EU のどの国がワークライフバランスが最も優れているか?
公開: 2023-12-28今日のつながった世界では、ワークライフバランスを維持することがますます困難になっています。 それでも、欧州の一部の国では従業員の幸福を優先し、より健康的なワークライフバランスを奨励する政策を打ち出しています。
ヨーロッパではさまざまなことが祝われます。 文化の多様性、おいしい食事、歴史的建造物、美しく着飾った人々に至るまで、世界中の学生や専門家にとって魅力がたくさんある大陸です。 しかし、欧州連合は、有名なワークライフバランスを熱心に保護している国でもあります。
スペイン
スペインはのんびりとしたライフスタイルで知られており、長い昼休みや正午の「シエスタ」が一般的です。 この国はレジャー活動に重点を置いていることでも知られており、多くのスペイン人がアウトドアを楽しんだり、家族や友人と交流したりして自由時間を過ごしています。
スペインにはワークライフバランスを重視する文化もあり、それは週労働時間の短縮や休暇の長期化などの政策に反映されています。 欧州生活・労働条件改善財団の2018年の報告書によると、スペインはワークライフバランスの満足度が欧州連合の中で最も高い国の一つとなっている。
イタリア
イタリアは、Better Life Index で驚異的な 9.4 を獲得し、2 位になりました。 国全体の雇用率は比較的高く、男性の 67%、女性の 49% がフルタイムの有給雇用に就いています。
家族との時間はイタリア文化の重要な側面であるため、イタリアでは労働時間の上限を 40 時間としています。ただし、ほとんどの企業では、従業員の労働時間は 36 時間未満と思われます。 長時間労働をしている従業員はわずか 4% です。
また、祝日が 12 日あり、従業員には平均 4 週間の有給休暇が与えられます。
ノルウェー
ノルウェーが上位にランクされている理由は数多くありますが、その 1 つは、同国の平均世帯純調整所得が OECD 平均よりもかなり高いことです。 平均労働時間は週約 40 時間ですが、ノルウェー人は平均して週約 37.5 時間働く傾向があります。
5 週間の有給休暇があれば、ノルウェー (フルタイムまたはパートタイム) で働くと、そこで働きながら家族に会いに帰国するという柔軟性が得られます。
ノルウェーは家族休暇にも寛大で、母親には11か月以上、父親には最大10週間の育児休暇を与えています。 さらに、ノルウェーは非常に高い水準の傷病手当を支給しており、最長 1 年間労働者の給与の 100% をカバーします。
ポルトガル
ポルトガルもワークライフバランスを重視する国であり、EUでワークライフバランスが2番目に優れている国として認められています。 この国では生活費が安く、よりリラックスしたライフスタイルが可能です。 同国はまた、フリーランス労働者が自国に定住し、より低い生活費を享受できるよう、特定のビザを発行している。
さらに、この国はエンターテイメント志向の労働者にもいくつかの特典を提供しています。 ポルトガルではオンラインスポーツ賭博が合法であり、他国のファンも自国のプラットフォーム、特に2023年のトップ即時出金カジノにアクセスできます。
さらに、ポルトガルは家庭生活を非常に重視しており、これをサポートするために多くの企業が柔軟な労働時間や育児休暇などの福利厚生を提供しています。 ポルトガルは自然の美しさでも知られており、美しいビーチや田園地帯があり、レジャー活動の機会が豊富にあります。
オランダ
オランダはワークライフバランスに重点を置いており、国の進歩的な政策と文化に反映されています。 この国には健康的なワークライフバランスを奨励する柔軟な労働文化があり、多くの従業員がパートタイムまたはフレックスタイムで働いています。
オランダでは休暇も重視しており、労働者は通常、年間約 25 日間の有給休暇を享受しています。 さらに、この国には強力な育児休暇政策があり、家族の時間や余暇活動を大切にする文化があります。 オランダは、ワークライフバランスに関して 9.5/10 という高いスコアを獲得しました。
彼らの週の平均労働時間はわずか 29.3 時間で、世界で最も短い週の 1 つとなっています。 OECD によると、オランダで雇用されている従業員のうち、所定の時間より遅く職場を離れる人はわずか 0.5% です。
デンマーク
デンマークは常に世界で最も幸福な国の 1 つとしてランク付けされていますが、その理由の 1 つはこの国のワーク ライフ バランスへの取り組みによるものです。 デンマークには、有給育児休暇、手頃な料金の保育、柔軟な労働時間などを提供する手厚い福利厚生制度があります。
これにより、従業員と雇用主の両方に利益をもたらす健全なワークライフバランスが実現します。 デンマークは屋外レクリエーションや身体活動に重点を置いていることでも知られており、多くの企業が従業員にジムの会員権やその他のウェルネス福利厚生を提供しています。デンマークでは 15 ～ 64 歳の人の 74% が現在、有利な雇用に就いています。
デンマークでは、働く親を考慮して週37時間労働を定めている。 多くの従業員は午後 4 時頃にオフィスを出て子供たちを学校に迎えに行き、午後は子供たちと過ごします。
ドイツ
ドイツは強い労働倫理で知られていますが、ワークライフバランスも非常に重視しています。 この国には労働時間を制限し、時間外労働に対する公正な賃金を確保する法律があります。
さらに、ドイツは、より良いワークライフバランスをサポートするために、パートタイム勤務や在宅勤務などの柔軟な勤務形態を奨励しています。
ドイツにはレジャー活動の文化も根付いており、多くの人が仕事以外でハイキング、サイクリング、その他のアウトドア活動を楽しんでいます。
リトアニア
リトアニアは、OECD のより良い生活指数で 6 位にランクされています。 15～64歳の70％以上が仕事を持っており、男女のバランスは70％と比較的均等です。
労働時間は週 5 日で、年間 28 日の休暇があり、従業員を時間外労働から保護するための法的枠組みが確立されています。 平均時間を超える労働は、リトアニアの厳格な労働法に従って正当化されなければなりません。
ほとんどの従業員は 1 日あたり約 8 時間働いており、より家庭的な生活を求め、育児の責任を念頭に置いている人にとっては、移住するのに最適な場所です。
結論
上記のヨーロッパ諸国はいずれも、ワークライフバランスを優先する政策と文化を導入し、国民により健康でリラックスしたライフスタイルを提供しています。
スペインのゆっくりとしたシエスタ、家族生活を重視するポルトガル、オランダの柔軟な労働文化、デンマークの手厚い福利厚生制度、ドイツのワークライフバランス政策など、より良いワークライフバランスを実現するために見習うべき例はたくさんあります。