AT&T llega a 2025 con un regreso obligatorio a la oficina de 5 días

En lugar de invertir en gorros de fiesta y serpentinas, el gigante de las telecomunicaciones AT&T está dando la bienvenida al nuevo año con un regreso obligatorio a la oficina de cinco días, para gran desdén de su fuerza laboral.

Para muchos empleados de AT&T , este cambio de política los obligará a mudarse o renunciar, ya que la compañía con sede en Dallas ha cerrado más de 300 oficinas desde el inicio de la pandemia.

Si bien los portavoces de la empresa afirman que los espacios de oficina están equipados para hacer frente al aumento del tráfico peatonal, los empleados temen que la política sea otro intento encubierto de "reducir el rebaño" al obligar a los trabajadores a salir sin necesidad de cubrir el costo de las indemnizaciones por despido. Con una gran cantidad de otras empresas de tecnología acusadas de acciones similares, aquí está todo lo que sabemos sobre la represión de AT&T contra el trabajo remoto.

AT&T abandona el trabajo híbrido para regresar a la oficina por completo

Solo un año después de que AT&T redobló su política de trabajo híbrido, la compañía de telecomunicaciones confirmó que exigirá que los trabajadores regresen a la oficina a tiempo completo a partir de enero de 2025.

La compañía llamará a los trabajadores a nueve oficinas centrales en ciudades como Los Ángeles, San Ramón, Seattle, St. Louis y Washington, con sus centros principales en Atlanta y Dallas.

Ahora que una parte considerable de la fuerza laboral de AT&T se está acostumbrando a horarios de trabajo más flexibles y viajes menos dolorosos, viajar a una oficina todos los días y trabajar ocho horas completas podría ser un shock para el sistema. Sin embargo, AT&T afirma que la mayoría de los empleados ya están acostumbrados a trabajar en el lugar a tiempo completo, lo que hace que la transición sea bastante sencilla.

“La mayoría de nuestros empleados y líderes nunca dejaron de trabajar en el lugar durante toda la semana laboral, incluso durante la pandemia”, – Un portavoz de AT&T

Si bien esta política se aplica a todos los trabajadores domésticos estadounidenses, los contratistas y los trabajadores internacionales están exentos de cambios. Los rumores sobre la nueva política comenzaron a circular en foros de empleados como The Layoff ya en octubre, cuando algunos empleados de AT&T publicaron que los traerían de regreso a la oficina de inmediato, mientras que otros comentaron que tenían hasta el nuevo año.

Según un usuario anónimo de The Layoff, el cambio se implementó porque el CEO de AT&T, John Stankey, "tiene datos de que ahora todos los empleados trabajan 40 horas a la semana", sin embargo, esta afirmación no ha sido confirmada por la compañía.

El dial está avanzando hacia el trabajo flexible, pero ¿están las oficinas listas para estar al máximo de su capacidad?

Antes de la pandemia, AT&T solía albergar más de 350 centros de oficinas en los 50 estados. Si bien desde entonces la compañía ha reducido su fuerza laboral en múltiples rondas de despidos, la capacidad reducida de sus oficinas todavía deja a muchos empleados preguntándose cómo funcionará este regreso a tiempo completo.

"A medida que continuamos evolucionando nuestro modelo, estamos mejorando nuestras instalaciones y espacios de trabajo, adaptando nuestros programas de beneficios e incorporando mejores prácticas para garantizar que nuestros empleados estén mejor equipados para servir a nuestros clientes", - Un portavoz de AT&T

AT&T dijo a Business Insider que actualizaría sus instalaciones para respaldar la nueva política. Sin embargo, dado que empresas como Amazon se ven obligadas a retrasar su mandato de RTO de 5 días para algunos empleados debido a la escasez de espacio de trabajo, está claro que incluso las grandes empresas pueden calcular mal la cantidad de espacio de oficina necesario para satisfacer las demandas.

¿Es el mandato RTO de AT&T realmente un 'despido disfrazado de oveja'?

Los empleados de AT&T no parecen muy contentos con este regreso obligatorio a la oficina, especialmente aquellos que tendrían que reubicarse para mantener sus trabajos en la empresa. Es más, algunos empleados más escépticos piensan que el reciente cambio de política de AT&T se está utilizando como una forma encubierta de recortar personal.

Los empleados de la empresa han recurrido a Reddit para discutir esta teoría: el usuario josephson93 publicó "Obviamente, AT&T espera que mucha gente renuncie", y el usuario tubezninja estuvo de acuerdo al comentar: "Sí, esta es la forma más barata de reducir la plantilla sin realmente gastar dinero". gente fuera”.

Esta no es la primera vez que la tercera empresa de telecomunicaciones más grande del mundo recibe estas críticas. En junio de 2023, la empresa fue acusada de realizar un “despido disfrazado de lobo” después de haber dicho a 60.000 directivos que tenían que regresar a la oficina a partir de julio. La política se vio enturbiada por el hecho de que los gerentes tuvieron que regresar a una de las nueve ubicaciones centrales de la empresa, lo que significa que si no vivían cerca de una tendrían que reubicarse o renunciar.

Mientras las empresas continúan lidiando con las presiones económicas en 2024, AT&T no es la única empresa de tecnología importante que ha sido acusada de implementar esta táctica. El fabricante de hardware Dell recientemente se vio en apuros después de que un memorando de la compañía filtrado revelara que su ofensiva RTO en realidad tenía como objetivo “ reducir el rebaño ” al lograr que los trabajadores remotos renunciaran.

Incluso se están considerando acciones similares en las oficinas más poderosas del país, y los codirectores del Departamento de Eficiencia Gubernamental, Elon Musk y Vivek Ramaswamy, sugieren que las medidas obligatorias de RTO podrían ser una forma eficaz de reducir la plantilla y, como resultado, las autoridades federales. gasto.

Estas medidas son bastante feroces. Pero tenga la seguridad de que no todos los ejecutivos se apresuran a activar el alma de su empresa. Si teme que su empleador intente exprimirlo con un estricto regreso a la oficina de 5 días, podría valer la pena asegurar su futuro con una empresa que le permita trabajar desde cualquier lugar .