Empresas con PTO ilimitado para vacaciones en 2023

El cambio masivo al trabajo remoto e híbrido que ocurrió durante la pandemia, así como las terribles condiciones económicas que enfrentan las empresas, han provocado una gran cantidad de cambios novedosos en el mundo laboral.

Un cambio importante es que las empresas de todas las formas y tamaños ofrecen más beneficios e iniciativas que benefician a los empleados que nunca, en un esfuerzo por retener y atraer a los mejores talentos en sus respectivos sectores a través de condiciones de trabajo flexibles.

Microsoft se convirtió en la última gran empresa de tecnología en ofrecer PTO (tiempo libre pagado) ilimitado a los empleados asalariados, que ahora no tienen un límite exigible sobre la cantidad de tiempo de vacaciones que pueden tomar.

Pero, ¿qué otras compañías ofrecen PTO ilimitado? ¿Cómo funciona PTO ilimitado? ¿Es algo que veremos más en 2023?

En este articulo:

• ¿Qué es el PTO Ilimitado?
• Empresas con PTO Ilimitado en 2023
• ¿Cómo funciona el PTO ilimitado?
• Estadísticas ilimitadas de PTO: lo que dicen los datos
• ¿Debería mi empresa adoptar PTO ilimitado?
• Beneficios ocultos del PTO ilimitado
• Creación de una política de PTO ilimitada

¿Qué es el PTO Ilimitado?

PTO ilimitado significa tiempo libre pagado ilimitado. A veces también se le llama “tiempo libre discrecional”, “vacaciones ilimitadas” o “vacaciones extendidas”.

Aunque las empresas no siempre quieren decir exactamente lo mismo cuando usan el término PTO ilimitado, generalmente se refiere a cualquier política de vacaciones en la que no hay límite para la cantidad de días libres que un empleado puede tomar durante un año determinado.

Empresas con PTO ilimitado en 2023

Microsoft no es la primera empresa en ofrecer PTO ilimitado en el sector de la tecnología, y varias otras corporaciones importantes ya ofrecen vacaciones interminables a discreción de los empleados.

De hecho, muchas de estas empresas llevan años ofreciéndolo. Una encuesta reciente que involucró a 200 grandes empresas de medios, tecnología y finanzas de EE. UU. encontró que el 20% estaba ofreciendo algún tipo de PTO ilimitado. Hemos reunido una lista de empresas con opciones ilimitadas de PTO y detallamos lo que realmente implica su política de PTO ilimitada.

microsoft

Como ya mencionamos, Microsoft anunció recientemente planes para ofrecer PTO ilimitado a los empleados, a partir del 16 de enero de 2023. Sin embargo, esto solo estará disponible para los empleados que trabajan dentro de los Estados Unidos, y no se ofrecerá a aquellos que trabajan por horas. con Microsoft en cualquier parte del mundo.

Se mantendrán 10 feriados corporativos, días de enfermedad y permisos de ausencia, y los empleados con saldos de vacaciones no utilizados recibirán un pago único en abril.

Microsoft dice que “modernizar su política de vacaciones a un modelo más flexible” fue el siguiente paso en la transformación de la empresa.

Sin embargo, Rob Whalen de PTO Exchange le dijo a GeekWire que la medida fue motivada financieramente y un intento de eliminar la necesidad de pagar el tiempo de vacaciones no utilizado cuando un empleado deja la empresa.

Zoom

La aplicación de conferencias web Zoom , que explotó en popularidad durante la pandemia, ofrece PTO ilimitado para sus empleados.

Zoom llama a su PTO ilimitado "My-Time-Off" y lo describe como una "política de vacaciones extendidas". Además de esto, los empleados obtendrán 11 vacaciones pagadas al año como estándar.

La versión de Zoom de PTO ilimitado solo está disponible para empleados asalariados, y los empleados por hora de Zoom se ubican en lo que Zoom llama un plan de PTO "rico".

Zoom también ofrece roles remotos cubiertos por la política My-Time-Off de Zoom disponible.

Gorjeo

Twitter ha estado ofreciendo PTO ilimitado como un beneficio para el personal durante algún tiempo. Junto con esto, la compañía también ofrece 20 semanas de licencia por maternidad y paternidad, que es más que la mayoría de las compañías estadounidenses.

Sin embargo, nadie sabe si permanecerá en su lugar durante el reinado continuamente tumultuoso de Elon Musk al frente de la red social.

netflix

El gigante de la transmisión Netflix ha ofrecido PTO ilimitado desde hace algún tiempo, lo que ellos llaman su "Política de no vacaciones". En Netflix, los miembros del personal deciden cuándo quieren trabajar.

“No tenemos una jornada laboral prescrita de 9 a 5, por lo que tampoco tenemos políticas prescritas de tiempo libre para los empleados asalariados”, explica la empresa de medios en su portal de empleos.

“No establecemos un calendario de días festivos y vacaciones, por lo que puede observar lo que es importante para usted, incluso cuando su mente y su cuerpo necesitan un descanso”.

El CEO de Netflix, Reed Hastings, aconseja en su libro de 2020, Sin reglas, reglas , que "si desea eliminar su política de vacaciones, comience por hacer que todos los líderes tomen una cantidad significativa de vacaciones y hablen mucho al respecto". Esto, dice, hará que el personal se sienta cómodo tomándose el tiempo libre que necesita.

LinkedIn

LinkedIn, propiedad de Microsoft, ha estado ofreciendo PTO ilimitado durante mucho tiempo antes de que su empresa matriz decidiera hacer lo mismo.

Los empleados de LinkedIn pueden tomar tiempo libre discrecional desde 2015, de acuerdo con los valores de su empresa, que dicen que los empleados deben "actuar como propietarios" mientras trabajan para LinkedIn.

“Con el tiempo libre discrecional, no hay una cantidad mínima o máxima establecida de tiempo de vacaciones que los empleados puedan tomar en un año”, explicó Pat Wadors, entonces director de personal, ahora CPO de UKG, que también ofrece PTO ilimitado, en una publicación en la plataforma en ese momento.

ásana

El popular proveedor de software de gestión de proyectos, Asana, ofrece vacaciones ilimitadas para el personal. Según Comparably, el 60 % del personal de Asana dice que el PTO ilimitado es el beneficio para el personal más importante que la empresa les brinda actualmente.

“Lo mejor es el PTO ilimitado y lo peor es que el PTO es ilimitado”, dice un empleado de Asana en Glassdoor.

Sin embargo, el empleado también destaca que “la desventaja del PTO ilimitado es que no hay una guía sobre cuál es la cantidad 'correcta' de días para despegar”.

hubspot

Hubspot ofrece PTO ilimitado porque, dicen, "los empleados son tratados como personas, no como líneas de pedido".

“Los empleados son personas completas, con familias, pasatiempos y vidas fuera del trabajo”, explica Hubspot en su sitio web. “Trabajamos de forma remota, mantenemos horarios no tradicionales y usamos vacaciones ilimitadas para crear una vida laboral “adecuada” para nosotros y las personas que amamos”.

Oráculo

La empresa de software Oracle facilita vacaciones ilimitadas para los empleados asalariados que no pueden obtener horas extra.

La única estipulación real es que debe ser firmada por un gerente, por lo que gran parte del personal no se va de vacaciones mientras la empresa requiere sus servicios.

Sin embargo, según Comparably, solo el 25 % de los empleados de Oracle dicen que es su beneficio más importante, con 401 000 contribuciones en la clasificación más alta.

Sony Electrónica

Sony Electronics ofrece a todos los empleados asalariados tiempo libre remunerado ilimitado, reconociendo el valor de que los empleados puedan relajarse, descansar y recargar sus baterías cuando lo necesiten.

Un empleado confirma en Glassdoor que Sony ofrece “vacaciones ilimitadas para empleados asalariados con la aprobación del gerente”, y comentó que “muchas personas toman vacaciones personales algunas veces al año”.

Roku

El perfil Comparably de Roku detalla que los empleados citan las vacaciones ilimitadas como el segundo mejor beneficio ofrecido actualmente en la empresa para los trabajadores.

“Para los empleados asalariados, no rastreamos las vacaciones”, confirma Roku en su sitio web. “En cambio, puede tomar lo que considere apropiado, siempre que haga su trabajo y no afecte el trabajo del equipo”.

Habilidad compartida

Skillshare es una comunidad de aprendizaje en línea para creadores que alberga clases y lecciones en línea.

Una empresa con visión de futuro, Skillshare no solo ofrece a los empleados vacaciones ilimitadas cada año, sino que también impone una cantidad mínima de tiempo libre que los empleados deben tomar.

Además de esto, Skillshare también ofrece sabáticos pagados para empleados titulares, e incluso un reembolso mensual de café y té de hasta $25.

VMWare

La empresa de computación en la nube VMWare tiene una "política de no acumulación" para las vacaciones que cubre a los empleados asalariados que residen en los EE. UU.

"Puede tomarse un tiempo libre del trabajo cuando usted y su gerente estén de acuerdo, según las necesidades del negocio", dice la Política de PTO ilimitado de la compañía.

“Debe discutir su tiempo libre con anticipación con su gerente para que la cobertura comercial esté vigente mientras está fuera de la oficina”, agrega la compañía.

base de monedas

Según varias fuentes en línea, la plataforma de negociación de criptomonedas Coinbase ofrece vacaciones ilimitadas.

Sin embargo, en la red profesional anónima Blind, un ex empleado de Coinbase detalla su experiencia negativa de PTO ilimitado que tuvo con Coinbase.

“Durante mis 18 meses [sic] de empleo, no tomé un solo día libre. No pude, porque la carga de trabajo era una locura y conocía a personas a las que se les pidió PIP por tomarse un tiempo libre”, explican.

“Así que nunca lo hice. Llegaron los despidos y llegó con una graciosa sorpresa! Debido a que la compañía tiene PTO ilimitado como política, no se le paga por el tiempo libre que no usó”.

Otras empresas que ofrecen tomas de fuerza ilimitadas

En realidad, hay muchas más empresas que ofrecen PTO ilimitado. Algunas de las empresas más conocidas que ofrecen vacaciones ilimitadas incluyen:

• Salesforce (CRM y software de marketing)
• Goldman Sachs (Banca y finanzas)
• Kronos (gestión de la fuerza laboral)
• Stacker (informes de noticias basados ​​en datos)
• Veritone (soluciones empresariales de IA)
• Evernote (aplicación para guardar notas)
• General Electric (varios bienes y servicios eléctricos)

¿Cómo funciona el PTO ilimitado?

En teoría, el PTO ilimitado significa que los empleados podrían tomarse semanas, o incluso meses, sin trabajar al mismo tiempo. Sin embargo, las políticas de PTO ilimitadas funcionan sobre la base de que los empleados confiables, valiosos y capaces no abusarán de la política de esta manera.

“Hasta la fecha, ha sido un éxito abrumador. De hecho, la productividad ha aumentado y la moral de los empleados está en su punto más alto”, explica Thomas Hawkins, director ejecutivo de Electrician Apprentice HQ. Sin embargo, advirtió que “se necesita supervisión” para evitar “resultados negativos”.

En la mayoría de los casos en los que se ofrece PTO ilimitado, el personal aún solicitará el tiempo libre a través de su gerente. Pocas empresas operan un tiempo libre improvisado para todos.

Definitivamente se recomienda tener algunas pautas complementarias de PTO sobre cómo reservar tiempo libre, y estas pueden crearse para toda la empresa o equipo por equipo. Por ejemplo, permitir que los empleados reserven el tiempo libre que deseen, siempre que lo hagan una cantidad específica de días antes de la fecha de vacaciones propuesta (según las necesidades de su negocio), minimizará tanto las posibles interrupciones en sus operaciones como la cantidad de vacaciones. solicitudes que está negando.

Una política exitosa de PTO ilimitado tiene que ver con la confianza y la comunicación, particularmente entre empleados y gerentes. Si las pautas se planifican desde el principio de manera cooperativa y transparente, es mucho más fácil garantizar que funcione sin problemas.

PTO ilimitado: lo que dicen los datos

Sin embargo, según los datos disponibles, es poco probable que las empresas con PTO ilimitado estén preocupadas por el abuso del personal en su sistema de vacaciones.

El año pasado, la empresa de software de recursos humanos Namely examinó los planes PTO ofrecidos por 1000 empresas con las que trabajan en estrecha colaboración.

Es decir, descubrió que el empleado medio de una empresa con una política de PTO ilimitada se tomaba una media de solo 12,09 días libres al año, mientras que los empleados de empresas con políticas de PTO limitadas se tomaban 11,36 días libres.

Curiosamente, cuando Namely realizó un estudio similar en 2018, descubrió que los empleados con PTO ilimitado en realidad se tomaban menos tiempo libre por año (13) que los empleados con vacaciones limitadas (15).

Es decir, también reveló que, entre la última vez que realizaron este estudio (2018) y 2022, la cantidad de empresas que ofrecen PTO ilimitado aumentó en un 34,5%, lo que puede sugerir que más empresas están dispuestas a poner mitos y conceptos erróneos sobre los resultados negativos del PTO ilimitado para un lado.

¿Debería mi empresa adoptar PTO ilimitado?

Miles de empresas ahora ofrecen vacaciones ilimitadas a los empleados, por lo que su empresa ciertamente no estará sola al hacerlo. Muchas empresas informan los efectos positivos de dar a los empleados más poder sobre cuánto tiempo faltan al trabajo.

Para la empresa de software de recursos humanos Checkr, "permite a [sus] empleados tener más flexibilidad en sus horarios, lo que les facilita equilibrar las responsabilidades personales y profesionales", explica Linda Schaffer, directora de personas y operaciones.

Ella dice que los equipos de Checkr son "más felices, más productivos y comprometidos" y que esto ha culminado en "mejores puntajes de satisfacción del servicio al cliente".

“Irse de vacaciones ayuda a prevenir el agotamiento de los empleados. Dar descansos a mis empleados ha tenido un gran efecto en la efectividad y productividad de mi negocio” – Spencer Reese, director ejecutivo de Military Money Manual.

Zephyr Chan, fundador de bettertools.io, dijo que ha visto un "aumento en los resultados" desde que se implementó el PTO ilimitado en su empresa.

“Sin siquiera presionar a los empleados o aumentar su carga de trabajo, existe un sentido innato de responsabilidad entre los trabajadores”, explicó a Tech.co. “…La productividad se ha disparado. Nuestros empleados entienden que esta es una situación de toma y daca. Benefician a la empresa y, a cambio, nosotros nos ocupamos de ellos”.

Beneficios ocultos de una póliza de PTO ilimitada

Aunque es un beneficio bastante grande, permitir que los empleados se tomen el tiempo libre que necesitan para revitalizarse y lograr la máxima productividad no es lo único bueno de PTO.

“Bajo la política tradicional de PTO, los empleados generalmente se apresuran a aprovechar los días libres durante diciembre”, explica Aima Irfan, editora en jefe de Inside Tech World. “Esto resultó en que muchos empleados tomaran tiempo libre al mismo tiempo. Este ya no es el caso.

“Con el PTO ilimitado, el tiempo libre de los empleados se reparte equitativamente a lo largo del año. En conclusión, nos ha ayudado a impulsar los resultados, los ingresos, la cantidad de empleados y el crecimiento comercial” – Aima Irfan, editora en jefe, Inside Tech World.

Spencer Reese de Military Money Manual descubrió que mejorar las habilidades del personal era más fácil después de instaurar una política de PTO ilimitado.

“Puedo capacitar a otros empleados mientras algunos están en el trabajo y los demás se han ido. Esto los ayuda a ser más efectivos como equipo y brinda un excelente respaldo en caso de que los empleados se vayan repentinamente”, dijo a Tech.co.

El PTO ilimitado también puede ser una bendición para los padres de niños pequeños.

“Trabajar en una empresa que ofrece vacaciones ilimitadas es un cambio de juego, ¡como padre!” explica Sarah Crimes, directora de marketing de la firma británica The Point. 1888.

"Como todos sabemos, las vacaciones de los niños son largas... tener más flexibilidad en cuanto a la cantidad de vacaciones que tomo ha mejorado enormemente mi vida y significa que tengo que pagar mucho menos en costos de cuidado de niños durante las vacaciones".

También es una excelente manera de mantener a personas talentosas en su empresa. “Retener a los empleados es una tarea bastante difícil con la que luchan la mayoría de las empresas”, dice Paul Mallory, CEO de ConsumerGravity, quien describió los días de vacaciones ilimitados como “la respuesta a este problema”.

Además de esto, Mallory dice que “los niveles de productividad de su empresa han aumentado y los empleados ahora son más eficientes que antes”.

Creación de una política de PTO ilimitada

Los datos discutidos anteriormente en este artículo sugieren que, en general, las empresas con PTO ilimitado probablemente deberían estar más preocupadas por los empleados que no toman suficiente tiempo libre, en lugar de tomar demasiado. Con eso en mente, aquí hay algunos consejos si su empresa quiere lanzar una política de PTO ilimitada:

• No lo llame PTO ilimitado. Aunque esto puede sonar bien en una lista de trabajos diseñada para persuadir a las personas para que presenten una solicitud, es hiperbólico. Hay mejores formas de describir el proceso en el que los empleados tienen más poder sobre cuánto tiempo se toman del trabajo. “My-Time-Off” de Zoom es un gran ejemplo.
• Contar con un sistema estructurado de solicitud de vacaciones. Tener un sistema que permita a los empleados reservar tiempo libre cuando lo necesiten y minimizarlo, así como pautas sobre cuándo es apropiado hacerlo, garantizará que todos estén en la misma página y que no esté negando constantemente solicitudes y, a su vez, bajando la moral.
• Conéctelo a los valores de su empresa . LinkedIn vincula su política de tiempo libre discrecional con el valor de “actuar como propietario” de la empresa. Si los empleados pueden ver claramente cómo el PTO ilimitado encaja en la estructura de valor general de su empresa, es más probable que lo utilicen de la manera correcta y por las razones correctas.
• Hacer cumplir el tiempo libre "mínimo". Todavía puede ofrecer PTO ilimitado, así como proporcionar una cantidad de referencia de días que los empleados deben descansar por año, que es lo que hacen las empresas como Skillshare. Esto asegurará que todos los empleados entiendan que la empresa apoya su decisión de tener tiempo fuera de la oficina.

Lo que es más importante, si su empresa está buscando ofrecer un plan PTO ilimitado, asegúrese de no desalentar inadvertidamente a los empleados de tomarse un tiempo libre al sobrecargarlos con trabajo. Esto los hará menos propensos a tomarse días libres y, a la larga, a agotarse.

2023 será un año difícil para muchas empresas, por lo que buscar nuevas formas de incentivar a los empleados, retener el talento y contratar personal de alta calidad es natural. A juzgar por las experiencias de las empresas que ya tienen una, una política de PTO ilimitada definitivamente puede ser parte de la respuesta.