Empresas que ofrecerán licencia menstrual remunerada en 2024

A partir de semanas laborales de cuatro días y políticas liberales de trabajo desde cualquier lugar , en 2024 las empresas finalmente están accediendo a las demandas de una mayor flexibilidad. Sin embargo, si bien muchas empresas están empezando a tomarse en serio el bienestar de los trabajadores, con frecuencia se pasa por alto un beneficio importante: la licencia menstrual remunerada.

Para muchas trabajadoras –especialmente aquellas con enfermedades como endometriosis o síndrome de ovario poliquístico (SOP)– el dolor menstrual puede ser debilitante, y casi la mitad de las mujeres estadounidenses se ven obligadas a ausentarse del trabajo para lidiar con los síntomas. A pesar de esto, y de que beneficios como la licencia por menopausia obtienen más apoyo público, Estados Unidos está muy por detrás de países como España cuando se trata de convertir esta política en ley.

Si busca una empresa con políticas laborales favorables a las mujeres, hemos reunido las empresas que actualmente ofrecen el beneficio, tanto en los EE. UU. como en el extranjero. También comentamos por qué es importante que los empleadores ofrezcan el beneficio, en un panorama laboral que todavía está plagado de desequilibrios de género.

7 Empresas que ofrecen licencia menstrual:

1. Zomato
2. Nuvento
3. Chaní
4. Modibodi
5. Súper futuro
6. trago
7. Confianza de mujeres victorianas

¿Qué es la licencia menstrual?

La licencia menstrual permite a las empleadas ausentarse del trabajo cuando los síntomas del período, como calambres, náuseas y mareos, se vuelven debilitantes.

Para muchas trabajadoras, los síntomas menstruales dificultan la realización de tareas cotidianas sencillas. Esta política permite a las personas afectadas recuperarse en su propio tiempo, sin obligarles a agotar sus vacaciones anuales. Si bien los detalles variarán de una empresa a otra, la mayoría de los espacios de trabajo que ofrecen la política favorable a las mujeres permitirán a las trabajadoras reclamar alrededor de tres días de licencia menstrual por mes.

Al tomar en serio los problemas que sienten las trabajadoras cis y transgénero que menstrúan, la licencia menstrual ayuda a romper los estigmas sociales que aún permean a las fuerzas laborales en 2024. Ofrecer el beneficio también puede mejorar el potencial de contratación de una empresa, a medida que el equilibrio de poder en el mercado laboral continúa cambiando. a favor de los candidatos.

El año pasado, España se convirtió en el primer país europeo en otorgar a las trabajadoras que menstrúan el derecho a una licencia menstrual remunerada, uniéndose a las filas de naciones con legislación similar como Corea del Sur, Zambia e Indonesia. Pero tenga la seguridad de que aún puede acceder al beneficio si trabaja fuera de estos países, siempre que solicite una de las siguientes empresas.

7 empresas que ofrecerán licencia menstrual en 2024

Ya sea que padezca afecciones como endometriosis o síndrome de ovario poliquístico (SOP), o simplemente quiera trabajar para una empresa que comprenda los problemas de las mujeres, aquí hay algunas empresas que ofrecerán el beneficio en 2024:

1. Zomato

En un esfuerzo por desafiar los tabúes en torno a la menstruación en la India, la empresa de entrega de alimentos Zomato, con sede en Gurugram, implementó la política en 2020. Zomato otorga a los empleados hasta 10 días de licencia al año y alienta al personal a utilizar el beneficio libremente, y el jefe de la empresa Un ejecutivo le dice a la fuerza laboral: "No debería haber ninguna vergüenza o estigma asociado al solicitar una licencia temporal".

A pesar de los estigmas religiosos y culturales en torno a la menstruación en la India, el cambio de política de Zomato fue elogiado por varios activistas por los derechos de las mujeres dentro del país e internacionalmente.

2. Nuvento

La empresa global de software Nuvento también comenzó a ofrecer licencia menstrual en 2022, lo que la convierte en una de las pocas empresas estadounidenses que adoptan este beneficio. Los empleados de la empresa tienen derecho a 12 días libres de vacaciones al año. Según una publicación de la empresa en las redes sociales, la política se introdujo para que las mujeres pudieran "descansar durante los días difíciles" y "regresar a su trabajo con total potencial de desempeño".

Según el Washington Post , el cambio fue recibido con los brazos abiertos por los empleados, y un gerente de contenido digital dijo a los trabajadores de la publicación que “se sienten escuchados y más cómodos” desde que se implementó la política.

3. Chaní

Otra empresa que se toma en serio la menstruación es Chani, una aplicación de astrología con sede en Los Ángeles. La empresa, que defiende los valores queer y feministas, implementó el beneficio por primera vez en 2022. A diferencia de muchas otras empresas de esta lista, Chani no limita la cantidad de licencia y los empleados de la empresa tienen derecho a tomarse un tiempo libre ilimitado para recuperarse de los síntomas del síndrome premenstrual. .

La política presenta un proceso de aprobación laxo y es muy popular entre el personal, ya que el 60% de los trabajadores ya la utiliza durante su primer año.

4. Modibodi

En una decisión muy propia de la empresa, la empresa australiana de ropa interior menstrual Modibodi introdujo la licencia menstrual remunerada en 2021. El beneficio se implementó junto con una serie de otras políticas centradas en las mujeres, incluida la licencia remunerada por menopausia y aborto espontáneo. Los empleados de Modibodi pueden acceder a 10 días de licencia al año si los síntomas de estas condiciones interfieren con su capacidad para trabajar.

Hablando sobre el tema, el fundador y director ejecutivo de la empresa explica: "Es importante para nosotros romper el estigma de que la menstruación es vergonzosa, embarazosa o algo sobre lo que debemos guardar secretos".

5. Súper futuro

Future Super es otra empresa australiana que adopta las licencias periódicas. La empresa minorista de jubilación lanzó lo que describe como “una muy buena política” en 2021. Al igual que Modibodi, el acuerdo también está abierto a los empleados que experimentan síntomas de menopausia.

La política también ha sido reconocida dentro de las industrias de servicios bancarios y financieros, y Future Super fue premiado como uno de los mejores lugares para trabajar de Future Review Boss en 2022.

6. trago

La empresa india de entrega de alimentos en línea Swiggy también acogió con satisfacción la política en 2021. La política de "sin preguntas" de la empresa permite a los trabajadores tomarse un descanso dos días al mes para los síntomas relacionados con el período, y la acción tiene en cuenta las molestias que sienten los repartidores que menstrúan. cuando están trabajando en la carretera. La política se dio a conocer como parte de la estrategia de Swiggy para tomar en serio los problemas laborales centrados en las mujeres.

7. Confianza de mujeres victorianas

El grupo de defensa de la igualdad de género Victorian Women's Trust comenzó a practicar lo que predicaban en 2017. La organización benéfica australiana ofrece 12 días al año a trabajadores que experimentan síntomas menstruales debilitantes y también otorga subsidios a los empleados que experimentan desafíos asociados con la menopausia.

Según la directora ejecutiva del grupo, Mary Crooks, la política ha sido un éxito hasta ahora, y Crooks explicó que ha sido recibida positivamente entre los empleados sin "interrupciones ni dislocaciones".