Una breve guía sobre microaprendizaje

La necesidad de formación de los empleados evoluciona cada día. Hoy en día, la fuerza laboral quiere que los programas de capacitación sean personalizados con el uso más reciente de metodologías que puedan explicar los conceptos con claridad de manera impactante.

Custom eLearning es una solución comprobada para llevar a cabo una capacitación que sea relevante, efectiva y personalizada. El contenido de la formación está diseñado exclusivamente teniendo en cuenta objetivos específicos. Al incluir varias estrategias de aprendizaje electrónico, como gamificación, aprendizaje aumentado, aprendizaje virtual, microaprendizaje y más, el contenido puede volverse relevante, atractivo y analítico.

De todas las estrategias, desentrañaremos específicamente la efectividad del microaprendizaje en este artículo. Empecemos.

¿Qué es el microaprendizaje?

El microaprendizaje, en términos simples, se refiere a dividir formas largas de contenido en fragmentos de información del tamaño de un bocado. Esto permite a los alumnos elegir el núcleo de los conceptos más rápido, lo que resulta en una mayor claridad y retención del conocimiento.

El microaprendizaje utiliza métodos de aprendizaje electrónico y, en su mayoría, incluye videos cortos y atractivos, sugerencias rápidas e infografías, entre otras formas de medios. El objetivo es hacer que el contenido sea más conveniente, directo y atractivo para que los alumnos lo consuman y absorban.

Para resumir el microaprendizaje en pocas palabras, "Manténgalo corto" o "Pequeño es el nuevo grande".

Esto crea un mayor impacto en la mente de los alumnos, que están cada vez más acostumbrados al eLearning e incluso lo esperan.

Desde las redes sociales hasta las publicaciones de compras en línea, el contenido de hoy se consume a un ritmo muy rápido. Los lectores no tienen tiempo para pasar por párrafos largos para llegar al meollo del tema, sino que necesitan consumirlo de forma rápida y nítida.

El microaprendizaje ha transformado la forma de aprender, ya que los gerentes ahora pueden producir microunidades de material de aprendizaje de manera rápida e instantánea.

Los estudios muestran que el microaprendizaje mejora el enfoque y apoya la retención a largo plazo hasta en un 80 % . Es justo decir que los alumnos disfrutan del contenido cuando se entrega en forma de ráfagas cortas.

¿Por qué es tan efectivo el microaprendizaje?

Debe estar preguntándose por qué una pequeña unidad de aprendizaje es tan efectiva, ya que ni siquiera implica descripciones y explicaciones. Y, sin embargo, su popularidad solo está viendo una tendencia al alza.

Esto es lo que sabemos. El aprendizaje electrónico está en todas partes. Nada es más común que ver un teléfono móvil en manos de personas. Todos, de todas las edades, tienen un teléfono. Con el aumento de la popularidad de los teléfonos inteligentes, los educadores se dieron cuenta del poder que tienen. Los teléfonos son una excelente manera de entregar contenido en un mundo que nunca se detiene y donde las personas siempre están en movimiento.

Todos están tan acostumbrados a usar sus teléfonos inteligentes que cuando quieren leer o aprender sobre algo, simplemente sacan sus teléfonos y consumen pequeños fragmentos de información en un santiamén. De esta manera, el microaprendizaje ha facilitado que las personas adquieran conocimientos incluso con un período de atención más corto.

El uso del microaprendizaje es cada vez más común en la incorporación de empleados y la capacitación del personal.

Beneficios del microaprendizaje

Exploremos algunos beneficios del microaprendizaje que le dirán cómo fragmentos más pequeños de conocimiento pueden conducir a resultados más destacados.

Compatible con dispositivos móviles

En la era actual, cuando el mundo entero está literalmente en la palma de tu mano, ¿cómo puedes pasar por alto el aprendizaje?

En el microaprendizaje, las unidades se comprimen a un tamaño más pequeño para una mayor portabilidad, lo que las hace adecuadas para el aprendizaje móvil. Además, el aprendizaje ya no está restringido a un espacio físico. Por lo tanto, no importa si está de camino a algún lugar o no tiene acceso a una computadora de escritorio, puede comenzar a aprender fácilmente con la ayuda de su teléfono inteligente para acceder a los cursos de aprendizaje electrónico.

Mejora la retención del conocimiento

Con el microaprendizaje, el contenido se presenta en forma de fotos, ilustraciones, diagramas, presentaciones de diapositivas de Google y voces en off; todos estos métodos son rápidos, fáciles y ayudan a llamar la atención.

La forma en que un breve clip de audio o video lo involucra en el aprendizaje es muy diferente (y más efectiva) que leer o escuchar a alguien que explica los conceptos verbalmente. Por lo tanto, es seguro decir que el microaprendizaje tiene el potencial de mejorar el enfoque y la retención de conocimientos a largo plazo en los alumnos.

Aumenta el compromiso de los alumnos

El microaprendizaje, como sugiere su nombre, entrega contenido en unidades más pequeñas que son más fáciles de entender y mejoran el enfoque. Generalmente, el tiempo promedio requerido para comprender un concepto a través del microaprendizaje es de 5 a 15 minutos. Además, los alumnos no se sienten agotados y tensos en el aprendizaje cuando no tienen que sentarse durante largas horas en un salón de clases. La forma de contenido rápida y fácil de comer aumenta la comprensión, el compromiso y la retención de los alumnos.

La inclusión de escenarios de la vida real no solo ayuda a mantener a los alumnos comprometidos, sino que también los prepara bien para la implementación en el trabajo de las habilidades aprendidas.

La gamificación, cuando se usa como una herramienta de microaprendizaje, brinda una oportunidad para que los alumnos evalúen sus habilidades completando varias tareas mientras infunden un espíritu competitivo dentro del equipo.

Reduce tiempo y dinero

El tiempo es dinero en la era actual y con el microaprendizaje, podemos utilizarlo lo mejor que podamos. Es beneficioso para los alumnos, ya que tardan menos en completar los cursos y ahorra dinero a las organizaciones porque no tienen que gastar dinero en adquirir espacio para el aula, electricidad o llevar a los instructores al lugar de la capacitación. Las empresas también ahorran mucho dinero al proporcionar a los alumnos recursos de capacitación en línea en lugar de imprimirlos.

Además, si tiene una herramienta o software generador de contenido LMS regular, diseñar su contenido de microaprendizaje será aún más rápido.

Entrega de contenido más rápida

El contenido de microaprendizaje se puede preparar rápida y fácilmente. Se pueden completar una docena de unidades en solo unas pocas horas con la ayuda del software adecuado o cualquier aplicación que admita el medio de contenido que desea crear. Las herramientas como un sistema de gestión de aprendizaje que viene con una herramienta de creación integrada y funciones de conferencias web se vuelven relevantes aquí.

Conclusión

El aprendizaje está evolucionando y también lo están los métodos. Encontrar una manera de infundir el microaprendizaje no solo puede mejorar el enfoque de los alumnos, sino que también los hace seguros y conscientes.

El microaprendizaje no es solo una tendencia de aprendizaje electrónico, sino una estrategia inteligente para captar la atención de los alumnos mediante la creación de contenido atractivo y nítido con facilidad.