Nueve empresas tecnológicas progresistas y amigables con LGBTQ para trabajar en 2024

En los últimos años se ha avanzado mucho para que los empleados lesbianas, bisexuales, gays, trans y queer se sientan bienvenidos en el lugar de trabajo, tanto para puestos remotos como para trabajos en la oficina. Sin embargo, no todas las empresas están haciendo todo lo posible para promover la igualdad.

Junio ​​es el mes del Orgullo, lo que significa que muchas empresas actualmente están adornando sus logotipos con banderas arcoíris y proclamando ser aliadas, pero ¿cuántas de ellas pueden respaldar estas afirmaciones cuando llegue julio, especialmente si eres un empleado? Es importante investigar si la empresa a la que se postula realmente cuenta con la infraestructura necesaria para hacerlo sentir bienvenido y apoyado en el trabajo.

En esta guía, conocerá algunas de las mejores empresas para trabajar como persona LGBTQ+ en 2024, que ofrecen beneficios, sistemas e inclusión general para todos los empleados.

1.Adobe

Adobe tiene un lema corporativo, Adobe para todos, que describe cómo la empresa está "comprometida a construir y hacer avanzar nuestra población global de empleados para reflejar la diversidad de nuestros clientes y el mundo que nos rodea".

Esto parece ser cierto, ya que Adobe ofrece una amplia gama de beneficios para que las personas LGBTQ+ las incluyan en el lugar de trabajo. Desde servicios médicamente necesarios para atención de afirmación de género hasta licencia parental sin nacimiento, la empresa ha apoyado firmemente a sus empleados LGBTQ+.

Además de eso, Adobe organiza con frecuencia paneles de discusión para empleados y oradores invitados durante todo el año, no solo durante el Mes del Orgullo.

2. Buzón

La inclusión es el nombre del juego en Dropbox, y la empresa de almacenamiento en la nube ganó el premio BuiltIn “Celebrating Inclusive Workspaces” en 2022. ¿Por qué lo preguntas? ¡Porque tienen beneficios para empleados LGBTQ+ a la vista!

Dropbox ofrece apoyo financiero a los empleados interesados ​​en una posible adopción, atención de afirmación de género a través de su cobertura de salud Anthem y sesiones educativas específicas de la comunidad sobre temas como la alianza y el apoyo a los padres LGBTQIA+.

Aún mejor, para garantizar la inclusión en su atención de afirmación de género, Dropbox no requiere las certificaciones típicas de salud mental para recibirla.

3. Groupón

Cuando se trata de ofrecer beneficios a los empleados LGBTQ+, Groupon no ofrece descuentos del 50%. La empresa ha demostrado que está comprometida a construir una empresa inclusiva que pague el precio completo cuando se trata de fomentar la diversidad en su equipo.

Más específicamente, Groupon ofrece programas de asistencia para la adopción y cobertura sanitaria equitativa para personas transgénero sin exclusión de la atención médicamente necesaria. La empresa también cuenta con un grupo de recursos para empleados LGBTQ+ para ayudar a aliviar cualquier problema que el personal pueda tener sobre su aceptación en el lugar de trabajo.

4. NVIDIA

Durante el último año, Nvidia se ha convertido en una de las empresas más valiosas del mundo, impulsada en gran medida por el impulso para lanzar cada vez más IA en todo el panorama empresarial. Sin embargo , un nuevo chip de IA no es todo lo que la empresa está haciendo, ya que se considera una de las mejores empresas para los empleados LGBTQ+.

Para la planificación familiar, todos los empleados de Nvidia tienen acceso a FertilityIQ, un servicio que "proporciona conexiones a recursos creados por médicos expertos" con la esperanza de ayudar a los empleados homosexuales, lesbianas y trans a encontrar un camino hacia la paternidad.

Para la atención de afirmación de género, Nvidia va más allá y ofrece muchos beneficios a través de su plan de salud, que incluyen cirugía y otros servicios quirúrgicos, viajes y alojamiento, depilación, terapia del habla y visitas y administración de terapia hormonal.

5. Pinterest

Pinterest puede ser un gran lugar para encontrar inspiración para tus atuendos del Mes del Orgullo, pero también es una empresa que ha logrado grandes avances en brindar atención y apoyo a sus empleados LGBTQ+.

En particular, Pinterest tiene una amplia gama de comunidades, una de las cuales es la comunidad Up & Out que se centra en apoyar al personal LGBTQ+. Este grupo brinda oportunidades de participación para conocer a otras personas, momentos educativos en forma de oradores y charlas, y esfuerzos filantrópicos para recaudar fondos para la causa.

Pinterest también ofrece planes médicos que siguen el estándar de atención de la Asociación Mundial de Profesionales para la Salud Transgénero (WPATH), y sus beneficios médicos en EE. UU. incluyen servicios para personas transgénero como terapia hormonal, fertilidad, cirugía de afirmación de género y asesoramiento.

6. manzana

Uno esperaría que una de las marcas de tecnología más grandes del mundo, que cuenta con el primer director ejecutivo abiertamente gay de una empresa Fortune 500, fuera un lugar de trabajo amigable para LGBTQ, y estaría en lo cierto.

La empresa tiene una larga trayectoria de apoyo a causas LGBTQ+ y ha presionado fuertemente contra la legislación que perjudicaría a las comunidades gay y trans.

Dentro de Apple, los empleados pueden unirse a una de las muchas Asociaciones de Redes de Diversidad (DNA), que defienden la diferencia y la aceptación, y que comenzaron en 1986. La red LGBTQ, Pride@Apple, ayuda a los empleados a conectarse con trabajadores con ideas afines, garantiza que sus voces son escuchadas por los líderes y brindan apoyo y recursos.

7. Fuerza de ventas

Salesforce es el proveedor de CRM más grande del mundo y representa casi un tercio de la industria en participación de mercado. Afortunadamente, no han dejado que todo ese éxito se les suba a la cabeza, y la empresa ofrece una gran cantidad de beneficios que hacen que sus empleados LGBTQ+ se sientan bienvenidos.

Para empezar, Salesforce tiene un paquete global completo de beneficios inclusivos de género, licencia de afirmación de género, reembolso médico, reembolso de vestuario, servicios de asesoramiento y reembolso de honorarios legales para apoyar a los empleados trans.

Salesforce también tiene una línea de soporte centrada en la empresa, llamada Warmline, que se ha actualizado y mejorado para incluir recursos para empleados LGBTQ+.

8.Google

Puede que Google no tenga la larga historia de soporte LGBTQ+ que tiene Apple, pero para ser justos, no ha existido tanto tiempo como el gigante de Cupertino. Sin embargo, no se queda atrás, con su primer grupo de empleados LGBTQ, Gayglers, establecido hace más de veinte años y que se convirtió en un recurso importante para la comunidad.

Hoy en día, el grupo se llama Pride at Google, pero no hay duda de que los miembros han tenido un impacto enorme en la empresa a lo largo de los años, ayudando a orientarla en la dirección correcta en lo que respecta a los empleados queer, ofreciendo voces verdaderas y perspicaces.

En términos de beneficios, la compañía amplió el seguro médico y los beneficios de licencia médica a parejas del mismo sexo en 2010, y un año después, ofreció beneficios de atención médica inclusivos para las personas transgénero, que incluían procedimientos y tratamientos de transición.

Los datos del informe de diversidad de 2023 de la compañía muestran que el 7% del personal de Google se identifica como LGBTQA+.

9. Spotify

Como posiblemente sea la plataforma de transmisión de música más grande del mundo, es genial saber que Spotify también está en el lado correcto de los problemas cuando se trata de cuidar a sus empleados LGBTQ+.

Por un lado, Spotify ofrece un grupo de empleados LGBTQ+, denominado Spectrum, que brinda asesoramiento, apoyo y otros recursos importantes para los miembros del personal.

Spotify incluso creó un video que describe sus opciones de apoyo a las personas transgénero, incluidos los tratamientos de masculinización y feminización recomendados por la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero que han ayudado a los empleados de la vida real desde 2019.