Estudio: El 72% de los líderes superiores apoyan el "derecho de la desconexión" al estilo francés a desconectar "

A medida que el bienestar de los empleados continúa aumentando la agenda para los empleadores estadounidenses, el nuevo informe de Tech.CO encontró que el 72% de los clientes potenciales superiores actualmente apoyan el "derecho a desconectar" la ley laboral que daría a los trabajadores el derecho de ignorar las comunicaciones cuando estén fuera del reloj.

La política está ganando impulso a nivel mundial y ya ha sido aceptado por una serie de países europeos, incluidos Francia, Portugal y Bélgica, y Australia se unió a la cohorte el verano pasado.

Con el péndulo que parece balancearse a favor de los empleados, existe una creciente esperanza de que la política de estilo europeo ayude a combatir la cultura "siempre activa" que prevalece en los Estados Unidos. Sin embargo, con los estadounidenses que son notoriamente malos por tomarse tiempo libre (PTO) , a pesar de los casos intensos de agotamiento de los trabajadores, discutimos si la política está realmente lista para ser adoptada en su suelo.

El derecho a desconectar es el creciente impulso a nivel mundial.

A medida que la creciente prevalencia de las tecnologías de trabajo desde el hogar continúa desdibujando los límites profesionales y personales, el derecho a desconectar tiene como objetivo facilitar que los empleados desconecten el trabajo, y algunos países adoptan esta postura como ley.

La ley busca frenar los casos de agotamiento de los trabajadores, permitiéndoles desconectarse de los correos electrónicos, las llamadas y los mensajes flojos, fuera de las horas de trabajo contratadas.

A medida que los legisladores continúan tomando nota, Australia se ha convertido en el último país para implementar la ley de derecho a disconación, y la nación la adoptó bajo su Ley de Trabajo Justo en agosto del año pasado.

Esto lleva el recuento global total a más de una docena, con una variedad de países europeos y sudamericanos como Francia, España, Portugal, Italia, Brasil, Perú y Argentina ya aprobando la política en los últimos años, e incluso más naciones, incluidos los Países Bajos, que proponen el proyecto de ley en el gobierno.

El 77% de los líderes superiores estadounidenses están a bordo de la ley

Estados Unidos ha sido acusado de retrasarse cuando se trata de defender los derechos de los empleados . Sin embargo, los resultados de nuestro impacto de 2025 de tecnología en el informe del lugar de trabajo revelaron que la política de derecho a disconación tiene una cantidad sorprendente de respaldo entre los ejecutivos de la compañía.

Después de encuestar a 1.036 altos ejecutivos con sede en EE. UU., Descubrimos que el 72% de los encuestados actualmente apoyan la política, en comparación con solo el 14% que la rechazó directamente, y el 14% que no tomó una postura clara. Con los límites más claros del lugar de trabajo que se demuestran que resulta en una fuerza laboral más productiva al reducir los niveles de agotamiento y estrés, es lo mejor para los empleadores considerar el proyecto de ley, y como era de esperar, los trabajadores están de acuerdo.

Una encuesta de 2024 del probador de herramientas de correo electrónico mostró que 9 de cada 10 empleados estadounidenses están a favor de la política y le gustaría que la ley europea se convierta en un elemento básico en su propia fuerza laboral. La encuesta también reveló que el 74% de los trabajadores se comunican menos con sus seres queridos porque se sienten agotados al comunicarse con clientes y colegas en el trabajo, una demostración aleccionadora de cómo la cultura laboral actual puede alterar la vida personal.

¿El derecho a desconectarse en desacuerdo con la cultura de los Estados Unidos?

Sin embargo, a pesar del apoyo casi unánime a la política entre los principales líderes y trabajadores, los resultados de nuestro informe sugieren que la cultura laboral actual de los Estados Unidos puede evitar que la nación siga los pasos de sus homólogos europeos y sudamericanos en el corto plazo.

Los gerentes claramente no están listos para enchufar las comunicaciones 'fuera de la oficina' todavía, con un gran segmento (39%) de los encuestados que admiten que se comunicarían con el personal en caso de emergencia, incluso si estuvieran de vacaciones. Sorprendentemente, la generación más joven en realidad está liderando la manada sobre el asunto, con el 37% de los gerentes de la Generación Z diciendo que contactarían a los trabajadores fuera de horario para un problema comercial crítico, en comparación con solo el 28% de los gerentes de 45 a 54 años.

La mayoría de los trabajadores también se sienten obligados a responder, y el 83% de los empleados todavía se sienten algo obligados a responder a los mensajes de trabajo mientras están de vacaciones, en contraste con solo el 17% que eran felizmente capaces de desconectarse.

Los legisladores estadounidenses tampoco saltan a la política. Si bien California y Nueva Jersey han considerado recientemente implementar las leyes de derecho a disconencia, ningún estado ha implementado oficialmente la política. Pero para muchos de nosotros, esta noticia no será sorprendente. Estados Unidos es una de las únicas naciones en exigir ninguna política oficial de PTO y no tiene límites sobre cuántas horas puede trabajar una persona. Como resultado, la dura realidad es que será mucho más difícil implementar una ley de derecho a disconación en el suelo en el hogar, en comparación con países con protecciones de empleados más estrictas como Francia y España.

Sin embargo, esto no significa que debas perder la esperanza. El hecho de que la política esté respaldada por tantos líderes superiores sugiere que los ejecutivos finalmente están comenzando a tomar el bienestar de los empleados más en serio. Además, mientras que un derecho federal a desconectar la ley puede no estar en las tarjetas en el corto plazo, todavía es posible conseguir un trabajo con un empleador que respete sus límites, así como su derecho a dormir las notificaciones de trabajo cuando se encuentran en sus vacaciones merecidas.