Realizar una verificación de antecedentes previa al empleo es más fácil ahora con el poder de Internet
Publicado: 2022-02-09Contratar a la persona adecuada para su negocio no solo significa encontrar a alguien con habilidades relevantes y experiencia laboral, sino también encontrar a alguien que se ajuste bien al equipo y a la imagen de la empresa.
Mientras que hacer el tipo de investigación necesaria para establecer esto solía llevar mucho tiempo, con el poder de Internet, se ha vuelto más fácil que nunca.
Por supuesto, un empleador siempre necesita tener un consentimiento por escrito para hacer tipos específicos de verificaciones, como historial crediticio, historial educativo y antecedentes penales, y también es recomendable mantener un nivel de transparencia en general, para atraer a un negocio saludable. relación con futuros empleados potenciales.
Dicho esto, hay varias formas en las que puede realizar una verificación de antecedentes previa al empleo en línea.
1. Use sitios web de verificación de antecedentes
Puede encontrar prácticamente cualquier cosa que necesite en Internet; no importa lo que esté buscando, es muy probable que haya un sitio web especializado para eso exactamente. No es diferente aquí, en el caso de ejecutar una verificación de antecedentes previa al empleo.
Hay varios sitios web de buena reputación que ofrecen este servicio, y los mejores incluyen las actividades en las redes sociales de una persona, sus antecedentes penales y su dirección actual. El uso de este servicio es una buena opción: le ahorra mucho tiempo y esfuerzo que habría invertido en encontrar esta información por otros medios.
Sin embargo, existen diferencias incluso entre los sitios web más populares de este tipo. Algunos son conocidos por proporcionar los antecedentes penales más detallados, algunos son los mejores para la verificación de antecedentes educativos, mientras que otros abarcan más habilidades y rasgos de personalidad.
Para asegurarse de obtener lo que necesita, investigue qué sitio web es el mejor para buscar diferentes tipos de información de verificación de antecedentes previa al empleo.
2. Redes sociales
Quizás el paso más fácil de hacer por su cuenta es verificar los perfiles de redes sociales del solicitante. Hoy en día, la mayoría de la gente está en Twitter, Facebook o Instagram, y puedes encontrar mucha información sobre ellos desde aquí.
Por ejemplo, si el perfil de la persona tiene publicaciones que son de naturaleza grosera u ofensiva, entonces es probable que él o ella se comporte de manera similar mientras está en el trabajo y sea disruptivo en el entorno laboral.
Además, su actividad podría darte una idea de lo sociables que son. Si los está considerando para un puesto en el que estarán en contacto directo con el cliente o donde hay un gran énfasis en la colaboración en equipo, entonces saber que tienen una tendencia a ser antisocial podría afectar sus posibilidades de ser contratado.
Este es un ejemplo en el que las redes sociales se volvieron realmente útiles para los empleadores: les permite descartar a los empleados potenciales que podrían no ser compatibles con la cultura de su empresa.
3. Registros Públicos
Los registros públicos son, en pocas palabras, documentos disponibles públicamente para cualquier persona que desee verlos; pueden ser registros de vivienda, información de propiedad de vehículos, condenas penales, etc.
Lo mejor de los registros públicos es que son esencialmente gratuitos: muchos de estos documentos se pueden encontrar en línea y muchos de ellos incluso están disponibles en los propios juzgados.
Nuevamente, acceder a este tipo de información requiere el consentimiento del solicitante, pero esto no debería ser un problema. En general, cualquier candidato que esté en contra de que realice las verificaciones de antecedentes necesarias previas al empleo probablemente tenga muchos esqueletos en su armario que están tratando de ocultarle, algo que fácilmente podría convertirse en una responsabilidad para su empresa.
También vale la pena señalar que es más probable que cualquier registro que hayan tenido cuando eran menores de edad esté sellado en este momento, por lo que hacer una verificación de antecedentes penales por sí sola no es suficiente para obtener una imagen completa.
4. Búsqueda de imágenes inversa
Es posible que hayas escuchado esto antes. La búsqueda inversa de imágenes existe desde hace un tiempo y se usa para encontrar la fuente de una imagen ingresando la imagen como una consulta en Google u otro motor de búsqueda; también se puede hacer en sitios web para compartir fotos, como Facebook y Flickr.
Las personas pueden cambiar los nombres, o pueden tener un nombre genérico que dificultaría simplemente buscarlos en Google, y en ese caso, una búsqueda inversa de imágenes puede ayudarlo a encontrar los resultados que está buscando.
Hacer esto puede ayudarlo potencialmente a establecer si hubo alguna mención de ellos en línea, en las noticias o de otra manera, que quizás no pueda descubrir a través de otros medios.
5. Googlealos
Una búsqueda básica en Google es una excelente manera de eliminar a algunas de las personas que podrían haber estado tratando de vencer al sistema mintiendo en sus currículums. En lo que respecta a los cheques previos al empleo, este es muy informal y es básicamente solo para su propia tranquilidad: Google le permite ver qué más aparece cuando las personas los buscan en línea.
De manera similar a la búsqueda inversa de imágenes, potencialmente puede darle una idea general sobre el candidato, y también puede ayudarlo a encontrar sus redes sociales si aún no le han proporcionado sus identificadores.
Sin embargo, dado que es probable que haya otras personas con el mismo nombre a menos que hayan hecho algo que realmente llame la atención, no es probable que encuentres demasiado simplemente buscándolos en Google.
6. LinkedIn
Aunque técnicamente es una plataforma de redes sociales, LinkedIn merece una mención aparte, ya que se dedica principalmente a conexiones profesionales y currículums. Es un gran recurso porque le da una idea general de lo que han estado haciendo los empleados en su vida laboral.
Algunas personas usarán LinkedIn para establecer contactos, pero no lo actualizarán con mucha frecuencia, mientras que otras confiarán en él para brindar información actualizada. A diferencia de otras plataformas de redes sociales, no tener un perfil en esta no significa necesariamente que el solicitante carezca de ciertas características sociales deseables.
Sin embargo, si tienen un perfil allí y lo actualizan regularmente, es una buena señal de que están buscando construir su red profesional, lo cual siempre es algo positivo.
Por lo tanto, si bien existen varias formas diferentes de realizar este tipo de comprobaciones, todas tienen una cosa en común: el hecho de que son fáciles. Las búsquedas en línea están a solo unos clics de distancia y pueden ahorrarle horas de tiempo si se realizan correctamente.
Para obtener los resultados más completos, es posible que desee combinar algunos de estos enfoques, y usar un sitio web de verificación de antecedentes es una buena manera de optimizar el proceso y asegurarse de que no se pierda nada.
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