Las empresas totalmente remotas son las más productivas, según un informe

Podría ser el momento de congelar la política de regreso a la oficina (RTO) de su empresa, ya que los nuevos hallazgos del informe inaugural Impacto de la tecnología en el lugar de trabajo de Tech.co revelan que las empresas totalmente remotas son abrumadoramente más productivas que las fuerzas laborales híbridas y totalmente presenciales. .

Estas ideas desafían la noción de algunos líderes empresariales de que las empresas que ponen fin al trabajo totalmente remoto es una forma eficaz de aumentar el rendimiento y las ganancias en 2024. Algunas de las empresas de renombre que implementaron mandatos estrictos de RTO recientemente incluyen a los gigantes tecnológicos IBM y Amazon .

Sin embargo, los lugares de trabajo presenciales siguen brindando espacios valiosos para muchos trabajadores, especialmente aquellos que enfrentan distracciones en casa. Por lo tanto, si realmente quiere mejorar la eficiencia de su empresa, siga leyendo para conocer cómo los diferentes entornos de trabajo pueden afectar la productividad y cómo se pueden maximizar los resultados mediante la implementación de IA.

Además, también puede descargar el informe completo de forma gratuita para obtener más información y descubrir otros hallazgos clave de este año.

Las empresas totalmente remotas son más productivas

El movimiento RTO que está atrayendo a miles de trabajadores estadounidenses a regresar a la oficina puede no tener tanto impacto como mucha gente supone. Esto es según los hallazgos de nuestro estudio Impacto de la tecnología en el lugar de trabajo 2024, que encuestó a más de 1000 líderes empresariales en una amplia gama de industrias.

El informe encontró que el 64% de las empresas totalmente remotas creían que eran altamente productivas , en comparación con solo el 54% de las empresas totalmente presenciales y el 53% de las empresas que solicitaban trabajadores en ubicaciones físicas de dos a cuatro días a la semana. Las empresas totalmente basadas en oficinas también informaron los niveles más altos de baja productividad (7%), y en comparación, solo el 2% de los equipos remotos seleccionaron la misma métrica.

Cuando se les preguntó por qué el trabajo remoto daba mejores resultados, muchos trabajadores citaron distracciones en la oficina, como gente hablando, equipos deficientes y falta de espacios privados para hacer llamadas. Sin embargo, no todos compartían estas opiniones. El informe encontró que el 34% de las empresas remotas todavía enfrentan obstáculos en la productividad, con quejas comunes de la oficina en casa que incluyen distracciones de los miembros jóvenes de la familia y la limitación de la comunicación virtual.

Sin embargo, en otra victoria para las empresas remotas, el informe también reveló que las empresas sin oficinas físicas enfrentan muchos menos desafíos a la hora de contratar nuevo personal. En concreto, al 44% de las empresas totalmente remotas les resultó fácil reclutar talento, en comparación con sólo el 32% de las empresas totalmente presenciales y el 31% de los equipos híbridos.

Con el mercado finalmente estabilizándose tras el auge de la contratación posterior a Covid, el panorama de contratación sigue siendo difícil para todas las empresas que buscan ampliar o cubrir puestos. Sin embargo, estos resultados muestran que las barreras para atraer talento se pueden aliviar en cierta medida ofreciendo un beneficio que sea popular entre los candidatos.

¿Qué significa esto para los mandatos de regreso a la oficina?

Entonces, dado que las empresas híbridas y totalmente presenciales reportan los niveles más bajos de productividad, ¿dónde deja esto a aquellos que recientemente han abandonado el trabajo remoto?

Aunque las estadísticas sobre el regreso a la oficina muestran claramente que los mandatos impuestos no funcionan, los días del espacio de trabajo físico están lejos de estar contados. A pesar del éxito del experimento de trabajo remoto COVID-19 , el trabajo en persona continúa brindando valiosas oportunidades para colaborar, socializar y conectarse con otros miembros del equipo.

Los espacios de trabajo físicos resultan especialmente útiles para empresas que priorizan y dependen en gran medida de la comunicación y la innovación, como las que se especializan en ventas, desarrollo y consultoría.

A pesar de la popularidad de los trabajos totalmente remotos, muchos trabajadores también están dispuestos a viajar. De hecho, según nuestro informe, los empleados tienden a venir a la oficina incluso más de lo que deben: el 62% de los empleados viajan en un día más de lo que se espera de ellos, y el 14% vienen entre dos y cuatro días más. días.

El hecho de que los trabajadores estén dispuestos a ir a la oficina más de lo que se les exige es una muestra clara de que el trabajo en persona proporciona un argumento claro a favor del trabajo en la oficina. Pero sea cual sea el lado del debate entre RTO y WFH, experimentar con diferentes modalidades de trabajo no es la única forma de aumentar los niveles de productividad, como exploraremos a continuación.

La IA es un enorme impulsor de la productividad

Nuestro informe también encontró que cómo trabaja es tan importante como dónde trabaja cuando se trata de obtener resultados: el 72% de las empresas que utilizan IA de manera extensiva reportaron una alta productividad organizacional, en comparación con solo el 51% de las empresas que no lo hicieron. aprovechar la tecnología en absoluto. Sin embargo, parece haber un punto de inflexión: solo el 65% de las empresas que dependen completamente de la IA para innovar y tomar decisiones clave reportan altos niveles de producción.

¿Cómo utilizan las empresas herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT para optimizar los procesos? Bueno, nuestro informe encontró que el análisis de datos era la tarea más común que las empresas automatizaban con IA (casi un tercio de los encuestados (32%) la usaban para este propósito, mientras que las tareas de redacción, programación y gestión de calendarios y la entrada de datos también eran usos populares. casos.

Estos resultados respaldan la idea de que la inteligencia artificial es una herramienta valiosa para aumentar la eficiencia, específicamente cuando se trata de automatizar tareas administrativas y de oficina. Sin embargo, también demuestran que el procesamiento del lenguaje natural sólo tiene éxito hasta cierto punto y todavía no es capaz de superar a los empleados en lo que respecta a habilidades humanas innatas como el pensamiento lateral, la creatividad y la inteligencia emocional.

En última instancia, mantener una estrategia de IA equilibrada es importante para que los líderes empresariales encuentren un punto óptimo de productividad en el futuro. También es necesario configurar su modelo de trabajo en función de las necesidades y deseos de sus empleados, si no desea que una mayor productividad se produzca a expensas de una fuerza laboral leal y feliz.