Empresas que han dejado de trabajar completamente a distancia en 2023

A medida que se asienta el polvo de Covid-19, los líderes empresariales de todo el mundo se han enfrentado a una decisión muy difícil: continuar con el trabajo remoto, hacer que los empleados regresen a la oficina o una solución híbrida.

Para muchas empresas, como Amazon y Microsoft , abandonar el experimento de la FMH a favor de la colaboración en persona no podría haber llegado antes, ya que el 14 % de las empresas de Fortune 100 emitieron mandatos de regreso a la oficina a partir de 2021. Sin embargo, como otros sopesar el impacto de abandonar el trabajo remoto y enfrentar un rechazo cada vez mayor de su personal, los retornos obligatorios se han retrasado.

Para arrojar luz sobre las empresas que recientemente han hecho cambios en U en el trabajo remoto , aquí está nuestra lista actualizada periódicamente de empresas que han decidido despedirse de la práctica en 2023, así como algunas que tomaron decisiones similares el año pasado.

¿Qué empresas han abandonado completamente el trabajo remoto en 2023?

Disney

Después de reincorporarse a la empresa en noviembre del año pasado, el nuevo CEO de Disney, Bob Iger, pidió a los trabajadores que regresaran a la oficina de lunes a jueves este enero, como parte de un intento de mejorar la "creatividad" y la "cultura" de la empresa. como la carrera de sus empleados. Sin embargo, técnicamente, esta no era la primera vez que la compañía intentaba alejarse del trabajo remoto, ya que el mandato reemplazó una política de tres días a la semana que había estado vigente desde 2021.

Desafortunadamente para el CEO, este cambio de política no fue recibido con los brazos abiertos, ya que 2300 empleados de Disney firmaron una petición en respuesta en la que pedían a Iger que reconsiderara la política debido a sus "consecuencias no deseadas" que podrían causar "dificultades a largo plazo para la empresa". ”. Sin embargo, este retroceso no parece hacer una gran diferencia, ya que la política de cuatro días a la semana de Disney todavía está vigente.

Amazonas

En febrero, Amazon decidió abandonar su política de trabajar desde casa pidiendo a todos los trabajadores que regresaran a la oficina al menos tres días a la semana a partir del 1 de mayo. En pocas palabras, los trabajadores no estaban contentos. En respuesta al mandato del CEO de Amazon, Andy Jassy, ​​los empleados redactaron una petición interna para luchar contra el mandato, instándolo a considerar una nueva política de trabajo más flexible.

En marzo, la compañía duplicó su decisión, con una pregunta frecuente interna de Amazon que revelaba que la devolución de tres días aún se implementaría con poca flexibilidad. Si bien Amazon parece estar moviéndose con las tendencias actuales en la industria de la tecnología, la nueva política marca un cambio importante con respecto a su política de la era de la pandemia que permite a los gerentes decidir si sus equipos deben estar en la oficina y con qué frecuencia.

starbucks

En enero, el director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, exigió a todos los empleados corporativos que regresaran a la oficina durante al menos tres días a la semana, luego de intentar implementar un regreso de un día sin éxito en septiembre pasado. Según un memorando emitido por Schultz, los datos revelaron que los empleados no se habían adherido previamente a este requisito laxo, lo que lo obligó a tomar este cambio de estrategia más en serio.

Como parte del esfuerzo del CEO para "reconstruir" la cultura de la oficina de la empresa, esta nueva medida entró en vigencia el 30 de enero, y ahora se espera que todos los trabajadores que viven dentro de la distancia de desplazamiento desde la sede central de la empresa en Seattle trabajen desde la oficina los martes, miércoles y miércoles. un tercer día de su elección. Se espera que los empleados que reportan a las oficinas regionales sigan órdenes similares, aunque sus días de contacto no han sido obligatorios.

walmart

Para no quedarse atrás, además de exigir que todos sus trabajadores administrativos regresen al lugar de trabajo dos días a la semana, Walmart también decidió pedirles a cientos de empleados que se trasladen a ciudades, ya que cierra sus tiendas en Austin, Carlsbad y Portland. oficinas para recuperar costos.

En lo que el CEO de la compañía, Doug McMillon, describe como una “estrategia de ubicación”, la compañía le dijo al Wall Street Journal que algunos trabajadores reubicados podrán convertirse en trabajadores remotos a tiempo completo. Sin embargo, para la mayoría de los empleados de Walmart, si no se mudan a las ciudades con oficinas centrales restantes, serán expulsados ​​​​de la empresa.

Motores generales

En octubre pasado, el fabricante de automóviles con sede en Detroit, General Motors, anunció que lanzaría un plan de regreso al trabajo para los trabajadores asalariados, a partir del 30 de enero. Este fue un gran cambio en U de la política anterior de la compañía, que les permitía trabajar de forma remota hasta 2023.

La empresa espera que sus 53.000 trabajadores asalariados regresen a la oficina un promedio de tres días a la semana. Sin embargo, el enfoque de GM no es tan firme como el de sus contemporáneos, y el fabricante les dice a sus trabajadores que escuchará sus comentarios y los incorporará en la implementación de sus planes para avanzar.

United Parcel Service

Otra empresa de Fortune 500, UPS, decidió cambiar a un horario de trabajo híbrido a principios de este año. El servicio de entrega ordenó que todos sus empleados administrativos regresaran a su oficina de Atlanta durante al menos tres días a la semana. La decisión afectó a alrededor de 3600 trabajadores de UPS, la mayoría de los cuales han trabajado de forma remota desde el inicio de Covid-19.

UPS se ha propuesto hacer que esta experiencia sea lo más placentera posible para sus empleados renovando su cafetería y asegurando que el liderazgo senior esté disponible para recibir comentarios. Además, a diferencia de Disney y Amazon, UPS afirma que esta decisión se basó en la voluntad de sus trabajadores, y su vicepresidente Chris Bartlett explicó que “escuchamos, observamos las necesidades del negocio, analizamos los comentarios de las personas y seleccionamos lo que pensamos. fue el mejor curso de acción”.

Empresas que implementaron mandatos de regreso a la oficina en 2022

Si bien muchas empresas pospusieron la solicitud de los trabajadores hasta este año, la mayoría de las empresas, incluido el 32 % de las empresas Fortune 100, revocaron sus políticas de trabajo desde casa en 2022.

Ejemplos notables incluyen Apple , que retrasó su regreso de tres días desde septiembre de 2021 hasta principios de 2022 en medio de una reacción violenta generalizada de sus empleados , y Uber , que retrasó de manera similar su política híbrida hasta abril de 2022 en respuesta al virus Omicron. Salesforce también comenzó a llamar a algunos trabajadores a la oficina desde el primer día de 2022, y desde entonces ha exigido a los que tienen roles de atención al cliente que hagan el viaje al trabajo al menos cuatro días a la semana.

Otras empresas que se retractaron de sus políticas de FMH incluyen Goldman Sachs , que exigió a los empleados que regresaran a la oficina durante los cinco días completos a partir de marzo de 2022, Capital One , que abrió sus oficinas por primera vez desde la pandemia en septiembre pasado, y Citigroup , que solicitó que todos los empleados vacunados regresen al trabajo presencial a partir de febrero de 2022.

Cuando Elon Musk asumió el cargo de director ejecutivo de Twitter el año pasado, la escritura estaba en la pared. Musk, conocido oponente del trabajo remoto, ya había exigido que el personal de Tesla volviera a la oficina y, efectivamente, hizo lo mismo cuando llegó a Twitter (además de despedir a más de la mitad de la empresa ).

Dado que el clima económico sigue siendo incierto y las principales empresas continúan sintiendo la crisis, es inevitable que más líderes empresariales adopten modelos híbridos para maximizar la rentabilidad. Sin embargo, el panorama empresarial sigue dividido y, gracias a las herramientas de conferencias web integradas, muchas empresas siguen aceptando el trabajo a distancia.

Lee nuestra guía de empresas que ofrecen trabajo remoto para descubrir qué empresas se resisten a los retornos obligatorios de oficina.