Empresas que ofrecen una generosa licencia parental remunerada en 2024

Si está planeando formar o ampliar su familia, hay un millón de consideraciones diferentes que debe tener en cuenta, entre ellas asegurarse de que sus asuntos financieros estén en orden.

Desafortunadamente, a diferencia de otras naciones avanzadas, Estados Unidos no exige legalmente permisos remunerados para los nuevos padres, lo que obliga a los empleadores a asumir algunas de las cargas financieras. Para los futuros padres, esto significa que es imperativo encontrar una empresa con una política de licencia generosa si desean lograr tranquilidad y tener tiempo para conectarse con su nuevo hijo.

Si bien el número de empresas estadounidenses que ofrecen licencias de maternidad y paternidad en realidad ha disminuido en los últimos años, unas pocas han ido contra la corriente al ofrecer beneficios más generosos a las futuras madres y padres. Si está pensando en darle la bienvenida a un recién llegado, hemos reunido siete empresas con generosas políticas de licencia parental que le brindan más tiempo para concentrarse en su prioridad número uno.

Licencia por paternidad en EE. UU.

La licencia parental es un beneficio para empleados neutral en cuanto al género que permite a los trabajadores y trabajadoras ausentarse del trabajo para cuidar a su nuevo hijo. Aunque tradicionalmente las madres asumen la mayor parte de las responsabilidades del cuidado de los niños, más hombres que nunca eligen quedarse en casa, ya que los roles de género siguen enfrentándose a desafíos en el trabajo y en el espacio doméstico.

A pesar de este panorama cambiante, Estados Unidos no ha seguido el ejemplo de otros países avanzados al imponer a nivel federal licencias remuneradas a los nuevos padres.

Este es un síntoma del enfoque conservador del país respecto de los beneficios laborales, y Estados Unidos también va a la zaga de los países europeos en lo que respecta a consagrar en la ley las licencias para la menopausia, las generosas licencias remuneradas y las políticas laborales flexibles.

Sin embargo, hay excepciones. Varios estados de EE. UU., incluidos California, Colorado, Nueva York y Washington, han promulgado leyes que exigen a los empleadores conceder a los empleados licencia familiar remunerada. Pero incluso dentro de estos estados, la cantidad de licencia remunerada garantizada a los empleados es limitada, lo que hace que encontrar una empresa con un generoso paquete de licencia parental sea una prioridad para los futuros padres y madres.

¿Qué empresas estadounidenses ofrecen la licencia parental mejor remunerada?

¿Planea dar la bienvenida a un recién llegado? Estos son algunos de los mejores lugares para trabajar si está formando una familia:

1. netflix
2. KPMG
3. lululemon
4. Spotify
5. Etsy
6. Atlassiano
7. acento

1.Netflix

• Número de semanas pagadas: 52

Nexflix es un caso de estudio ejemplar cuando se trata de una licencia parental generosa. El gigante del streaming ofrece a los nuevos padres la asombrosa cifra de 52 semanas de licencia remunerada, lo que otorga a los empleados incluso más tiempo libre para cuidar a sus hijos que países como Noruega y Alemania.

Este beneficio es elegible para ambos sexos e incluso se extiende a los padres adoptivos. Pero a pesar de que los trabajadores tienen derecho a casi un año completo de licencia remunerada, la empresa informa que la mayoría de los nuevos padres se toman entre cuatro y ocho meses.

Este es solo uno de los muchos beneficios liberales que Netflix ofrece a los empleados, y la compañía también genera revuelo por su política de días abiertos de salud mental , que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo cuando necesitan desconectarse y recargar energías.

2. KPMG

• Número de semanas pagadas: 52

Igualando la impresionante oferta de Netflix, la poderosa consultora global KPMG ofrece 52 semanas de licencia de maternidad independientemente de cuánto tiempo haya trabajado en la empresa. Sin embargo, para las parejas y los padres no biológicos, la empresa ofrece dos semanas de licencia de paternidad remunerada y 16 semanas de remuneración parental compartida por la empresa, un acuerdo flexible que permite a las madres compartir el tiempo libre con su copadre.

Además de su paquete parental básico, KPMG ofrece a su fuerza laboral licencia remunerada por abortos espontáneos, mortinatos y muertes neonatales, y otorga a los empleados tiempo libre remunerado para asistir a citas de fertilidad.

3. Lululemon

• Número de semanas pagadas: 26

La empresa estadounidense de indumentaria Lululemon también lidera el grupo en lo que respecta a políticas parentales flexibles. Este año, el minorista amplió sus beneficios ofreciendo de tres a seis meses de licencia de maternidad o paternidad a los empleados que trabajan sólo 24 horas a la semana o más.

La compañía explicó que el nuevo beneficio tiene como objetivo aumentar la retención y la moral de los empleados en todos los niveles, desde los asociados de la tienda hasta los líderes senior. Sin embargo, el personal que se ha mantenido leal a la empresa obtiene un trato ligeramente mejor: se conceden seis meses de licencia a los empleados que han estado en nómina durante cinco años o más, y tres meses a los empleados que han trabajado allí durante más de dos años.

4. Spotify

• Número de semanas pagadas: 26

El servicio de Steaming Shopify iguala la generosa oferta de Lululemon al otorgar 26 semanas de licencia parental remunerada a todos los empleados de tiempo completo. La empresa también hace las cosas de manera un poco diferente al permitir que su plantilla tome el permiso parental hasta el tercer cumpleaños.

A diferencia de la mayoría de las otras empresas, Spotify también hace que el beneficio sea elegible para los nuevos empleados, proporcionando un salvavidas a los futuros padres que no han invertido años en la empresa. En una publicación de blog sobre su política de licencia parental, Spotify atribuye este beneficio a su cultura de inspiración sueca que enfatiza la importancia de un equilibrio saludable entre el trabajo y la familia.

5. Etsy

• Número de semanas pagadas: 26

El mercado en línea Etsy cree que una familia sólida equivale a un negocio sólido y es por eso que permite que todos los nuevos padres tomen hasta 26 semanas de licencia remunerada. El beneficio está abierto a cualquier padre, independientemente de sus circunstancias familiares, incluidas las madres, los padres y los padres en adopción.

La política flexible y ciega al género fue encabezada por el director ejecutivo de Etsy, Chad Dickerson, quien adoptó a su propio hijo en 2013 y creía que tomarse sus cinco semanas completas de licencia era la “forma más importante” en la que podría haber pasado su tiempo.

6. Atlassiano

• Número de semanas pagadas: 26

Siguiendo los pasos de la mayoría de las demás empresas de esta lista, una empresa de software australiana-estadounidense ofrece 26 semanas de licencia remunerada a los padres que han dado a luz a un hijo. Sin embargo, el beneficio no es tan inclusivo como el de Shopify y Etsy, ya que la compañía ofrece a los padres que no dan a luz un permiso remunerado de 20 semanas un poco más limitado.

Sin embargo, Atlassian no solo apoya a los nuevos padres con políticas de licencia flexibles. Los empleados también son elegibles para recibir recursos gratuitos para padres y servicios de cuidado infantil, junto con una serie de beneficios adicionales como clases de bienestar, sesiones de terapia y oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

7. Accenture

• Número de semanas pagadas: 18

La empresa global de servicios profesionales Accenture también cree que una política generosa de licencia parental es una estrategia ganadora para el éxito empresarial. Como parte de su misión de fomentar un lugar de trabajo favorable a las familias, la empresa estadounidense concede 18 semanas de licencia parental remunerada a nuevos padres de todas las identidades de género.

Accenture también lanzó un nuevo programa de licencia para tratamientos de reproducción asistida que otorga hasta 37,5 horas de licencia remunerada a los trabajadores que intentan concebir mediante ART como la FIV. Es más, la política de licencia parental de la empresa se extiende a los padres que perdieron trágicamente a un hijo por aborto espontáneo o muerte fetal, y se conceden 5 días de licencia por compasión a los empleados elegibles.