Empresas que han puesto fin al trabajo totalmente remoto en 2024 y 2023

Publicado: 2023-03-22

A medida que el polvo del Covid-19 se asienta, los líderes empresariales de todo el mundo se han enfrentado a una decisión muy difícil: continuar con el trabajo remoto, hacer que los empleados regresen a la oficina o una solución híbrida.

Para muchas empresas, como Amazon y Microsoft , abandonar el experimento del trabajo desde casa en favor de la colaboración en persona no podría haber llegado antes: el 14% de las empresas Fortune 100 emitieron mandatos de regreso a la oficina ya en 2021. Sin embargo, como otras Mientras sopesan el impacto de abandonar el trabajo remoto y enfrentan un rechazo cada vez mayor por parte de su personal, los retornos obligatorios se han retrasado.

Para arrojar luz sobre las empresas que recientemente han dado un giro de 180 grados en el trabajo remoto , aquí está nuestra lista actualizada periódicamente de empresas que han decidido despedirse de esta práctica.

¿Qué empresas han abandonado el trabajo totalmente remoto?

Las empresas que han puesto fin al trabajo remoto incluyen:

  • Starbucks
  • motores generales
  • disney
  • Walmart
  • Dell
  • Amazonas
  • Ventisca de Activision
  • Servicio de paquetería unido
  • Meta
  • Grindr
  • IBM
  • Ubisoft
  • Roblox
  • infosys
  • estrella de rock
  • Nada
  • PwC

Starbucks

  • enero 2023

En enero, el director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, exigió a todos los empleados corporativos que regresaran a la oficina al menos tres días a la semana, después de intentar, sin éxito, implementar un regreso de un día en septiembre pasado. Según un memorando emitido por Schultz, los datos revelaron que el personal no cumplía anteriormente este requisito laxo, lo que lo obligó a tomar este cambio de estrategia más en serio.

Como parte del esfuerzo del CEO para "reconstruir" la cultura de oficina de la empresa, esta nueva medida entró en vigor el 30 de enero, y ahora se espera que todos los trabajadores que viven a poca distancia de la sede central de la empresa en Seattle trabajen desde la oficina los martes, miércoles y un tercer día a su elección. Se espera que los empleados que reportan a las oficinas regionales sigan órdenes similares, aunque sus días de contacto no han sido obligatorios.

motores generales

  • enero 2023

El pasado mes de octubre, el fabricante de automóviles General Motors, con sede en Detroit, anunció que lanzaría un plan de regreso al trabajo para los trabajadores asalariados a partir del 30 de enero. Se trataba de un enorme cambio de sentido con respecto a la política anterior de la empresa, que les permitía trabajar de forma remota hasta 2023.

Se espera que la empresa sus 53.000 trabajadores asalariados regresen a la oficina una media de tres días a la semana. Sin embargo, el enfoque de GM no es tan firme como el de sus contemporáneos: el fabricante les dice a sus trabajadores que escuchará sus comentarios y los incorporará a la implementación de sus planes en el futuro.

disney

  • enero 2023

Después de reincorporarse a la empresa en noviembre del año pasado, el nuevo director ejecutivo de Disney, Bob Iger, pidió a los trabajadores que regresaran a la oficina de lunes a jueves de este enero, como parte de un intento por mejorar también la “creatividad” y la “cultura” de la empresa. como las carreras de sus empleados. Sin embargo, técnicamente, esta no fue la primera vez que la compañía intentó alejarse del trabajo remoto, ya que el mandato reemplazó una política de tres días a la semana que había estado vigente desde 2021.

Desafortunadamente para el CEO, este cambio de política no fue recibido con los brazos abiertos, ya que 2.300 empleados de Disney firmaron una petición en respuesta que pedía a Iger que reconsiderara la política debido a sus "consecuencias no deseadas" que podrían causar "dificultades a largo plazo para la empresa". ”. Sin embargo, este retroceso no parece hacer una gran diferencia, ya que la política de Disney de cuatro días a la semana todavía está vigente.

Walmart

  • febrero 2023

Para no quedarse atrás, además de exigir que todos sus trabajadores administrativos regresen al lugar de trabajo dos días a la semana, Walmart también decidió pedir a cientos de empleados que se reubiquen en ciudades, ya que cierra sus sucursales en Austin, Carlsbad y Portland. oficinas para recuperar costos.

En lo que el director ejecutivo de la empresa, Doug McMillon, describe como una “estrategia de ubicación”, la empresa dijo al Wall Street Journal que a algunos trabajadores reubicados se les permitirá convertirse en trabajadores remotos a tiempo completo. Sin embargo, para la mayoría del personal de Walmart, no mudarse a las ciudades con oficinas centrales restantes resultará en su expulsión de la empresa.

Dell

  • mayo 2023

Los empleados de Dell han tenido unos meses difíciles. Con miles de despidos anunciados en febrero, al personal que queda ahora se le ha dicho que debe regresar a la oficina .

Según informó The Register, el director de operaciones, Jeff Clarke, envió un memorando al personal indicando que aquellos que viven a una hora de distancia de la oficina deberían realizar el viaje un mínimo de tres días a la semana. Esta medida se produce después de un compromiso previo con una política más sólida de trabajo desde casa, que vio al CEO Michael Dell decir en 2020: "Creo que si eras escéptico sobre el trabajo desde casa, probablemente ya no lo seas". Y creo que todos hemos aprendido mucho en los últimos meses aquí. ' En ese momento, la empresa también señaló el impacto medioambiental del cambio a zonas remotas, citando la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero que suelen provocar los desplazamientos.

Amazonas

  • mayo 2023

En febrero, Amazon decidió abandonar su política de trabajar desde casa pidiendo a todos los trabajadores que regresaran a la oficina al menos tres días a la semana , a partir del 1 de mayo. En pocas palabras, los trabajadores no estaban contentos. En respuesta al mandato del CEO de Amazon, Andy Jassy, ​​los empleados redactaron una petición interna para luchar contra el mandato, instándolo a considerar una nueva política laboral más flexible.

En marzo, la compañía redobló su decisión, y una pregunta frecuente interna de Amazon reveló que la devolución de tres días aún se implementaría con poca flexibilidad. Si bien Amazon parece estar avanzando con las tendencias actuales en la industria tecnológica, la nueva política marca un cambio importante con respecto a su política de la era de la pandemia que permitía a los gerentes decidir si sus equipos debían estar en la oficina y con qué frecuencia.

En septiembre de 2024, la empresa anunció que abandonaría los híbridos por completo y le pediría al personal que regresara a la oficina cinco días a la semana .

Ventisca de Activision

  • Abril y julio 2023

Puede que sea responsable de algunos de los juegos más importantes del planeta, incluidos World of Warcraft y Call of Duty, pero cuando se trata de trabajo remoto, Activision Blizzard no juega.

Al personal de Activision se le dijo que tenían que regresar a la oficina el 10 de abril, mientras que los empleados de Blizzard tienen hasta julio antes de tener que comenzar a viajar nuevamente. Los productores de juegos de Blizzard expresaron en Twitter sobre la política que provocó un éxodo de personal.

Servicio de paquetería unido

  • junio 2023

Otra empresa Fortune 500, UPS, decidió cambiar a un horario de trabajo híbrido a principios de este año. El servicio de entrega exigió que todos sus empleados administrativos regresaran a su oficina de Atlanta durante al menos tres días a la semana. La decisión afectó a unos 3.600 trabajadores de UPS, la mayoría de los cuales han trabajado de forma remota desde la aparición de Covid-19.

UPS se ha propuesto hacer que esta experiencia sea lo más placentera posible para su personal renovando su cafetería y garantizando que los altos directivos estén disponibles para recibir comentarios. Es más, a diferencia de Disney y Amazon, UPS afirma que esta decisión se basó en la voluntad de sus trabajadores, y su vicepresidente Chris Bartlett explica que “escuchamos, analizamos las necesidades de la empresa, analizamos los comentarios de la gente y seleccionamos lo que pensamos. Fue el mejor curso de acción”.

Meta

  • junio 2023

En junio de 2023, Meta anunció un cambio de política que requeriría que todos los trabajadores de oficina regresaran a sus respectivas oficinas durante al menos tres días a la semana, a partir del 5 de septiembre.

Esto se produjo dos meses después de que la empresa de redes sociales dejara de anunciar opciones “remotas” o “fuera de la oficina” en las ofertas de trabajo y alentara a los trabajadores a adoptar un modelo híbrido.

Meta ha sido uno de los mayores defensores de las políticas flexibles desde que dio la bienvenida por primera vez al trabajo remoto durante el Covid-19. Sin embargo, dado que el empleado promedio de Meta pasa un promedio de alrededor de 2,2 días en la oficina en el momento del anuncio, no es probable que este cambio cambie las rutinas semanales demasiado drásticamente.

Grindr

  • agosto 2023

La aplicación de citas LGBTQ+ Grindr ha dado un ultimátum a sus empleados: regresan a la oficina o pierden su trabajo. Según un formulario enviado a los trabajadores el 4 de agosto, los empleados debían confirmar antes del 17 de agosto si se mudarían dentro de un radio de 50 millas de los espacios de oficinas de Grindr, con sede en Chicago, Los Ángeles y San Francisco, o sacrificarían su trabajo por el fin de mes.

Estas acciones se producen apenas unas semanas después de que los empleados de Grindr intentaran sindicalizarse en el marco de Communications Workers of America, un hecho que los ejecutivos de Grindr han calificado de "extraña coincidencia".

IBM

  • septiembre 2023

El gigante informático dijo a su personal que tenían que regresar a la oficina tres días a la semana, apenas una semana antes de que se aplicara el mandato. La empresa también ha nombrado 'focales ejecutivos de software', esencialmente personal a quien se le ha asignado la función de engatusar a otros para que regresen a la oficina.

Actualmente, 1 de cada 4 empleados de IBM trabaja en la oficina tres días a la semana; IBM quiere llegar a 3 de cada 4 el próximo mes.

Ubisoft

  • septiembre 2023

El 11 de septiembre, el editor de juegos Ubisoft llamó a sus 4.000 trabajadores de su ubicación de Montreal para que regresaran a la oficina, poniendo fin a una política de trabajo remoto de tres años. Se espera que los empleados pasen al menos dos días a la semana en la oficina.

¿Sigues trabajando de forma remota? Lea nuestra guía de las mejores herramientas de colaboración remota para obtener consejos sobre cómo hacerlo bien.

Roblox

  • octubre 2023

La plataforma de juegos Roblox siguió el ejemplo de otras empresas al pedir a su fuerza laboral que regresara a la oficina tres días a la semana en octubre. Esto representa un gran cambio de sentido en la política de la empresa, ya que los empleados de Roblox anteriormente podían trabajar “principalmente de forma remota” desde mayo de 2022. La represión requiere que los trabajadores acudan a la sede de San Mateo, California, los martes, miércoles y jueves, y a quienes no cumplan se les ofrecerá un paquete de indemnización.

infosys

  • noviembre 2024

Infosys, el segundo exportador de servicios de software más destacado de la India, cambió su política remota en noviembre, exigiendo que algunos de sus trabajadores regresaran a la oficina con un patrón de trabajo híbrido inusual de 10 días en la oficina cada mes. El director ejecutivo de Infosys, Salil Parekh, subraya que, si bien en algunos casos es "mejor que todos trabajen juntos", el enfoque flexible sigue siendo importante, dada la infraestructura actual de trabajo desde casa de la empresa.

estrella de rock

  • febrero 2024

Puede que Rockstar sea mejor conocido por su serie Grand Theft Auto, pero cuando se trata de trabajo remoto, la compañía no juega. El gigante de los juegos anunció en febrero que esperaba que los trabajadores regresaran a la oficina cinco días a la semana, mientras finalizaba la producción del muy esperado Grand Theft Auto VI.

En un memorando interno, visto por Bloomberg, la directora de publicaciones de Rockstar, Jenn Kolbe, citó razones de productividad y seguridad para la demanda. Es posible que Rockstar tenga razón al estar ansioso, ya que las filtraciones de imágenes del juego inicial ya han llegado a Internet.

Queda por ver si Rockstar reintroducirá su política de trabajo remoto una vez que se lance Grand Theft Auto VI.

Nada

  • agosto 2024

El fabricante de teléfonos inteligentes Nothing dio una noticia desagradable en agosto, cuando le dijo al personal que se esperaba que regresaran a la oficina. A diferencia de algunas de las otras empresas de nuestra lista, se esperaba que los empleados regresaran durante cinco días completos, y se abandonó por completo el híbrido .

El director ejecutivo, Carl Pei, afirmó que el motivo de esta decisión se debió al hecho de que la empresa estaba solo al '0,01' de su potencial y que, para acelerar, los empleados debían estar en la oficina para colaborar y resolver problemas entre sí. .

PwC

  • Septiembre 2024

En septiembre, PwC dijo a su personal del Reino Unido que se les esperaría de regreso a la oficina tres días a la semana, a partir de enero de 2025. No solo eso, sino que la compañía también monitoreará sus movimientos para asegurarse de que cumplan con el mandato.

En una declaración sobre la medida, un socio director de PwC afirmó que el enfoque anterior del trabajo híbrido estaba "abierto a interpretación".

Empresas que implementaron mandatos de regreso a la oficina en 2022

Si bien muchas empresas han pospuesto la devolución de sus trabajadores hasta este año, la mayoría de las empresas (incluido el 32 % de las empresas Fortune 100) revocaron sus políticas de trabajo desde casa en 2022.

Ejemplos notables incluyen Apple , que retrasó su regreso de tres días desde septiembre de 2021 hasta principios de 2022 en medio de una reacción generalizada de sus empleados , y Uber , que de manera similar retrasó su política híbrida hasta abril de 2022 en respuesta al virus Omicron. Salesforce también comenzó a llamar a algunos trabajadores a la oficina a partir del primer día de 2022 y desde entonces ha exigido a quienes desempeñan funciones de atención al cliente que realicen el viaje al menos cuatro días a la semana.

Otras empresas que se retractaron de sus políticas de trabajo desde casa incluyen Goldman Sachs , que exigió a los empleados que regresaran a la oficina durante los cinco días completos a partir de marzo de 2022, Capital One , que abrió sus oficinas por primera vez desde la pandemia en septiembre pasado, y Citigroup , que solicitó que todos los empleados vacunados regresen al trabajo presencial a partir de febrero de 2022.

Cuando Elon Musk asumió el cargo de director ejecutivo de Twitter el año pasado, todo estaba claro. Musk, un conocido oponente del trabajo remoto, ya había exigido que el personal de Tesla regresara a la oficina y, efectivamente, hizo lo mismo cuando llegó a Twitter (además de despedir a más de la mitad de la empresa ).

En 2021, el grupo contable KPMG dijo a sus empleados que solo los esperaba en la oficina dos días a la semana. Sin embargo, en diciembre del mismo año, la empresa ordenó al personal que debía regresar a la oficina al menos cuatro días a la semana, en medio de preocupaciones sobre la calidad de sus auditorías.

A medida que el clima económico sigue siendo incierto y las grandes empresas siguen sintiendo la crisis, es inevitable que más líderes empresariales adopten modelos híbridos para maximizar la rentabilidad. Sin embargo, el panorama empresarial sigue dividido y, gracias a las perfectas herramientas de conferencias web, muchas empresas siguen dando la bienvenida al trabajo remoto.

Lea nuestra guía de empresas que ofrecen trabajo remoto para descubrir qué empresas se resisten a las devoluciones obligatorias en la oficina.