¿Cómo puedo pedir un aumento de sueldo?

Los tiempos son difíciles. La pandemia viral de Covid-19 afectó las economías globales más allá de lo que el mundo haya experimentado en casi un siglo. De hecho, la naturaleza prolongada de la pandemia de salud tiene repercusiones de gran alcance en la economía mundial. El resurgimiento de casos infecciosos, nuevas variantes y las disrupciones de los mercados laborales están ejerciendo presión sobre los ahorros personales. Por esa razón, las organizaciones deberían reconsiderar lo que pagan a sus empleados.

Sin embargo, las empresas tampoco se salvaron de la pandemia. De hecho, algunas empresas tuvieron que cerrar temporalmente sus instalaciones durante la pandemia, mientras que otras despidieron a su personal para mantenerse a flote. Con estos desafíos, un empleado se pregunta si debe encontrar un nuevo trabajo mejor pagado o simplemente pedir un aumento.

No tiene más remedio que pedir un aumento de salario si ama su trabajo actual y está feliz de trabajar para su empleador actual. Entonces, ¿cómo pides un aumento de sueldo si no estás satisfecho con tu salario actual y crees que te deberían pagar más?

Los siguientes consejos te ayudarán a pedir un aumento de sueldo.

Consejos para pedir un aumento de sueldo

A algunos empleados les gustan sus empleadores y creen que existe un potencial de crecimiento, pero quieren ganar un salario más alto debido a su función en la empresa. Sin embargo, les resulta un desafío enfrentarse a sus jefes y decirles que no están satisfechos con su salario. De hecho, se debaten entre encontrar un nuevo trabajo con mejor paga o pedir un aumento.

Pueden preguntar si sus jefes saben que no están satisfechos con su salario actual y qué planean hacer al respecto. En algunos casos, los jefes han identificado empleados trabajadores y leales, pero no saben que están insatisfechos con su salario hasta que hablan.

Por otro lado, algunos jefes ignoran estos problemas porque piensan que los aumentos salariales generales una vez al año, además de los cheques de participación en las ganancias o las bonificaciones ocasionales que otorgan de vez en cuando, son suficientes.

Sin embargo, pedir un aumento de sueldo es la mejor manera de decirle a tu jefe que tu contribución a la empresa vale mucho más que el aumento de sueldo anual habitual que te dan.

Los siguientes consejos pueden ayudarlo a prepararse para una conversación de aumento de salario con su jefe.

Elija un momento apropiado para preguntar

La mayoría de los empleados quieren un aumento. En realidad, solo el 19 % de los trabajadores se sienten cómodos con el salario que reciben. Sin embargo, pedir ese merecido incremento salarial requiere algo de planificación. Los siguientes factores pueden ayudarlo a determinar el momento adecuado para solicitar un aumento.

La salud financiera de la empresa: busque señales de que a la empresa le está yendo bien. Señales de advertencia como despidos y recortes muestran que a la empresa no le está yendo bien financieramente. Puede realizar investigaciones de empresas e industrias en línea, así como consultar informes financieros. Incluso cuando a su empresa le va bien, dicha información lo ayudará a la hora de negociar un incremento salarial.

Carga de trabajo del gerente: no pida un aumento cuando su jefe tiene mucho en qué concentrarse o está bajo mucha presión o estrés. De hecho, preste atención al estado de ánimo de su jefe y busque formas de ayudar a su supervisor a mencionar la conversación sobre el aumento de su compensación para aumentar sus posibilidades de obtener el incremento salarial merecido.

La época del año para pedir un aumento de sueldo: No puede pedir un aumento de sueldo en cualquier momento del año. Es probable que tales conversaciones tengan éxito durante las revisiones trimestrales o anuales. Por lo tanto, espere hasta ese momento y su empleador estará listo para discutir su compensación. Además, el final del año fiscal es cuando las organizaciones preparan sus presupuestos y declaran impuestos. Es entonces cuando los empresarios deciden contratar y dar sueldo y bonificaciones. Así que tome nota de tales oportunidades y planee tener una conversación con su gerente.

Finalización de un proyecto o tarea importante: es posible que no se presente fácilmente la oportunidad de hablar con su gerente cuando esté menos estresado, incluso si la empresa está funcionando y es el final del año fiscal. Sin embargo, puede iniciar la conversación de aumento de sueldo si recientemente superó un objetivo crítico o alcanzó un hito impresionante. Puede documentar todos los detalles de estos logros y referirse a ellos en su conversación sobre un incremento salarial. Recordarle a su gerente acerca de sus logros sobresalientes puede enriquecer la discusión. Sin embargo, es importante saber que solo los está actualizando porque ya lo saben.

Determine el porcentaje de aumento de salario que está buscando

Debe preguntarse cuánto aumento de salario desea antes de reunirse con su jefe. Cada trabajo tiene un valor de mercado y se muestra dentro de un rango específico. Puede encontrar el valor de su título de trabajo investigando en Internet. Esto le dará el promedio nacional y estatal, así como la tendencia.

Además, encontrará la experiencia necesaria, el nivel de educación y otros factores que influyen en el salario de su puesto de trabajo. La información lo ayuda a comprender el valor monetario de su título de trabajo.

Los siguientes son los próximos pasos que debe seguir antes de dirigirse a la oficina de su jefe.

Tendencia del mercado: compare lo que está ganando actualmente con la tendencia del mercado. Su incremento salarial dependerá de dónde se encuentre en el rango.

Calificaciones: Sus años de experiencia, nivel de educación, habilidades y atributos especializados, y la duración que ha estado con el empleador actual. Estos factores mejoran su capacidad para cumplir con sus deberes y su empleador los considerará al determinar su compensación.

Logros: Considere el valor que ha agregado a la organización. Enumere sus logros y use números para ilustrarlos. Por ejemplo, puede indicar que diseñó una aplicación que generó un aumento interanual del 27 % en los ingresos.

Indique el aumento porcentual que está buscando: la mayoría de los empleadores consideran que el 3% es un aumento salarial generoso. Sin embargo, puede pedir más si cree que su salario actual está significativamente por debajo de la tendencia del mercado. Es importante comprender que los sitios de terceros brindan cifras aproximadas de salarios porque los rangos de salarios varían de un estado a otro. Así que úselos para tener una idea de lo que ofrece el mercado. También puede pedirle a su departamento de recursos humanos que le proporcione las cifras salariales reales.

Reserve una reunión

Una reunión cara a cara es el mejor método para pedir un aumento de sueldo. Así que programe una cita con su jefe y lleve los documentos de respaldo a la oficina. Sin embargo, puede tener esta conversación virtualmente si está trabajando de forma remota o no en la misma ubicación.

Siempre fije una cita primero para que pueda tener una reunión a puerta cerrada con su jefe. En otras palabras, evite hablar sobre su aumento de sueldo en las áreas comunes del lugar de trabajo, como el pasillo o la cocina. Más aún, no discuta el incremento salarial en el correo electrónico.

Aproveche la próxima reunión de revisión de desempeño. De lo contrario, programe una reunión en el calendario con dos semanas o más de anticipación y dígale a su gerente que tiene la intención de discutir la compensación en esa reunión.

Además, es importante abordar la discusión con el mismo nivel de seriedad que tuvo durante la entrevista de trabajo. Eso significa que debe vestirse apropiadamente o un poco más formalmente en caso de que la cita coincida con un día en que la empresa tenga un código de vestimenta relajado. Esta apariencia le dice a su gerente que comprende la importancia de esta conversación.

Prepare su guión

¿Qué le dirá a su gerente ahora que ha fijado una cita? Los preparativos anteriores muestran que tiene la intención de tener una conversación formal con su jefe de la misma manera que lo hizo cuando se unió a la empresa.

Los siguientes consejos pueden ayudarlo a prepararse para esta cita.

Practica: Los sentimientos de ansiedad y miedo son naturales, especialmente cuando se habla de este tema. Sin embargo, escribir tu discurso y ensayarlo puede ayudarte a manejar el nerviosismo y no olvidar ningún punto importante que necesites usar para defender tu solicitud de aumento de salario. Es crucial impulsar esta discusión utilizando un enfoque profesional en lugar de uno personal. Por ejemplo, puede mencionar la tendencia del mercado, sus calificaciones, experiencia y logros en lugar del aumento de responsabilidad porque se casó, tuvo un segundo hijo, se mudó a una casa más grande, etc.

Elabore una buena introducción: comience la conversación indicando por qué solicitó esta reunión. Por ejemplo, puede agradecerle al jefe por aceptar reunirse con usted. Dígale cómo está trabajando para alcanzar los objetivos clave de la empresa y aumentar sus responsabilidades personales. Como resultado, está aquí para discutir un aumento de sueldo.

Apoye su decisión con detalles: una vez que su gerente esté abierto a tener esta conversación, sígala con detalles. Puede comenzar comenzando con la cifra de salario que está buscando, decirle cómo llegó a eso y proporcionar ejemplos de su trabajo para justificar el aumento de salario. Proporcione una métrica para cada logro que hace que su trabajo sea valioso. Por ejemplo, indique que ha excedido constantemente la cuota de ventas en un 145 % de su objetivo trimestral.

Evite estas palabras en su presentación: evite usar palabras como siento, creo, pienso, podría, solo o simplemente. Poner estas palabras en tu discurso muestra que no estás seguro o seguro de lo que estás diciendo. En su lugar, ve a esa reunión convencido de que mereces un aumento de sueldo y usa palabras fuertes para comunicarte porque dejan poco espacio para que tu jefe negocie contigo. Recuerde, si no está seguro acerca de su incremento salarial, su jefe también se mostrará escéptico.

Anticipar preguntas

Lo más probable es que su jefe considere cuidadosamente su solicitud si solicita un aumento de sueldo en un buen momento y tiene pruebas que lo respalden. Pero incluso con eso, espere algunas preguntas de seguimiento sobre su investigación salarial o logros recientes.

Su jefe también intentará negociar, y es importante escuchar atentamente cómo responde el jefe a su solicitud de un aumento de sueldo. Puede mantener su guión abierto para que le recuerde las pruebas que utilizó para justificar su aumento de sueldo y hacer referencia a ellas cuando responda a las preguntas de su jefe.

Es posible que el gerente le agradezca su contribución, pero le indique que el incremento de pago que ha solicitado puede no ser posible en esa época del año. Sin embargo, puede pedirle a su gerente que le diga por qué ese porcentaje de incremento no es posible en ese momento.

Aunque debe esperar cierto rechazo cuando solicita un aumento de sueldo, es importante conocer los motivos de su negativa. Así que hágale algunas preguntas a su jefe para ayudarlo a comprender su lado.

• Puede preguntarle si hay ciertas habilidades y logros que debe tener antes de obtener un aumento.
• Pregúntele si está satisfecho con su desempeño general.
• Pregunte si podría tener esta conversación en algún momento en un futuro cercano.

Según su respuesta, puede aceptar negociar la cantidad de incremento que había pedido anteriormente. En otras palabras, debe estar listo y dispuesto a aceptar una cantidad menor si encuentra mucha resistencia. Alternativamente, puede solicitar otra forma de compensación si no es posible obtener un aumento de sueldo. Esto incluye horarios flexibles o tiempo de vacaciones.

Termine la reunión agradeciendo a su jefe

Agradece a tu jefe por su tiempo, aunque no hayas logrado lo que buscabas. De hecho, debe enviarle un correo electrónico de seguimiento que replantee por qué solicitó un aumento de salario y proporcione un resumen de su conversación.

En algunos casos, es posible que su gerente no sea quien tome la decisión final sobre el aumento de sueldo, por lo que su correo electrónico lo ayudará a conversar con la persona adecuada en su nombre. Además, su correo electrónico puede servir como evidencia de su discusión cuando se rechaza su solicitud, y puede usarlo como referencia en una fecha posterior.

Pedir un aumento de sueldo fue una de las soluciones que tuviste al inicio de este camino. Buscar un nuevo trabajo fue la segunda opción que puede considerar en este momento si siente que no está recibiendo una compensación justa o que no está progresando con su empleador en este momento.

Por lo tanto, puede investigar cómo los competidores pagan a sus empleadores y postularse si hay una vacante allí. También puede explorar los empleadores mejor calificados en términos de compensación, beneficios, avance profesional, seguridad laboral y mucho más.