Beneficios de la Póliza de Seguro Dental Grupal para Empleados

Ya no es un asunto privado que los empleados mencionen el seguro dental como el tercer beneficio más importante cuando solicitan un nuevo trabajo. A medida que mejora el alcance de la práctica comercial y los empleadores buscan atraer al talento más adecuado para los puestos vacantes, algunos ahora están considerando qué beneficios del seguro dental grupal pueden ofrecer tanto a su empresa como a sus empleados.

Si bien las empresas estadounidenses actualmente están sintiendo la peor parte de la Gran Renuncia , no son solo las corporaciones multinacionales y las organizaciones medianas las que están cambiando el juego en lo que respecta a los beneficios para los empleados.

Algunas industrias, como la industria hotelera y de restaurantes , que pueden estar enfrentando números récord de escasez de mano de obra, buscan mejorar en gran medida sus beneficios actuales para los empleados. Con la esperanza de atraer una fuerza laboral más fuerte y resiliente, con paquetes progresivos de compensación para empleados.

Puede parecer algo que la mayoría de las empresas ya ofrecen a sus empleados, pero tener acceso al mejor seguro dental puede afectar todo el entorno laboral . Si bien las demandas de los empleados no han cambiado en los últimos años, los empleadores ahora buscan formas más innovadoras de establecer planes de seguro médico de alta calidad.

Entonces, si es dueño de un negocio, o tal vez un empleador nuevo, aquí hay un resumen de los beneficios del seguro dental grupal en las pólizas para empleados.

Aumento de las horas de trabajo anuales

Un estudio de investigación de 2018 reveló que, en promedio, se perdieron alrededor de 320,8 millones de horas de trabajo en un año en los Estados Unidos. La mala salud dental y la falta de seguro dental han llevado a los empleados a perder horas de trabajo que, de otro modo, podrían aprovechar mejor.

El mismo estudio indica que de las 320,8 millones de horas de trabajo perdidas, más de 94 millones de horas se perdieron por consultas de urgencia y cirugías, 159,8 millones de horas por cuidados y controles de rutina programados y alrededor de 68,6 millones de horas por cuidados estéticos.

Estas horas perdidas pueden atribuirse a miles, si no millones de dólares en horas de trabajo que podrían haberse traducido en horas de trabajo más productivas.

Considere cuánto tiempo necesitarían algunos empleados para ausentarse del trabajo, planificado y no planificado, para visitar a su dentista u ortodoncista local para someterse a chequeos de rutina o tal vez a una cirugía estética. Si bien no podemos negar que estos procedimientos son imprescindibles para la salud y el bienestar de los empleados, los empleadores deben considerar qué parte de estas horas podrían haberse dedicado nuevamente al negocio.

Días de enfermedad y licencia por enfermedad pagada

Como se mencionó, debemos considerar la salud y el bienestar de los empleados por encima de cualquier otra cosa cuando observamos cómo se diseñan los beneficios para empleados. Un estudio encontró que los empleados toman alrededor de 6.5 días de enfermedad por año , lo que en el esquema más amplio de las cosas no parece mucho.

Ofrecer a los empleados un mejor seguro médico y dental significa que, aunque se les asignan estas licencias pagadas o por enfermedad, estas intervenciones les están costando a algunos empleadores alrededor de $22.5 mil millones por año .

Tener un plan de seguro dental grupal significa que los empleados podrán tener acceso a una mejor atención de ortodoncia , chequeos frecuentes y limpiezas de rutina . Todo esto se reduce a qué tan lejos están dispuestos a llegar los empleadores para garantizar que sus empleados puedan tener una mejor experiencia laboral, sin tener que soportar el estrés o los problemas dentales o de salud.

Satisfacción laboral mejorada

Según el resumen de beneficios para empleados de 2021 de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, alrededor del 40 % de los empleados privados y el 60 % de los trabajadores estatales y locales actualmente tienen acceso a beneficios de atención dental.

La mayoría de las empresas estadounidenses privadas todavía luchan por ofrecer beneficios de atención dental a los empleados, lo que en esencia puede traducirse en cuán satisfechos estarán los trabajadores en el lugar de trabajo. Alrededor del 36 % de los empleados que reciben seguro médico de su empleador tienen menos estrés financiero, en comparación con el 51 % que no recibe ningún tipo de beneficio médico.

El estrés de los empleados y la falta de satisfacción laboral no solo afecta su salud mental y su bienestar, sino que también les cuesta más dinero a los empleadores. Tener un mejor seguro dental es solo una de las principales razones por las que algunos empleados pueden sentir que sus empleadores no están haciendo lo suficiente para satisfacer sus necesidades.

Los planes dentales grupales pueden costar un poco más y, si bien pueden ser financiados parcialmente tanto por el empleador como por el trabajador, pueden reducir las primas anuales y ayudar a aumentar la satisfacción laboral con el tiempo. Los empleados quieren saber y sentirse satisfechos con su puesto actual, independientemente de la compensación monetaria o intereses relacionados.

Mejor salud y bienestar

Si bien a nadie realmente le gusta estar enfermo o tener problemas en casa, mientras que usted podría pasar tiempo con amigos, familiares o incluso avanzar en su carrera; Los mejores planes dentales grupales ayudan a mejorar la salud y el bienestar de los empleados .

Mejorar los beneficios de salud y dentales de los empleados se vinculará nuevamente con la satisfacción laboral, la cantidad de horas perdidas para someterse a rutinas dentales y el dinero perdido debido a que los empleados tienen que tomarse un tiempo libre del trabajo para asegurarse de que puedan cuidar adecuadamente sus dientes. .

La mayoría de estos beneficios están entrelazados cuando los vemos desde adentro, y muestra la gran diferencia que pueden hacer los beneficios de atención dental en el bienestar general de un empleado.

No se trata solo de tener acceso a un dentista frecuente o chequeos de ortodoncia. Se trata de cómo los empleadores están dispuestos a tratar a sus trabajadores y tienen un sentido de comprensión y compasión para ayudarlos a mejorar sus estilos de vida y condiciones de salud.

Realmente no debería haber un límite para la cantidad de tiempo y esfuerzo que los empleadores deben dedicar al establecer una póliza de seguro dental grupal. Es simple, cuanto mejores sean los beneficios, más inclinados estarán algunos trabajadores a permanecer en su puesto actual y seguir siendo patriotas hacia la empresa.

Reducción de los costos de los procedimientos dentales

Según una encuesta de Willis Towers Watson , alrededor del 39% de los empleados no están en la posición financiera para obtener $3,000 si ocurriera una emergencia. Si bien esto puede parecer una cantidad pequeña, el estrés financiero es uno de los muchos factores que afectan negativamente a los empleados.

Tener estos planes grupales brinda a los empleados acceso a procedimientos de atención dental de mejor calidad, reduce los costos de los procedimientos cosméticos y, con la atención preventiva anual, se pueden minimizar los procedimientos más costosos o de mayor antigüedad.

A pesar de tener acceso a beneficios de salud y dentales, si los hay, más del 49% de los empleados que pueden estar luchando contra el estrés financiero han informado que experimentan niveles elevados de ansiedad o depresión.

Sí, estos elementos pueden relacionarse nuevamente con el bienestar de los empleados, pero ofrecer un plan dental grupal significa que los empleados tendrán que soportar menos estrés financiero, lo que a la larga se convierte en un problema mayor para su satisfacción general en el lugar de trabajo.

la comida para llevar

Es probable que los empleados que tienen acceso a mejores beneficios de salud y dentales grupales estén más satisfechos con su trabajo actual y aumenten la moral de los empleados. Construir un mejor ambiente de trabajo no se trata solo de las herramientas o recursos físicos o superficiales que los empleadores ofrecen a sus trabajadores, sino también de cómo se tiene en cuenta su bienestar.

Aunque todavía hay una mayoría de entidades públicas y privadas que aún no ofrecen planes dentales grupales, debido a costos elevados o recursos financieros mínimos, contar con estos beneficios cuando es posible facilita la retención de trabajadores y aumenta su lealtad.

Existe una investigación clara que respalda la idea de que si los empleadores ayudan a los empleados con beneficios dentales y de salud, sus niveles de estrés financiero pueden disminuir con el tiempo.

Si bien aún puede pasar algún tiempo antes de que podamos tener acceso a un sistema de cuidado dental universal que funcione no solo para aquellos que pueden pagarlo, los empleadores aún juegan un papel vital en el bienestar general y la salud dental de sus trabajadores.