Nueve empresas que ofrecerán beneficios para la menopausia en 2024

La cantidad de empresas que ofrecen beneficios para la menopausia sigue siendo increíblemente pequeña. Pero la lista es mucho más larga que el año pasado por estas fechas.

La economía estadounidense pierde 26.600 millones de dólares anualmente debido al manejo de los síntomas de la menopausia por parte de los empleados, según estimaciones de Mayo Clinic, de los cuales 1.800 millones se deben a pérdidas de productividad. Ofrecer beneficios para la menopausia puede optimizar la operación comercial además de ayudar al bienestar de los empleados.

Un paquete de beneficios único puede ayudar a las empresas a destacarse al intentar contratar a los mejores y más brillantes. Algunas opciones incluyen seguro para mascotas , semanas laborales de cuatro días o licencia menstrual remunerada. Sin embargo, las empresas todavía se están acostumbrando a la idea de ofrecer beneficios para la menopausia.

A continuación presentamos un vistazo rápido a las empresas que están liderando el camino.

¿Qué cubren los beneficios de la menopausia?

Muchas empresas ya ofrecen prestaciones médicas integrales, por un lado, y acuerdos de trabajo flexibles, por otro. Pero sólo reuniendo un paquete de estos beneficios (y otros) diseñado para abordar específicamente las necesidades de la menopausia, la empresa puede ofrecer beneficios menopáusicos.

Aquí hay una lista de los tipos de beneficios a los que probablemente se refiere una empresa cuando dice que respalda las necesidades menopáusicas de sus empleados:

• Arreglos de trabajo flexibles
• Acceso a la terapia hormonal.
• licencia menopáusica
• Acceso a asesoramiento o coaching de bienestar.
• E-learning y eventos internos
• Cajas de herramientas y guías de conversación

Según un análisis publicado en enero, el 15% de los empleadores ofrecen actualmente o planean ofrecer beneficios de menopausia en 2024, un gran aumento con respecto a solo el 4% el año anterior.

Empresas que ofrecerán beneficios para la menopausia en 2024

Los sofocos, el dolor en las articulaciones, la confusión mental y la falta de sueño pueden afectar realmente el desempeño laboral de una persona. Esto es particularmente cierto para quienes ocupan puestos de alta dirección, al igual que muchas personas afectadas por la menopausia.

1.Microsoft

La marca más grande que actualmente ofrece beneficios para la menopausia es el gigante tecnológico Microsoft, que los agregó recién en julio de 2023.

Los empleados de todo el mundo tienen estos beneficios hoy en día, y Bloomberg informó que Maven Clinic había registrado más de “3000 interacciones proveedor-miembro en 58 países” durante los primeros dos meses posteriores al lanzamiento del beneficio.

2.Adobe

La empresa de software Adobe se adelantó a Microsoft al implementar sus beneficios para la menopausia un año antes. Adobe, que figura en la sección “bienestar personal” de un anuncio de finales de 2022, dijo que ahora ha agregado “servicios de fertilidad, licencia familiar y menopausia” por primera vez para los miembros del equipo de Adobe en Europa.

"Los empleados, sus parejas o cónyuges tienen acceso gratuito a los servicios Peppy Menopause y Peppy Fertility, incluido el acceso individualizado a expertos, recursos en línea o chats grupales moderados". -Adobe

Está lejos de ser la primera vez que Europa ha adaptado los beneficios favorables a los empleados antes que sus primos estadounidenses: la UE garantiza un mínimo de 20 días laborales de vacaciones pagadas, en comparación con un promedio de aproximadamente 11 días en Estados Unidos.

3.Nvidia

El mismo servicio en el que Adobe confía, Peppy, respalda a la corporación tecnológica Nvidia, con sede en Santa Clara, California, en el Reino Unido, con un paquete que incluye beneficios relacionados con la menopausia. Peppy también ha implementado recientemente soporte de beneficios para la menopausia para Nvidia en los EE. UU., cubriendo a unos 13.000 empleados.

Según el sitio web de la empresa, Nvidia ahora ofrece "apoyo clínico y emocional para las empleadas que atraviesan cualquier etapa de la menopausia".

Los comentarios son positivos hasta el momento, según la cobertura de finales del año pasado. El beneficio se renovará a finales de este año y continuará mientras los empleados consideren que vale la pena la inversión.

4. organón

La empresa farmacéutica multinacional Organon tiene algo de juego en lo que respecta a los beneficios de la menopausia: la propia empresa está tratando de encontrar soluciones a algunos de los efectos secundarios de la perimenopausia y la menopausia que afectan la vida. "Ciertamente, deberíamos hacer algo internamente dentro de nuestro marco político para reconocer lo mismo", dijo a HR Brew el director de recursos humanos de Organon, Aaron Falcione.

¿Qué están haciendo específicamente? Agregar licencia por menopausia, mantener a los gerentes informados sobre el tema e implementar una variedad de prácticas destinadas a desestigmatizar el tema, como brindar a los empleados un espacio para tomar un descanso rápido durante un sofoco o proporcionar un ventilador de escritorio.

5. Banco autorizado estándar

Este banco multinacional británico reveló una implementación global de estos beneficios a fines del año pasado, que cubren los síntomas relacionados con la menopausia para todos los empleados y sus parejas, y se espera que la implementación finalice este mes, abril de 2024.

Esto es lo que está haciendo el banco, además de ofrecer acceso a médicos especializados y medicamentos recetados:

“Han introducido kits de herramientas, guías de conversación y apoyo de asesoramiento, así como aprendizaje electrónico y eventos internos. Las empleadas que experimentan la menopausia también cuentan con un buen apoyo mediante políticas laborales flexibles y ajustes en el lugar de trabajo para ayudarlas a gestionar mejor sus síntomas”.

Alrededor del 7% de los empleados de la empresa se ven afectados personalmente por la menopausia, afirma.

6. La NBA

La Asociación Nacional de Baloncesto no permite que nadie los mate: están ofreciendo beneficios de menú, así como “beneficios inclusivos de fertilidad y desarrollo familiar”, todos disponibles a través de Carrot Fertility, un servicio corporativo global de beneficios de fertilidad.

7. Palantir

Es posible que las prácticas de extracción de datos de la empresa de vigilancia de big data Palantir no aparezcan en los titulares por las mejores razones, pero sus empleados tienen grandes ventajas: la empresa también está en la lista de clientes de Carrot Fertility, con beneficios para la menopausia entre los que ofrece a sus trabajadores.

8. Abercrombie y Fitch

El minorista de ropa Abercrombie & Fitch también ofrece sus beneficios para la menopausia a través de Carrot Fertility. Al igual que con la NBA y Palantir, se ha proporcionado poca información más allá de esto, pero es bueno saber que la marca está a la vanguardia de la cultura moderna de beneficios empresariales, así como de los estilos de moda de principios de siglo.

¿Seguirán las empresas centrándose en las necesidades de los empleados?

Los beneficios para la menopausia son sólo un ejemplo de un enfoque orientado a los empleados que muchas empresas están utilizando para mantener su lugar de trabajo saludable y feliz, al mismo tiempo que atraen a los mejores talentos.

Pero vale la pena señalar que prácticamente todas las empresas están en deuda con sus resultados. Por mucho que un lugar de trabajo saludable contribuya a ese resultado final a largo plazo, los grandes beneficios que dan forma a esa salud pueden desaparecer cuando surge la necesidad trimestral de ganancias a corto plazo.

Un verdadero compromiso con las necesidades de los empleados surgirá de que los trabajadores y el público en general sigan destacando la necesidad de una mejor paridad en el lugar de trabajo, ya sea que se trate de beneficios para la menopausia, licencia menstrual, trabajo completamente remoto o cualquier otra opción flexible.