Empleos totalmente remotos en Microsoft a los que puede postularse en septiembre de 2024

¿Estás harto de los desplazamientos matutinos, de los almuerzos caros en la oficina y de las charlas sobre enfriadores de agua estériles? Si es así, probablemente sea hora de unirse a las filas de millones de trabajadores estadounidenses que se han vuelto remotos.

Afortunadamente, abandonar el trabajo en la oficina tampoco tiene por qué estar reñido con la progresión profesional, ya que el líder de la industria Microsoft lidera la carga en lo que respecta al trabajo remoto . Actualmente, la empresa anuncia cientos de puestos totalmente remotos, con especialidades que van desde inteligencia artificial hasta marketing.

Si está interesado en trabajar en una empresa de tecnología que realmente valora la inclusión, desde la comodidad de su sala de estar, hemos reunido algunos puestos interesantes que debe conocer en septiembre.

Trabajos totalmente remotos en Microsoft para agosto de 2024

Microsoft está contratando 530 puestos totalmente remotos, al momento de escribir este artículo. De estas oportunidades, se espera que 245 reporten a oficinas en Estados Unidos, mientras que el resto tendrá liderazgo en oficinas internacionales. Si solo está considerando puestos que operan en zonas horarias de EE. UU., le recomendamos adaptar su búsqueda, de modo que solo se le muestren estos trabajos.

Si bien la empresa con sede en Washington todavía ofrece muchas más oportunidades de roles remotos que las empresas tecnológicas competidoras como Google y Apple, la cantidad de ofertas de trabajo disponibles este mes es considerablemente menor que las ofrecidas en agosto. Teniendo esto en cuenta, recomendamos hacer huelga mientras el hierro está caliente y aplicarlo pronto, en caso de que la empresa reduzca la contratación remota en el futuro.

Aquí hay una selección de algunos trabajos completamente remotos a los que podría optar:

• Gerente de marketing de productos: liderazgo intelectual y narración de historias
• Ingeniero Térmico Principal
• Ingeniero Principal de Software
• Gerente Senior de Programa Técnico
• Ingeniero senior de servicios de aplicaciones de entornos críticos (CE) global
• Ingeniero de software sénior – Redes Azure
• Ingeniero de software principal - Búsqueda de IA
• Ingeniero Térmico Principal
• Ingeniero de software principal - Búsqueda de IA
• Ingeniero Principal de Software de Seguridad
• Gerente sénior de productos, eventos de protección contra amenazas, investigación y hoja de ruta
• Especialista técnico en inteligencia artificial y datos sanitarios de Microsoft: base de datos
• Gerente de Programa Técnico
• Gerente Senior del Programa Técnico de Cumplimiento

Todos estos roles te permiten trabajar de forma remota el 100% del tiempo. Si está abierto a formas de trabajo híbridas, será elegible para obtener aún más oportunidades. Consulte la página de carreras de Microsoft para obtener la lista completa de funciones de la empresa.

La inclusión está impulsando los acuerdos de trabajo flexibles de Microsoft

Microsoft fue una de las empresas que más rápidamente adoptó el trabajo remoto al comienzo de la pandemia de COVID-19, y la empresa impuso una política de trabajo desde casa para la mayoría de los empleados en marzo de 2020.

Desde el principio, la empresa también se comprometió a hacer que esta transición fuera lo más inclusiva posible, permitiendo a los empleados elegir apagar sus cámaras en las reuniones y promoviendo la equidad y la accesibilidad en el proceso de contratación virtual al priorizar las necesidades únicas de los solicitantes.

Vayamos al día actual y la decisión de Microsoft de redoblar el trabajo remoto, a pesar de la reciente ola de mandatos de regreso a la oficina (RTO), sigue los mismos principios de inclusión. En concreto, la política de trabajo flexible de Microsoft está alineada con “One Microsoft”, su iniciativa que pretende fomentar una cultura organizacional más colaborativa e inclusiva, donde se fomente el potencial de cada empleado.

Si bien el gigante tecnológico todavía afirma el beneficio del trabajo en persona, y el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, advirtió anteriormente que “la tecnología digital no debe sustituir la conexión humana” en una entrevista con el New Yorker, la compañía sigue siendo consciente de la inclusión. Beneficios del trabajo remoto.

Este es un enfoque radicalmente diferente al adoptado por muchas empresas en 2024, incluida Dell , que recientemente apareció en los titulares por su pesadilla política de RTO . La política obligatoria dio como resultado que casi el 50% del personal de la empresa optara por quedarse en casa, aunque esto significó sacrificar futuras promociones.

¿Estás listo para dejar el cargo?

Para la mayoría de nosotros, cambiar la oficina por un viaje diario de cinco pasos es una obviedad. Sin embargo, a pesar de los claros beneficios de trabajar desde casa , especialmente para los empleados con discapacidades o aquellos con responsabilidades de cuidado, abandonar por completo el trabajo en persona no será la opción correcta para todos.

Para los trabajadores interesados ​​en una combinación de trabajo solitario y colaborativo, los modelos híbridos pueden ofrecer lo mejor de ambos mundos. A menos que esté haciendo un esfuerzo proactivo para salir de casa y buscar oportunidades de trabajo conjunto, trabajar de forma remota puede resultar aislante. De hecho, las investigaciones muestran que los trabajadores remotos tienen el doble de probabilidades de sentirse solos en el trabajo en comparación con los trabajadores de oficina, e incluso más en comparación con los empleados híbridos.

Es más, una encuesta reciente muestra que el trabajo remoto puede no ser la panacea para el agotamiento que alguna vez pensamos. Según Gallup, el 24% de los trabajadores remotos afirman sentirse agotados la mayor parte del tiempo, en comparación con el 27% de sus homólogos híbridos y totalmente presenciales. Si bien este porcentaje es ligeramente menor para los trabajadores a domicilio, estos hallazgos sugieren que la organización laboral de una empresa no es el único factor que impacta el bienestar, ya que su cultura organizacional también contribuye en gran medida.

En última instancia, la conversación sobre dónde trabajamos es importante. Pero con modelos totalmente remotos, híbridos y en la oficina que brindan a los trabajadores conjuntos únicos de beneficios y desafíos, es importante considerar su propio estilo de trabajo antes de cerrar cualquier opción por completo.