La semana de 4 días también funciona para los trabajadores manuales, según un estudio

Contrariamente a lo que creen muchos expertos, el futuro de una semana laboral de cuatro días no tiene por qué limitarse a los trabajadores de escritorio, según un nuevo estudio sobre trabajadores del sector público realizado por la Universidad de Cambridge y Salford.

El ensayo realizado en el Reino Unido encontró que abandonar un día laboral disminuyó los niveles de estrés para la mayoría de los trabajadores, mejoró la eficiencia general del lugar de trabajo y redujo las tasas de deserción entre los recolectores de basura, lo que abrió implicaciones interesantes para los trabajadores laborales y de servicios que anteriormente habían sido excluidos de las discusiones sobre el lugar de trabajo popular. beneficio .

A pesar del éxito general de la prueba, no se registraron beneficios en todos los ámbitos, lo que sugiere que es necesario realizar más investigaciones y experimentos prácticos antes de que todas las industrias puedan adoptar el movimiento. Continúe leyendo para obtener más información sobre el estudio y lo que podría significar para el futuro del movimiento de la semana laboral de 4 días en los EE. UU.

Una semana laboral más corta puede beneficiar al sector público

No faltan investigaciones que destacan el potencial de una semana laboral de 4 días . A medida que aumentan a nivel mundial las demandas para eliminar la semana de 40 horas, una serie de estudios coinciden en que eliminar una jornada laboral puede reducir el agotamiento y mejorar la felicidad de los trabajadores, al mismo tiempo que beneficia los resultados de las empresas.

Sin embargo, dado que la conversación se centra principalmente en la experiencia de los trabajadores de escritorio, la mayoría de las investigaciones implican que el modelo tendría dificultades para ser adoptado universalmente debido a las limitaciones físicas de muchas profesiones de servicios y manuales (hasta ahora).

Después de realizar una prueba de 15 meses, un estudio realizado en el Reino Unido y respaldado por la Universidad de Cambridge y Salford encontró que tanto los recolectores de residuos del sector público como los trabajadores de escritorio se beneficiaban de la semana laboral de cuatro días. Específicamente, el estudio, en el que participaron más de 450 empleados, encontró que el desempeño mejoró en 11 de 24 áreas, y se reportaron pocos o ningún cambio en dos.

Durante el período de prueba, la rotación de personal disminuyó un 39 %, lo que ahorró a la organización £371 500 (~$ 500 000) en costos de contratación; las solicitudes de planificación del hogar se procesaron una semana y media antes y alrededor de un 15 % más de decisiones sobre las solicitudes de planificación se completaron dentro del plazo correcto. escala de tiempo en comparación con antes.

También se registraron mejoras sustanciales en la salud mental de los trabajadores, y la mayoría de los participantes afirmaron que se sentían con más energía, confianza y felicidad en el trabajo cuando se llevó a cabo la prueba. Al comentar sobre los resultados de la prueba, el director de la Campaña de la Semana de 4 Días, Joe Ryle, dijo que presagiaban “una gran oportunidad para que los consejos y organizaciones de todo el sector público comiencen a planificar una semana laboral de cuatro días”.

Aún quedan desafíos para la semana laboral de 4 días

Sin embargo, a pesar del éxito general de la prueba, el estudio también destacó algunos puntos conflictivos relacionados con la compresión de la semana laboral en cuatro días.

En particular, durante las 14 semanas, la velocidad con la que se realquilaron las viviendas municipales vacías disminuyó ligeramente de 28 a 40 días en promedio, y el cobro de alquileres de viviendas públicas experimentó caídas similares. Casi la mitad de los participantes estuvo de acuerdo o totalmente de acuerdo en que sus jornadas laborales también se intensificaron durante la prueba, y sólo el 6% no informó ninguna diferencia.

Si bien el estrés disminuyó en todos los ámbitos, el 14% de los trabajadores afirmó que una semana laboral de 4 días aumentó su nivel de estrés también aumentó durante el período. Esto concuerda con los resultados de otro estudio realizado en el Reino Unido, donde los empleados de la empresa Krystal, con sede en Londres, experimentaron más estrés después de implementar el modelo de lugar de trabajo flexible.

¿Es posible una semana laboral de 4 días para los trabajadores en EE. UU.?

En Estados Unidos, una semana laboral de cuatro días es uno de los beneficios más demandados por todos los trabajadores, no sólo por los que trabajan en oficinas.

El apoyo al movimiento entre los trabajadores manuales se ha evidenciado una y otra vez, incluso en la huelga del United Auto Workers en septiembre pasado, donde los empleados de la empresa exigieron que se les pagara salarios de tiempo completo por una semana laboral de 32 horas.

Los resultados del mayor ensayo de una semana laboral de cuatro días en el sector público del Reino Unido no fueron tan unánimes como algunos estudios anteriores, pero aún así proporciona un terreno fértil para que se lleven a cabo experimentos similares en nuestro país. Por ejemplo, dado que muchos menos recolectores de basura renunciaron durante la duración de la prueba y los niveles de estrés disminuyeron en general, está claro que trabajar menos horas a la semana beneficia a los trabajadores manuales tanto como a sus homólogos de escritorio.

Juliet Schor, economista del Boston College y autora de un libro sobre la semana laboral de 4 días, también cree que empresas de todos los sectores podrían beneficiarse del modelo, ya sea aumentando la productividad o mejorando la retención del personal.

"Los resultados son absolutamente consistentes en todo tipo de industria", dijo Schor. "Por lo tanto, la semana de cuatro días es absolutamente tan relevante para los trabajadores como para los trabajadores de oficina". – Juliet Schor, economista del Boston College

Además, muchos expertos afirman que, al igual que ocurre con el trabajo de escritorio, hay muchas ineficiencias que deben reducirse en las profesiones de servicios o que requieren mucha mano de obra. Matthew Bidwell, investigador de empleo en ciencias sociales de Wharton, cree que todos los sectores pierden tiempo en la jornada laboral, y una semana laboral de cuatro días podría obligar a las empresas a superar estas eficiencias.

Los empleados tampoco siempre tienen que sentarse pacientemente y esperar a que les llegue el beneficio. Si crees que a tu empresa le vendría mejor recortar una jornada laboral, descubre cómo pedirle el beneficio a tu jefe , en sencillos pasos.