5 grandes preguntas para hacerle a su abogado laboral

Como emprendedor de una startup, llega un momento en el que necesita expandirse y contratar nuevos empleados. Ya sea para satisfacer las crecientes demandas, capturar nuevas oportunidades de mercado o expandir sus operaciones, casi siempre es una señal de que su negocio está prosperando.

Sin embargo, ya sea que planee realizar nuevas contrataciones o esté navegando por problemas relacionados con el empleo, siempre es fundamental consultar a un abogado laboral. Si le preguntas a los expertos de Eldessouky Law , te dirán que un profesional del derecho en derecho laboral es una herramienta invaluable para cualquier negocio con uno o varios empleados en nómina.

Desde la preparación de contratos laborales hasta la prevención de conflictos, la prevención de problemas como la discriminación e incluso su representación en los tribunales, un abogado experimentado puede ayudar a su empresa de muchas maneras, incluida la garantía del cumplimiento de las leyes laborales.

Esto hace que sea importante hacer las preguntas correctas antes y después de contratar a su fuerza legal.

Preguntas para hacerle a un abogado laboral antes de contratarlo

Para tomar una decisión informada al contratar a un abogado laboralista, a continuación hay algunas preguntas que puede hacerle durante su entrevista con ellos.

1. ¿Qué tipo de experiencia tiene su equipo con empresas emergentes?

Al contratar a un abogado laboralista para su empresa nueva, es importante saber qué tipo de experiencia y conocimiento tienen para apoyar empresas como la suya. Pregúntele a su posible abogado sobre su experiencia anterior en la representación de empleadores y empleados; específicamente buscando saber cuánto tiempo han estado trabajando en tales casos. Cuanta más experiencia legal tengan, más probable será que lo beneficien.

2. ¿Puede proporcionar un ejemplo de un resultado de caso exitoso al ayudar a un emprendedor nuevo?

Antes de contratar a un abogado laboral, también es importante comprender la tasa de éxito que han tenido con clientes similares. Pídales detalles sobre uno o más casos recientes en los que brindaron asesoramiento a una empresa nueva (o a su empleado) y ayudaron a lograr resultados positivos.

Esto le brindará información valiosa sobre su conjunto de habilidades, conocimientos, estrategia y enfoque creativo para resolver conflictos difíciles en el lugar de trabajo, todos los cuales son esenciales para navegar con éxito las complejidades de la ley laboral.

3. ¿Con qué frecuencia se reúne con los clientes para discutir sus casos y dar seguimiento a su progreso?

Es fundamental que el abogado que contrate esté disponible para respaldar su negocio en cada paso de un caso o asunto legal. Pídales detalles sobre su cronograma de comunicación, como cuándo y con qué frecuencia se comunicarán si se necesitan actualizaciones o aclaraciones de su parte.

Navegar por la ley laboral puede volverse complejo muy rápidamente, y tener comentarios oportunos a lo largo de los procedimientos legales podría resultar esencial para obtener resultados exitosos.

4. ¿Proporciona recursos más allá del asesoramiento legal para ayudar a los empresarios a comprender las complejidades de la legislación laboral?

Al contratar los servicios de un abogado laboral, es importante recibir apoyo más allá del asesoramiento legal. Esto es especialmente útil para aquellos que son nuevos en el derecho comercial y necesitan ayuda para tomar decisiones informadas. Pregúntele a su posible abogado acerca de los recursos útiles, si hay alguno disponible, para garantizar que no solo obtenga un buen asesoramiento legal, sino también otra información diseñada específicamente para clientes como usted.

5. ¿Qué tarifas suelen costar sus servicios para las empresas de mi rango de tamaño o sector industrial?

Su presupuesto es otro factor crítico a considerar al contratar a un abogado laboral. Las tarifas cobradas pueden variar según el tamaño de su negocio y su sector, así como otros factores como los servicios específicos que busca.

Por lo tanto, asegúrese de preguntar sobre esto por adelantado. Busque información precisa que describa exactamente cuánto podría costar el asesoramiento legal. Su posible abogado debe ser lo suficientemente transparente, para que sepa qué presupuestar con anticipación. Cuando sea necesario, continúe y pregunte acerca de otros costos potenciales asociados con diferentes resultados en caso de que surjan.

Preguntas para hacerle a su abogado, una vez que lo contrate

Una vez que haya contratado a un buen abogado, hay algunas preguntas que puede hacer para asegurarse de que está aprovechando al máximo sus servicios. Algunos ejemplos incluyen lo siguiente:

1. ¿Cómo puedo cumplir con las leyes laborales aplicables?

Es importante comprender las leyes laborales aplicables en su área. Pídale consejo a su abogado sobre cómo puede asegurarse de que su empresa cumpla con todas las regulaciones y leyes pertinentes.

Por ejemplo, podría discutir los derechos básicos de los empleados, las pensiones y los beneficios de salud , los procedimientos para administrar a los miembros del personal en diferentes circunstancias, así como cualquier otra obligación que se aplique a los empleadores según las leyes laborales locales o específicas de la industria.

El profesional legal también puede ser de ayuda para enmarcar reglas y estrategias adaptadas a las necesidades de su organización, lo que a su vez podría permitir transiciones sin problemas al expandir más las operaciones en el futuro.

2. ¿Cuáles son los riesgos involucrados si no sigo las leyes laborales?

El incumplimiento de las leyes laborales puede resultar en multas costosas, pérdida de reputación y posibles acciones legales por parte de los empleados u otras partes. Por ejemplo, los problemas de incumplimiento de contrato y la violación de las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo podrían tener consecuencias graves, como pagos de compensación.

Por lo tanto, es importante informarse con su abogado sobre los riesgos que implica si no cumple con las leyes laborales aplicables. Si tienen la experiencia suficiente, un buen abogado laboral puede explicarlo todo por usted.

Además de explicar las consecuencias de hacer alarde de las leyes laborales en varios escenarios posibles, incluso pueden sugerir medidas a tomar cuando necesite limitar cualquier daño causado por el incumplimiento antes de que se salga de control.

3. ¿Mi personal debe tener descripciones de trabajo y términos de contrato por escrito?

En muchos estados y naciones, las leyes laborales requieren que los empleadores preparen documentos escritos que establezcan las descripciones de los puestos, los términos del contrato y otros detalles específicos para ciertos trabajadores cuando se unan a la empresa. El documento ayuda a garantizar que tanto los empleadores como los empleados entiendan sus obligaciones contractuales, por lo tanto, al iniciar la relación.

También puede resultar invaluable cuando surgen disputas sobre cuestiones como el cronometraje, el pago de salarios, etc. Sin embargo, dado que existen diferentes formas de empleo, es esencial consultar con su abogado para determinar si se necesita un acuerdo profesional y cómo crear uno que cumpla con los requisitos legales y que sea conveniente para ambas partes involucradas.

4. ¿Algunos empleados deben estar cubiertos por planes de protección o seguros legales particulares?

Ciertos miembros del personal pueden estar sujetos a requisitos y reglamentos legales adicionales, generalmente determinados por sus actividades principales y la naturaleza del empleo. Por ejemplo, aquellos que trabajan en ambientes peligrosos o con salarios bajos a menudo tendrán protección adicional bajo la ley.

Pregúntele a su abogado sobre los riesgos potenciales relacionados con el incumplimiento de estos requisitos adicionales, como implementar protocolos de seguridad adecuados para los lugares de trabajo o proporcionar una cobertura de seguro adecuada para trabajadores vulnerables, etc.

Su profesional legal también puede ayudarlo a descubrir qué protección legal es necesaria según la composición de la fuerza laboral de su empresa y asegurarse de conocer todas las disposiciones especiales que también requieren atención al diseñar planes de políticas.

5. ¿Cómo puedo evitar infringir los derechos de un empleado según la legislación de protección de datos y la ley de confidencialidad?

Todos los empleadores tienen el deber de proteger los derechos de los empleados, en particular cuando se trata de datos personales. La información personal, privada y confidencial de los empleados siempre debe mantenerse segura y solo debe usarse para fines aprobados.

Esto hace que sea importante preguntarle a su abogado sobre las diversas formas en que puede asegurarse de que cualquier información recopilada sobre los empleados se maneje correctamente de acuerdo con la legislación local y la política de la empresa.

En general, un abogado laboral se encuentra entre los profesionales más importantes para cualquier empresa en crecimiento o nueva empresa. Desde la curación de contratos de trabajo hasta el asesoramiento sobre cómo navegar por reclamos de disputas laborales, las leyes laborales pueden ser complejas y, a veces, implacables si no es lo suficientemente cuidadoso. Las anteriores son solo algunas de las muchas preguntas importantes que debe hacerle a un abogado laboral antes y después de contratarlo, ¡para que pueda proteger mejor su negocio y a sus empleados!