¿Qué significa una semana laboral de cuatro días para el FOW?

El impulso para hacer realidad una semana laboral de cuatro días está cobrando impulso en todo Estados Unidos. Congresista de California, Mark Takano (CA-41): recientemente propuso la semana laboral de 32 horas; con la introducción de un nuevo proyecto de ley, agregando que la medida probablemente extendería a las personas una mayor flexibilidad.

Argumento del congresista Takano: Después de dos años de la pandemia del coronavirus, que empujó a millones de empleados a explorar opciones de trabajo remoto, no podemos y, agrega, no debemos “volver a la normalidad, porque la normalidad no funcionó”. El congresista continuó diciendo:

“Antes de la pandemia del coronavirus, las personas pasaban más tiempo en el trabajo y menos tiempo con sus seres queridos. Su salud y bienestar empeoraron y, mientras tanto, los salarios permanecieron estancados”.

Miles de empleados en los EE. UU. ya están probando el concepto:

Argumenta que el estilo de trabajo previo a la pandemia no era saludable, y muchos expertos estarían de acuerdo. Según el Pew Research Center, aproximadamente una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses dijeron; que están menos satisfechos con su trabajo que antes del brote de coronavirus. Sin embargo, muchas de estas personas aún dedican las mismas horas, si no más, para mantenerse al día con la presión de trabajar desde casa.

Los empleados que trabajan desde casa quieren que los noten como productivos y que nunca han estado holgazaneando, lo que puede hacer que los empleados sufran cosas como ansiedad y temor de que los despidan si no se desempeñan como se espera.

La Gran Resignación Lo Alteró Todo

Antes de la pandemia del coronavirus, los empleadores tenían mucho poder. Hoy, sin embargo, las tornas han cambiado, principalmente debido a un evento que aparentemente tomó por sorpresa a la mayoría de los empleadores: oleadas de renuncias masivas de empleados.

Solo en enero de 2021, más de 4,3 millones de estadounidenses dejaron sus trabajos. Esa gente; citó varias razones, entre ellas haberse sentido sobrecargado de trabajo y mal pagado en ese momento. Las madres trabajadoras, según el Centro de Investigación Pew: fueron las principales entre ese grupo de renuncias, entre los millones que dieron el paso, señalando que no tenían suficiente saldo.

Los expertos dicen que el fenómeno es diferente a todo lo que hemos visto antes, y la mayoría de los expertos lo consideran "la gran resignación". Sin embargo, pareció motivar a algunos empleadores a reconsiderar si estaban dispuestos a ceder o no. Las empresas inteligentes hicieron exactamente eso, mientras que otras no lograron contratar nuevos empleados para ocupar los puestos principales.

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Encuesta sobre vacantes laborales y rotación laboral

Esto dejó las operaciones en algunas organizaciones estancadas e incapaces de mantenerse al día con la demanda de los clientes en algunos casos. En lo que muchos empleadores vieron como un acto de desafío, otros (a saber, los empleados) vieron renunciar a sus trabajos para lograr una mayor flexibilidad, posiblemente (en forma de) un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como algo positivo. Todo esto nos lleva al día de hoy, donde la posibilidad de una semana laboral de cuatro días está aquí.

Desde el inicio de la pandemia: parece que algunas empresas (e incluso países) han vuelto en sí, como Calibre, Bolt, CIB Group, Dassana, Panasonic, los Emiratos Árabes Unidos, Uplift, Basecamp, Shopify, Kickstarter , Shake Shack y Toshiba, todos lanzando algún tipo de semana laboral piloto/permanente de cuatro días.

En 2021, España lanzó una semana laboral de cuatro días en respuesta a la necesidad de una mayor flexibilidad y equilibrio, mientras que 17 empresas en Irlanda hicieron el cambio recientemente en enero de 2022.

Cuatro días de trabajo no significa “menos trabajo”

Después de todo, el objetivo de una semana laboral de cuatro días es mejorar los elementos de la experiencia del empleado, como la satisfacción, la retención y la productividad. Hay otro aspecto que a veces se pasa por alto: también puede mejorar la salud mental de los empleados, un concepto que ha cobrado mucha fuerza desde el inicio de la pandemia del coronavirus.

Según una investigación de Qualtrics, el setenta y nueve por ciento de los empleados estadounidenses dijo que una semana laboral de cuatro días mejoraría su salud mental, y el 82 % agregó que los haría más productivos, precisamente los objetivos de una semana laboral de cuatro días.

La firma de investigación también descubrió que un sorprendente 92 por ciento de los estadounidenses dijeron que quieren trabajar cuatro días a la semana. Sin embargo, no está claro si estas personas entienden las implicaciones de una semana laboral de cuatro días. Vemos la posibilidad de que los empleados malinterpreten lo que significa una semana más corta. ¿Es una oportunidad para 'holgazanear'? El treinta y ocho por ciento de los encuestados por Qualtrics señaló que una semana laboral de cuatro días los alentaría a hacer precisamente eso.

Parece haber esperanza, ya que el sesenta por ciento de los encuestados dijo que una semana laboral de cuatro días no los haría 'holgazanear'. Además de la posibilidad de una semana laboral de 32 horas, también existe la posibilidad de que muchas personas sigan trabajando más de 40 horas por semana. Puede tomar una forma diferente, como el trabajo a domicilio, o en forma de cuatro días de diez horas.

Este es el caso de Bélgica, donde el país promulgó una semana laboral más corta de cuatro días y diez horas al día.

Y en algunos casos, los empleados pueden experimentar semanas laborales más largas de lo habitual, ya que no todo se puede hacer durante la semana. A veces, los empleados tienen que dedicar tiempo extra para "hacer el trabajo" y cumplir con las expectativas del empleador.

Los beneficios superan con creces las desventajas

Ahorro de costos, mayor productividad, menos tiempo de inactividad, atracción y retención de talentos, autonomía y mucho más parecen ser los beneficios obvios de implementar una semana laboral de cuatro días.

Y aunque hay algunas desventajas, parece que los beneficios superan con creces lo que algunos ven como contras del concepto. Cobertura inadecuada para clientes y compañeros de trabajo, conflictos de programación, horarios reducidos, lo que significa menos trabajo/menos dinero, estrés adicional y simplemente podría no funcionar para todos: todas las posibles desventajas de implementar una semana laboral de cuatro días.

Por supuesto, hay un montón de matices involucrados en tomar tal decisión. Si una empresa planea moverse para permitir una semana laboral de cuatro días, podría beneficiarla, pero también podría resultar contraproducente. Ser sincero con los empleados sobre las expectativas es primordial; y seguirá siendo así en el futuro.

El experimento podría convertirse en una realidad más permanente a largo plazo si logramos resolver innumerables detalles finos. Esto requerirá mucho esfuerzo de todas las partes involucradas y mucho ensayo/error para perfeccionar la semana laboral de cuatro días.

También será fundamental que las empresas implementen tecnologías útiles en el lugar de trabajo para permitir una futura semana laboral de cuatro días, poniendo un énfasis creciente en la necesidad de herramientas de comunicaciones unificadas que faciliten la colaboración segura en tiempo real en el lugar de trabajo.