国際女性デー: 2023 年に知っておくべきテクノロジー業界の最新女性統計

IT チームとテクノロジー企業が男女平等を目指し、既存のギャップを埋めることが重要です。 今日のテクノロジー業界の女性の状況は? COVID-19 のパンデミックは、テクノロジー業界の女性にどのような影響を与えましたか? 2023 年の技術業界の女性にとって最も関連性の高い洞察を明らかにする 15 の最近のレポート、傾向、統計をお読みください。

1. ヨーロッパのテクノロジー業界の女性の 67% が、男性に比べて給料が低いと感じている

Web Summit の世論調査によると、テクノロジー業界の女性の 67% 以上が、男性よりも給料が低いと考えています。 回答者の 92% は、自分に割り当てられたタスクを完了することができたと信頼を感じていましたが、70% は、自分の性別のために、自分の仕事で自分自身を確立するためにもっと努力しなければならないと信じさせられたと述べています。

2. テクノロジー業界の女性の 60% が、親や教師から励まされたと答えた

Logitech と Girls Who Code によるこの 2022 年の調査では、女性が IT で遭遇する障害と、女性の成功に寄与する要因を調べています。 組織は、女性がテクノロジーやSTEMの仕事を追求する際に遭遇する障害を判断するために、テクノロジーとITの専門家に質問しました. コンピューター サイエンスの学位を取得するために大学に通った女性の 60% は、保護者またはインストラクターの支援を受けていました。

3. テクノロジー リーダーの性別の多様性は、2020 年の 86% から 2021 年には 59% に減少しました。

男性と女性の IT エグゼクティブに関する BCG の調査は、パンデミックの多面的な影響に関する洞察を提供します。 女性回答者の 44% が介護業務に週 20 時間以上費やしているのに対し、男性回答者では 33% にとどまりました。 多様性の低下に加えて、有色人種の女性の 41% が全体的なワークライフ バランスにマイナスの影響を及ぼしていたのに対し、白人女性の 28% のみが影響を受けていました。

4. 2021 年には、Apple の従業員の 35% が女性であると特定され、2014 年の 30% から増加しました。

「テクノロジーの本質と人類への影響は、女性が食卓につくかどうかにかかっていると思います」とCEOのティム・クックはコメントしています。 「テクノロジーは多くのことを成し遂げる素晴らしいものですが、それに取り組んでいるテーブルで多様な意見を持っていない限り.」 2021 年には、同社の従業員の 50% が、2014 年の 44% から、歴史的に過小評価されてきたグループの人々で構成されていました。

5. 2022 年の技術職の女性比率は、2019 年から 2% ポイント強増加

Deloitte Global は、2022 年までに世界の大規模なテクノロジー企業の女性の存在感が約 33% になると予測しています。これは、2019 年から 2 ポイント強の増加です。全体の女性比率は約8ポイント。 Deloitte によると、2 パーセント ポイントの改善は、わずかではありますが、重要な進歩を表しています。

6. 技術職の女性の 57% が職場で燃え尽きてしまったと感じているのに対し、男性は 36% です。

COVID-19 のパンデミックは、技術分野の女性に多大な影響を与えています。 燃え尽きに関しては、彼らは男性の同僚よりもこの問題の悪影響を受けやすい. パンデミックにより、調査対象の女性の 57% が職場でより燃え尽きてしまったと感じています。 TrustRadius がインタビューした女性の 43% は、男性の 33% とは対照的に、職場でより多くの義務を負っていました。

7. 技術職に就いている女性のうち、女性が多数派のチームで働いているのは 10% のみ

組織の半数強 (53%) は、IT または技術の上級職に就く女性の割合が過去 2 年間で上昇したことを示しています。 対照的に、女性の 48% が男性優位のチームで働いているのに対し、女性優位のチームで働いているのはわずか 10% です。 最近の Kaspersky の世論調査では、ほとんどの女性回答者が健康的なワークライフ バランスが重要であると述べており、リモート ワークがこれを達成する上で大きな役割を果たしている可能性があることを示しています。

8. 嫌がらせを受けた有色人種の女性創業者の 46% が潜在的な投資家から嫌がらせを受けた

Women Who Tech は、1,000 人を超えるテック ワーカー、起業家、投資家に、テック業界での経験について匿名で質問しました。 投資家は、有色人種の女性起業家に対してより頻繁に嫌がらせをしていることが観察されました。 白人女性の起業家と比較して、嫌がらせを受けた有色人種の女性 CEO/創業者の 46% が将来の投資家から脅迫されました。

9. 20 代の女性は、テクノロジーの世界で女性の存在感を高めています

20 代の女性は、この年齢層の全候補者の約 40% を占めています。 2020 年から 2021 年までの期間に、女性はテクノロジー業界の全応募者の平均 41% を占め、過去 5 年間で 400% 増加しました。 技術人材派遣会社 BairesDev によると、40 歳以上の女性が定期的に幹部職に応募しています。

10. 世界では 2050 年までに、米国では 2038 年までに執行委員会の男女平等を達成する

IT 業界では、2010 年以降、女性取締役の割合がほぼ倍増し、女性 CEO の割合は約 60% 増加しています。 とはいえ、すべてのニュースがポジティブなわけではありません。 世界中の 550 の組織の IT 部門を調査したところ、半分弱が、女性が労働力の 25% 未満であると報告しました。 9.5% は、IT 部門に女性がまったくいないと報告しました – S&P グローバル。

11. 中小企業の場合、従業員の平均 30.2% が女性

データによると、女性は従業員が 1,000 人未満の小規模企業の IT 労働力の中央値 30.2% を占めています。 1,000 人から 10,000 人の技術者を抱える中規模組織では、平均 29.6% の女性従業員がいますが、10,000 人を超える技術者を抱える大企業では、平均して 27% の女性従業員がいます。 これらの数値を改善するには、企業は「トークニズム」の概念を放棄しなければならない、と報告書は示唆しています。

12. 2018 年以降、女性のみのチームが調達した資金の割合は 3% から 1% に減少しました

コンピューティングにおける男女格差は、十分に文書化されています。 調査によると、女性はテクノロジー部門の労働者のわずか 25% しか占めていません。 この格差は幹部レベルで著しく悪化しており、リーダーシップの役割のわずか 11% が女性によって占められています。 新しい研究によると、女性だけのグループが得た​​資金のシェアでさえ、3% から 1% に減少し、支援を得ているグループの中で、彼らが受けている資金の割合はより少なくなっています。

13. 技術職の女性の 5 人に 1 人が仕事を辞めることを考えている

回答者の 58% が、優れたロール モデルが組織に引き寄せられる要因の 1 つだと述べていますが、それぞれの企業の経営陣に女性の存在がないことを強調しています。 調査によると、メンタリングにアクセスできる人の 55% が、それが自分のキャリアに大きな影響を与えたと考えています。

14. 性別が多様な企業は、競合他社を上回る可能性が 48% 高い

リーダーシップ チームの多様性と業績には大きな相関関係があります。性別の多様性が最も高い企業は、性別の多様性が最も低い企業よりも、より良い結果を達成する可能性が 48% 高くなります。 企業は、意図しない差別を回避し、技術専門家の昇進戦略を標準化するために、さらに多くのことを行う必要があります。 マッキンゼーがインタビューした 40 人の経営幹部のうち 2 人だけが、自分の会社には未解決の問題はないと答えました。

15. テクノロジー業界の女性の 75% が、より多くの管理業務を処理するよう常に求められています

Navisite は、女性が管理業務の大部分を実行する必要があることを発見しました。 これには、会議への招待状の送信、会議室の確保、軽食の手配が含まれます。 さらに、女性の 86% が、職場で過度に感情的であると非難されたり、同等の性別用語でレッテルを貼られたりしていると報告しています。

結論

技術分野における女性の活躍の場を平等にし、体系的な問題を克服することに関しては、ある程度の進歩が見られましたが、この方向にはさらなる努力が必要です。 さらに、パンデミックは、燃え尽き症候群の増加、ワークライフ バランスの悪化、認識の困難など、新たな分裂を引き起こしています。

2023 年の国際女性デーに向けて、企業は、ビジネスと社会の両方にとって、十分な代表者を擁する公正で公平な職場の重要性を考慮する必要があります。 これに似た洞察については、女性歴史月間インタビュー シリーズもご覧ください。