Esto es lo que Google, Meta y Co han recortado para ahorrar costos

Después de estirarse demasiado durante la pandemia mientras las ganancias estaban en auge, las empresas tecnológicas más grandes del mundo han vuelto a poner los pies en la tierra de manera rotunda debido a las dificultades financieras que envuelven rápidamente a la economía mundial en 2023.

Empresas como Meta y Amazon han recurrido a realizar despidos masivos y renunciar a miles de pies cuadrados de espacio de oficina desde el año nuevo, mientras que la red social Twitter ha implementado algunas medidas extrañas de reducción de costos en los últimos tiempos, incluida la súplica desesperada por contratos reducidos. términos con los vendedores.

Uniéndose al pesimismo de esta semana, Google también anunció recortes en los servicios y beneficios de los empleados que pronto se llevarán a cabo. Entonces, hemos visto más de cerca cómo el gigante tecnológico, así como sus rivales, están recortando costos este año.

Google: menos cosas básicas, por favor

Uno de los objetivos de Google para 2023 es "brindar ahorros duraderos a través de una mayor velocidad y eficiencia", dijo un correo electrónico interno reciente de la directora financiera de la empresa, Ruth Porat.

Como parte de esta campaña de reducción de costos, se eliminarán una serie de beneficios y servicios para los empleados , según sugieren los informes. Por ejemplo, los empleados solían poder gastar un teléfono móvil incluso si había uno disponible internamente, pero ahora, este servicio ya no es posible.

El personal que habría recibido MacBooks al comenzar ahora recibirá una Chromebook, con los dispositivos más potentes reservados para los equipos de ingeniería. Los cafés de la empresa cerrarán los días más tranquilos, como los lunes y los viernes, mientras que las clases de yoga al final de la semana se identificaron como otro beneficio "infrautilizado" en Google que podría eliminarse.

"Establecimos un estándar alto para las ventajas, los beneficios y las comodidades de oficina líderes en la industria, y continuaremos con eso en el futuro... sin embargo, algunos programas deben evolucionar para adaptarse a la forma en que Google funciona hoy", Ruth Porat, directora financiera de Google.

Otras medidas incluyen pedir a los empleados que compartan escritorios , mientras que algunos empleados de Google en San Francisco han informado que las recepcionistas ahora les están dando grapadoras y cinta adhesiva.

Estas decisiones se están implementando junto con los 12,000 despidos que se anunciaron en enero, lo que representa el 6% de la fuerza laboral de Google.

Twitter: No podemos pagar, pero podemos pedir ayuda

Es sorprendente por qué ninguna otra empresa ha probado el método a prueba de fallas de Twitter para reducir costos que llegó a los titulares en diciembre del año pasado: negarse a pagar el alquiler .

El Financial Times informa que Pablo Mendoza, director gerente de una firma de inversión con sede en Dubái que contribuyó con 700 millones de dólares a la adquisición de la plataforma por parte de Musk, ha recurrido a suplicar a los proveedores que "su trabajo está en juego", negociando entre el 50 y el 90 %. reducciones en algunos casos.

En lo que pareció un acto de desesperación, a mediados de enero se subastaron varios artículos de las oficinas de Twitter, incluido un horno de pizza y la famosa estatua de pájaro de la red social.

Sin embargo, parece que este tipo de tácticas están fracasando, ya que la negativa a pagar las facturas de Twitter ha envuelto a la red social en un atolladero legal multimillonario, con nueve juicios separados a la vista .

Para empeorar las cosas, estas 'medidas' se están implementando en un contexto de despidos casi constantes , con tres cuartas partes de la nómina anterior a la adquisición que ya no trabaja para la empresa. Algunos fueron despedidos, mientras que a otros se les ofreció “ separación voluntaria ” de Twitter.

Meta: menos empleados, menos costos

A principios de febrero, Mark Zuckerberg anunció que 2023 sería el “año de la eficiencia” de Meta, y no se equivocó.

En febrero, se inició una selección de gerentes intermedios, a la que se hace referencia internamente como "aplanamiento", y a muchos se les dijo que pasaran a un rol de "contribuyente individual" o abandonaran el negocio.

Luego, Meta anunció 10.000 despidos a mediados de marzo , elevando el total de empleados despedidos en los últimos seis meses a más de 21.000.

Meta también está dejando puestos vacantes abiertos en lugar de llenarlos, con informes recientes que sugieren que la compañía está dejando hasta cinco mil puestos sin cubrir para reducir los gastos salariales.

Apple: menos viajes, más recortes salariales

Apple ha sido quizás la gran empresa de tecnología menos afectada por la recesión económica, en gran parte debido a sus reservas de efectivo por valor de $ 165 mil millones, mientras que Bloomberg dice que las acciones han subido alrededor del 20% este año.

A pesar de esto, la compañía aún ha implementado una serie de medidas de reducción de costos, que incluyen el retraso de las bonificaciones, el retraso de proyectos como el HomePod hasta 2024 y la reducción de los presupuestos de los equipos en toda la empresa.

Otras tácticas incluyen limitar la capacidad de la fuerza laboral de Apple para transferirse entre ubicaciones, reducir los viajes de los empleados y simplemente dejar puestos abiertos cuando los empleados se van, como lo ha hecho Meta.

Siempre un hombre de la gente, el CEO Tim Cook solicitó que él mismo aceptara un recorte salarial este año y planea llevarse a casa un 40% menos que en 2022, dejándolo con solo $ 49 millones.

Microsoft: hasta luego, espacios de oficina

Al igual que Apple, Microsoft ha estado restringiendo las reuniones y los viajes de la empresa desde el verano de 2022, pero la empresa también apuesta por el enfoque de reducción de costos en varios frentes.

En enero de 2023, se reveló que Microsoft planeaba ceder 1,7 millones de pies cuadrados de espacio de oficinas en un intento por controlar los costos y consolidar "para crear una mayor densidad en nuestros espacios de trabajo".

Sin embargo, su mayor medida de reducción de costos de 2023 hasta ahora fue despedir a más de 10,000 empleados justo después del nuevo año , solo unos días después de ofrecer al personal tiempo libre remunerado ilimitado .

Esto en sí mismo podría ser una medida de reducción de costos, ya que ayuda a las empresas a evitar pagar vacaciones no utilizadas cuando los miembros del personal se van.

Amazon: Son las pequeñas cosas las que importan

Amazon ha implementado una serie de medidas de reducción de costos más pequeñas en los últimos meses, y la necesidad de ahorrar afecta a casi todas las áreas del negocio.

La compañía ya ha subarrendado y alquilado espacio de oficinas que la compañía no está utilizando, incluidos 65,000 pies cuadrados en Bangalore, India, solo esta semana.

Una medida más pequeña ha sido permitir a los vendedores almacenar su inventario en los almacenes de Amazon durante períodos de tiempo más largos.

El gigante del comercio electrónico también comenzó a dar acceso a empresas de terceros a su red logística en nombre de un cumplimiento de pedidos más rápido. Algunas tiendas Amazon Go en partes de los EE. UU., como Seattle, también se han cerrado.

Por supuesto, el presupuesto salarial de la empresa será significativamente menor: Amazon anunció planes para despedir a 18 000 empleados en enero de 2023.

El caos de reducción de costos continuará

Desafortunadamente para todos los que trabajan en la industria de la tecnología, esto no será lo último que escucharemos sobre despidos y otras medidas de reducción de costos despiadadas. Es probable que se renuncien a más beneficios, salarios y espacios físicos de oficina a medida que avanza el año.

Los tiempos económicos inciertos brindan nuevos desafíos para las empresas que están constantemente en el centro de atención, con un mayor escrutinio sobre cada dólar gastado. Proyectos como Metaverse de Meta, por ejemplo, se han enmarcado constantemente como fracasos en las últimas semanas a medida que la empresa se tambalea financieramente.

Queda por ver qué tomadores de decisiones y jugadores clave saldrán ilesos, pero Mark Zuckerberg y Andy Jassy de Amazon ciertamente han visto aumentar su inventario personal y el malestar de los empleados en los últimos meses.

Pase lo que pase, es poco probable que restringir las grapadoras y la cinta sea el intento más zurdo de ahorrar un poco de efectivo que veamos en 2023.