Las insignias del café están muriendo a medida que las empresas intensifican el espionaje

El año pasado, se acuñó el término “ insignia de café ” para describir a los empleados que se presentaban a trabajar en la oficina simplemente para aparentar que estaban trabajando en el espacio físico, antes de irse para realizar el trabajo real de forma remota.

Ahora, las personas detrás del estudio original que lanzó el término han publicado su informe de 2024: según Owl Labs, la insignia del café ha bajado un 24% desde el año pasado .

Al mismo tiempo, ha aumentado la presencia de software de seguimiento de empleados, que puede permitir a los gerentes saber exactamente cuándo están sus empleados en la oficina, y el 48% de los empleados informa que su lugar de trabajo utiliza alguna forma de tecnología.

¿La gente sigue usando insignias de café?

Se siguen entregando insignias de café, pero a precios más bajos. Según el informe State of Hybrid Work 2024 de Owl Labs, que encuestó a 2.000 trabajadores administrativos a tiempo completo en EE. UU. sobre sus hábitos y entorno de trabajo, EE. UU. ha sufrido una especie de represión de las insignias de café.

Como se señaló anteriormente, la práctica ha disminuido un 24% año tras año. Sin embargo, eso no significa que muchas personas no dependan de ello para pasar la semana: el 44% de los trabajadores híbridos dicen que todavía lo hacen .

¿Cómo les está yendo? Bueno, el 70% ha sido sorprendido por sus jefes con insignias de café, por lo que no es realmente una práctica que sea fácil de salirse con la suya muy a menudo. Sin embargo, de los que fueron atrapados, el 59% dijo que a sus empleadores no les importaba , en comparación con sólo el 16% que dice que ahora se ven obligados a permanecer en la oficina todo el día.

Quizás la nueva estadística más fascinante de este informe es que el 75% de los trabajadores cree que las expectativas de sus empleadores de que se queden en la oficina todo el día se deben "simplemente a sus expectativas tradicionales", una estadística que ha aumentado considerablemente desde solo el 9%. quien dijo lo mismo en 2023 .

A continuación se muestra el número de empleados que reportan insignias de café en 2024. Fuente: Owl Labs.

Los gerentes son más propensos a tomar una insignia de café

¿Quizás una de las razones por las que tantos tejones del café se salen con la suya incluso después de que su jefe los atrapa? Porque es aún más probable que los patrones estén haciendo lo mismo. El 47% de los gerentes dicen que aparecen pero no pasan toda su jornada laboral en la oficina, lo cual es una cantidad claramente mayor que el 34% de los colaboradores individuales que dicen lo mismo.

Por supuesto, esta noticia no ayudará a los mandos intermedios a deshacerse de ciertos estereotipos poco halagadores que tienden a seguirlos. Sin embargo, la verdad es que trabajar de forma remota tiene muchas ventajas, e incluso los gerentes pueden beneficiarse de ellas.

Hemos destacado muchos de ellos en Tech.co en el pasado, desde la mayor productividad que tiende a ir acompañada de un mayor trabajo remoto, hasta un aumento en la felicidad autoinformada por los empleados remotos. Ahora, el nuevo informe de Owl Labs tiene una serie de estadísticas adicionales para respaldar el valor de trabajar desde casa:

• El 84% de los trabajadores híbridos y remotos dicen que comen alimentos más saludables cuando trabajan en casa en comparación con cuando trabajan en la oficina.
• El 38% de los trabajadores dijeron que rechazarían una oferta de trabajo que les exigiera trabajar en la oficina a tiempo completo.
• El 90% de los trabajadores híbridos dicen que son igual o más productivos cuando trabajan en un formato híbrido.
• El 28% dice que el horario de trabajo flexible sería el beneficio laboral más atractivo que un posible empleador podría ofrecer (ese es el segundo resultado, después del 29% que eligió un seguro médico mejor o más asequible, y empatado con el 28% que eligió un aumento en las contribuciones al 401K). )

El software de seguimiento de empleados está causando sensación

Sin embargo, hay un lado oscuro en el declive de las insignias de café: coincide con el aumento del software de vigilancia en el lugar de trabajo.

Cerca de la mitad ( 46% ) de los trabajadores encuestados informaron que sus empresas habían " aumentado el uso de software de seguimiento de empleados " durante el último año. Dado que se trata de un informe de quienes aumentaron su uso, indica una ola repentina de interés en la tecnología en los últimos 12 meses.

Esas son malas noticias para cualquier empleado que desconfíe de este tipo de microgestión automatizada. Una gran mayoría de los trabajadores encuestados (86%) piensa que las empresas “deberían estar legalmente obligadas a revelar” si utilizan estas herramientas.

La trayectoria del software de seguimiento de empleados tomó el mismo camino que el trabajo remoto en general: se hizo popular repentinamente en 2020, pero sigue siendo una fuerza importante en los lugares de trabajo de EE. UU. en la actualidad. Una encuesta realizada en ese momento encontró que los empleados no estaban satisfechos con la tecnología por una variedad de razones: el 43% la consideró una violación de confianza, el 28% se sintió subestimado y el 36% dijo que la práctica los hacía trabajar más horas.

En nuestra propia cobertura del auge de la tecnología , entrevistamos al especialista en marketing Saurabh Wani, quien fue monitoreado a través de capturas de pantalla de Hubstaff. “En términos de privacidad, al principio me sentí violada, pero luego me acostumbré”, nos dijo Wani.

Tres días a la semana sigue siendo la cantidad preferida para los trabajadores híbridos en todo el mundo. Fuente: Owl Labs.

Los directores ejecutivos no están ganando la batalla contra el trabajo remoto

Los ejecutivos de las empresas de tecnología todavía están en gran medida a favor del trabajo en la oficina, y un estudio encontró que el 64% de los directores ejecutivos dejaron constancia de que imaginaban un futuro en el que sus empleados regresarían a la oficina cinco días a la semana. Otro estudio respaldó esto de otra manera, al encontrar que el 86% de los directores ejecutivos dicen que darían mejores asignaciones, aumentos o ascensos a los trabajadores de oficina para “recompensarlos”.

Las principales empresas de tecnología continúan con el impulso de regresar a la oficina, y Amazon anunció recientemente una estricta política de permanencia en la oficina de cinco días para todos sus trabajadores, a partir de principios de 2025. Esto podría no sorprender a cualquiera que haya notado el enfoque del titán del comercio electrónico para derrotar insignia de café, desde julio, los equipos ordenados por Amazon permanecían durante varias horas cuando visitaban sus oficinas físicas.

Sin embargo, el nuevo informe de Owl Labs indica que el trabajo remoto está prosperando a medida que nos acercamos al final de 2024, en contraste con las esperanzas y los sueños de los directores ejecutivos.

Hoy en día, los trabajadores de oficina a tiempo completo constituyen el 62% de la fuerza laboral , lo que representa una ligera caída del 6% respecto al año pasado. Al mismo tiempo, el 38% de los trabajadores son híbridos o remotos , lo que marca un aumento del 15% año tras año.

Los empleados aún preferirían más tiempo remoto, y la mayoría de los trabajadores híbridos que trabajan cuatro días a la semana en la oficina dicen que preferirían no ir con tanta frecuencia.

Si es usted, es posible que podamos ayudarlo: consulte nuestra guía para pedirle a su jefe que le permita trabajar total o parcialmente de forma remota, así como nuestras sugerencias sobre cómo crear el currículum perfecto para conseguir un nuevo puesto totalmente remoto. No te molestes en preguntarle a nadie en Amazon.