La semana laboral de 4 días es mejor para los negocios, según un nuevo estudio

Si está buscando una alternativa al trabajo remoto o híbrido, una semana laboral de cuatro días podría ser la respuesta.

De acuerdo con un estudio global de seis meses respaldado por investigadores de la Universidad de Cambridge, Boston College y la Universidad de Oxford, todas las empresas participantes informaron un aumento masivo en su rendimiento, productividad, ingresos y satisfacción de los empleados en todos los ámbitos, después de probar un programa de cuatro días. semana de trabajo.

El estudio de la semana de 32 horas, que monitoreó a 969 personas de 33 empresas en los EE. UU., Australia, Irlanda, el Reino Unido, Nueva Zelanda y Canadá, también concluyó que dos tercios (67 %) de los empleados se sentían menos agotados sin aumento significativo de la carga de trabajo durante el período de prueba, y el 96,9% desea continuar con el experimento.

Los resultados llegan en un momento interesante, ya que las empresas están bajo presión para retener a sus mejores talentos y mejorar sus márgenes, pero los despidos masivos y los cambios en las políticas de trabajo desde el hogar han provocado que los empleados se vayan en gran número. El nuevo informe sugiere que un trabajo de cuatro días podría ser un término medio.

Hallazgos globales del estudio de la semana laboral de 4 días

En 2022, 4 Day Week Global, una organización sin fines de lucro con sede en Nueva Zelanda, coordinó "la primera investigación global e independiente del mundo sobre los impactos de una semana de 4 días", reclutando 33 organizaciones con 969 empleados en los EE. UU., Australia, Irlanda, Reino Unido, Nueva Zelanda y Canadá.

El estudio, que se llevó a cabo durante un período de seis meses, supervisó los ingresos, el rendimiento, la productividad, el bienestar y otras métricas de la empresa durante la semana laboral de 4 días y 32 horas sin reducción de salario. Los resultados, publicados esta semana, fueron abrumadoramente positivos.

“Las empresas están extremadamente satisfechas con su desempeño, productividad y experiencia general, y casi todas ellas ya se comprometieron o planean continuar con el programa de 4 días a la semana... Los ingresos aumentaron durante el transcurso de la prueba. Los días de enfermedad y el ausentismo han disminuido. Las empresas están contratando. Las renuncias cayeron levemente, un hallazgo sorprendente durante la 'Gran Renuncia'. Los empleados son igualmente entusiastas. Y los impactos climáticos, aunque menos bien medidos, también son alentadores”.

Las estadísticas presentan un caso sólido para las empresas que buscan encontrar un equilibrio alentando a los trabajadores a regresar a la oficina, pero también reteniendo a sus mejores talentos. Así es como se desglosan las estadísticas.

Impacto de la semana laboral de cuatro días en las empresas

• Los ingresos totales aumentaron un 8,14% (ponderados por tamaño de empresa) en el semestre
• Los ingresos en general aumentaron un 37,55% en comparación con el mismo período de seis meses del año anterior.
• Al 63% de las empresas les resultó más fácil atraer y retener talento con una semana de 4 días.
• Las empresas vieron un aumento del 12,16 % en el número de empleados durante el transcurso de la prueba

Impacto de la semana laboral de cuatro días en los empleados

• Según los informes, el 67% de los empleados se sintió menos agotado.
• Los niveles de fatiga se redujeron del 66 % al 57 %
• Problemas de sueño reducidos del 59% al 51%
• La ansiedad y el afecto negativo también cayeron sustancialmente.
• Los empleados con semana de 4 días son más felices (78%) y menos estresados ​​(96,7%)

Con las políticas de trabajo remoto cambiando y las empresas obligando a los empleados a regresar a la oficina, la semana laboral de cuatro días podría ser una alternativa para aquellos que aún buscan un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. La mayoría de las empresas, sin embargo, pueden necesitar más convencimiento.

Las grandes empresas están cediendo ante la creciente presión

Durante la pandemia, las empresas vieron un gran aumento en el gasto en línea, con más personas transmitiendo contenido, comprando y pasando tiempo en las redes sociales, y las empresas contrataron específicamente para adaptarse al aumento de la demanda. Cuando el mundo salió del confinamiento, el auge inevitablemente se calmó y las empresas que antes se habían beneficiado ahora enfrentan una importante recesión económica.

La paranoia de la productividad vio un aumento en las demandas de los empleadores, con compañías como Meta y Google exigiendo que los empleados eleven el nivel tanto en la excelencia del producto como en la productividad, y los empleadores redactando su trabajo de las políticas domésticas, exigiendo que los empleados regresen al trabajo de oficina.

Los empleados, sin embargo, no están contentos. Las renuncias masivas de este año se registraron en todos los ámbitos, con altos ejecutivos, como el Director de Aprendizaje Automático de Apple, que renunciaron en oposición a los cambios en la política de trabajo desde el hogar de Apple , exigiendo más flexibilidad dentro de su equipo, mostrando cuán alta es la necesidad de flexibilidad. . Las empresas, sin embargo, están bajo presión.

El aumento de la inflación ha provocado que los anunciantes digitales en los EE. UU. reduzcan sus gastos, lo que afecta en particular a las empresas tecnológicas, que dependen en gran medida de los ingresos. Mientras tanto, la Reserva Federal continúa aumentando las tasas de inflación, y el banco central anunció su cuarto aumento consecutivo del 0,75% a principios de este mes, lo que provocó que muchas empresas hicieran recortes, lo que provocó despidos masivos.

“Hemos visto un aumento en los despidos en las últimas semanas porque se está volviendo obvio que la [Reserva Federal] necesitará seguir aumentando las tasas de interés por más tiempo del esperado originalmente”, dijo a TIME Roger Lee, fundador de Layoffs.fyi.

¿Es la semana laboral de cuatro días la respuesta?

Si bien el experimento de la semana de cuatro días fue un éxito en todas las empresas que participaron, las empresas bajo presión para cumplir los objetivos durante la incertidumbre económica pueden dudar en reducir las horas de trabajo. El estudio, sin embargo, sugiere que el impacto de una semana de cuatro días puede tener el efecto contrario.

Dado que las empresas eliminaron su trabajo de las políticas del hogar y exigieron un regreso al trabajo en la oficina, los estudios muestran que la productividad en los EE. UU. ha alcanzado un mínimo histórico, lo que sugiere que las empresas de hecho necesitan un cambio. ¿Podría una semana de cuatro días ser la respuesta?

Con el aumento de los abandonos silenciosos y las empresas que luchan por retener a sus mejores talentos, la flexibilidad puede tener un impacto más positivo en las empresas de lo que los líderes pueden pensar.

Si bien la semana laboral de cinco días todavía está vigente en los EE. UU., algunas empresas han comenzado a probar semanas más cortas. Con informes de un gran aumento en las solicitudes de ofertas de trabajo a pesar de las horas anunciadas más largas. Los sindicatos también están a favor. El Caucus Progresista del Congreso (CPC) respaldó previamente la “Ley de semana laboral de 32 horas”, presentada por primera vez por el representante de California Mark Takano el año pasado, declarando:

“Ya es hora de que pongamos a las personas y las comunidades por encima de las corporaciones y sus ganancias, priorizando finalmente la salud, el bienestar y la dignidad humana básica de la clase trabajadora en lugar del resultado final de sus empleadores”. – Presidenta del PCCh, Pramila Jayapal.

Tal vez la semana laboral de cuatro días sea el medio feliz que necesitan las empresas y los empleados.