8 tendencias de aprendizaje y desarrollo a las que debes estar atento

Desde la pandemia, ha habido un cambio significativo en la forma en que las empresas realizan sus operaciones. Las organizaciones deben pensar en formas prácticas de aumentar la productividad de los empleados cuando una parte de la fuerza laboral todavía trabaja desde casa. Introducir programas de aprendizaje y desarrollo (L&D) nuevos y mejorados es una forma de garantizarlo.

El mayor desafío de estos programas de formación y desarrollo es mantenerse al día con las tendencias y estrategias en constante cambio. Desde agregar gamificación al programa hasta emprender un viaje basado en microaprendizaje, hay mucho que considerar si desea mantenerse a la vanguardia. Pero primero, veamos las tendencias de formación y desarrollo que cobrarán impulso en 2023.

1. Microaprendizaje:

El microaprendizaje es un enfoque de aprendizaje práctico que proporciona información en fragmentos pequeños para un consumo rápido y fácil. En el acelerado entorno empresarial actual, puede resultar difícil para los empleados asistir a largas sesiones de formación. Con el microaprendizaje, puedes solucionar ese problema fácilmente.

Además, cuando los complejos materiales de formación se dividen en lecciones más pequeñas, resulta más fácil para los alumnos comprender y retener dicha información. Además, le permite desarrollar contenido adaptado a los requisitos del alumno. Además, el tamaño y formato más cortos hacen que estos materiales sean más fáciles de actualizar.

2. Gamificación:

La tendencia de gamificar los programas de formación y desarrollo existe desde hace algún tiempo. Y parece que esta tendencia seguirá siendo relevante en los próximos años. La gamificación le permite agregar elementos similares a juegos a los materiales de capacitación, haciéndolos más emocionantes y atractivos para los alumnos. Alienta a los alumnos a participar activamente en el proceso de formación.

La gamificación suele incluir elementos como tablas de clasificación, puntos, desafíos e insignias. Este enfoque de formación tiene como objetivo hacer que el aprendizaje sea más emocionante para los empleados. El enfoque también utiliza la narración de historias para guiar a los alumnos a lo largo de la sesión de formación. Además, la naturaleza competitiva de este enfoque de aprendizaje anima a los empleados a participar más en el proceso de aprendizaje.

3. Aprendizaje móvil:

El aprendizaje móvil seguirá siendo relevante para los programas de formación y desarrollo en 2023 y más allá, como la tendencia de la gamificación. Como sugiere el nombre, este enfoque de aprendizaje ofrece materiales de capacitación a través de dispositivos móviles como tabletas y teléfonos inteligentes. Si bien este enfoque resulta familiar en el panorama de la formación y el desarrollo, sin duda estará ganando impulso en 2023.

El aprendizaje móvil tiene muchas ventajas, como una mejor accesibilidad, conveniencia y flexibilidad. Con este enfoque de aprendizaje, sus empleados pueden acceder al contenido de capacitación sobre la marcha, lo que conduce a una mejor retención y aplicación del conocimiento. Además, tiene la opción de entregar materiales de aprendizaje móviles a través de varios formatos, incluidos módulos interactivos, podcasts y videos.

4. IA y automatización para el aprendizaje personalizado:

La IA y la automatización están cambiando la forma en que funcionan las empresas y su impacto en los programas de formación y desarrollo también es bastante evidente. Con la IA, es mucho más fácil personalizar la experiencia de aprendizaje de sus empleados. En otras palabras, los empleados recibirán materiales de formación adaptados a sus necesidades e intereses.

Además, la automatización permite a las organizaciones evaluar las habilidades de los empleados e identificar las áreas en las que necesitan mejorar. Además de ayudar a los profesionales de formación y desarrollo a centrarse en desarrollar experiencias de aprendizaje verdaderamente personalizadas para los participantes, la IA también garantizará que los empleados aprendan y adquieran las habilidades necesarias para el futuro lugar de trabajo.

5. Aprendizaje colaborativo:

Las prácticas de aprendizaje colaborativo han mejorado efectivamente los resultados de los programas de formación y desarrollo. Eso explica por qué esta tendencia está causando sensación en el ámbito de la formación de empleados. Este enfoque anima a los empleados a trabajar juntos para aprender y resolver problemas. Este enfoque de aprendizaje social ayuda a fomentar una mejor comunicación, trabajo en equipo e intercambio de conocimientos.

Puede facilitar el aprendizaje colaborativo a través de varios métodos, incluida la tutoría entre pares, proyectos grupales y foros en línea. Este enfoque de aprendizaje tiene como objetivo construir una cultura de formación dentro de la organización que pueda mejorar el compromiso y la retención de los empleados. Además, permite a los empleados establecer mejores relaciones con sus colegas.

6. Aprendizaje inmersivo:

La aparición de las tecnologías de realidad virtual (VR) y realidad aumentada (AR) está revolucionando el panorama de la formación y el desarrollo, y la tendencia no hará más que ganar popularidad con el tiempo. Las empresas están utilizando estas tecnologías emergentes para crear una experiencia de aprendizaje inmersiva para sus empleados mediante la creación de escenarios de la vida real en un entorno simulado.

El enfoque de aprendizaje inmersivo utiliza ciencia de datos, técnicas de aprendizaje avanzadas y diseño espacial para mejorar la experiencia del usuario. Las tecnologías VR y AR le permiten crear simulaciones del mundo real que permiten a los alumnos resolver problemas del mundo real en un entorno seguro e inmersivo sin distracciones. También ofrece elementos interactivos que hacen más agradable la experiencia de aprendizaje de los empleados.

7. Más énfasis en la equidad y la inclusión:

La diversidad y la inclusión son cruciales para crear un ambiente de trabajo saludable en todas las industrias. Sus programas de formación de empleados también deben hacer hincapié en la equidad y la inclusión. Ofrecer materiales de capacitación personalizados que reflejen diferentes experiencias con la organización ayuda a fomentar un ambiente inclusivo para los empleados.

Los empleadores pueden incluir segmentos diseñados explícitamente para grupos focales, minorías o encuestas para recibir comentarios de los empleados. También pueden incluir un llamado a la acción para que los empleados promuevan comportamientos basados ​​en la equidad. Este enfoque hacia la capacitación de los empleados permitiría a los empleadores crear una cultura que valore la perspectiva única de cada individuo y al mismo tiempo fomente la colaboración entre los miembros del equipo.

8. Mayor enfoque en el desarrollo de habilidades interpersonales:

La necesidad de habilidades blandas específicas entre los empleados siempre será relevante. Entonces, mientras diseña un programa de capacitación y desarrollo para los empleados, debe asegurarse de que el programa permita a los empleados mejorar sus habilidades interpersonales esenciales. Las empresas siempre buscan empleados capacitados que puedan adaptarse a los requisitos cambiantes del espacio de trabajo y aprender rápidamente cosas nuevas.

Las habilidades sociales incluyen muchas habilidades, desde la resolución de problemas y el pensamiento crítico hasta las habilidades de escucha activa y colaboración. Para mantenerse a la vanguardia, es necesario diseñar programas de capacitación que sean más personalizados según las necesidades de la organización y se centren más en aplicaciones prácticas que en la teoría.

Conclusión

A medida que evoluciona la naturaleza del trabajo organizacional, los empleadores necesitan cada vez más ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo a todos los empleados. Esto no sólo mejora las habilidades y conocimientos de los miembros del equipo, sino que también les permite aumentar en gran medida su productividad. Si quieres que tus empleados den el 100% y sigan siendo competitivos, debes adoptar las tendencias mencionadas anteriormente cuando aún haya tiempo.