Cómo la IA podría significar una semana laboral de 4 días para el 25% de los trabajadores

La IA ha tenido un impacto fundamental en la fuerza laboral, ayudándonos a trabajar más rápido e inteligentemente que nunca. Pero además de beneficiar los resultados de las empresas, la adopción de herramientas como Gemini y ChatGPT también ha acercado aún más a la realidad uno de los beneficios más deseados por los empleados: la semana laboral de 4 días .

Una nueva investigación ha descubierto que el 25% de la fuerza laboral canadiense podría adoptar una semana laboral de 4 días en la próxima década, mientras que el 90% de los trabajadores podrían ver sus horas de trabajo reducidas en un 10%, lo que demuestra que los beneficios de la IA podrían extenderse más allá del trabajo administrativo. trabajadores.

Sin embargo, este resultado depende de que los empleadores prioricen el bienestar de los trabajadores sobre las infinitas ganancias de productividad , lo cual es una suposición que muchos directores ejecutivos (incluido el fundador del software de automatización empresarial Kognitos) creen que podría ser demasiado optimista.

La IA podría marcar el comienzo de una semana laboral de cuatro días para una cuarta parte de los trabajadores

¿Pasas los viernes añorando con nostalgia una semana laboral de 4 días? Bueno, un nuevo informe del Centro de Excelencia para la Reducción del Tiempo Laboral (WTRCoE) y el grupo de investigación Autonomy del Reino Unido descubrió que puede que no pase mucho tiempo antes de que este sueño se convierta en realidad, especialmente si trabaja en Canadá.

El informe, que correlaciona los datos sobre la fuerza laboral del gobierno canadiense con los índices utilizados por el Fondo Monetario Internacional (FMI), encontró que una semana laboral de 4 días podría ser posible para el 25% de los trabajadores canadienses en los próximos 10 años gracias a la creciente adopción de tecnologías de inteligencia artificial. . Descubrió que las empresas con mayor potencial para el aumento de la IA podrían implementar el modelo sin que su productividad también se vea afectada.

Los resultados de este informe coinciden con los de nuestro propio informe Impacto de la tecnología en el lugar de trabajo , que sugiere que la IA podría convertirse en el catalizador para hacer que la estrategia de lugar de trabajo flexible sea más común en el futuro cercano.

Nuestro informe, que incluye respuestas a encuestas de más de 1000 líderes empresariales con sede en EE. UU., reveló que el 93% de las empresas que han integrado completamente la IA en sus procesos ya han implementado (o están considerando adoptar) una semana laboral de 4 días. Esto se compara con solo el 41% de las empresas que no usaban IA en su lugar de trabajo, lo que sugiere que el nivel de uso de IA de una empresa es un factor determinante enorme a la hora de decidir si eliminar un día laboral.

Sin duda, estos hallazgos serán emocionantes para quienes trabajan para organizaciones con altos niveles de alfabetización en IA. Sin embargo, dado que la principal crítica a la semana laboral de 4 días es que sus beneficios están reservados para los trabajadores de escritorio y de altos ingresos, ¿qué reveló el informe de WTRCoE sobre las implicaciones de la IA para la fuerza laboral en general?

La revolución de la IA no solo beneficiará a los trabajadores administrativos

Según un informe reciente de WTRCoE, los trabajadores administrativos tienen más probabilidades de experimentar una semana laboral de 4 días que aquellos que trabajan en industrias como la hotelería y la manufactura, por ejemplo. Sin embargo, esto no significa que los beneficios de la IA no se sentirán en todas partes.

Los datos recopilados en el informe sugirieron que el 90% de la fuerza laboral canadiense podría reducir las horas de trabajo en un 10% en la próxima década, con un impacto que se sentiría en la mayoría de las industrias principales. También encontró que, en términos geográficos, las provincias de Ontario, Columbia Británica, Quebec, Alberta y Nueva Escocia tienen la mayor proporción de trabajadores que podrían trabajar cuatro días.

"En la mayoría de los sectores y servicios de atención médica a nivel mundial, existe un volumen significativo de trabajo administrativo que consiste en gestionar el tipo de programación y los arreglos de la atención donde, en realidad, las herramientas y tecnologías de inteligencia artificial podrían marcar una diferencia real". – Joe O'Connor, director ejecutivo de WTRCoE

El director ejecutivo de WTRCoE, Joe O'Connor, quiso desacreditar los mitos de que la revolución de la IA no beneficiará a los empleados que trabajan en industrias de alta presión como la atención médica. Al hablar con Yahoo Finance Canada, explicó que si bien la mayoría de la gente piensa que una semana laboral de 4 días nunca podría ser posible para los profesionales de la salud, las herramientas de inteligencia artificial en realidad podrían desempeñar un papel importante en la racionalización de los procesos administrativos como la programación y las citas, liberando tiempo como resultado.

¿Podría la IA crear una cultura siempre activa que nos haga trabajar más?

Sin embargo, el informe contiene una advertencia bastante importante. Este paso gradual a una semana laboral de cuatro días depende de lo que O'Connor describe como una “elección” para los empleadores. Le dice a Yahoo Finance Canada que si bien las conclusiones sobre el aumento de la productividad “se sostienen con bastante claridad” en los datos, los resultados dependen de si los empleadores eligen utilizar esta productividad para beneficiar sus resultados o para reducir las horas trabajadas por los empleados.

“Si se convierte en una opción, ¿debemos acumular todas esas ganancias de productividad en el resultado final o en ahorros de costos, como reducciones de empleos, o diseñamos un modelo social y económico en el que ese beneficio se comparta y distribuya de manera más equitativa entre las corporaciones y la fuerza laboral? ?” – Joe O'Connor, director ejecutivo de WTRCoE

Las ansiedades de O'Connor reflejan las preocupaciones de los expertos en negocios, incluido Binny Gill, fundador y director ejecutivo de Kognitos, una empresa que aprovecha la IA para automatizar procesos de negocios. A pesar de fundar la empresa con la intención de ahorrar tiempo a los trabajadores, Gill trabaja los fines de semana y le dice a Business Insider que los avances en IA podrían llevarnos a trabajar más al exasperar la cultura "siempre activa" que ya se siente en toda la fuerza laboral.

"Los humanos harán menos trabajo manual, pero estarán de guardia todo el tiempo porque las empresas no se van a dormir porque se trata de competir con tu competencia, que no se va a dormir", explicó, añadiendo que "las empresas normales Utilizaremos la IA sólo para permanecer en la carrera”.

Con muchos propietarios de empresas bajo una presión cada vez mayor para mejorar las ganancias frente a difíciles vientos económicos en contra, muchos expertos también temen que el repunte de la IA resulte en que más empleadores reemplacen a sus trabajadores con esta tecnología . La verdad es que la revolución de la IA afectará a cada trabajador de manera diferente, pero una cosa sigue siendo cierta: el panorama laboral dentro de una década seguramente será muy diferente, a medida que la IA continúe transformando la forma en que trabajamos y vivimos.