意図的なデータ追跡を通じて測定可能な ROI を固定する方法を検討します。

エンゲージメントの勢いを監視する

新しいウェルネス プログラムでは、最初からチームの同意を得ることが重要です。 これは、初期および継続的なエンゲージメントを評価することを意味します。

従業員は補足補助金を利用できますか?

どのカテゴリーや特定の製品が最も関心を集めていますか?

追加サービスにはどのくらいの頻度でアクセスされますか?

このデータを早期に取得し、参加レベル、障壁、満足度スコアに関するフィードバックを収集し続けます。

パフォーマンスと生産性の指標を接続する

直接相関させることは困難ですが、今日のウェアラブル、コンピューター追跡アプリ、人物分析ソリューションを使用すると、認知出力、エネルギー レベル、ストレス管理、全体的な生産性など、重要な作業パフォーマンスの指標を洞察することができます。

補足プログラムの導入と関連してこのデータを追跡し、専門的なパフォーマンスへのプラスの影響を特定します。

サプリメントで強化された職場の健康の未来

明らかに、データで強化され、超個人化された職場の健康の新時代が到来しており、サプリメントがこの変革の中心地にしっかりと座っています。

ここでクレイトン・トーマスは、人間第一の労働文化をサポートする投資が加速するにつれて、将来何が起こるかについて内部情報を提供します。

AI と数値化された従業員

洗練されたウェアラブルはすでに生理学的データと環境データをノンストップで追跡しています。 まもなく、人工知能が心拍数の変動、睡眠サイクル、血液化学などの入力を最適化された健康アルゴリズムに接続するようになるでしょう。

これらは、個人と職業上の成功を最大限に高めるための、非常にパーソナライズされたサプリメントやライフスタイルの推奨事項を導き出します。 定量化された従業員はもうすぐそこまで来ています!

遺伝学による精度

ヒトゲノムのマッピングにより、人口平均をはるかに超えたサプリメントのニーズを知らせる栄養ゲノム検査の新時代が明らかになりました。

間もなく、チームメンバーは、それぞれの固有の遺伝子構成に合わせた栄養の青写真を手に入れることになります。これは、戦略的に欠乏を修正し、リスクを管理し、ターゲットを絞ったサプリメントを通じて最高のパフォーマンスを達成するための変革者です。

要するに、職場の健康は、現代の労働力に合わせたサプリメントや個別化によって急速に再定義されつつあります。 この波を早期にキャッチするのに十分な賢明なリーダーは、長期にわたって構築された強力で繁栄したチームという恩恵を確実に享受するでしょう。

要約する

クレイトン・トーマスは、この現実的なガイドが、サプリメントを企業の福利厚生への取り組みにインテリジェントに組み込むことで、従業員、文化、組織の繁栄の中に驚くべき可能性がどのように解き放たれるかを明らかにしてくれることを心から願っています。

未来は今始まります – さあ、出発です! 従業員の才能を最大限に発揮して成功することを祈っています。